下面是小编为大家整理的2022年写材料人容易进入3个误区，认不认,供大家参考。
写材料人容易进入的3个误区，认不认？
在单位从事材料工作的人一般会产生三个误区：
一、总以为把材料写好就能得到回报。在材料界有一个不成文的说法，都说写材料的人一般都是三无产品（无关系、无背景、无后台），不然也不会从事写材料这份苦差事。所以，能够写材料的人大都是凭着自身的努力和本事在证明自己。因此，在写材料的人眼里一般也会形成一个共识：只有付出不亚于任何人的努力，把材料写好、写精、写得无法超过，就能够得到领导的赏识，获得晋升加薪的机会。这种想法对吗？原则上是没有错的，这也是身处职场的人最普遍、也是最比较有效的方法。但是作为材料人来讲，却忽略了一个重要的东西，那就是写材料这份行业的特殊性。至少有两个方面：一来，材料不是谁都能写得了的，慢则三四载出徒，快则一两年成手，如果没有那份天赋，再努力也可能无济于事；
二来，各级都需要写材料的，这是一份不可或缺的岗位。正是由于这份特殊性，导致能写材料的人越来越少，写出好材料的更是不多，能培养出一个写材料的更是难上加难，而且各级都缺少写材料的。正因这样，所以一个单位如果能拥有一两个写材料写得很好的人，简直就是一大幸事。所以，对于那些写材料写得很好的人，就是单位的“大熊猫”，很稀少、很珍贵。这本来是材料工作者的优势，但这种优势过了头，往往就变成了劣势。正因为你是单位的大熊猫、是特别能干的人，所以，别人写不了的你要写，尤其是单位主要领导的材料都要你来写，这就造成了你的本事越大、干得越多、累得越狠，关键是还不能不干，只能硬撑着。最要命的是，由于你的优秀，领导很欣赏你，更没法离开你，培养人又需要很久，所以，你就成了“不可替代”的人。一旦成了不可替代的人，无论是你的升迁、还是调动都成了问题。原本的优势就成了劣势。所以，不要过分的追求完美，太过于努力、太过于完美，往往就会成为“不可替代”的那类人。一旦不可替代，一切就得看命运的造化了。因此，对于写材料的人来讲一定要掌握好度，不能十分突出，也不能被人嫌弃，取中间的位置最好。对于这条，血淋淋的案例太多。我以前的一个同事，在县级政研室工作，是单位公认的写材料写得最好、能力最强的人，也就是“不可替代”的那类，他有几个同事，但能力一般般。后来市里要选写材料的人，需要单位推荐，因为他太优秀，不可替代、领导不放他走，最后推荐的是他的同事。现在，他的同事在市里已经成了副处，他还只是个副科。