篇一：基层党建四化建设
篇二：基层党建四化建设
THEBASICLEVEL区域治理分析基层党建“四化”中建东孚投资发展有限公司上海公司上海事业部吴兰军摘要：基层党组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新形势下，基层党建面临的任务更加紧迫、责任更加重大。基层党建必须坚持标准化、时代化、品牌化、引领化，才能不断激发党建活力，更好地发挥战斗堡垒作用。关键词：基层党建；标准化；时代化；品牌化；引领化中图分类号：D26????文献标识码：A量发展。其次，要落实党建“时代化”。新时代，对基层党建工作提出了新要求。基层党支部要适应新时代，自觉站在新的起点上，努力完成党的新使命。要引导党员紧跟时代要求，聚焦热点，自觉加强学习。比如，掀起学习党的十九届五中全会精神热潮，组织党员深入学习全会精神，切实把思想和行动统一到全会精神上来，为“十四五”新篇章贡献新力量；多措并举地深入开展党史学习教育，丰富活动载体，创新学习方式，确保党史学习教育取得扎实成效；积极开展符合时代特点的主题党日活动，牢固树立“新时代呼唤新担当新时代需要新作为”的理念，激励党员在新时代有新担当新作为。多媒体信息化是党建工作走向现代化的客观需要，是加强和改进新形势下基层党建工作的明确要求，也是提升基层党建质量的有效途径。要运用好多媒体信息化手段，特别是微信群、微信公众号、OA平台、学习强国App等。再次，要落实党建“品牌化”。将品牌的概念融入党建工作中，有利于创新党建工作手段，形成示范引领作用，整体推进党的建设科学化水平。近年来，很多基层党组织都在创建党建品牌，其中不乏“精品”，但也存在不少“糙品”。一些党建品牌有名无实，缺乏内涵，最终成了花瓶摆设。创建党建品牌时，在目标确立、品牌命名、方案制定、成效校验等方面，都要下足功夫，杜绝次品和赝品。同时，要确保宣讲动员、指导督促、工作落实到位，充分发挥党建品牌的作用。注重营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，党员亮承诺、赛进度，在党建品牌创建中强化理想信念，提升为民本领。最后，要落实党建“引领化”2020年，。面对突如其来的新冠肺炎疫情，党中央统揽全局、果断决策，中国人民众志成城、风雨同舟，最终以最快的速度将疫情遏制，再一相关链接严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施；是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。????文章编号：2096-4595（2020）13-0144-0001次让世界见识了中国共产党卓越的领导力及中国特色社会主义制度的优越性。在这其中，党建引领发挥了至关重要的作用。国有企业党建工作必须与中心工作精准内嵌融合。找准有效途径是关键，要发挥党员在项目建设、技术攻关、服务创优等方面的关键力量，切实将这些工作中的“热点”“难点”作为党建工作的“发力点”。做到中心任务是什么，党建工作就关注什么；企业发展难题是什么，党建工作就攻克什么；员工迫切需要什么，党建工作就聚焦什么。知之愈深、信之愈笃、行之愈实。要牢固树立“围绕业务抓党建抓好党建促业务”的理念，强化党建引领，以基层党建良好成效助推企业高质量发展。中国共产党立志于中华民族千秋伟业,百年恰是风华正茂！各基层党组织应从严从实抓好基层党建质量，为党的百岁华诞献礼。将“标准化”“时代化”“品牌化”“引领化”注入基层党建，必将能提升基层党建质量，发挥基层党建的关键作用，助力企业高质量发展。参考文献[1]田芝健.以科学发展观为指导,推动基层党建工作创新[J].学习论坛,2008(03):20-21.[2]阳荔.关于我党基层党建工作开展的新闻采编[J].今日科苑,2008(18):208.党的十八大以来，中央抓党建的力度非常大。习近平总书记强调，要把抓好党建作为最大的政绩，这也是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特色。“勇于自我革命，善于自我修正”是中国共产党能够长期执政的一大法宝。我们党在不断发展壮大的历程中，一直高度重视自身建设，主动适应新形势、新任务、新要求，不断自我完善、自我发展。近年来，随着全面从严治党不断深入推进，党内政治风气持续向好，为起航新征程奠定了坚实的基础。党建工作是国有企业发展的政治灵魂，能为国有企业高质量发展提供坚强政治保证。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。全面从严治党必须在国有企业落地落实，充分激发党建引领的“红色”力量，点燃国有企业高质量发展的“引擎”。基础不牢，地动山摇。如何扎实做好基层党建工作，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是基层党建的一大课题。下面，我就如何做好基层党建工作，谈谈个人的想法。我提出的观点是，坚持落实“四化”，积极探索基层党建工作新模式。首先，要落实党建“标准化”。要严格遵照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，做到管理制度化、工作程序化、建设规范化。通过建立一套标准化的党建工作管理体系，实现目标定量化、任务具体化、考核精细化。同时，要在狠抓落实上下功夫。不以规矩不能成方圆，只有落实“标准化”，才能提高基层党建工作的科学化水平，助推党建高质作者简介：吴兰军，生于1975年，本科，工程师，研究方向为党建研究。144
篇三：基层党建四化建设
党建工作虚化淡化弱化边缘化问题
普遍存在党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题。下面是cN人才小编收集整理的党建工作虚化淡化弱化边缘化问题，欢迎阅读参考!~
党建工作虚化淡化弱化边缘化问题一
一、直视国有煤炭企业党建工作面临的困难现状
随着煤炭市场的持续冰封寒冬，企业管理人才的乏善可陈，生产组织陷于困难被动，行政领导的重要作用得以拔高，一种“重生产、轻党建”日渐盛行，这主要表现在：
——生产经营的“一头沉”，从地位和价值上影响了党建工作的运行质量。随着煤炭企业安全生产经营形势的不断深化，党政领导责任压力不断增大，工作重心也呈现“一头沉”，一种“重经济、轻党建，重生产、轻学习”风气日盛，支部“三会一课”学习活动难以健康运行，干部队伍和党员队伍素质攀升工程，在日复一日的生产忙碌中化为“梦影”。
——支部“班长”的能力偏弱，从主观因素上制约着党建工作的健康运行。在支部书记的选配上，有些是“半路易辙”的行政领导，缺乏相应的党务经验和写作能力;有些支部书记则忙于面上工作，交朋友、拉关系、工作懈怠，敬业不足，长时间疏于党建党务工作政治修炼，距离现代企业“一班之长”的政治素质和领导能力有着很大差距。
——支部“班长”的精力偏移，从机制管理上制约着党2016/建工作的运行质量。“一岗双责”的责任机制，每月50%的时间下井跟班、值班、出席各种会议活动，使得基层支部书记的工作时间和主要精力被迫转移到生产建设上来，鲜有时间钻研业务、自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动，以至于陷入漩涡难以自拔。
——支部服务能力的疲软，弱化了党组织在职工群众心目中的地位和形象。党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，厂长、区长负责制让有些行政领导养成唯我独尊的“权欲控”，使得党组织负责人的“权重”失衡，弱化了“话语权”，大大降低了职工群众对党组织的满意度。
二、深入分析国有煤炭企业党建工作的困难根源
一是思想认识上的偏差，导致党组织的地位和作用被“弱化”。一些单位主要领导从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入、稳定队伍，就得靠多进尺多产量多创效，从根本上没有正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所替代。
二是学习方法上的偏差，造成党员干部教育管理被“虚化”。一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高、学习活动流于形式、学习方式机械单一，没2016/有树立起发展为第一要务的工作理念，没有将学习与生产科学有效结合起来，围绕“抓中心议大事”，运用问题先导式、团队研究式、工作学习一体化的学习方法，以“共性”化“个性”，实现党建工作与经济工作的同频共振。
三是环境氛围上的偏差，带来党员队伍先锋意识被“淡化”。“视野所及，心之所止”。良好的工作环境、学习氛围和富有成效的工作机制，对企业党建工作具有极其重要的推动作用。然而，有些党支部书记过多地迎合行政领导的心理状态，学习活动让步于生产活动，能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使“三会一课”质量下降，党内集体学习活动愈发减少，民主集中制渐行渐远，党员党性观念淡化，甚至有的党费也要催缴，这些问题的存在，严重影响了党建工作的健康发展。
三、高度重视强力支持全面加强国有煤炭企业党的工作建设
企业党建工作是一项复杂的系统工程，不仅需要有健康科学的保障机制、规范管理的运行体制，同时还要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的发展战略，实现与生产经营的同频共振，赢得行政领导的最大支持。
一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，实施党政领导“一岗双责、党政同责”、工资分配双方签字、学习活动双方参与、学习成效双方考核2016/的责任连带机制，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。
二是丰富党建文化阵地。建设党员学习室、贴心服务室、健身康疗室等活动场所，实现素质修养与文化交流、体育健身与心灵教育的同步提升，统筹文化阵地资源更好地服务于党建工作。
三是优化党建工作环境。把党建工作摆上重要议事日程，认真听取支部工作汇报，从政治上、思想上、生活上、学习上关心关爱党务干部，在建阵地、上设施，刷新工作学习环境方面，给予硬件和经费支持，解除其后顾之忧。采取交任务、压担子、提要求的方法，指导党支部开展工作，切实解决工作中的实际问题，努力把党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。
四是夯实党建工作根基。“基础不牢，地动山摇”。选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、尽心尽责的好支书，对于夯实党建基础，改进工作作风，培养和造就出一心为公、甘于奉献、开拓进取、团结战斗的领导班子，具有决定性的引领、支撑和保障作用。
五是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理2016/念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，以群众拥护不拥护、赞成不赞成作为判断标准，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。通过扶贫帮困的长效机制和雪中送炭的“送温暖，献爱心”活动，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，不断增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感，进一步促进企业的和谐稳定。
六是改进党建工作方法。要全面增强党建工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，善于分析党建工作的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，科学决策、科学安排、科学评估，以各种激励手段，创新活动载体，选树各类典型，促使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。
七是弘扬党建廉洁文化。加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，是提高企业核心竞争力，培育企业永续发展的“长寿基因”。通过开办廉政党课，组织廉政座谈、廉政研讨、廉政摄影展、廉政书画展、廉政专题电教片等学习教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的免疫能力，营造风清气正的工作氛围，推动企业和谐稳定健康发展。
党建工作虚化淡化弱化边缘化问题二
在去年全国国有企业党的建设工作会议上，总书记指出，新形势下，国2016/有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
当前，国企要善于用“四个到位”加强和完善国有企业党的建设工作。
认识到位，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。国有企业党组织要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，深刻认识基层党建工作的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心。紧密结合国有企业生产经营工作实际，克服“基层党建工作任务较软,内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成，牢牢把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
把关到位，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。当前，一些国企中仍然存在选人用人标准不规范、程序不严谨、把关不严格等现象，原因就在于一些企业党组织没有真正发挥领导和把关作用。要继续强化党组织在选人用人2016/中的主体责任，坚持党管干部原则，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求，实现党管干部与董事会、经理层依法行使选人用人权的有机结合。要用法治思维和法治方式完善法人治理结构，探索既能适应公司治理要求，又能保证党组织在选人用人中发挥作用的途径和方法。同时加快建立市场化的退出机制，真正实现“能上能下、能进能出”。
作用发挥到位，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要将党建工作总体要求纳入企业章程，将党组织的架构纳入企业的整体管理体系，明确党组织的权责边界及与其他治理主体的关系，使党组织成为法人治理结构的有机组成部分。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;要充分发挥党支部的作用，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，发挥好党支部的战斗堡垒作用。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，并使其逐步成为党务干部的行家。
措施到位，夯实国有企业基层党组织基础。要狠抓制度完善与落实，全面落实基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，开展2016/好批评与自我批评。狠抓对党员的教育管理，根据不同时期的形势和任务，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”。要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在某些问题的党员，党支部要做好帮教工作，指出问题，提高他们的党员意识;对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。狠抓党员的能力建设，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能、带领大家学技能的氛围。
2016/8
篇四：基层党建四化建设
国企党建｜
PARTYBUILDING
梁家煤矿“四化”工程深化基层党组织建设□张勇国有企业基层党组织建设是党的建设的重要组成部示范点3个（综采工区党支部、安监党支部、掘进工区党支部）。工作特色品牌化。梁家煤矿持续开展“支部创品牌”活动，每个基层支部都结合自身实际进行“量身”打造，按照“品牌化、特色化”的要求，制定完善创建品牌支部规划，形成特色品牌支部创新成果，达到一支部、一品牌、一项目、一案例、一效果“五个一”要求。各基层党支部以过硬党支部创建为出发点，擦亮矿井部分，对促进国有企业的改革发展和加强完善党的建设有重要作用。国有企业党组织如何针对新情况、新实际创造性地开展工作，充分发挥基层党组织在企业管理工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，为山东能源鲁西矿业梁家煤矿持续高效发展作出了积极探索。融合“四化”工程，深化基层党组织建设载体手段信息化。梁家煤矿充分利用党建微信、智慧党建、学习强国数据库平台，不断探索“互联网+党建”载体建设，进一步扩大“互联网+”党建思想政治工作的影响渗透力。梁家煤矿18个党支部通过加强政治理论学习，灵活运用“三会一课”、网上论坛、学习强国等形式，大力推进理论学习和素质提升工程，全面实施“理论+调研+实践+项目”活动不断线，撰写了34篇调研报告。内业管理规范化。梁家煤矿将党建思想政治工作定标准、定时间、定责任、定考核，按照统一的规范要求，开展内业资料展评、评比和对标学习等活动，围绕“提标、提质、提速、提效”工作目标，制定下发了《中共梁家煤矿委员会关于开展“党委对标争先、支部结对共建、党员互促提升”活动》。梁家煤矿18个党支部以党建结对共建为载体平台，进一步加强沟通和交流，以党建引领业务，结合自身实际，常态化开展对标争优、党员志愿者等结对共建活动，实现资源共享、强弱联建、互助共进，推进基层党建与安全经营深度融合。梁家煤矿获得山东省先进基层党组织1个（掘进工区党支部）、省国资委评定过硬党支部示范点1个（掘进工区党支部）、山东能源集团党委评定过硬党支88STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONG“1+N”融合引领型党建品牌和18个基层党支部党建品牌。安监党支部的“严管+真爱=聚能‘磁场’工作法”催生立体联动安全监管长效机制，掘进工区党支部的“32156”工作法打造的“开拓先锋”党建品牌被山东能源集团评为百个优秀党建品牌。督察推进制度化。围绕国有企业党建工作“把方向、管大局、保落实”的要求，梁家煤矿全面落实基层党建工作“主体责任”，推进基层党建工作动态督查机制化、常态化，针对基层组织建设规范管理以及创新创效项目化推进情况，将检查考核情况与基层单位党政领导收入及基层单位评先树优相挂钩。结合党建工作常考核和集中督导，对支部书记联系服务职工群众工作开展情况进行严格检查，开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，党员人手1本《党员联系服务职工群众联系卡》，动态写实党员联系服务职工群众情况，推动党建工作与中心工作的有机结合。引入党建工作创新，促进党建品牌全面升级创造性地开展“1+N”融合引领型党建模式，实施“六融合六引领”（即融合规章，引领企业治理；融合组织，引领基础夯实；融合人心，引领行动统一；融合力量，引领队伍建设；融合智慧，引领人才成长；融合文化，Copyright?博看网.AllRightsReserved.
聚焦改革·助力发展
引领企业和谐），探索出独具煤炭企业特色的企业党建工作模式和体系。以“新”为目标，建立宣教型党组织，提升形势任务教育“穿透力”。围绕近年来煤炭行业形势发展的变化，梁家煤矿准确把握方向，紧贴时代脉搏，常创常新，使形势任务教育符合新形势、适应新常态，做到了与时俱进。抓住“新”载体。深入贯彻落实上级党委“新常态、新挑战、新机遇、新作为”形势任务教育活动，创建党建微信平台，发布企业政策、党课教育、廉政警示等各类信息，利用新媒体进行宣传渗透，凝聚发展合力。提出“新”思路。以深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神为指导，认清形势，把握大势，归纳出矿井将长期处于市场低迷困难期、生产条件复杂期、区位优势减弱期、可持续发展紧迫期，加强宣传，讲前景、讲希望，引导全矿干部职工找准定位，摆正心态，凝聚了发展合力。以“细”为抓手，建设先锋型党组织，提升思想政治工作“向心力”。梁家煤矿牢固树立思想政治工作“无小事”理念，注重从细微处入手，用“放大镜”看待职工反映的问题，做细工作，超前化解矛盾，保持了队伍持续稳定。抓细典型引路。注重典型选树，加强安全生产、创新创效、课题攻关等各类标兵的宣传报道力度，深入一线采访，掌握新闻动态，挖掘典型事迹，全面打造岗位标杆“风景线”。开辟了“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题征文专栏，全矿党员干部撰写征文122篇；加大宣传力度，向上级党史领导小组推荐创新案例32个，简报和媒体采用了23篇。抓细信访稳定。设立矿信访接待日、信访专用热线电话，及时解决职工来信来访问题，确保队伍稳定。与基层党支部签订责任状，关口前移、重心下移，解决职工各类思想问题。以“信访法治宣传月”为契机，开展了“我为群众办实事”便民咨询、上门普法、警示教育活动16次，参与人数1561人次。以“实”为方向，建设文化型党组织，提升企业文化“影响力”。梁家煤矿把企业文化建设紧密融入矿井日常安全生产经营全过程，以文化铸魂、以文化“领跑”、以文化聚力，注重实效，实现以文化力提升发展力。文化引领稳安全。提炼“让安全成为职业习惯”安全核心理念。围绕这一理念，深入开展理论研讨、有奖征文、演讲比赛、视觉普及等宣贯活动，让安全文化入心入脑、落到实处，构筑“大安全”格局。文化助力推发展。“破”企业发展难题，提炼形成“简单、朴素、和谐、尊重”的企业管理理念，简单做事，简化流程，提高效率。文化激活创新力。围绕“善思求变、日新月创”的创新理念，积极倡导“科技创造的效益是最大的效益”，深入践行“全员参与、骨干带动、鼓励创新、包容失败”的创新思路。以“严”为手段，建设廉洁型党组织，提升廉洁从业“保障力”。梁家煤矿深入抓好廉政警示教育、责任落实、效能监察，常敲警钟、常鸣警报，全面打造不想、不能、不敢的廉洁阵地。纪律规矩不跑偏。推动监督执纪的转变，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持预防为主，推动监督执纪从“抓大放小”向“抓早抓小”转变。廉政警示不断线。提高廉政教育的前瞻性，将廉政教育阵地前移，在区队和班组建立廉政教育的“桥头堡”，扩大廉政教育的受众。落实责任不打折。强化党员领导干部纪律意识、规矩意识和责任意识，转变工作作风，实现廉政谈话全覆盖，做到抓廉政不甩手、齐上手。通过推进“融合‘四化’工程，深化基层党组织建设”，梁家煤矿形成各具特色的党建品牌创建文化，基层党支部积极构建“服务型党支部示范点”，实现在材料费同比缩减10%的基础上再节支5%，连续10个月机电“零事故”；利用现场交流、观摩等多种形式，以点带面、以强带弱，努力把点上的经验转化为面上的做法和成果，提升了党建品牌工作的整体水平。党建工作创新推动了企业管理创新，催生了巨大的经济效益。（作者单位：龙口煤电有限公司梁家煤矿）
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2022年9月·山东国资89