篇一：对照先进典型身边榜样自身带头表率作用发挥不足
个人检视问题清单
个人检视问题清单
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一，上级点
一是对标对表做的不好.没有做到时时处处事事依照先进典型，身边榜样,有时把自己混同于普通群众,先锋模范作用，带头做表率作用发挥不够,与大年，X富清等先进典型相比,在争做优秀党员上尚有欠缺,先进性和示范性还有需要更加深切强化精品文档
二是创新方法不足.有时想问题，做决策，抓工作时缺少一定经验,做好新时X基层工作的重要性认识还不够到位,用新思想，新办法研究解决新情形，新问题的水准还不够高,没有一直思考怎样创新地把工作做得更好.精品文档
二，群众提
一是自身加压的动力不强.没有充分认识到,在政X经济发展稳定进步的当今社会还有一些群众的疾苦需要我们去努力解决,在服务人民的工作上还没能尽职尽责.精品文档
二是同村居群众联系不够密切.年轻,经验不丰富,对群众的所思，所想，所盼掌握的不全部，了解不细致,解决群众反馈强烈的重点热点难点问题还不够准确,主动为民服务，解难题上做的还不够1/1
篇二：对照先进典型身边榜样自身带头表率作用发挥不足
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
对照先进典型身边榜样
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
篇三
局开了对照先进明差距，立足本职读整改大会,会议要求全体党员要围绕学___、XX等先进典型活动开展___一次专题研讨活动。通过___开展研讨活动。我对标先进，按照局党委要求,进行了认真查摆,查自己本职工作中存在的问题和不足。
XX和XX同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。是我们党员学习的榜样，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄名利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈
___员的优良工作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民服务。通过学习研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下:一、对标先进查找自己存在的突出问题1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众服务的意识不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的少了,深入企业车户了解情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬,对来办事的车主群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问题。由于___从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进
取,得过且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高,有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事___,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓的问题。有时候缺乏干事___,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化,一味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视学习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因1、放松了世界观的改造.没有树立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了___员的宗旨,忘记了人民公仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了___学习和业务学习。
-是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的___责任感,缺乏奋发昂扬的精神状态,缺乏奋发有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习,在转变工作作风上下功夫。
一一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作效率。
三是要大兴务实之风。坚决克服___、官僚主义,坚持重实际。说实话、务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众
心连心
活动,为车主业户解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
二是提高自身的综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整体素质。
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篇三：对照先进典型身边榜样自身带头表率作用发挥不足
对标找差距赶超争先进心得体会
对标找差距赶超争先进心得体会
随着全面脱贫脚步越来越近，一种紧张浓烈的气氛弥漫在各个单位之间，似乎有如大山压境，让人感觉沉重无匹。但是，换一种角度来看，这何尝不是一次自我突破的机会，毛虫有茧才能化蝶，青草石隙之中亦能丛生。
“差距意识”是一种态度，也是一种刀刃向内的勇气。广大党员干部要对标党员标准找差距，对照党章党规、对照先进典型和身边榜样审视自我，问一问自己党性修养够不够、党的知识掌握的多不多、党员义务履行到不到位，比一比自己与先进典型、身边榜样的差距有多少。要对标群众期待找差距，比一比自己想的与群众想的有怎样的差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距。要对标时代要求找差距，看一看自己从信仰上、信念上、能力上、行动上与时代要求有多大差距。广大党员干部要在对比中找准思想境界、眼界格局、思路本领等方面的差距短板，明确努力方向，细化实化学习赶超的措施，提升自我，推动工作开展。
知道了差距，就要加强学习，迎头赶上。学先进做法、学先进经验，“他山之石，可以攻玉”取长补短。学习更是要讲究方法与功效，要长期学习，让学习内容深入人心，不能三天打鱼两天晒网，这样消
极懈怠不足以学习。要主动学习，让学习质量不折不扣，提高学习主动性。被逼的学永远是事倍功半，只有愿意学、主动学，才能学得好，学得精。更要学以致用，让学习成果变为行动成效。古人说“学而不用则废，用而不学则滞”。学习的学习成果，都体现在具体的实践之中，好学以善用，善用则好学，为自己加满油，充满电，以更快的速度迎头赶上。
干工作创事业理应有“攀比心”“好胜心”。平淡的工作容易使人意志消磨，不如给日常的工作里注入一点“激情”和“活力”，就像在白纸上添加一点别样的色彩，激发工作的主动性，增加工作的“好胜心”，形成“你追我赶，永不服输”的风气，要有《沁园春·长沙》里“百舸争流”的意识与精神，形成一种良性竞争。赶超要敢于实践，以实践出真知。赶超要坚持不懈，以坚持出成绩。赶超要挑战创新，以创新做出改变，获得更强大的力量，实现最后的反超与瞩目的突破。
对标找差距赶超争先进心得体会
县委在各级党组织和广大党员中集中开展“对照先进找差距，对标赶超促发展”活动以来，水产局党支高度重视，多次组织学习及召开党员座谈会，广泛征求党员意见，开展批评与自我批评，认真剖析自身存在问题。以解放思想，端正工作作风为关键，坚持把作风建设与本职工作紧密地结合在一起，特别是在禁渔期间任务重、压力大的情况下，继承和发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有作为”的优良传统，广大党员始终保持了昂扬的士气和良好的精神状态。不断创新服务理念、规范服务程序、提升服务标准、强化服务管理。
（一）用典型精神启迪党员。
一是支部认真组织全体党员学习王雪峰同志在滦南考察调研时的讲话等文件精神、学习先进典型事迹，进一步树立广大党员的政治信念、崇高理想和强烈的责任意识。二是在机关党委的大力支持下，开展党日教育活动，组织党员到革命圣地参观、学习，重温入党誓词，缅怀先烈事迹，激发广大党员树立社会主义核心价值观。三是组织党员参观警示教育展览，用党员领导干部腐化堕落、走向犯罪的反面典型教材，教育广大党员牢记宗旨，增强党性，遵守纪律，勤奋敬业。
（二）用主题活动引领作风。
一是按照县委的统一部署，认真开展“创先争优”活动。在活动中我们提出了建设一流支部、带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的“四个一”目标要求，建立健全了支部自身建设的长效机制，提升了服务工作整体水平。二是积极开展“支部带动服务村”活动。与南堡一村结成共建对子，针对该村建设发展的实际，出钱出物，出谋划策，并多次带领支部党员同志到该村探望困难党员家庭，为大家真实了解社情民意搭建平台，受到了农民群众和广大党员们的欢迎。
（三）用主动服务提升工作水平
活动中支部坚持以服务工作的发展、工作效率的提高、服务对象是否满意为目标，变被动保障为主动服务，不断提升服务保障能力。
（四）用长效机制践行公开承诺
5月初，我单位领导班子在全县范围内公开服务承诺，为搞好公开承诺内容，推行了六步工作法，即党员“提”诺、支部“审”诺、公布“示”诺、认真“践”诺、扎实“督”诺、民主“评”诺。支部定期召开创先争优活动中推行承诺制工作会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。每月召开承诺评议大会，栓查支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。
我们将继续采取措施，推动创先争优秀活动的顺利开展。
对标找差距赶超争先进心得体会
为营营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，促进党建工作与业务工作深度融合，乌达区组织开展基层党组织对标“找差距、寻突破、促发展”活动，以年为周期，通过“寻标、建标、对标、达标”，全面提升基层党建工作水平，为经济社会发展提供坚强组织保障。
坚持“两个先行”，科学对标明方向。一是选树标杆先行，寻找对标参照。各级党组织围绕“访民情、听民声、解民忧、聚民心”活动，在全国、自治区及系统内寻找具有成功经验与做法的优秀单位，选优对标单位。二是自查自纠先行，找准自身定位。各级党组织通过集体讨论等形式分析自身现状，找准自身定位，对标先进单位明确改进目标和方向。
推行“比标三问”，开展对标找差距。一是问差距在哪里。各级党组织围绕“三大攻坚战”、优化环境、产业转型、城乡融合发展、保障和改善民生等方面查找自身与标杆对象的差距，存在着哪些不足和亟需改进之处。二是问根源在哪里。全面梳理对标中反映出的实际问题，通过开展民主生活会、组织生活会等形式，深入剖析问题产生的深层原因。三是问路径在哪里。集体探讨化解问题的工作思路，研究消除差距、解决问题的具体举措，量身制定对标方案，增强可行性。
推进“目标双创”，精准对标抓效果。各领域党组织围绕基层党建的对标方向，以“六个双创”为目标，农区实施“富民党建”，推行“党建+N”的党建模式，选好配强带头人，发挥党支部在精准扶贫中的作用，大力实施乡村振兴战略、打造特色小镇，实现增收致富与党建工作“双丰收”。街道社区实施“暖心党建”，打破机关、街道社区、非公相对独立运转模式，发挥街道党工委在“联合党委”中的轴心作用，协同推进“支部+N”、在职党员进社区、党员志愿服务等活动，实现服务能力和党建要素“双加强”。非公经济组织和社会组织实施“连心党建”，推广园区党建“223”工作法，深化“1+3+N”园区党建体系，用好用活“三有三无”党建工作载体，将党建工作真正融入非公企业发展之中，实现党建工作与服务企业“双发展”。机关事业单位实施“活力党建”，坚持“融合式党建+”工作理念，深化“双建双创”、“好支部”、“好书记”、“示范群体”活动，积极开展“红旗党支部”创建活动，着力在精简办事流程、提高办事效率、提升服务质量上最大限度的发挥职能作用，实现党建工作与业务工作“双融合”。国有企业实施“聚力党建”，认真落实国企党建30条要求，实现党的领导和完善公司管理“双统一”。教育系统实施“树人党建”，以“办人民满意的教育”为载体，实现师德师风“双满意”。卫生计生行业实施“关爱党建”，创建“服务好、质量好、医德好、群众满意”
的“三好一满意”医疗服务机构，实现党建工作与医疗服务“双提升”。
实行“三项举措”，全面对标促提升。一是在对标工作开展前，各党组织成立对标小组，到优秀单位进行对标考察，制定整改方案和措施，明确追赶、超越的路线图和时间表。二是在对标活动开展过程中，各党组织对活动开展成效进行自评，对改进措施和方案的科学性和有效性进行分析，撰写对标报告，并制定下一阶段的整改方案，不断提升标杆水平。三是在对标活动结束后，各级党组织客观全面科学分析对标活动的成效，就对标活动带来的思想、作风、理念、体制、机制、工作等方面的变化进行分析，形成党建强起来、业务工作精起来、党员干部干起来的整体效应。
通过开展基层党组织对标“找差距、寻突破、促发展”活动，使干部解放思想、提升能力、找到办法、优化环境，为打造“五个区域”做出更大的贡献。
篇四：对照先进典型身边榜样自身带头表率作用发挥不足
没有榜样力量检讨自身行为表率
在现实生活中，我们常常会遇到各种不良行为的存在，例如：违规违纪、不遵守规章制度、言语不当等等。这些不良行为不仅会对他人造成负面影响，同时也会破坏整个社会的秩序和道德风尚。因此，我们需要意识到身为普通人的自身责任，承担起表率的作用，成为他人的榜样。
没有榜样力量检讨自身行为表率的重要性。作为一个人，每个人都有自己的行为准则和价值观念。然而，如果我们只是口头上说一些道德规范而在行动上却不遵循，那么我们所说的就只是一种沦为形式主义的空话。而当我们真正以身作则，积极地去履行我们所信奉的价值观，无疑能够对他人产生影响，引导他人向着正确的道路迈进。
作为表率，最重要的是正确的行为和正确的价值观。我们需要清楚地知道什么是正确的，什么是错误的，什么是应该做的，什么是不应该做的。如果我们对待他人的方式粗鲁无礼，忽视他人的需求和感受，那么我们将无法成为他人的良好榜样。相反，如果我们待人友善，关心他人，乐于助人，那么我们就能够通过自己的言行来鼓励他人，让他人感受到积极向上的力量。
除了个人行为，作为表率的一个重要方面是对规章制度的遵守。规章制度是社会运转的基础，也是维护公平、秩序和正义的重要手段。当我们自觉遵守规章制度，并且在自己能力范围内促使他人也遵守规章制度时，我们便成为了身边人的表率。通过守规矩、遵守法律，我们有助于构建一个更加和谐、有序的社会。
不仅如此，作为表率还需要在自身成长中发挥示范作用。每个人都有自己的优点和不足，我们可以通过注重自身的成长来检讨自己的行为。在人际关系中，我们可以积极向别人学习优点，努力改正自己存在的缺点，不断提升自己的能力和素养。只有不断进步，我们才能成为真正的表率。
总之，没有榜样力量检讨自身行为表率是我们应该高度重视的问题。作为普通人，我们能够通过自己的言行和行为来影响他人，促使他人向着正确的方向发展。无论是个人行为还是对规章制度的遵守，都需要我们自觉地履行和践行。只有通过不断地提升自己，我们才能够在社会中发光发亮，成为他人学习的榜样。审时度势，从自身做起，成为无愧于表率身份的人。
篇五：对照先进典型身边榜样自身带头表率作用发挥不足
对同志的批评意见建议3X：X同志存在本领恐慌的问题，工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象，工作有时显得力不从心，工作能力有待提升，精神深处存在止步不前的思想，没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己，不能做到与时俱进。
X：X同志在工作上有畏难情绪，缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力，尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位，工作效果和工作效率有待加强。
X：X同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法，政务秘书严重短缺，面临断档现象。如何培养引入政务人才，优化队伍建设，是当前一项十分迫切的工作。作为政府办主要负责人，虽然这两年做了大量的工作，也想了不少办法，暂时缓解了人才紧缺的问题，但是还没有从根本上解决，应在这方面进一步予以重视加强。
X：X同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高，抓得不紧。班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入，意识形态工作抓得不够紧，研究的不深不细不透的问题。平时抓业务工作多，抓党风廉洁建设少，对干部的管理约束，作风要求方面应多加强。
X：X同志面对我市存在的困难和问题，特别是在推动绿色高质量发展方面，工作方法和办法不多，究其原因还是坚定理想信念、坚守X做的还不够，为民服务的宗旨意识有所淡薄，工作上联系群众，行动上帮助群众，问计于民不及时、不全面。
X：X同志对党建工作不够重视，主动为班子党建工作出谋划策不多，并且由于平时工作忙、会议多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。
X：一是X同志对会议把关还不够严格，很多时候都是在开会，会议多了，一个是牵扯我们太多的精力，另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。二是X同志与班子成员之间交流工作时间多，谈心谈话谈思想比较少，这方面今后应予以高度重视。
X：一是X同志有时候为了不给领导添堵找麻烦，在工作中有报喜不报忧的现象。二是X同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，过“紧日子”的意识还不够强，建议这方面加以改进。
X：一是X同志有时候推动工作，对联系协调的领域关注得多、对涉及全局性的工作关注得不够，统筹推动工作的力度还不够大。二是X同志对于市委、政府交办的工作，能较好地完成，抓工作比较扎实，也愿意做幕后工作，不争功不诿过，这是值得肯定的，但是作为在办公室工作多年的老
同志，党性锤炼有所弱化，工作主动性、积极性有所减弱，工作斗志有所松懈。
X：一是理论学习深度不够。没有静下心来深学细读，对党的重大理论理解的不够透，大多时候是“吃快餐”，突击学习、临时学习，满足于“规定动作”，缺少“韧劲”和“钻劲”；二是斗争精神不足，对意识形态工作认识有待提高，面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时，只是点到为止，没有严厉制止，政治站位不高，缺乏斗争精神。
X：X同志作为新晋班子成员，与班子成员之间以及机关干部之间工作交流多，谈心谈话谈思想时候少，批评与自我批评不够经常，在这方面还应予以高度重视。此外，对于帮助班子成员在如何积极主动、有创造性地把机关党的组织建设和党风廉政工作抓好、抓实、抓出成效，思考还需要进一步加深。
X：一是X同志作为政府党组班子成员，对政府工作关注不够，出谋划策比较少，希望以后多为政府工作提意见建议。二是X同志工作经验丰富，但是缺少与同志们的沟通交流，传帮带作用发挥不充分。
X：一是X同志在对照先进典型和身边榜样方面有所欠缺，抓农牧业方面投入的精力多，效果也非常明显，但近年来宗旨意识有所淡化，应该进一步增强对照学习先进典型的热情。二是X同志对自己负责的工作能够较好的完成，对其
他同志的工作帮助指导少，还需要从大局多谋划推动工作。
X：一是X同志下去调研、慰问贫困群众，大多数是上级安排了才去做，主动性不强，与群众促膝谈心交流得也不多，直接把党的主张向群众宣讲还比较少。二是X同志在协助领导抓落实方面，存在重部署轻落实的问题，有的工作还停留在开会部署、下发文件层面，跟踪问效不及时，督查督办不够有力。
X：担任X以来，始终做到尽职尽责、埋头苦干，努力保质保量完成每一项工作和每一项任务。但是还存在创新意识不强，主观能动性发挥不充分，时常局限于布置什么做什么，习惯于被安排，习惯于常规思维，习惯于用老观念解决新问题，工作的科学性、前瞻性不强。同时对于自己分管科室工作抓的比较紧，对于不在分管范围内的其他工作过问的较少，担当意识不强。
X：形式主义文风会风依然存在。“文山会海”整治不够彻底的问题，这个问题已经连续整改，虽然取得了不错效果，文件压缩有所下降，会议有所减少，“以文件落实文件”“以会议落实会议”的问题得到了一定程度解决，但仍然存在一些作风不实、浮于表面的文和会，比如层层转发文件，工作留痕等，还需要长期坚持整改。
X：一是X同志在基层工作多年，经验非常丰富，但是做工作有时候思路还是不够开阔，习惯用老思想、老套路解
决问题，部分工作推进不够有力。二是在政治理论学习方面有所欠缺，理论水平还有待提升，在创新性开展工作方面还有所欠缺，感觉有时候开展工作比较保守，闯劲不足。
X：X同志在分管工作方面都抓的非常好，也确实投入了很多精力，但是在日常工作中，与班子成员谈心谈话比较少，听取其他班子成员的意见建议比较少，参加集中学习会议比较少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解的不够深，不够透彻。
X：一是“敢”字不够。有唯书、唯上的倾向，怕与领导意见不一致，怕说错了不好收场，怕给自己找麻烦。二是“韧劲”不够。对困难工作没有持续发力，常抓不懈、久久为功，缺乏“钉钉子”的精神，使一些好的做法没有坚持下来。
X：一是深入基层一线走访调研不够。往往下基层只围绕自己联系的工作和想要了解的事情开展调研，多是采取开座谈会的方式，与群众面对面沟通不多；二是入户调研少、深入谈心少，对基层情况掌握的不够全面。
X：一是X同志在农牧业系统工作多年，熟悉全市农牧业工作，但是到办公室工作后，比较保守，缺乏创新，有得过且过的思想。二是X同志作为政府党组班子成员在办公室干部队伍建设方面关注不够，今后还需要帮助办公室进一步加强年轻干部队伍建设，提高办公室整体服务能力和运转水
平。
X：精文减会、为基层减负是现阶段非常重要的一项工作任务，X同志在这方面落实的不够好，特别是改进文风方面还需要再下力气进行整顿，虽然相比去年“四类”文件压减幅度都达到了目标要求，但还有很大的空间，特别是像整治“以文件落实文件”的问题上，与上级要求还有很大差距。
X：X同志对自己分管工作份内的事情，能够做到履职尽责，但是涉及到一些交叉工作时，不论是牵头负责，还是配合班子其他成员开展工作，还有所顾虑和保留，不能够全身心的投入到工作当中，把办公室作为一个整体的团队协作意识还没有完全树牢，一盘棋、通盘抓落实的力度还需要加强。
X：X同志在抓好意识形态工作责任制落实，管好意识形态阵地，做好分析严判，确保意识形态工作不出漏洞等方面力度还不够，特别是在抓好精神扶贫工作，激发贫困户内生动力，助力脱贫攻坚方面思路还不宽、创新意识还不强。
X：X同志深入基层不够，对基层的情况掌握不深不细，虽然经常跟随分管领导到基层调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，在协助分管领导指导推动乡村振兴、人居环境综合整治、“厕所改革”以及农村牧区发展方式方法转变方面，主动谋划的较少，还存在措施办法不够多的问题，在调动群众积极性方面做得也不够。
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