篇一：开展国企党建质量年
新时代十年：高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：一直以来党的领导都是我国国有企业的光荣传统，也是国企实现深层次持续发展的思想武器，高质量党建始终为国企的发展提供了科学且完备的目标规划。而在党的二十大之后，国企实现党建高质量发展的关键要素之一，就在于以党的二十大精神为根基，高度重视企业内部高质量党建工作的开展与推进。基于此，本文以国企党建工作曾经的问题为出发点，尝试从不同层面探讨国企实现高质量党建工作的成效，以期能为国企的高质量发展铺平思想层面的基石。
关键词：党建；国有企业；高质量发展
引言：从事实角度而言，党建工作的质量对我国国有企业的发展状况有着几乎决定性的影响，而高质量党建每每能为国企的发展创造提质增效的重要意义与价值，因此国企自身发展过程与国企内部党建工作开展进程是不可分割的。而贯彻落实党中央的领导，是国有企业开展党建工作的根本依据，也是国企实现高质量党建的必然要素，更是国企在当前社会环境下实现高质量发展，充分发挥自身社会职能的必然要求。对此这一理念在党的二十大之后得到充分强调，因此就更需要正视国企此前党建工作中存在的问题及不足，辨析新时代十年高质量党建引领国企高质量发展的成果，最终使之能够推动国企的高质量发展，使国企能够继续扮演社会发展过程中的中坚力量。
1.过去一段时间内国有企业党建工作面临的问题
1.1制度及体系完善性不足
国企党建工作的规范程度在很大程度上取决于相应的制度及体系。由于整个人类社会始终处于持续发展的状态，而社会中重大变革的出现也具有不确定性，因此仅靠固化的体系完全无法满足不同阶段社会发展的需求，即使是对于党建工作也是一样。当前整个社会的发展变化速率持续上升，因而党建工作需要持续完
善已有的制度及体系，以确保党建工作与社会发展趋势相匹配，进而为国企的高质量发展提供可靠的党建工作支持[1]。然而一部分国企并未充分意识到党建工作制度及体系的重要性，致使其党建工作开展的整体表现相对落后，在应用价值上存在明显不足，使得党建工作未能在国企发展中充分发挥其应有的作用。
1.2精细化管理水平缺失
党建工作在精细化管理水平上的缺失是相当一部分国企普遍存在的问题。受部分社会风气及价值观念影响，某些国企在推进党建工作时过度关注明面上成效，仅在意党建工作是否达到“说得过去”的水准，缺乏对党建工作实际执行过程的管理，在管理手段、工作理念及执行方法上相对比较落后，也没能针对党建工作的具体内容进行深层次分解，未能使党建工作形成完整的闭环[2]。而这类国企其他经济发展相关工作通常都会匹配监管考核问责机制，唯独党建工作在相关监管内容上有所缺失，这就使得党建工作缺乏应有的精细化管理水准，在执行过程及实际成效上甚至表现出明显的形式化、“本本主义”色彩，使得党建工作的引领效果遭到进一步削弱。
1.3缺乏应有的创新
很长一段时间内党建工作缺乏创新，在国企内都是一个老生常谈的问题。以计划经济时期的国企发展状况来看，彼时党建工作的成效无疑是非常显著的，且在国企发展过程中起到了重要的引领作用[3]。计划经济时期国企党建取得的成效，使得国企内部党建工作者产生了一定程度的路径依赖，倾向于依然采用过去的方法开展党建工作，未能针对当前国企员工的需求对党建工作的内容加以调整创新。这种现象的存在表现出一个问题，即部分党建工作者在思想上相对落后，未能意识到社会进入市场经济之后国企发展与计划经济时代的区别，也没有充分考虑到国企内员工的实际需求，因而制约了党建工作在国企中的成效[4]。
2.新时代十年高质量党建引领下的国企高质量发展
2.1固根铸魂，夯实发展之基
要确保新时代十年中国企党建工作实现高质量发展，并为国企的发展起到充分的引领作用，就需要对国企中的党建工作队伍进行深度优化。东非高原上由某国企承建的肯尼亚中部区域公路，成为连接肯尼亚首都与埃塞俄比亚主干道的交通要道之一，该项目的进行面临着迥异的政治文化背景、恶劣的自然条件及不容忽视的项目环境安全风险。为促使该项目顺利落成，项目负责人提出“业务拓展到哪里，‘党旗飘扬在海外’的党建品牌就在哪里闪亮。”而为了实现言出必践，该国企更是将党的二十大精神和党的领导与建设融合进国企发展的各个方面，全面落实国企党建的重点任务和关键举措，并使高质量党建能够为国资国企的高质量发展产生相应的引领作用。在该国企的号召与带动下，全福建省范围内的国资国企已经创建出多达227个党建品牌，国资国企的保障支撑作用也在持续强化，全体国资国企因为党建的引领，始终奋斗在发展的第一线，持续推进国有经济布局优化和结构调整，在党建的引领下砥砺前行。
2.2依靠党建赋能实现高质量发展
党的二十大以来，某国企党组“央企姓党”的政治觉悟得到了空前强化，更加坚定地坚持党对国有企业的领导不动摇，并将国企党建工作作为企业发展的重要内容，着力建设政治过硬、思想坚定、组织有力、品牌响亮、效益卓越的军工央企，稳步提升党建工作质量，把党建优势转化为企业发展优势，让党的建设成为航空工业高质量发展的“压舱石”和“动力源”。自抗美援朝中诞生的航空工业有着与生俱来的红色基因，将“两个维护”作为党建的首要工作任务，并在发展过程中始终保持理论清醒、政治坚定，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想武器与引导，坚持将党的科学理论作为党建工作开展的原则与根本，并通过制定一系列党组的学习办法等制度文件，使党建成为航空工业的思想领导，引导着航空工业持续推进国企改革三年行动，并在此过程中持续攻关“卡脖子”的关键核心技术，不断实现着经营管理的提质增效和产业链、供应链的优化升级。
2.3探索高质量党建引领国企数字化转型
某国企党委始终紧抓党建与生产经营的深度融合，于党的二十大之后通过激活党员、支部、创新三大动能，并促成政治定力、人才合力、攻坚动力及解题能力的四力同向，探索出一条以高质量党建引领国有企业数字化转型的特色之路。
该国企党委紧抓党建与生产经营深度融合这一主线，坚持两手抓、两促进，在党建工作与中心工作的有机结合中，促进平台的自主研发和建设落地，以企业创新发展成果检验党组织的工作和战斗力。而激活党员动能，则是由党委书记挂帅成立项目建设攻关队伍，党员始终冲锋在一线，将各项工作落实到实处；通过激活支部动能和创新动能，使得通汇资本能够有效推动内部协同及资源共享，并以全新的方式实现了供应链票据多元化场景赋能的创新。在上海票交所批复、中国人民银行总行核准之后，成功获批供应链票据接入资格，在行业内引发了热烈反响。
结语：对于国企而言，党建工作的重要性始终不容忽视，而高质量党建工作应当高于群众，但并非脱离群众。国企党建工作面向的群众即为国企中的各个职员，因此要确保国企党建工作高质量开展，其各项工作就需要立足在群众具体需求的出发点上，更要避免部分人的喊口号和形式主义，这样才能充分发挥党建工作对国企发展的领导作用。
参考文献：
[1]林伯海、曾伟哲.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].四川党的建设.2022（13）：40.
[2]彭昱.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采（理论版）.2021（7）：24-25.
[3]冯静.试谈以高质量党建引领国有企业高质量发展策略[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学.2022（1）：165-168.
[4]衣东生、马欢、常雅薇.以强化党建工作助推国有企业高质量发展研究[J].企业党建.2021（4）：155-156.
篇二：开展国企党建质量年
地方Local开展“六大行动”奋力推动国企党建质量实现新提升浙江省属企业党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，实施基层党组织“组织力提升工程”。全面推行党支部“B+T+N”建设，实施党支部“堡垒指数”和党员“星级指数”管理，推行党支部底线管理，抓严抓实基层党支部建设，推动国企党建质量实现新提升。文=浙江省国资委近年来，浙江省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大和全国、全省国有企业党建工作会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，以开展固本强基、清廉国企、公司治理、人才强企、能力提升、铸魂聚力等“六大行动”为牵引，全面从严加强省属国有企业党建工作，有效推进各项重点任务落实落地，奋力推动国企党建质量实现新提升，国企党建呈现全面推进、重点突破的良好发展态势。集团、交通集团、物产中大集团、巨化集团、机场集团、能源集团、建设集团、海港集团等10家省属企业，精心组织开展了企业党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥、总部机构改革、董事会建设、基层党建、选人用人、人才强企、公权力监督、意识形态、企业文化、党建引领发展等十项试点工作。委机关党建口处室干部多次深入各试点企业，一道研究谋划试点工作方案，进行调研指导，开展座谈交流，商议对策措施，并主动争取省委组织部、省委宣传部、省纪部工作条例（试行）》，积极指导督促省属企业党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，实施基层党组织“组织力提升工程”。在省属企业基层党组织中全面推行党支部“B+T+N”建设，实施党支部“堡垒指数”和党员“星级指数”管理，推行党支部底线管理，抓严抓实基层党支部建设，省国资运营公司、杭钢集团、省建设集团、物产中大集团等大部分省属企业编印了基层党组织标准化规范化建设工作手册和基层党建工作指引。深入开展“一支部一特色”创建，积极指导省交通集团深化创建高速窗口“美丽站所2.0”，被浙江大学作为国企党建教学样本。以组织开展十项试点为载体，全面提高党建工作质量水平委等有关部门支持，指导抓好试点工作。以推进支部标准化规范化为更加高标准高质量全面抓好国有企业党建工作，着力打造地方国企党建工作新标杆，我们选择在省国资运营公司、杭钢集团、国贸我们认真落实《中国共产党支建设为重点，不断提升国企基层党组织组织力以理顺国企党建工作体制为突破口，不断完善国企党建管理制度体系72现代国企研究MODERNSOERESEARCHAugust,2019Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
我们坚决贯彻落实省委决策部署，将原由省直部门、地方党委管理的8家省属企业和省直机关工委管理的52家中央所属在浙企业党组织，归口省国资委党委统一管理，初步理顺省属企业党建工作管理体制。目前，隶属于委党委的基层党组织有1.02万余个、党员15.52万余人。在省委印发《关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》后，及时出台实施《浙江省国有企业党建工作责任制实施办法》，组织开展23家省属企业党委书记及指导省属企业分级分类进行述职评议考核，明确从2018年起，省属企业党建工作考核权重不低于20%。制发省属企业党委落实党建工作责任制考评办法、年度省属企业党建工作考核细则等有关制度文件。全面落实完成党建工作要求进公司章程，推进全面完成省属企业、在浙央企集团本级及所属二级子公司和市县一级国企章程修订，指导省属企业修订党委议事规则。调研、出台了《关于深化省属企业党群服务中心建设的指导意见》，按照政治功能要鲜明化、实体布局要规范化、功能职责要具体化、活动开展要常态化、管理机制要长效化、基本运行要保障化等“六个化”建设标准，明确每家省属企业建立1～2个功能齐全、各具特色的党群服务中心示范点。通过精心谋划、周密部署，分批组织人员到部分省属企业、在浙央企、民营企业和街道社区党建阵地参观学习，并逐家进行督促指导。省清廉国企警示教育基地建设，目前已完成场地选址、场馆设计、经费保障等工作。推动构建覆盖纪检监察、巡视巡察、审计、财务、法务的国企干部“大监督”机制，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，注重抓好省属企业所属企业干部违纪违法问题的查处和问责。以参与“消薄”和东西部扶贫为责任，全力服务助推乡村振兴发展根据省委、省政府部署要求，以深化清廉国企建设为抓手，推动全面从严治党向纵深发展我们认真落实建设清廉浙江《决定》部署要求，全面深入推进清廉国企建设。制定出台了覆盖全省国企的《关于推进清廉国企建设的实施意见》，组织召开推进清廉国企建设专题会、监督检查现场会、省属企业领导干部警示教育大我们充分发挥党建引领作用，一方面，组织省属企业全力参与全省“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动。指导推动23家省属企业及子公司，与衢州、丽水两市85个薄弱村完成结对，目前已启动帮扶项目近40个、投资总额近亿元。另一方面，按照中央和我省关于开展东西部扶贫协作的部署，高起点高标准推进省属企业参与四川结对帮扶工作。组织23家省属企业选择确定与四川省达州市宣汉、万源和南充市仪陇3个县共100个贫困村进行帮扶结对，从产业扶贫、消费扶贫、村企结对等进行深入研究部署，组织各企业分赴各自结对村，实地了解掌握结对村生产生活情况。目前，准备投入启动资金2450余万元。x以打造党群服务中心为品牌，充分展现国企红色阵地形象为认真落实中央和省委关于加强基层阵地建设、全面提升基层党组织组织力的部署要求，我们及时会、党风廉政建设工作会议，与23家省属企业签订清廉国企建设责任书，对推进清廉国企建设作出具体部署。组织省属企业开展为期两个月的自查自纠，指导开展警示教育月活动等，督促各企业对检查出的问题落实整改责任。加紧推动浙江August,2019MODERNSOERESEARCH现代国企研究73Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：开展国企党建质量年
新时代提升国企党建质量的探索与思考
摘要：新时代提升国企党建质量是适应我国经济社会发展要求的迫切需求。作为国有企业的重要组成部分，党建工作在推动企业高质量发展、增强党组织力量方面具有重要作用。因此，对新时代提升国企党建质量的探索与思考是极为有必要的，本文主要对新时代提升国企党建质量的重要意义进行了分析，并提出了相应的措施，以期促进国企党建工作的进步。
关键词：新时代；国企党建质量；探索与思考
引言
随着新时代的到来，国有企业在实现高质量发展的过程中面临着许多新的机遇和挑战，党建工作作为国有企业发展的重要保障和支撑，对于提升企业的核心竞争力和凝聚力具有重要意义。然而，当前国企党建工作中仍存在一些问题和不足。本文旨在对国企党建质量进行探索和思考，提出一些可行的举措和方法，以期为国企党建工作的改进和发展提供一些启示。
一、新时代提升国企党建质量的重要意义
1.推动国有企业高质量发展
国有企业是我国经济的重要组成部分，提升国企党建质量可以促进企业的高质量发展，党建工作可以引领企业加强自身建设，推动企业转型升级，提高核心竞争力，实现经济效益和社会效益的双丰收。
2.强化党的组织力量
国有企业作为党的先进战斗堡垒，党建工作是加强党组织力量的重要手段，提升国企党建质量可以增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党路线方针政策在企业中的贯彻落实，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
3.增强企业文化软实力
党建工作是国企文化建设的重要组成部分，有助于塑造积极向上、奋发进取的企业文化。提升国企党建质量可以培育和践行社会主义核心价值观，加强员工道德修养和职业道德建设，形成良好的企业氛围和价值观，提升企业的软实力和形象。
4.促进员工发展和幸福感提升
国有企业是广大职工的重要就业平台，提升国企党建质量可以为员工提供更好的发展机会和环境。通过党建工作，加强职工培训和教育，提升职工的专业素质和综合能力，可以激发职工的工作热情和创造力，增强员工的幸福感和归属感[1]。
二、新时代提升国企党建质量的措施
1.建立健全国企党建工作制度体系
制定和完善国有企业党建工作的章程、规范和操作指南，明确各级党组织的职责和权限，确保党建工作有章可循、有序推进。当建立健全国企党建工作制度体系时，以下是一些相关的建议。（1）制定国企党建章程：制定党建章程是建立国企党建工作制度体系的基础，党建章程应包括党建工作的基本原则、组织架构、职责分工、工作程序等内容，明确各级党组织的权责和任务，为国企党建提供法律依据和操作指南。（2）确立党建工作规范：在国企党建工作制度体系中，应制定一系列规范文件，如党建工作细则、操作规程等，这些规范文件应详细规定各项党建工作的具体内容、标准和操作流程，确保党建工作有条不紊地开展。（3）完善党组织运行机制：国企党建工作制度体系需要明确各级党组织的职责和权限，建立健全党组织运行机制，包括召开党委会议、党组会议、党务会议等制度，确保党组织能够及时研究决策、落实任务、解决问题。（4）建立党建工作考核评估机制：建立健全党建工作考核评估机制是国企党建工作制度体系的重要组成部分，该机制应明确考核指标、评估方法和评价标准，定期对各级党组织的党建工作进行评估和反馈，激励先进、督促改进。（5）加强党建信息化建设：应充分利用信息技术手段，推进国企党建工作的数字化、智能化建设，建立党建信息管理系统，包括党员管理、组织关系管理、学习培训管理等模块，提高党建
工作的效率和便捷性。（6）加强制度宣传与培训：国企党建制度体系的建立需要全体党员和员工的共同认知和遵守，加强对党建制度的宣传教育，提高党员和员工的制度意识和遵守纪律的意识，定期开展党建制度培训，提升党员和干部的制度素养。这些内容可以作为建立健全国企党建工作制度体系的参考，但在实际操作中，还需要根据具体国企的特点和需求进行具体化和细化，确保制度体系与企业实际紧密结合，推动国企党建工作的深入发展。
2.加强党员队伍建设
加大对党员的培训和教育力度，提高党员的思想政治素质和业务能力，建立健全党员发展和选拔任用机制，选拔优秀人才担任重要职务。当加强国企党建工作中的党员队伍建设时，首先，国企可以建立健全党员教育管理制度。制定党员教育管理制度，明确党员教育的内容、方式和要求，加强对入党积极分子的培养和教育，定期组织党员学习党的理论和方针政策，提高党员的思想政治素质和党性修养。其次，推动党员先锋模范作用发挥。重视党员的先锋模范作用，加强党员的先进性教育和引导，通过表彰先进、宣传榜样，激励党员起到示范引领作用，树立党员的良好形象和道德风尚。最后，完善党员发展和选拔任用机制。建立健全党员发展和选拔任用机制，确保党员队伍的质量和能力，加强对发展对象的培养和引导，加强对发展党员的考察和评估，选拔优秀人才担任重要职务，提升党员队伍的素质和能力水平。此外，还可以强化党员教育培训。加强对党员的持续教育和培训，提高党员的专业素养和综合能力，组织开展党员培训班、主题党日活动、经验交流会等，注重实际工作中的问题和挑战，提升党员的工作能力和应对能力[2]。
3.推动党建工作与企业发展相结合
将党建工作融入企业发展战略和规划中，制定党建目标和任务与企业目标相衔接，加强党组织在企业决策中的参与和发挥作用，推动党建工作与企业管理紧密结合。当推动党建工作与企业发展相结合时，以下是一些相关的建议。（1）明确党建工作的战略地位：将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，在企业发展战略制定和执行过程中，充分考虑党建工作的要求和目标，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。（2）融入企业管理体系：将党建工作融入企
业管理体系中，构建党建工作与企业管理相衔接的机制和流程，充分利用企业管理的各项制度，如绩效考核、人才选拔、培训发展等，促进党员在企业中发挥表率和引领作用。（3）强化党组织在决策中的作用：加强党组织在企业决策中的参与和发挥作用，党组织应参与企业的重大决策、重要项目的推进、战略规划的制定等，发挥党员干部的专业优势和政治优势，确保党建工作与企业发展的有机结合。（4）加强党建与员工发展的衔接：将党建工作与员工发展紧密衔接起来，促进员工的全面发展和职业成长，通过提供培训机会、职业发展规划、岗位晋升等方式，激励员工的学习动力和工作积极性，提高员工的专业素质和能力水平。（5）弘扬企业精神和价值观：党建工作应注重培育和践行企业精神和价值观，通过组织各种形式的文化活动、主题教育等，强化企业核心价值观的宣传和践行，推动企业文化建设与党建工作的融合，增强员工的凝聚力和归属感。（6）加强党建与创新驱动的结合：将党建工作与创新驱动战略相结合，推动企业创新发展。党组织可以发挥组织协调作用，推动党员参与创新项目和活动[3]。
结论
总之，通过对国企党建质量的探索与思考可以得出，新时代要求国企党建工作紧密结合企业实际，注重问题导向和目标导向。国企党建应聚焦于推动企业创新发展、提高员工素质和凝聚力，以更好地服务于企业发展目标。党组织在国企党建中起着关键作用，应加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，党组织应积极发挥党员先锋模范作用，从而引领企业的发展。
参考文献
[1]邓凯.新时代国企党建三大法宝：强引领、重融合、善创新[J].国企管理,2022(21):96.
[2]常铮,戴昕欣.关于新时代国企党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2022(31):113-115.
[3]李延杰.新时代提升国企党建质量的探索与思考[J].中国石油企业,2022(10):109-112.