对照党员干部和群众的合理诉求情况说明(6篇)

富丰文库网发表于2024-09-07 09:57:01 来源：网友投稿

篇一：对照党员干部和群众的合理诉求情况说明

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　　导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的对照五个必须?查?纠情况报告，欢迎阅读！1.对照五个必须?查?纠情况报告　　根据近期党的群众路线教育实践活动和党的纪律建设年学习活动开展，使我进?步增强了党性，增强了政治思想觉悟。在思想理论和思想觉悟??有了更?的进步。通过进?步的学习讨论和深刻反思，我本?通过“五对照五检查”，发现?上还存在许多问题，亟待改进。　　现将问题及其原因剖析如下。　　?、党的政治纪律??　　在是否维护党的政治纪律??，对有的?议论党的不好的?论不劝阻、不制?，更有的时候还?起参加议论。分析原因，主要是??的政治觉悟不?，没有把??当做是?名党员，没有与党中央保持?度?致。认为当今年代，?论

　　?由，说了也不会怎么着，不会有?去告，不会有?来抓我。此时，完全失去了?名共产党员的党性，失去了?名党员应有的觉悟，把??等同于普通群众，甚?连普通群众也不如。　　?、党的组织纪律??　　在是否严守党的组织纪律??，有存在私?议论?部变动的情况，或有时?作为了省事?省略程序的情况。分析原因，主要是组织纪律观念差，没有正确对待组织上对?部的使?原则。作为?名基层?部，没有资格对?部的变动评头论?，更不应该去猜测?部变动或何时变动。?部的变动是县委的事情，如何变动，县委有全?的考虑，?不是我们基层?部所能了解透的。因此，乱议论只能增加??的烦恼，给社会带来不必要的负?影响。?对有的?作省略程序，说明了???作不严谨，态度不端正，不按规矩办事，要求不?，只求?作过得去。　　三、“五个?律”??　　在是否执?“五个?律”??，存在偶尔?作?午间饮酒、公款招待朋友的情况。分析原因，主要是对县委的决定还没有真正放在?上、记在脑中，没有把县委的决定当做“?回事”，我?我素，使县委的决定在基层和党员个??上得不到体现落实，损坏了??的形象，更影响了县委的形象。　　四、厉?节约??　　在是否违反厉?节约??，存在招待客商时多要菜、超标准的现象。分析原因，主要是对节约意识不强，“光盘”意识差。认为反正是公家的钱，招待的?是客商，在?为上就有了放纵的情况。　　五、8?时内外?样??　　在是否做到8?时内外?样??，存在有时打?将的现象。分析原因，主要是贪图?时快乐，忘记了??是?名共产党员，忘记了作为党员应该主动离远赌博，并对看到赌博的应该及时制?。　　对于上述存在的种种问题，今后我要以党员的标准严格要求??，积极加以改进和纠正。要认真学习党的各项纪律制度，把纪律制度深深印在?中，时时记在脑中，处处落在?为，绝不再有上述情况发?。对发现的种种不良现象也将积极地去劝阻。这也是作为?个普通?能够做到、也应该做到的。2.对照五个必须?查?纠情况报告　　按照县委县政府关于转变?部作风整顿，切实加强机关作风建设的要求，结合?作实际对照检查，我对个?进?了认真的剖析，深刻感受到??在学习、?作、?活中还存在很多问题与不?，并按照?部整顿作风要求提出了整改?标和?案。　　?、存在的主要问题和不?　　（1）??建设上有差距。虽然注重加强了??建设，注重了各种场合严格要求?我、管住?我，但有时还是有随?流的思想，认为?我已有的?作作风和?作热枕，能够暂时应付?下?前的?作就能够了，没有?个学习业务知识的计划和提??我?作本事的有?措施　　（2）?我的耐?不?，性格倔强，原则性太强，处理事情不够灵活，容易得罪?。　　（3）深?学习上有差距，到莲荷乡?作以来，?我虽然注重了政治和业务学习，单总感到在学习的深?性和系统上还有很?的不?，存在时紧时松的现象，致使?我对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明?我在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒?忍尽，缺乏把学习当做?种职责、?中境界的?觉?动。　　（4）?作作风上有差距。?是认为?我是?作多年看，有时产?松??、想歇歇的念头，致使?作有时不够主动，满?

　　于完成领导交办的任务，满?于?上不出问题，创新意思淡化，忽视了?作的进取性、主动性、创造性。　　?、下?步整改措施　　经过开展作风纪律整顿活动，本?认真对照?部作风建设??的要求，经过学习同志们的长处，认真反思?我的不?，决?边学边改，?查?纠。在今后的?作中，认真从以下?个??进?整改：?是认真学习“三个代表”重要思想，深?结合“科学发展观”，?新知识、新理念武装?我的头脑，增长?我的才?，提??作本事。?是加强业务学习，提?对学习业务知识重要性和迫切性的认识，更新?我的知识结构和理论?平。三是脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项?作任务，切实转变?作作风、提??作效率。3.对照五个必须?查?纠情况报告　　在多年的?作中，本??向重视作风效能建设，在区城市管理局和镇党委的正确领导下，在西亭镇城

　　管中队领导的关?和帮助下，本?的各项?作，特别是作风建设??取得了?定的成绩。对照南通市通州区城市管理局《?案》要求，本?对近?年来??的作风建设进??查?纠。现将主要情况汇报如下：　　?、“五查五对照”?查情况　　围绕“让下班后的?活更舒?”这??标，对照问题导向，本?认真剖析查找了本?在作风建设中的成绩和不?，具体“五查五对照”情况如下：

　　1、对照党员标准查思想　　近年来，我认真学习xx届四中、五中和xx全会精神，深?贯彻习总书记的系列讲话精神。积极参加中队举?的“两学?做”学习活动，坚持集体学习和?主学习相结合的?式，做好学习笔记。通过系统的学习，更加坚定了我的理想信念，强化了??的政治意识和看齐意识。在?常的?作中，我端正服务态度，注重提??作效率，始终以的精神状态去迎接每天的?作，做到了既有“绣花”的细致功夫，?有勇于担责的担当精神。

　　2、对照制度规范查?为　　在平时的?作中，我按照区城市管理局各项规章制度办事，认真听取群众的诉求，按照规定的程序办事，绝不突显“个性”、“?由”，没有“懒慵虚散?”等问题。不论天?状况如，本?坚持何每天按时到岗在岗，为镇区的整洁、顺畅贡献?份?量。在与群众的接触当中，坚持热?服务，绝不会发?“?冷硬”的现象。

　　3、对照?作成效查作为　　对照上级的指?和要求，本?圆满完成了各项?作计划和?作?标。通过城

　　管中队所有?的努?，我镇城

　　管?的形象有了很?的提升，从过去和商贩紧张的关系，到现在和商贩们融???。我积极主动改变执法?式，以劝导为主，在镇区环境、秩序得到改变的同时，缓和了与群众的关系。在队友及本?的努?下，西亭镇主?道变得更加整洁，群众下班后的?活变得更加舒?，镇区的新环境得到了群众及领导的?致好评。

　　4、对照正反典型查纪律　　在?常的?作中，我对照《准则》与《条例》，?切事情按照规定程序来办。在与先进及反?典型的对照中，择其善者?从之，其不善者?改之。积极查摆??问题，对待反映的问题能做到有则改之?则加勉。本?在政治上积极向党组织靠拢，拥护党组织的决定，服从单位的?作纪律。在“??时外”也能做到严格?律，洁??好。

　　5、对照底线查廉洁　　本?廉洁底线思维能?强，遇事能做到“三思?后?”。在镇区执法过程中，本?坚决拒绝商贩的?恩?惠，坚决不拿群众?针?线，能耐得住寂寞、清?做?、?净做事，真正做到?底?私天地宽。在家庭中，本?也?觉树?良好家风，教育亲属、家属廉洁?律，没有违犯“四风”和“?项规定”的?为。　　?、作风建设存在的不?　　本?通过开展?查?纠以及征求同事意见、建议等?式，清醒地认识到我在作风建设??还存在?定的问题和不?：　　?是?作作风还需要进?步扎实。通过反思发现，本?对“细节”重视不够，标准要求不?，精细化管理意识不强。　　?是学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深?性和系统上还存在很?不?，有时紧时松的现象，致使??对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明??在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作?种责任、?种境界的?觉性。　　三是服务标准还需要进?步提升。在执法过程中，?对“软抵抗”甚?胡搅蛮缠的服务对象时，本?往往会失去宣传解释的耐?，使?为?式趋于简单化，造成双?发??些?盾冲突。

　　　　三、加强作风建设的主要措施　　为进?步加强作风建设，根据本??查情况，结合城市管理?作实际，特制定本?作风建设?作整改措施如下：

　　1、以?度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业?，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实?作作风完成党和?民交办的各项?作任务，提??作效率。做到事?巨细都要认真完成，加强对?作中细节的把握，努?开创?作新局?。

　　2、加强业务学习，提?综合素质。提?对学习政治和业务知识重要性和迫切性的认识，?觉、刻苦地钻研业务。灵活运?合理的?法和措施，更新??的知识结构、理论?平。在确保学习?度的前提下，不断加强学习的深度。

　　3、仔细对照《准则》与《条例》，在遇到群众“胡搅蛮缠”的情况下，做到不急不躁，做到以理服?，坚决做到?明执法。加强本?业务?平、专业技能以及管理能?的学习培训，不断提升精?神，提?执??。

篇二：对照党员干部和群众的合理诉求情况说明

　　信访事项的情况说明

　　近年来，我国社会发展迅速，人民生活水平不断提高，但与之同时，一些社会问题也随之而来。为了解决这些问题，人民群众积极参与，通过信访渠道向政府反映问题、申诉冤情。本文旨在对信访事项的情况进行说明，以期加深对这一重要社会现象的认识。

　　信访事项的范围非常广泛，涉及到政治、经济、社会、法律等多个领域。人民群众通过信访渠道反映的问题，可以是个人遭受不公正待遇，也可以是集体利益受到损害；可以是政府部门工作不力，也可以是企事业单位违法违规行为。这些问题的存在，不仅影响着人民群众的切身利益，也与政府的形象和社会的稳定息息相关。

　　信访事项的处理程序相对复杂。一般而言，人民群众可以通过书信、电话、网络等方式向政府反映问题。政府接到信访后，会根据不同情况进行初步核实和分类。对于一些简单的问题，政府会迅速做出回应并解决；对于一些复杂的问题，政府会组织相关部门进行调查研究，最终给出答复。在处理过程中，政府还会积极与信访人进行沟通，了解问题的具体情况，使问题得到妥善解决。

　　信访事项的处理方式也在不断改进。为了更好地解决信访问题，政府不断加强信访工作的规范化和制度化。一方面，政府加大了信访工作力度，提高了办理效率，尽力满足人民群众的合理诉求。另一方面，政府还积极推进依法行政，强化相关法律法规的执行，为信

　　访工作提供更加有力的法治保障。同时，政府还注重信访信息的公开和透明，通过新闻媒体等渠道向社会公开披露信访事项的处理情况，增强了信访工作的公信力。

　　信访事项的解决需要全社会的共同努力。信访工作不仅是政府的责任，也是全社会的共同责任。政府应积极听取人民群众的声音，加强与人民群众的沟通和互动，真正把人民群众的利益放在首位。同时，人民群众也要理性合法地通过信访渠道表达心声，不滥用信访权益，维护社会的和谐稳定。

　　信访事项是一个复杂而重要的社会现象。只有充分认识和理解信访事项的情况，才能更好地解决其中存在的问题，促进社会的进步与发展。希望在全社会的共同努力下，信访工作能够不断完善，为人民群众提供更加优质的公共服务，实现社会的长治久安。

篇三：对照党员干部和群众的合理诉求情况说明

　　2023年主题教育”工作作风方面”存在差距与不足

　　可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料

　　（6篇合集一一往下翻页可看到）

　　主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第五个方面是“工作作风方面”,主要是：

　　（1）宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，（2）调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，（3）落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，（4）报喜不报忧，（5）弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为

　　第1篇-一共6篇

　　一是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以群众为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。如:对XX,到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，倾向于通过部门汇报来了解，没有第一时间掌握。

　　二是调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。大兴调查研究之风是本次主题教育的主要内容，反观自己，深入基层调查研究较少，没有坐下来真正与群众面对面交流真心倾听群众声音，实地调研存在靖蜓点水、不够深入的问题，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。这些问题都说明，我的宗旨意识、群众工作能力不强，习惯于文来文往没有把关于大兴调查研究的重要讲话领会、落实到位。

　　三是弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义。在工作上群众观念淡薄对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

　　.工作作风方面

　　一是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进一步提高。二是高效落实民生关切上还有差距。党委会深入贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，着力解决突出民生问题，加快补齐民生短板弱项，人民群众幸福指数不断提升。但与人民群众对美好生活的向往相比，城乡教育、医疗等公共资源分布不均衡的问题依然存在，还需要我们进一步加以解决。比如，在偏远农村，因常住人口流失等多方面原因，导致留守儿童的优质教育供给不足、残疾老年人等弱势群体就近高质量医疗供给不足。三是扎实推进兴办实事上还有差距。党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的，努力提高民生保障水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。但也存在对工作细节关注不够多，解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。比如，今年虽然我们实现了提前供暖的目标，但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够，给部分群众生产生活带来了不便，在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。

　　.工作作风方面

　　一是落实党建主体责任，形成书记带头示范效应。积极履行社区党建“一把手”职责，重要问题及时查摆，重大任务及时部署，重点工作及时督促办理。按照分工抓好各项工作落实，尽责、尽力、尽心解决重点难点问题，对社区工作难题，直接过问、及时妥善处理。另一方面，坚持以民为本，强化社区服务型党组织建设。积极拓宽“服务型”内涵外延，优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体，发挥党员的模范带头作用，推行党员包胡同包户制度，有利的推动了人居环境整治、脱贫攻坚,旱厕改造等重点工作。

　　二是强化队伍建设，加强党员发展教育管理。切实加强党员的日常教育管理工作，开展每月5号的支部生活日，严格“三会一课”制度，着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。严格执行民主集中制，加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性，明确工作责任制，着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力，确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

　　.工作作风方面。一是工作作风欠扎实。

　　一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完成任务，到时别误事，在处理速度与质量的关系上是只求最快，不求最好。

　　二是创新意识

　　三是工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。

　　.班子在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下,人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，班子在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，班子在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。

　　11.在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众

　　提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里

　　推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事”和党史学习教育结合不够紧密，注重解决干部群众的操心事、烦心事、揪心事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考不足、形式不新，方法不多，虽然为干部群众办了好事实事，但在借力打力，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，发动干部群众、组织干部群众、引导干部群众还未真正形成工作态势,班子带着党员干、党员带着干部群众干、干部群众之间比着干的干事创业浓厚氛围也尚未根本形成。

　　2023年主题教育“工作作风方面”存在差距与不足

　　可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料

　　工作作风方面存在差距与不足：

　　（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

　　（二）思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到。

　　（三）在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往事不关己，高高挂起，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。

　　（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能

　　产生问题的原因

　　1、政治理论学习不够。

　　实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。

　　三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。

　　2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。

　　做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

　　3、思维方式不够科学。

　　一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。

　　4、端正工作作风、严于律己不够。

　　一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题。可以忽略，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好两个务必的实质精神和深刻内涵。

　　今后努力的方向

　　通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

　　1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。

　　坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。

　　2、进一步解放思想，适应工作需求。

　　用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。

　　3、加强自身建设，严格要求，自我加压。

　　始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

　　4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。

　　牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

　　总的来说一年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20_年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20_年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！

　　工作作风是指在工作中表现出来的态度、方法、习惯等方面的表现。一个好的工作作风可以提升工作效率、保障工作质量、增强团队合作精神，然而在现实中，有些人存在着不同程度的工作作风问题，下面就详细介绍一下当前存在的工作作风问题及整改措施。

　　1工作不积极主动，缺乏主动性：有些同事在工作中缺乏主动性，只会被动地等待任务指派，或者不想主动学习、创新。这样的不积极主动的态度不仅会影响任务完成的效率，也会给企业团队带来不利的负面影响。

　　解决方法：提高同事的职业素质，增强团队凝聚力，注重组织策划、任务安排、预期达成目标，并定期开会，奖惩分明，让同事们意识到主动性的重要性，增强工作的紧迫感和使命感,并为员工搭建广泛的交流和学习的平台，让更多的人主动向上。

　　2.工作态度不认真负责：有些同事在工作中态度不认真，只顾忙碌而不顾质量。他们往往做事草率，不认真分析任务的重点、难点、重要性，导致经常出现错误、延误、照顾不周等问题。

　　解决方法：加强任务经验总结、培训，明确工作任务目标、质量标准，注重工作事项的重点，给予员工良好的工作氛围和支持，鼓励员工开展线上线下相结合的素质提升活动，形成以质论成，彰显榜样力量的好氛围。

　　与其他团队员工协作共同完成目标的整体。

　　解决方法：建立有效的业绩考核机制，鼓励员工与其他团队成员合作，提升员工的团队协作力和承担责任的能力。强化员工成功案例的分享与激励，以充分发挥他们的团队协作精神。

　　4.解决问题缺乏方法：有些同事在工作中遇到问题时，没有良好的解决方案，容易陷入困境，不知道如何正确地分析和解决问题，习惯随意解决问题。

　　解决方法：开展有效的员工培训，提高员工的问题解决能力，将解决问题的方法上升到系统与科学的层次，学习理论知识和运用相关工具和技巧，有效地整合资源和思路，提供问题解决的思维方法和机制，加强模型及模拟实践，实验开展员工自我教育及自我完善。

　　综上所述，好的工作作风对于一个团队的效率和质量至关重要，而我们要以提高员工工作积极性、工作态度、团队协作和问题解决能力为核心，进一步强化岗位职责，充分发掘员工潜能,提高工作效能，更好的达到公司的目标，为企业的发展贡献力量。

　　.在工作作风方面。

　　一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。

　　二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处,有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

　　三是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。

　　.工作作风方面

　　1对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月.及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。

　　.遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。

　　.工作作风方面

　　思想上还存在拈轻怕重思想，对短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事较为积极，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的还不够紧，下的力气还不够大，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。

　　.工作作风方面

　　调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。

　　.工作作风方面

　　一是作风建设没有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分XX（单位）党组会议定事项落实不够到位。二是落实党内政治生活制度打折扣。党内政治生活开展不够深入,出现业务工作繁忙时顾不上按时召开“三会一课”、主题党日，对党支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥党组

　　织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分,开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。

　　近日，本人认真学习了我市XX的相关文件精神，明确了工作作风整改的重要意义，经过认真对照检查和自我剖析，我个人仍存在以下几点不足：

　　一.习惯被动理解任务，工作主动性不强因人事工作的政策性和时效性较强，个人习惯了一切按政策要求按时保质完成任务，这种工作惯性导致在应对教育教学或其它事务性工作时未能主动灵活地对待，有时不免落进死板、僵硬的俗套，这不仅仅必须程度影响了工作的整体实效，也削弱了个人对工作的统筹性、前瞻性和创新性的锻炼。

　　二.安于现状，疏于学习个人自以为自我在行政和教学工作中已有必须的经验积累，平时工作安于现状，致使自我对新知识、新思维掌握不够、了解不透，直接影响了教学本事和人事办事效率的提升。

　　三.服务意识不强，时有急躁情绪个人有时会因为手头工作繁杂而表现出急燥，没有合理调整自我的情绪。未能始终坚持谦逊、热情的服务态度，存在服务意识不强的思想认识和表现。

　　整改措施：

　　一：加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研历史教学、初中生德育和人事工作业务。灵活运用科学的方法和措施，更新自我的知识结构、理论水

　　平。用新知识、新理念武装自我的头脑，增长自我的教育教学水平，提高驾驭工作本事。

　　二.加强自身修养，把热情、严谨、规范地为上级、为同事、为学生服务作为自我的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、任劳任怨的优良作风。

　　三.加强大局意识，主动地、顾大局地协助上下和各部门的工作，争当一名肯负责、能奉献的人事干部和中学教师。

篇四：对照党员干部和群众的合理诉求情况说明

　　党的群众路线对照材料(2)党的群众路线对照材料三

　　一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况

　　我是XX年参加工作任蓉江街道办综治干事，XX年XX月加入中国共产党;XX年XX月任XX乡副乡长;XX年XX月XX镇组织委员，XX年XX月任XX镇委员副镇长，XX年XX月XX镇党委副书记、镇长，XX年XX月任乡党委书记。这十几年来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，和赣州市委、区委保持高度一致。在大是大非面前，旗帜鲜明地站在党的一边。自觉维护党的集中统一，坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威。

　　尽管如此，也还存在一些差距，一是政治态度不够坚决，对周围违背党的理论路线、方针、政策和反马克思主义的错误观点和违背党中央决定的言论思潮批判斗争和纠正抵制的态度不是很坚决很果断。执行党的决定有时不能完全做到有令即行，有禁即止。

　　二是落实工作不力，我有时在思想上认为乡镇属于基层组织，离中央、省委、市委较远，要求可以比区里领导松一点、标准可以低一点，所以在执行方针政策时会打打折扣。

　　(二)落实中央八项规定精神情况

　　作为一名领导干部，我不但带头遵守“八项规定”，努力做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨。而且在以身作则的同时，我要求班子成员通通要发挥表率作用，带领各级干部从每一件小事、每一项工作上做起，遵守规定，转变作风。

　　但是，我清醒地认识到，在落实八项规定上还有着一些不到位的地方。比如在接待一些感情好的老同事时，会多上几个菜，如果是在晚餐，有时会上点酒。比如对单位存在的铺张浪费现象，没有及时采取相应的措施。

　　(三)出入会所情况以及家庭成员“吃空饷”情况

　　在中央“活动办”群办发文件《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》下发后，经对照检查，本人没有出入会所消费娱乐情况，也未持有任何会所的会员卡，并郑重向组织作出承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。

　　开展“吃空饷”专项治理工作中，本人就“吃空饷”问题进行了深入查摆，本人及配偶均在岗、小孩在校就读，不存在“吃空饷”行为。

　　(四)关于用车、住房、办公用房、人情消费、廉洁奉公等问题的说明

　　现本人使用的办公室在乡政府三楼，面积为12平方米，外带12方米的值班住宿场所;未配备公务用车，工作使用的是自己的私车，车牌号为赣B29F21，是2014年3月购入的一辆二手车，价格为6万元;未配备秘书。

　　我妻子XX在XX街道办事处工作，女儿XX在XX学校就读。全家三口现居XX住宅小区，于11万多元购入，住房面积为120平方米。

　　人情消费方面：自己偶尔存在接受他人和单位的吃请和赠送的烟酒、土特产礼品;近期没有举办过其它宴席，自己也会参加亲朋好友的宴席。

　　职务消费方面：自己利用职务之便进行过宴请，招待自己的老领导，老乡、朋友。

　　“三公”消费方面：自己没有出过国，也没有违反规定公款出差旅游;不存在公车私用现象;公务接待现在都基本安排在乡政府食堂，严格控制范围和标准，厉行节约。

　　二、存在的突出问题及具体表现

　　(一)形式主义方面：

　　1.工作学习缺乏主动。

　　主要表现为：

　　一是在乡镇担任主要领导之后，工作繁忙，整天处理各项工作，因此放松了对自己的学习要求，没有加强学习，主动思考，而是为应

　　付上级检查而学习，出现了问题去被动思考，没有为了提升自我能力和党性修养而养成系统性学习的习惯。就比如上级要求写读书笔记，要等到上面说要检查了才赶快突击补一补。又比如每年都要参加的法律知识考试，都是考前才突击学习，匆忙应对。

　　二是没有认真总结工作中的经验和教训。在担任乡镇主要领导期间，处理了很多大大小小的问题，经常是解决完之后就放一边，没有回过头去反思，没有认真去总结经验和教训。比如今年春节期间的森林防火工作，发现一起处理一起，疲于应对，没有很好地总结经验和提前防范，导致狼烟四起，虽然没造成多大损失，但是造成了不好的影响。

　　三是开展工作不够主动，很多应该积极开展的工作，非要等到上头有文件，下任务才去开展。比如信访维稳工作，其实有很多案例如果发现得早就可以解决在萌芽状态，但是很多时候都是等到群众反映到了上级，闹大了才来解决，十分被动。

　　2.工作督查不够，抓落实不勤。

　　主要表现为：

　　一是对一些工作，用文件来落实文件，以会议来落实会议，没有真正去开展。虽然经常讲精简会议、精简文件，到头来还是经常开会，经常下文。

　　二是一些工作布置下去之后，没有认真抓好落实。比如我来到乡之后，对土坯房改造工作尤其是集中点建设抓得不深入，只看了部分村的工作开展情况，就以为没有问题，结果前段时间，检查组在检查过程中发现了很多问题。

　　三是对干部工作作风抓得不够，没有建立有效的干部监督管理机制，比如有的干部假借下村的名义躲在房间玩电脑看手机而自己却蒙在鼓里。

　　3.没有做到统筹兼顾。

　　主要表现为：

　　一是下村调研工作不全面，去往往都是临时的，或是目的性较强针对某些具体问题的调研，如有重点项目工程的村就去的多一点，挂

　　点的村也去的多一点，而没有兼顾到全部的村。有些村干部多少还是有点意见的。

　　二是工作重点主要集中在公路沿线村和示范村，没有兼顾好偏远村的资源覆盖，去偏远村抓工作落实和开展调研也相对更少。比如宣传工作，我对公路沿线的黄田、三塘等村抓得多些，没有做到共同致“富”。

　　(二)官僚主义方面：

　　1.有时过于主观主义。

　　主要表现为：

　　一是有时制定措施和规定时没有亲自了解情况，参照别的副职领导的汇报就直接下定论，经常“吃别人嚼过的馍”，导致部分措施和规定缺乏可操作性，或者难以贯彻执行。比如在凤岗工作时，进行飞翔路的环境整治工作，在确定部分工程单价时，就是因为只听取汇报没有亲自调查，导致定价不合理，后来又进行调整，影响了工作的顺利开展。

　　二是性子较急，有时不愿意和同事交流，不等别人汇报完情况，就直接打断下决定，觉得工作布置下去了就行，没有集思广益，征求干部群众意见。比如前段时间，一位副职同志找我汇报工作，还没讲完我就直接来了句：“你一下子提的要求太多了，不要讲了。”，弄得别人很没面子。

　　三是过于相信自己的经验。由于长期以来一直在乡镇工作，曾分管过乡镇各类工作，担任过镇长，现在又任书记，自我感觉经验丰富，有时候觉得轻车熟路，经常做出想当然的决策。比如在凤岗工作时，一次镇“两违”执法队的同志在执法过程中和群众发生冲突，对方提出一些无理要求，我当时觉得这没有什么，闹几天就好了，没有积极主动地去化解，结果后来直到我调离都还没处理好，留下了后遗症，非常不应该。

　　2.基层调研不深入。

　　主要表现为：

　　一是不能很好的与干部群众打成一片。比如在凤岗工作三年，都

　　还有许多群众不知道凤岗有我这样一个镇长。再比如来了一个多月了，一些该掌握的情况还没掌握到位，部分乡干部和村干部我还对不上号，叫不出名字。

　　二是解决群众困难，往往是坐等群众上门，没有主动去拜访群众，去了解群众的困难。群众上门来反映问题，也没有耐心听，没有换位思考，不够重视。

　　三是下村调查研究往往是找村干部了解情况，而没有深入田间地头，没有走家串户去拜访群众，了解群众的心声。比如来到后，到各村调研走访，都只是到村委会或者村干部家中，没有主动去拜访过一家农户。

　　3.关心干部不够。主要表现为没有很好地倾听干部的心声，采纳干部的意见和建议，没有完全做到和他们一起吃苦奋斗，使得和干部之间产生了距离，听不到一些干部的真心话。比如在凤岗工作时，很多干部反映过水质太差及热水使用不方便的问题，但一直都没解决到位，现在想想真的很惭愧。

　　(三)享乐主义方面：

　　1.存在畏难情绪。

　　主要表现为：

　　一是在面对一些较为棘手的问题时较为被动，存在畏难情绪，常常想反正还有区委、区政府，有些问题没有仔细思考如何解决就往上推，往往任务需要别人的指引或是协助才能处理好。对一些棘手的问题，对干部和群众反映的“带刺”的问题，对干部中存在的作风问题，往往不敢直接去面对，有逃避心理。比如面对“两违”整治工作，就存在畏难情绪和观望等待的心理。

　　二是难事不愿做，难题不愿去求解。为了解决难题而制造出新的问题，比如在对待反映诉求的群众，往往是闹得多、缠得多的解决得多，甚至导致了恶性循环，没有仔细摸索出一套解决诉求问题的机制。

　　2.缺乏创新精神。主要表现为求稳怕乱，不敢创新。在工作上一味追求稳定，按照套路走，按老规矩办事，存在“不求有功、但求无过”的思想。对待一些工作任务左顾右盼、上下比较，看其他乡镇怎

　　么做就跟着怎么做。比如在面对家具企业消防安全这项工作，就有观望心态，不能主动作为，不能创新思路积极去解决问题。

　　3.存在好人思想。主要表现为工作中对一些干部的不守纪律的行为，有时睁一只眼闭一只眼。对于一些干部消极怠工的行为，虽然口头上会批评，但是没有真正制定处罚制度。比如有的工作安排下去，下面有的干部存在倦怠甚至抵触情绪，我没有去沟通引导，也没有批评教育，而是直接换好讲话、比较听指挥的干部去做。

　　(四)奢靡之风方面：

　　1.人情往来没有坚守原则。

　　主要表现为：

　　一是跟老同事、老下属在一起，有时也会存在公款吃喝现象。

　　二是逢年过节，有时还是会接受一些老朋友老下属给的土特产。比如在春节前，一位老同事家里杀了一头猪，给我送来一些猪肉，虽然一开始我拒绝了，但最后碍于情面还是收下了。

　　三是接待上级部门的时候，偶尔会超标。比如晚餐接待时，考虑到没什么要紧的事情了，也存在饮酒现象。

　　2.车来车往未能艰苦奋斗。

　　主要表现为：

　　一是存在冷天出门怕冻，夏天出门嫌热的思想，怕吃苦，觉得车来车往理所应当。外出办事，路程不远，但还是要车辆接送。下村调研，没有车坐就不想去。

　　二是八项规定出台之前，偶尔会公车私用。比如回去看望老人家的时候等。

　　三、问题的根源

　　通过这段时间的学习教育，我深刻地认识到，出现上述问题主要是自己主观方面的原因：

　　(一)理想信念不够坚定

　　在基层领导岗位工作久了，开始放松了对自己的要求，共产主义的理想信念不坚定，革命意志和斗志正逐步减弱，渐渐滋生了惰性思想。比如来到后，觉得小乡难有大作为，没有过多的去思考如何破解

　　难题，如何解决当前存在的问题，而是满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。而且缺乏创先争优的意识，没想过当第一，只要不是倒数就可以，不去比最好的乡镇，只要比落后的那几个强就行，没有危机感，总认为比上不足比下有余，安于现状，精神懈怠。

　　(二)宗旨意识开始淡薄

　　由于工作繁忙，放松了学习，我的宗旨意识也开始淡化，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，对自己人民公仆身份、对党和群众的关系的认识开始模糊，没有充分考虑群众利益和全局利益，不知不觉间将自己的主观意愿摆在了首位，所以在工作上体现出指导、布置工作主观意志成份多，民主意识不强的情况，在面对难题时没有发挥干部和群众的智慧。

　　(三)党性修养没有提高

　　共产党员的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。而我在基层工作多年后，没有去注意党性修养的提高，心态开始浮躁，政绩观出现了偏差，总想快点做出成绩让领导关注、让同事佩服。这一点在凤岗的时候就已经有所体现，布置的工作总想立刻就落实，抓的问题总想马上就解决，干事业总想立刻出成绩，没有很全面的去考虑实际情况。任乡党委书记之后，我感觉到千头万绪，急于完成从镇长到书记的转换，急于找到一个突破口来打开局面，所以在做出一些决定时，没有将深入调查研究，全面掌握实际情况作为前提，没有充分听取干部群众的意见和建议，犯了形式主义、官僚主义的错误。

　　(四)纪律观念有所淡化

　　在遵守在政治纪律、组织纪律上、财经纪律上有所松懈，在不良世俗风气的影响下，沾染了一些社会上的江湖习气，在工作中和生活上开始去计较一些物质上、面子上的东西，去在意一些所谓的人情往来，怕接待标准太低会让上级部门、领导不高兴，会让同事朋友没面子，却没有想到这是不对的行为。

　　(五)没能严格践行“三严三实”

　　没有按照共产党员的高标准严格要求自己，规范自己的言行，党和群众的监督之外，没有树立正确的权力观，致使工作中空话套话连篇，会以权压人打断别人讲话，不听别人意见。不能正确行使权利。

　　四、今后努力方向和整改措施

　　(一)个人努力的方向

　　通过这次对照检查，我的感触很深，下定了决心要从头到脚、彻彻底底地“洗洗澡、治治病”，最主要的是从主观方面来改变自己，向先进典型看齐，所以，我将朝以下五个方面努力。

　　1.进一步坚定理想信念。我将始终做到明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉加强党性锻炼，努力做到理论上清醒、政治上坚定、作风上清正，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。

　　2.进一步强化宗旨观念。牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作上深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

　　3.进一步提高党性修养。我将加强党性锤炼，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，追求积极向上的生活情趣，做到抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验。

　　4.进一步加强廉洁自律。在当前社会还存在腐败现象情况下，我将加强廉洁自律，时刻自重、自警、自省、自励，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

　　5.进一步践行“三严三实”。我将认真对照“三严三实”要求，树立正确的权力观，养成求真务实的作风，在工作中和生活上为全乡干部群众做好表率。

　　(二)个人整改措施

　　为了能够实现以上目标，我将逐条对照自身的突出问题，采取措施立行立改：

　　1.关于工作学习缺乏主动的问题：

　　一是制定学习计划，定下学习任务。我将利用空余时间通过多种方式，在政治理论、工作能力、个人涵养等方面加强学习，要求自己每个月熟读一本中国特色社会主义理论体系、红色经典文学等方面的著作，撰写一篇读书心得，从而提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。

　　二是为自己制定好工作计划和任务目标。即日起我将对全乡各项工作进行全面梳理，对涉及民生大计，百姓切身利益的工作都亲自抓，重点抓。

　　三是主动跟进各项工作的开展，尤其是当前问题的整改工作进展情况。对全乡的矛盾纠纷、防汛防火等隐患组织一次全面的大排查，对于存在的隐患主动采取措施进行消除。

　　2.关于工作督查不够，抓落实不勤的问题：我将成立一个工作督查组，自己任组长并抽调讲原则、有能力的人员担任组员，对乡里开展的各项工作情况进行常态化督查，并每半个月进行一次督查通报，每一个月进行一次情况汇总，确保布置的工作件件有落实。

　　3.关于没有做到统筹兼顾的问题：我将扭转自己错误的政绩观，要求每个班子成员将自己的分管工作详细梳理，对全乡的公共资源分配情况进行一次摸底，然后根据摸底的情况，依照政策规定进行合理化的再分配，避免出现分配不均衡的情况。对存在有偏重公路沿线、示范点的情况进行纠正。

　　4.关于有时过于主观主义的问题：

　　一是在今后的学习工作中，我将特别注意提高自己的党性修养和个人素质，虚心听取别人的意见，耐心倾听别人的讲话，凡事多思考几个“为什么”，多站在对方的角度想问题。放下架子和面子，对于自己确实有错的地方勇于承认并加以改正。

　　二是在进行决策时不搞一言堂，不蛮横武断，充分考虑各方面的情况，充分听取各方面的意见，做到科学民主决策。

篇五：对照党员干部和群众的合理诉求情况说明

　　群众困难诉求情况说明

　　1.如何了解群众诉求,处理群众困难

　　请参考：

　　仔细倾听群众诉求，协调处理群众反映的问题，就是要坚固树立群众观点、坚持群众路线、拥护群众利益、做实群众工作、处理群众困难和努力追求群众满足最大化。

　　群众是推动历史进步和进展的主力军，也是经济社会进展的制造者，群众问题无小事，群众利益无小事。要坚固树立群众观点，坚持把群众路线贯穿于工作的全过程，带着对群众的深厚感情，凡事想着群众，工作依靠群众，善待每一位群众。要深化听取群众心声，了解群众疾苦，广泛接触群众、温柔对待群众、诚意服务群众、准时回应群众的诉求。要乐观处理群众困难，切实肩负起为群众服务的责任，尽力为群众排忧解难，对一时难以处理的问题要急躁解释和劝导，取得群众的理解和支持。要努力追求群众满足，亲密党群干群关系，保障和改善民生，把群众满足作为工作的最终追求，为打造幸福和谐社会做出贡献，为胜利迎接党的十八大成功召开献功献力！

　　2.走帮扶中群众的诉求与困难有哪些

　　群众是推动历史进步和进展的主力军，也是经济社会进展的制造

　　者，群众问题无小事，群众利益无小事。要坚固树立群众观点，坚持把群众路线贯穿于工作的全过程，带着对群众的深厚感情，凡事想着群众，工作依靠群众，善待每一位群众。要深化听取群众心声，了解群众疾苦，广泛接触群众、温柔对待群众、诚意服务群众、准时回应群众的诉求。要乐观处理群众困难，切实肩负起为群众服务的责任，尽力为群众排忧解难，对一时难以处理的问题要急躁解释和劝导，取得群众的理解和支持。要努力追求群众满足，亲密党群干群关系，保障和改善民生，把群众满足作为工作的最终追求，为打造幸福和谐社会做出贡献，为胜利迎接党的十九大成功召开献功献力！

　　3.走帮扶中群众的诉求与困难有哪些

　　障和改善民生，把群众满足作为工作的最终追求，为打造幸福和谐社会做出贡献，为胜利迎接党的十九大成功召开献功献力！

　　4.社会困难群众救助申请书如何写

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　　困难家庭救助申请书范文有一些救助机构可以帮忙有困难的家庭，但必需要递交申请书，才能有相应的补助。下面是我为你整理的困难家庭救助申请书，盼望对你有用！困难家庭救助申请书篇1敬重的领导：你好！我是**市**街**社区居民**，借住父母家。我父亲由于脊椎折断、并患有糖尿病，退休的薪金还不够吃药药费的开销，糖尿病已到严峻时期，不能进食，四肢浮肿，随时都有危急。母亲患有严峻的心脏病，加之年岁以高不能劳累。同时家庭收入仅靠老父亲的微薄退休金来维持全家生活。现在生活寸步难行。我本人由于长期失业，没有固定的经济来源。始终靠政府的低保补助维持生活，我的妻子也没有工作，只能在照看父母的空余时间打打零工贴补家用。今年春节我又添了一个女儿，但圆满的是没有母乳吃，只能靠昂贵的奶粉供给，这一切在我的生活中都无疑是雪上加霜。这真是屋漏偏遭连夜雨，船迟又遇打头风。在万般无法的状况下，盼望政府伸出救济友爱之手拉我们全家一把，特恳请困难补助以度过目前的困难时日。我深信政府会给我们处理实际困难，处理我们的生活危机，向我们伸出救济之手！我们全家期盼着您的佳音.此致敬礼申请人：****200*年*月*日困难

　　家庭救助申请书篇2敬重的领导：您好！我叫黄云峰，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际状况，考虑到单位的难处，经过一再考虑，我打算申请困难补助，次要缘由如下：15.如何理解关怀群众疾苦,处理群众的实际困难

　　自动关怀困难疾苦群众，为他们处理疾苦，是服务人民群众的紧迫而重要的任务。

　　要准时把握困难群众的详细状况，找出处理问题的关键，对症下药，有针对性地关心处理。对因家庭成员下岗失业形成困难的，要关心联系岗位培训，支配就业；对因病致贫的，要通过社会保障、扶贫救济、慈善事业等渠道关心处理；对生产路子不宽、致富无门的，要帮助查找致富项目，搞好技能培训等等。

　　总之，导致群众困难的缘由不同，需要实行的扶助方法和措施也有所不同，就是要因人而异、因户而异，针对详细状况找出处理方法，关心他们早日摆脱逆境。我们要一直把维护群众利益放在首位，进展为了人民，进展依靠人民，进展成果由人民共享。

　　要想群众所想，急群众所急。愈加注重群众的利益诉求。

　　在活动进展中，要留意把为群众办好事、实事的愿望与我们工作的实际效果结合起来，不断提高干部的政策水平和做群众工作力量，真正使创先争优成为完成重点任务，推动跨更加展，促进社会和谐的有效保证。

　　6.如何解答应对群众需求诉求

　　如何解答应对群众需求诉求

　　在全县开展的“联系群众，转变作风”主题训练实践活动中，通过走访入户，我们所联系的户也提出了许很多多的需求诉求。解答应对好群众所提出的这些需求诉求，就是我们联系群众工作的动身点，也是落脚点。

　　由于群众的想法不同，观点不同，素养不同，所以群众所提出的问题就各种各样：有共性问题，有共性问题；有政策问题，有详细问题；有简洁的问题，有简单的问题；有合理的问题，也有不合理的问题。

　　群众能把需求诉求提出来，就是对我们联系干部的一种信任。我们也要理解群众，既然群众提出了需求诉求，我们就不要犯难忧愁，而是要乐观面对。

　　一、对群众提出的诉求进行分析。是共性问题的，要针对每一个问题有针对性的处理答复，是共性问题的，要在小网格内，甚至是大网格内讨论问题的处理看法，实行统一处理方案或统一的答复口径；是政策问题的，要询问相关的部门，准时赐予回复，是详细问题的，要针对问题进行分析处理；是合理问题的，能处理的，准时处理，不能处理的也要做好解释，问题不合理，甚至是无理的，更要做急躁的解释劝说工作。

　　二、问题反馈要准时。对于群众提出的需求诉求，要准时将处理状况反馈给群众，能当场处理回答的尽量当场处理，不能当场处理的也要准时询问相关政策、部门第一时间反馈，即便是不能处理的问题，也要准时反馈，说明状况。让群众感觉到我们是把他们的需求诉求放在心上，把他们的需求诉求当成我们本人的事办了。

　　三、态度真诚、以情感人。对于群众提出的需求诉求要认真听，仔细记。能处理的准时处理，在问题处理以后，要准时向群众反馈，并说明本人是如何询问的，如何协调的，让群众晓得我们是真心为他们排忧解难的。对于我们无法处理的问题，要准时说明状况，属于政策限制的要讲明政策，属于上级处理处理的也要讲明状况，让群众晓得，不是我们不给他们处理，而是由于政策限制和条件限制。我们要表现出对他们的怜悯，也让群众理解我们工作的难处。

　　四、要擅长倾听群众的看法。无论群众反应的问题是合理的还是不合理的，我们都要仔细地倾听。让群众感觉我们是站在他们的一边，是他们的亲朋好友，是他们心里话的倾诉对象。有时候，许多群众心里不公正、闷得慌，我们去了只是对我们发发牢骚而已。群众对我们无法处理到位的问题有时也不理解，产生误会，个别群众甚至是发牢骚，逼迫我们。无论群众态度怎样样，我们都要保持冷静的态度，以诚相待，用恳切的言语做好解释，感化群众。