下面是小编为大家整理的2022年领导器重人4个特点，你有吗（范文推荐）,供大家参考。
领导器重的人的4个特点，你有吗？
相信许多职场人，都听到过领导常说的那句话，这个活交给某某我放心，是领导偏心？不是！领导真的会“认人”，他认的是一种标准和姿态。可以说让领导放心的人某种程度也是领导赏识的人，在领导心中地位自不必说，那么如何才能让领导“看好”你呢？
一、用靠谱做“靠山”。靠谱。意为可靠，值得相信和托付。是人人都在喊，人人都在寻找的一种品质，我们呼唤得多的东西，往往是比较稀缺的宝贝。靠谱是什么？是无需提醒的自觉，是自律、是说到做到。在一些人寻找职场靠山的时候，也有一部分人，默默的做事，“这事交给他不用很费神”，他们用敬业、精业，用“我的岗位你放心”的承诺，让人感觉踏实。靠谱的人，除了行动有力、事毕有回复，还体现在细节上的用心。朋友讲过一个故事，两位新来的职员，共同负责处理客户寄来的邮件，A收到邮件后按惯用套路程序登记存档，B收到邮件后，在记录客户主要信息的同时不忘把客户寄出地址，寄出时节记载，之后运用大数据深入分析。当公司要求做客户调查时，B的调查报告翔实，有数据有事例有分析，让人眼前一亮，很快B被提拔为主管。同样一件事，有的人办事靠谱、做事放心，在职场就为自己赢得了很好的口碑，而这才是自己最硬的靠山。
二、正确的做事。相比兢兢业业工作，用正确的方法做事，做正确的事，同样可贵。是人都会犯错，工作中的失误不可怕，可怕的是屡屡犯同样的错误，这样就会让领导对你丧失信心。相比不犯同样的错误，人们更青睐犯错少的甚至不犯错的人，而少犯错误的人得益于他们善于从别人的失误中吸取教训，善于总结反思，用自己正确的做事方法推动工作高质量运转，对于这种能够提高单位效益的人领导能不赏识吗？
三、独立思考有主见。人云亦云不算错，可你说了啥别人转身就忘。有位老领导讲过一句话，工作中善于提真知灼见的人是值得关注和肯定的。独立思考的人不随大流，不搞大合唱，做事有自己的想法。如果你在工作中，凡事能破除程式化思维，深思一层，遇事看远一点，处理难事急事有自己独特的见解并且第一时间化解危难，那无异于展示了自己的能力和见识。
四、善于筹划。古语道，凡事预则立,不预则废。克服工作打乱仗，要努力做好筹划。想明白才能干明白，想也是计划，计划的周密性、安排的科学性，摆布好主要矛盾、次要矛盾，也是确保工作有序开展，减少失误，提高效率的有力手段，当你做到这些，有一天，领导对你说，任务安排给你，我放心，那么祝贺你，你的职业生涯迎来了新的曙光!
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