篇一：国企两会报告感想总结
改革方案一季度末前上报
梳理31个省份两会政府工作报告发现,已有北京、上海、湖南、河南、广东、重庆、甘肃、内蒙古、黑龙江、山西、宁夏、云南、海南等22个省份明确,今年将对国企负责人薪酬制度进行改革。
“方案已在省里获得通过,并报到人社部审批。”一位熟悉情况的地方国资系统全国人大代表告诉记者,方
案是参照此前出台的中央企业负责人薪酬改革方案并结合地方实际所做,“预计大约一个月后就会对外公布并进
入实施阶段。”
国务院国资委有关人士此前曾向记者透露,根据中央部署,紧随中央企业负责人薪酬制度改革,中央部门所
属企业以及省属国有企业薪酬改革将于今年内实施,各地具体改革方案须在一季度末以前报国务院有关部门审核
后实施。
一些地方国企负责人降薪幅度平均或将超30%那么,即将开始的国企负责人薪酬改革将会涉及哪些人?薪酬标准又将如何确定?记者了解到,按照国有企业
负责人薪酬制度改革的系统性要求,其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人,包括企业董事长、党委书
记、总经理、监事长以及其他副职负责人;改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,薪酬水
平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
与之相仿,地方国企负责人薪酬改革也主要集中在各省份国资委负责监管的国有企业母公司层面,所涉及人
群主要是企业党组班子成员;根据记者了解,不少地方改革后的国企负责人薪酬也将由基本年薪、绩效年薪、任期
激励收入三部分构成。
全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说,事实上包括海南省在内,各省省内国企行
业情况不一,有的国企负责人目前薪酬与员工平均工资差距在10倍左右,有的也就7倍左右。但改革后普遍都会
降低到7倍以下。
不少国企系统人大代表在接受记者采访时表示,粗略计算,改革后一些地方国企负责人薪酬或将平均下降30%以上,而且一些省份将会比央企“卡得更严”。
调薪同时推用人制度改革
注意到,各省份关于国企负责人薪酬改革的措辞不尽相同。比如,北京是“完善国有企业负责人长效激励和
约束机制”,上海
“统筹推进企业领导人员薪酬制度改革”,河南、四川等省
“合理确定国企管理人员薪酬水平”。
一些地方比如上海、广东等四省市的政府工作报告,在提出薪酬制度改革同时,还明确将推进包括“选聘职
业经理人试点”在内的用人制度调整。
根据广东此前印发的《关于深化广东省属国有企业改革的实施方案》,将参照中央企业负责人薪酬改革情况
和广东社会平均工资水平,对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整,形成合理规范的企业负责
人薪酬体系。同时,这轮改革中将引入职业经理人制度,通过市场化方式来选聘国企高管。
“国有企业负责人薪酬改革不是一个简单的升降概念,形成合理有序收入分配格局才是最终目的,是升是降
应该按照企业参与市场的程度区分对待,对于完全竞争性企业,它的劳动力是商品,薪酬应该由市场决定,由责
任传导,按效益考核。”全国人大
代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说,当然,薪酬水平适当、结构合理是前提。
三问国企负责人代表国企薪酬改革
紧随中央企业负责人薪酬改革,地方国企负责人薪酬改革将于今年逐步实施。国企负责人如何看待可能出现
的降薪?降薪会否影响工作积极性?老总降薪,员工薪酬怎么动
???
就这些问题采访了来自各地国资系统的全国人大代表。
一问:降薪会不会影响工作积极性?全国人大代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说,国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶
层设计的一部分,作为企业肯定会坚决贯彻中央文件精神,不存在是否影响工作积极性的问题。
全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说,中央及各省“降低”国企负责人薪酬,实
质上是对这一群体的薪酬进行规范管理。十年前,国企负责人薪酬水平相对比较规范,“最近几年有点失控,的确需要规范管理,建立一个基本依据标准。”
二问:高管的薪酬降了后,会不会降员工薪酬?一位来自国资监管部门的全国人大代表表示,根据相关精神,国企负责人薪酬改革不能搞“层层降薪”,不
过,企业内部员工薪酬,监管部门将不会干涉,将由企业根据自身情况自行确定。
张磊说,国企主要负责人和班子薪酬要规范,但不一定全员都要降。地方国企中层员工薪酬与市场接轨,如
果全员降薪,势必影响企业的稳定,中下层员工薪酬还是要保持稳定。
全国人大代表、海南省农垦集团有限公司党委书记周公卒说,管理层可以降,职工不能降。管理层也是适当
做一些调整,因为农垦集团的薪酬原本不算高。
李保民说,员工“受牵连”层层降薪是绝对不可能的,江铜员工近几年每年都会保持一定比例的收入增幅,究竟增多少,则要视每个单位的经营业绩和每个岗位工作完成情况而定。
三问:负责人降薪后如果企业出现薪酬倒挂现象,怎么办?张磊说,国企负责人降薪,极有可能会出现企业内的薪酬倒挂(一般员工工资超过高管工资
现象,但这也应
属于正常现象,因为一些技术人才的薪酬较高,纯技术岗位的员工薪酬不能压缩,“我国创新能力还比较弱,企
业应该提高尊重技术和人才的氛围。”
李保民说,江铜对下属子公司管理层的绩效考核下了大力气做,真正跟每个岗位的业绩挂钩,效益好、业绩
好就多拿钱,业绩不好、效益差就少拿钱。事实上,“有些岗位的薪酬待遇已经超过我本人和总经理的标准。”周公卒说,有的企业现在考虑更多的不是降薪问题,而是如何采取更多政策激励人才留下来。海南农垦本身
薪酬水平不高,已经感觉到吸引人才方面存在一定困难,为留住人才,企业会对奇缺岗位、特殊人才实行合同薪
酬,采取吸引人才的特殊政策。
国企薪酬改革,要降高管“薪”也要做合理“账”
引人关注的国企薪酬改革2015年将迈出更大的步子。截至目前,全国已有22个省份明确将对国企负责人薪
酬制度进行改革,这意味着社会一直关注的“国企薪酬改革”按下了“快进键”。
尽管措辞表述不同,去年下半年启动的央企薪酬改革和今年将陆续启动的地方国企的薪酬改革还是体现了基
本一致的思路,那就是统筹推进、完善机制、合理规
范确定薪酬水平,绝不是单纯的高管降薪,更不是借机加薪。
近年来,国企高管的薪酬问题一直饱受诟病。尽管一直在进行改革,却每每都是雷声大雨点小。但是,不管
是公务员还是国企负责人,不少人提到薪酬改革总会陷入单纯“涨薪”或者“降薪”的误区。而这种思想于改革
无益,也与市场经济精神不符。
客观地说,当前不少国企负责人的薪酬水平确实远远高于社会平均工资,也与本人对企业、社会的贡献不符。
特别是近两年来,一些国企业绩下滑甚至亏损,高管待遇薪酬不降反升,甚至涨幅惊人,更是备受争议。这些人
自然成为改革首先要解决的问题。薪酬制度改革,既是反腐倡廉精神的体现,也是为收入分配改革迈出关键的一
步。
但是,不管是企业还是机关单位,其薪酬制度应该明确一个原则:体现价值并鼓励先进。因此,必须加大考
核监督,对不合理的偏高甚至过高收入进行调整。同时,还应考虑效率,对确实有贡献的企业管理人员提供水平
相当的薪酬,以避免挫伤相关人员的积极性,甚至造成人才流失。要做到这些,最为根本的措施应该是建立健全
现代企业制度,包括法人治理结构、职业经理人制度以及市场化的薪酬分配机制。
薪酬改革既要回应社会关切,体现公平公正,更应以此激发体制的活力,让长期以来养尊处优却活力不足的国企不断增强竞争力。总的来说,薪酬改革就是要让有能力、有责任、有贡献的人员拿到相应的薪酬,而对于那
些能力有限却尸位素餐的人员薪酬,则予以明确的降低,最终实现“效率优先、兼顾公平”。
(本文来源于网络,仅供参考
篇二：国企两会报告感想总结
就业的思想汇报4篇
XX年3月5日，中央召开了全国两会，在人大二次会议开幕大会上，总理对国内外经济形势作了深刻分析。由于今年的两会是在国际金融危机席卷全球的特殊背景下召开的，因此格外令人关注和期待。作为入党积极分子，这几天我每天都关注两会的进展情况，并认真学习了今年
“两会”的精神。
我们知道在两会期间，党中央政府与各地人大代表讨论了很多议题，而“扩内需、保增长、调结构;关注民生，推动改革”仍是今年的重要议题。作为应届毕业生，我特别关注的就是大学生就业问题。目前由于中国国内经济增长速度趋缓，使得就业供求关系结构性矛盾突出，因此，解决高校毕业生就业问题已成为促进就业的重中之重。因此今年全国两会“关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案”被列为本次政协会议的第一号提案。同时各界人士对此也提出了很多解决措施，如“毕业生创业2年内减免税收”、“动员应届毕业生考研分流就业压力”、“支持大学生创业”及“大学生应先就业再择业”等。
我们知道由于教育体制的改革，现在每年大学毕业的人数不断增加，这使得大学生就业问题成为全社会关注的热点问题。而对于我来说，作为国贸专业的学生，由于受金融危机的影响，现在外贸行业很不景气，一些小企业纷纷倒闭，同时很多企业大裁员，因此使得就业形势十分严峻。
作为毕业生，即将踏上工作岗位，每个人都拿着简历奔波于各个招聘会，但并不是每个人都能找到自己理想的工作。因此我们应该达成一个共识，要想解决大学生就业问题，就要从多方面着手，需要社会、政府、学校、家庭和学生多方面的共同努力。
因此在临近毕业的最后一个学期我要努力做到以下三点，在思想上，不断加强对党的关于就业方面的方针政策的认识和理解，树立正确的人生观和价值观，同时树立正确的就业观念。在学习上，我要做到边工作边学习，学好专业知识，并将所学知识应用到工作中以提高
自己的水平和素质。在生活上，我要坚定自己的信念，时刻鞭策自己。
通过对本次两会精神的学习，使我认识到虽然我们面临严峻的就业形势，但我坚信在党中央的领导下，我们必会突破重重困难，以饱满的精神面貌进入社会，踏上自己理想的工作岗位。
xx年3月5日，中共中央召开了全国两会，在人大二次会议开幕大会上，总理对国内外经济形势作了深刻分析。由于今年的两会是在国际金融危机席卷全球的特殊背景下召开的，因此格外令人关注和期待。作为入党积极分子，这几天我每天都关注两会的进展情况，并认真学习了今年
“两会”的精神。
我们知道在两会期间，党中央政府与各地人大代表讨论了很多议题，而“扩内需、保增长、调结构;关注民生，推动改革”仍是今年的重要议题。作为应届毕业生，我特别关注的就是大学生就业问题。目前由于中国国内经济增长速度趋缓，使得就业供求关系结构性矛盾突出，因此，解决高校毕业生就业问题已成为促进就业的重中之重。因此今年全国两会“关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案”被列为本次政协会议的第一号提案。同时各界人士对此也提出了很多解决措施，如“毕业生创业2年内减免税收”、“动员应届毕业生考研分流就业压力”、“支持大学生创业”及“大学生应先就业再择业”等。
我们知道由于教育体制的改革，现在每年大学毕业的人数不断增加，这使得大学生就业问题成为全社会关注的热点问题。而对于我来说，作为国贸专业的学生，由于受金融危机的影响，现在外贸行业很不景气，一些小企业纷纷倒闭，同时很多企业大裁员，因此使得就业形势十分严峻。作为毕业生，即将踏上工作岗位，每个人都拿着简历奔波于各个招聘会，但并不是每个人都能找到自己理想的工作。因此我们应该达成一个共识，要想解决大学生就业问题，就要从多方面着手，需要社会、政府、学校、家庭和学生多方面的共同努力。因此在临近毕业的最后一个学期我要努力做到以下三点，在思想上，不断加强对党的关于就业方面的方针政策的认识和理解，树立正确的人生观和价值观，同时树立正确的就业观念。在学习上，我要做到边工作边
学习，学好专业知识，并将所学知识应用到工作中以提高自己的水平和素质。在生活上，我要坚定自己的信念，时刻鞭策自己。
通过对本次两会精神的学习，使我认识到虽然我们面临严峻的就业形势，但我坚信在党中央的领导下，我们必会突破重重困难，以饱满的精神面貌进入社会，踏上自己理想的工作岗位。
敬爱的党组织：
天气渐暖的三月，喜逢两会胜利召开。在我们充满勃勃生机的南开大学校园里立刻掀起了一股“两会”学习热。作为一个大学生，我认真收听、收看“两会”相关报道，借此机会谈谈对“两会”的感想。
两会”是“全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的简称。今年的政府结合了我国的基本国情，实事求是地总结了xx年的工作，并提出了xx年的主要任务，提到的问题都是事关改革和发展大局的热点、难点问题，提出的应对措施可操作性很强，充分反映了全国人民的发展需求，说出了老百姓爱听爱看的大实话，求真务实，催人奋进。
对于我们大学生最关心和关注的问题，就是就业问题。在今年的政府工作报告当中“就业”这两个也是出现频率最高的词汇之一。温总理在今年的政府工作报告关于就业的部分中提到，坚持实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业，支持创办小型企业。
长久以来，青年创业一直是社会关注的热点话题。在本届两会上，代表、委员们纷纷就如何有效发挥、整合现有资源，为青年创业创造更好的外部环境与条件而建言献策，青年企业家委员则把自己的创业经验介绍给越来越多的有志于创业的青年。那么在这么多严峻的形势下，我们大学生应当如何应对挑战呢?我认为：
1.提升自身“硬件”与“软件”。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。外在环境的变化，使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业能力。
2.改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。
在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。
我相信每一个过来人也都经历过就业的困惑，有了政府和社会各界的共同努力，加上我们自身、用人单位观念的转变，每一个年轻的朋友都能找到一份属于自己的心仪的职业。我坚信在党中央的领导下，我们的未来是美好的。
汇报人：
关于大学生毕业就业的思想汇报
敬爱的党组织:3月7日晚，当得知自己报考北外高翻的分数后，顿时觉得很伤心很无助。因为，我的分数对于进入复试来说，没有什么竞争力，而且政治也成为了我的阿喀琉斯之踵，过线也是很大的问题。
在经过伤心彷徨的心理斗争后，万般无奈，我也加入了浩浩荡荡的找工大军。在此之前，我一直都以为自己会继续读书下去，从来就没有工作的准备，更别说准备简历，关注招聘信息和网投了。但是现实的问题是，我必须从学习的状态迅速转换到找工作的状态。于是，就开始了跑宣讲会和投简历的日子。
第一次做简历，效果甚差。投了三件翻译公司，结果音讯全无。我不由得怀疑，是否自己真的能力不够，还是真的那么差劲。后来给别人看了我的简历，也对比了牛人的简历，终于发现了自己的简历做得是如何的简陋和不足。开始看《这些道理没有人告诉过你》这本书，收益良多。从简历、面试和网申、小组讨论等方面，这本书都有详细的教导。我接着按照书中的步骤有针对性地修改自己的简历，并根据申请的不同职位如人力资源、外事接待和英语教育、英语翻译等修改简历。
第一次参加宣讲会是在东校的tp-link，晚上七点半来到东校，听一个和本专业不甚相关的公司宣讲，投了一个最容易被鄙视的人事行政管理职位。虽然最后并没有收到下一步的面试通知，但是也感慨良多，收获不少。其实，找工作就是一种状态，你所要做的，是要迈出第一步。
值得一提的是，想不到我无心插柳，在51job发布了一份，结果第二天就接到一个面试通知。hr找我应聘一个客服助理兼公司翻译的职位，由于通知得太突然，我也没有准备好，所以人生的找工处女面结果也可想而知。不过从这次面试中，我还是总结了一些教训：
1、注意公司的企业文化和着装文化，近视的同学最好戴隐形眼镜，女生化点谈妆。因为之前听hr说穿得casual点就行，所以我去面试的时候，没有穿正装。但是去到的时候发现，那个公司所有工作人员都是穿正装，顿时不免替自己捏了一把汗。2、掌握公司的背景资料，熟识公司招聘职位的。我应聘的客服助理的工作内容主要是接受客户投诉并联系相应部门解决问题，通过业务的沟通和处理投诉，了解客户需求。因此，职位要求应聘者要性格开朗，有客户服务意识，并能简历良好的人际关系和沟通能力。3、基本功要扎实，翻译一定要准确。我应聘的是间典型国企，非常看重专八证书。虽然我已经取得人事部二级笔译证书，但是用人单位更看重的是专八证书。此外，翻译一定要准确，专业知识一定要扎实。我把公司产品奔驰的mb都翻错，这样印象分也大打折扣了。4、iq、eq两不误。面试前做了一份笔试试题，其中第一道iq题把我卡住了，而后面词语选择问题也反映了对eq问题的考察。5、提前了解好行业薪酬等行情。面试的时候hr和精力会就薪酬和入职问题和你讨论，如果你之前没有掌握好行情，就会处于很被动的状态。
虽然找工的第一阶段挫折多多，困难也不少，但是至少是迈出了至关重要的第一步，希望以后的工作和学习我都会做得更好。
篇三：国企两会报告感想总结
结合两会谈深化国资国企改革,提高国企核心竞争力发言稿
尊敬的主持人，各位代表：
我很高兴在这个重要的场合，向大家介绍有关深化国资国企改革的一些思考和建议。
随着国家经济的快速发展和市场经济的深入发展，国有资产已经成为国家核心财富。因此，深化国资国企改革，提高国企核心竞争力，已成为当前和未来一个重要的任务。
为此，我们应该加强对国资国企的监管力度，建立健全的股权管理制度，推动企业市场化改革，提高企业的经营效益和市场竞争力。
同时，我们还应该加强国企的科技创新和人才引进，提高企业的核心竞争力。加强对企业的科技创新支持，引进国际先进的技术和管理经验，培养高素质的管理人才和技术人才，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
最后，我们还应该加强国资国企的社会责任意识，积极参与社会公益事业，为国家的发展和人民的福祉做出更大的贡献。
总之，深化国资国企改革，提高国企核心竞争力，是当前和未来一个重要的任务。我们要加强对企业的监管力度，推动企业市场化改革，加强企业的科技创新和人才引进，同时加强企业的社会责任意识。我相信，在我们共同的努力下，国有企业一定会发展得更加强大。谢谢大家！
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