下面是小编为大家整理的X公司副经理在“温情（）中秋·茶话会”上讲话稿（全文）,供大家参考。
X公司副经理在“温情（2021）中秋·茶话会”上的讲话稿
各位领导，各位同事：
大家好！
人逢喜事尤其乐，月到中秋分外明。值此2021年中秋佳节来临之际，我们欢聚一堂，畅叙友情，共谋发展!共同参与“温情中秋·茶话会”活动，喜迎中秋佳节，同享节日团圆之乐。在此，我代表公司的全体员工，向在场的各位及各位的亲友致以最真挚的问候和最诚挚的祝福！
中秋年年有，今日又不同。今年以来，在xx总经理的正确领导下，在各部同仁的大力支持下，我们人事行政部、项目部和网招部运营的运营管理工作和社会效益，以及顾客满意度又有大幅提升，基本达到了预期目标。在看到成绩的同时，我们还要清醒的认识到工作中，存在的不足和短板。目前，受市场行情、人力资源、社会待遇等方面的影响，我们的人力资源储备量明显不足，人员流失严重，在一定程度上影响和制约了项目部要人的需求，也给公司部门之间的工作协调、合作带来了阻力和矛盾。这些问题的存在，有现实客观原因、也有主观因素，我作为分管领导，负有一定的责任成份。今天既然是“温情中秋·茶话会”，这是一次难得的交流机会，也是一个很好的平台。在此我想与大家一起，畅所欲言，共谋公司未来发展大计。
公司荣我荣，公司兴我兴。我作为公司的一名分管领导，在接下来的工作中，我将带领分管部门的员工一道，牢记初心，敢于担当，争做表率，为开创公司新局面积极努力！借此机会，我对分管的部门员工提出三点希望。
一要加强学习，争当公司的业务骨干。学习是永恒的话题。要牢固树立“干到老学到老”的是终身学习观，始终把学习作为提升自身素质的基础，不断的学习党政方针，学习公司行业法规和管理规定，学习服务行业礼仪知识，争做懂知识、懂管理、有能力、有素质的管理员。为服务好、管理好公司，增强自信心和能力。争做公司认可，社会公认，同事仰慕的业务骨干！
二要爱岗敬业，争当公司的先进标杆。人事行政部、项目部和网招部是公司的重要服务窗口，直接面对的是客人，是工作的最前沿，重要关口，工作的好坏，直接关系到公司的声誉，影响到公司的效益。“一切为了客户，为了客户的一切”是我们工作的宗旨，客户满意是工作的标准。我将带领大家牢固树立忧患意识，牢记“今天工作不努力，明天努力工作”信条，把爱岗敬业放在工作首位，从一个微笑、一句问候、相互支持、相互理解等点点滴滴做起。牢记从细微处见伟大，从细节处见成败的格言。自觉遵守工作纪律，团结同志，务实工作。要时刻做到“手勤、腿勤、口勤”，时刻做到在岗待候服务、为公司所想、为客人所想，随叫随到，对内树立良好员工形象，对外树立良好公司形象。争当公司先进部门，先进员工！为公司运营提供好人事、薪资、行政业务服务保障，为用人企业输送优质人力资源，为应聘人员提供优质服务保障而努力工作。
三要创新工作，争当工作的行家里手。人事行政部、项目部和网招部是公司的“大后方”“总后勤”。是公司管理的核心部位，也是公司各部运行的枢纽和桥梁。大家要，凡事谋在前、干在前、不怕苦、敢做幕后英雄。要积极主动，百分之百的贯彻执行公司决议要求，完成总经理的安排决定。个个争当公司领导放心、企业用人放心、员工工作放心的公司业务行家里手！
人事行政部，要准确及时传达公司的工作安排，规范执行公司的规章制度，严格内部管理，从严考核奖惩。及时收集员工的意见建议，妥善处理和解决工作中存在的实际问题。积极主动配合各部完成一切事务，大胆向总经理建言献策，一切为公司增收，声誉着想，为服务好公司提供保障，为开创公司新局面做出努力！
项目部和网招部，要积极互动、相互通情、通力配合，牢固树立协作意识、大局意识，克服招人苦难、用人困难实际问题。及时准确、调研、分析、掌握市场行情动向，采取有效措施，进行策划丰富多样的招聘活动，定期约见与公司有关的重要客源单位，虚心听人力资源输送方的意见，不断改进和完善招聘形式和工作方法，保证网招部有充足的人力资源储备量，为外派员和甲方客户企业输送人力，提供充足的人力资源保障。人定期开展员工业务培训，保证每一位应招人都能顺利通过单位面试、成功签约入职，提升公司声誉。接待好每一位宾客，处理好客户的每一次投诉、维护招聘人员的权益。
花好月圆人团圆，酒浓情深共此时。单丝不成线，独木不成林。公司的发展离不开各位领导的正确指导，离不开各位员工和社会企业的鼎力支持！最后，我真切的希望大家一如既往的关心、爱护、支持我们人事行政部、项目部和网招部门的工作。我也郑重向大家表态，人事行政部、项目部和网招部门也一定，与大家同舟共济，精诚合作，以只争朝夕的昂扬斗志，海纳百川的宽阔情怀，与时俱进的恢弘气势，共创公司美好的未来！
以上发言讲话，不妥之处，敬请大家批评指正！最后，再次衷心祝愿大家阖家圆满如意，健康喜乐顺心！祝愿公司生意蒸蒸日上，事业兴旺发达！
谢谢大家！