篇一：全市人社工作会议
高举旗帜砥砺奋进勇立潮头
高水平谱写人力社保事业发展新篇章
——在全市人力社保工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开下年度人社工作会议，回顾总结年度的工作，全面部署下年度的工作。年度，市人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强化公共服务，人力资源和社会保障工作各项目标任务如期保质保量完成。
一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业发展能级实现全面提升
（一）就业形势总体稳定。面对严峻复杂的经济形势，始终坚持实施就业优先战略，千方百计扩大城乡就业，保持了就业大局的稳定。新增城镇就业X人，失业人员再就业X人，新增农村劳动力转移就业X人，新增创业担保贷款发放X万元，分别完成新增城镇就业年度任务的X％、失业人员再就业年度任务的X％、新增农村劳动力转移就业年度任务的X％，新增城镇零就业家庭就业援助率达X％，全市城镇登记失业率控制在X％以内。积极开展公
共就业服务专项行动，“春风行动”、“就业扶贫行动日”期间，累计帮助X余名农村劳动力实现了就业；继续推进“互联网+就业服务”平台建设，开展就业数据质量专项治理六十日攻坚行动，全面提升我市“互联网+就业创业+精准扶贫服务”平台数据质量；积极指导创业孵化基地建设。
（二）城乡社保体系建设统筹推进。继续强化扩面征缴工作，参加各项社会保险X万人次，其中企业养老保险X人，失业保险参保X人，工伤保险参保X人，机关社保参保X人，城乡居民养老保险参保X人;基金征缴总收入X亿元,其中失业保险X万元，企业养老保险基金征缴X万元，工伤保险X万元，机关事业单位养老保险基金征缴X万元；职业年金征收X万元，职业年金上解X万元，各项社会保险待遇按时足额发放。代发各类资金X万元，其中被征地农民补贴X人X万元、被征地农民补助X人X万元、独生子女父母奖励X人X万元、乡村医生X人X万元、发民办教师和代课老师X人X万元、放映员30人X万元。认真落实机关事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则，做好工伤保险管理工作；加快社会保障卡发放，社会保障卡持卡人数X万。
（三）人事人才工作稳步推进。规范事业单位人事管
理，逐步实现公开招聘科学化、岗位设置制度化、专业管理信息化；已招考专职教师X人;根据岗位设置和人员聘任情况，结合各事业单位岗位空缺，申报了年度专业技术人员各系列中高级职称计划X名，其中高级X名，中级X名；认真落实机关事业单位暑假集中休假制度。开展全面工资集体协商工作。坚持对每份工资协议就工资水平、协商程序、履行情况等内容进行严格审查。加强劳动维权力度。开展了农民工工资支付情况专项检查和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。对各类用人单位的日常巡查次数达X余次，定期审查用人单位规章制度，补签劳动合同；通过巡查和专项检查，督促X余家单位办理了劳动保障登记。接待来人来访X余人次，接受日常投诉X起，通过对用人单位的协调走访为劳动者追讨工资X万元，涉及劳动者X余人.受理案件X起，来信X件，接待来访群众X余人。
（四）民生保障资金向上争取力度不断加大。一是对各项就业项目开展大量的前期准备工作，多次向省厅汇报，截至12月底，积极争取上级就业补助专项资金X万元。二是积极向上争取各项社保基金。争取城乡居民基础养老金补贴X万元；争取中央财政企业社保补助基金X亿元、市级调剂金X万元、地方财政配套资金X万元。帮助X名建档立卡贫困劳动力实现了转移就业，完成贫困家庭“两后生”技能培训X人，开发“就业扶贫特岗”X个，创建并认
定“就业扶贫车间”X个，吸纳贫困劳动力就业X人。
二、把握大势、抢抓机遇，把脉新时代人力社保工作
（一）就业再就业压力加大。一是部分就业人员就业质量不高，就业不稳定。二是因社保系统未联网，失业保险申领人员资格认证有难度。三是贫困外出务工人员必须是脱贫人员，而我市去年有能力外出务工人员基本已经脱贫，剩下的基本是医保兜底人员，没有务工能力。电话的正确率因为外出务工人员流动较大，现在通讯企业经常推出各种优惠活动，所以务工人员的电话经常更换，很难做到及时掌握。
（二）社保基金征缴目标任务增幅较大。企业社保基金征缴任务增幅较大，由于我市规模企业极少，财政收入低，压力很大，根据省厅下达的指标任务分解，希望能根据地方实际减少征缴任务，降低财政配套额度，减少地方财政压力。
（三）事业单位人事制度改革推进呈现新问题。一是事业单位岗位设置操作性不强，专业技术人员岗位聘任意见较大，在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策，以利于建立稳定的人才队伍；二是在职称评审改革特别是教师职称改革中，由于岗位职数的限制，城区教师职称晋升难度很大，极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性，不利于教师的成长。
（四）机关社保改革问题凸现。一是原试点期间个人退费清理困难极大，我市养老保险试点期近二十年，当前改革时期统一步调加强指导是完成各项工作的基本前提和重要保证，建议上级部门领导多到基层进行实地业务指导工作，在新业务、新系统的操作流程、数据格式上做到地区统一。二是配套政策和系统平台改造滞后，在整个社保改革中，国家出台了指导性规定，但是由于改革牵涉面过大，各项具体操作和细节问题层出不穷，配套措施没有及时到位，我省业务平台本地化建设也进度缓慢，虽经多次调试也不能完全胜任操作要求，导致工作进度迟滞。
（五）信息化建设水平有待进一步提升。目前，各职能部门、经办机构都是独立的系统，多个平台操作，各自为阵。建议为了更好地推动工作，实现线上线下更有效地服务，由省级统筹推动，整合各个子系统，建立统一平台，一个窗口对外，方便群众查询服务。同时建议加大社保卡应用力度，通过省级层面出台政策规定，尽快深度推进融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，实现一卡通，使社保卡真正成为方便群众的幸福卡。
三、紧抓工作重点，以创新的精神开拓进取，实现人社工作新突破
（一）奋力就业创业，确保全市就业局势稳定。一要狠抓就业政策的落实。近年来，国家层面连续出台了推进就业创业的相关政策文件，省里从前年开始，已经在逐步
构建“1+3+X”更加积极的就业创业政策体系。下半年要进一步系统梳理相关政策，细化完善具体办法，加强政策宣传，抓好贯彻落实。二要狠抓四大重点群体就业工作。高校毕业生、退伍军人、农村劳动力、就业困难群体是就业工作的重中之重，重点群体就业稳则全局稳，要千方百计促进这四大群体充分就业，多渠道促进高校毕业生就业，要加强与教育部门及高效的沟通协调，建立健全统一的基础数据库，动态掌握离校未就业高校毕业生的基本情况，扎实做好实名制登记、落实跟踪等服务；要大力促进农村富余劳动力转移就业，坚持转移就业与扶持创业并举，促进农村剩余劳动力就业创业；要特别关注城镇就业困难群体就业，通过及时落实社保补贴、稳岗补贴等措施，鼓励企业吸纳就业困难人员就业，要进一步完善困难就业人员定期排查机制，充分发挥公益性岗位的托底安置作用，确保城镇零就业家庭实现“动态清零”。三要狠抓扶贫就业工作。要严格落实好就业扶贫优惠政策和“311”就业扶贫行动，继续抓好“就业扶贫特岗”开发和“就业扶贫车间”工作，帮助贫困劳动力实现家门口就业。要扎实做好异地搬迁贫困人口的就业服务工作，通过技能培训、职业指导、岗位推荐等方式，多举措促进搬迁人员就业，让他们“搬得出、有就业、能脱贫”。
（二）强化责任落实，推进各项重大改革落实落地。涉及人社部门的制度改革已经进入攻坚期，改革的项目多，任务重，且面临很多实际困难，我们要找准短板，精准发力，助推发展。一要全力推进机关事业单位养老保险制度改革。根据省厅的工作部署，要做好全市试点期间的个人账户清理及退付工作；确保退休人员基本养老金按时足额发放。二要深化人事制度改革。充分发挥人事考试在选拔人才、促进就业中的重要作用，在确保考试安全、公正的基础上，健全人事考试支撑保障机制，加强基础能力和信息化建设，严厉打击高科技有组织作弊行为。三是继续深化工资制度改革。健全差别化激励机制，继续完善机关事业单位奖金制度，进一步巩固我市实行绩效评估考核结果与奖金挂钩这一特色工作的改革成效；积极稳妥地实施地区附加津贴制度，逐步实现同城同待遇。
（三）切实抓好人才队伍建设。要加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设、海外人才队伍等三支人才队伍建设工作。一方面以专业技术人才知识更新工程为重要抓手，紧扣现代商贸物流业、生态文化旅游业、绿色食品等支柱产业发展重点领域，积极实施高层次专业技术人才上岗位培训、高级研修项目，着力提升全市专业技术人才业务素质和综合能力。另一方面，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，着力培养一批高技能人才。
（四）加强隐患排查，有效化解风险隐患。随着经济持续下行，人社领域的风险也在不断累积，要牢牢绷紧防
控风险这根弦，保持头脑清醒，做到防范在前、守土尽责。一要加强社会基金安全风险防范。要开展好各项社会保险基金专项检查，特别是针对近三年各项专项检查和审计发现问题的整改情况，本着“有则坚决改之，无则引以为戒”的原则进行梳理和整改完善。同时，要做好社会保险基金监督日常巡查工作，实现监督工作制度化，常态化，坚持有疑必核、有案必查、严肃查处、严肃问责、严防基金“跑冒滴漏”。二要切实防范劳动关系风险。要全面落实《X市建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》，严格按照省里解决企业工资拖欠问题联系会议的精神，建立健全治理欠薪长效机制，努力实现治欠保支工作取得明显成效，切实维护农民工权益；要加强劳动争议仲裁工作，对农民工、集体劳动争议等弱势群体案件快立快审，提高效益，要推进劳动争议基层调解组织建设，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在当地。三要切实防范信访维稳风险。人社部门信访特别是群访居高不下，提前退休人员等群体不断上访，组织化程度越来越高，信访维稳压力越来越大，所以一定要健全信访工作机制，落实信访工作责任，要及时排查隐患，掌握信息，牢牢把握处置、化解信访事件的主动权；在对待信访问题上，要严格依法依规依程序办理，处理好维稳和维权的关系，诉求合理合法的解决问题要到位，绝不容许拖着不办顶着不办，对无理取闹、违法违规上访的，坚决依法处理到位。
（五）坚持不懈改进行风作风，营造更优发展环境。行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门，抓严抓实抓好行风，整体推进系统党风、政风、作风建设，有着特别重要意义。要进一步强化“四个意识”正行风、树新风，打造群众满意的人社服务。一要深化放管服改革。要把政务服务事项进行彻底的摸底，不论是行政审批、许可事项，还是对个人、对单位、对部门、对特定群众的办理事项，都要想细想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要对办理的事项认真梳理，追本溯源，一项一项查找政策法规依据，凡没有依据、自我授权的，一律取消，绝不含糊。特别是深入治“痛点”、疏“赌点”，严格按照中央“六个一律取消”的要求，彻底清理烦扰企业和群众的无谓“证明”。要在全面清理、取消、下放的基础上，列出政务服务事项目录清单，并向社会公布，放到太阳底下“晒一晒”，方便群众办理。二要大力推进标准化信息化建设。要加快构建全流程一体化的人社服务信息化平台，推进人社政务服务事项标准化建设，全面推进互联网与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务领域的深度融合，把群众最关心的事项放到网上办理。要拓展网上办事的广度和深度，积极开发各类便民应用，形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网+人社”发展格局。三要切实降低企业用工成本。综合采取“降”“补”“缓”等措施，为企业降费
减负。继续执行阶段性降低企业养老保险和失业保险费率政策，统筹安排好阶段性降低工伤保险费率工作，完善企业养老保险费率过渡试点政策。实施社保补贴和稳岗补贴，认真组织实施好失业保险援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”。允许符合条件的企业缓交社会保险费，缓交期间免收滞纳金。四要加强监督检查。要加大明察暗访力度，组织对人社经办服务窗口集中安排不少于2次的明察暗访，结果及时通报。要畅通举报渠道，发挥12333热线、门户网站作用，及时查处行风建设中的违纪违规行为，做到有诉必应、有举必查、查必有果、纠必到位。要加强专项督查，对反映本系统有关行风建设问题的信访举报优先办理、逐一核实、严肃处理，坚决查处行风建设过程中出现的“吃拿卡要”套取基金或扶贫资金等违法违纪行为，对典型案件要进行公开曝光，并在全系统开展警示教育，形成震慑效应。
篇二：全市人社工作会议
在全市人社系统年中工作推进会暨行风建设部署会议上的讲话
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我们举行的全市人社系统年中工作推进会暨行风建设部署会议，是我们全市人社系统进行一次中期检查和总结工作的重要会议。在过去的半年里，全市人社系统各位同仁辛勤付出，取得了一定的成绩，同时也面临着一些困难和挑战。此次会议的召开，目的在于总结经验，查找不足，强化工作措施，确保全年工作目标圆满完成。
首先，我代表市人社局向全市人社系统各位同仁表示诚挚的感谢和崇高的敬意。全市人社系统紧紧围绕党委、政府的中心工作，在各自岗位上扎实工作，为保障和改善民生、促进经济发展作出了积极贡献。在防范化解重大风险、加强职业技能培训、深化人事制度改革、推动人才队伍建设等方面，都取得了一些建树。在这里，我向大家表示衷心的感谢和敬意。
其次，我们必须清醒认识到困难和问题的存在。当前，全市经济形势复杂多变、竞争激烈，劳动力供求矛盾较为突出，职业技能人才相对短缺。此外，一些基层干部的行风作风问题，也是我们需要重点关注的问题。这些问题的存在，不仅对我们各自的工作产生了影响，也挑战着我们的思维观念和行动能力。
最后，我希望全市人社系统各位同仁，继续坚定信心、砥砺奋进，在下半年的工作中，认真执行省、市的各项决策部署，突出工作重点，加强工作落实，推动年度目标圆满实现。同时，要加强自身建设，密切联系群众，严格遵守工作纪律，始终保
持优良的行为作风。
衡阳是一个富有活力、充满机遇的城市。未来，我们的工作之路会越来越宽广，也会面临着更多的挑战和压力。但是，我相信在全市人社系统各位同仁的共同努力下，我们一定能够守正创新、奋发有为，填补好全市人社工作的新篇章！
最后，祝大家工作愉快，生活愉快，家庭幸福！谢谢大家！为了进一步优化全市的人社系统的工作，在本次会议中，我们重点部署了以下几项工作：
一、深化人事制度改革
在过去的半年中，我们在这方面已经取得了一些进展。我们要继续推进人事制度改革，进一步优化基层干部考核机制，探索多元化的激励手段，提高干部的工作积极性和主动性。同时，我们要增强人才引进和使用的灵活度，为企业和职工提供更加多元化和个性化的服务，既要加强政策支持，也要精准施策，打造更加完整的人才生态系统。
二、加强职业技能培训
我们将持续加强对各类人员的职业技能培训，尤其是针对中低端岗位的技能提升。通过加强技能培训，提高劳动者的综合素质和职业技能水平，增强他们的市场竞争力，为劳动者就业和企业发展提供有力的支持。
三、深化行风建设
我们将以更加严格和细致的管理机制，推进行风建设，改进工
作流程，优化工作环境，打造良好的工作氛围。同时，我们要进一步强化管理和监督，严厉打击各种违纪违法行为，塑造良好的政治形象和社会形象。
四、优化服务模式
我们要通过建立全市人社服务中心，实现对社会需求的准确把握和个性化服务，加大对中小微企业和新兴产业的支持力度，激发市场活力，促进就业创业的活跃。我们还要加大对劳动者权益的保障力度，加强对待遇不平等和违法用工的查处力度，确保一线劳动者享有应有的社会保障和待遇。
总之，作为市人社局的一员，我们必须在过去的工作基础上不断创新，积极承担使命，为促进衡阳社会经济发展和保障民生做出更大的贡献。作为一名公务员，我们的职责就是始终为人民利益牵挂，始终与时代同步，不断改进自身素质和工作能力，才能以更加优质的服务理念和服务水平，满足人民群众不断提高的需求。作为衡阳市人社系统的一名公务员，我们的职责是为推动全市经济社会发展和保障民生作出更大的贡献。在本次会上，我们进一步部署了深化人事制度改革、加强职业技能培训、深化行风建设和优化服务模式等工作。我们要以更加严格和细致的管理机制，打造良好的工作氛围，加强管理和监督，严厉打击各种违纪违法行为，追求良好的政治形象和社会形象，提升人群素质，为人民提供更加个性化的服务，确保一线劳动者享有应有的社会保障和待遇。我们必须始终为人民利益保驾护航，不断创新和提高自身素质和工作能力，才能更好地满足人民需求，促进衡阳社会经济发展。
篇三：全市人社工作会议
023年度全市人社系统重点工作调度会议上的汇报材料
汇报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家汇报我们全市人社系统2023年度的重点工作调度情况。在过去的一年中，我们全市人社系统在市委、市政府的领导下，紧紧围绕“稳就业、促民生”的工作目标，积极推进各项重点工作，取得了一定的成绩。
一、就业创业工作
就业是民生之本，创业是发展之源。我们全市人社系统始终把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项政策措施，努力提高就业质量。
1.积极开展职业技能培训。我们组织开展了各类职业技能培训，包括家政服务、电商运营、机械加工等，共培训了XX人次，提高了劳动者的技能水平。
2.加强创业扶持力度。我们通过创业担保贷款、创业补贴等政策措施，支持各类创业项目，共发放创业担保贷款XX万元，支持了XX个创业项目。
3.促进高校毕业生就业。我们积极开展高校毕业生就业服务工作，组织开展了各类招聘活动，提供就业岗位XX个，帮助了XX名高校毕业生实现就业。
二、社会保障工作
社会保障是民生之盾，我们全市人社系统始终把保障人民群众的基本生活作为工作的出发点和落脚点。
1.完善社会保险制度。我们积极推进养老保险、医疗保险等社会保险制度的改革和完善，提高参保人员的待遇水平，共发放社保待遇XX万元。
2.加强社保基金监管。我们通过开展社保基金专项整治、社保卡清理等工作，确保社保基金的安全运行，共追回违规领取社保待遇XX万元。
3.推进社保信息化建设。我们加强社保信息化建设，实现了社保数据的共享和交换，提高了社保服务效率。
三、人才工作
人才是发展的第一资源，我们全市人社系统始终把人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手。
1.加强人才引进力度。我们通过开展各类人才引进活动，吸引了一批高层次人才来我市工作和生活，共引进高层次人才XX名。
2.推进人才队伍建设。我们积极推进各类人才培养工程，包括“千名人才培训计划”、“青年英才培养计划”等，提高了人才队伍的整体素质。
3.优化人才服务环境。我们加强人才服务体系建设，为各类人才提供优质高效的服务保障，包括住房保障、子女入学等方面的支持。
四、劳动关系工作
劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，我们全市人社系统始终把维护劳动者合法权益作为工作的首要任务。
1.加强劳动监察执法。我们积极开展劳动监察执法工作，加强对用人单位的监管力度，共查处违法案件XX起，维护了劳动者的合法权益。
2.推进集体协商制度建设。我们积极推进集体协商制度建设，促进企业和劳动者之间的沟通与协商，共签订集体合同XX份。
3.加强劳动争议调解仲裁工作。我们加强劳动争议调解仲裁工作，及时处理劳动纠纷案件，共受理劳动争议案件XX起，调解成功XX起。
总之，在过去的一年中，我们全市人社系统紧紧围绕“稳就业、促民生”的工作目标，积极推进各项重点工作，取得了一定的成绩。我们将继续努力，为全市人民提供更加优质高效的人社服务保障！谢谢大家！
篇四：全市人社工作会议
在全市人力资源社会保障统计工作会议上的讲话人力资源工作会议
讲
话
提
纲
――在全市人力资源社会保障统计工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开全市人力资源和社会保障统计工作会议。这次会议的主要任务是：总结2021年统计工作，交流统计工作经验，表彰先进，部署2021年统计工作任务。
一年来，各县区坚持为中心工作服务，统计工作取得了新进展。在此，我向从事统计工作的同志们表示衷心的感谢！下面，我就当前的形势和下一步工作安排讲几点意见。
一、2021年统计工作圆满完成
一是管理逐步规范，统计工作机制基本建立。各级领导高度重视统计工作，经常性过问工作开展情况，听取工作汇报，加强组织领导和各科室单位的协调配合。印发了省厅《关于转发省人力资源和社会保障厅〈关于印发山东省人力资源和社会保障统计办法（试行）的通知〉的通知》（菏人社〔2021〕35号），确定了“统一管理、分工负责”的工作机制，建立健全了统计工作规章制度。统计报表制度得到严格执行，统计数据质量实行“一把手”负责制，一般数据上报前，都由分管局长亲自把关，重要数据需经“一把手”签字确认后上报，这一做法得到了省厅肯定。
二是服务中心工作，统计分析能力不断增强。统计工作着眼大局，积极为规划提供依据，为事业发展提供支持。首先是提供决策服务。在全面完成各项统计报表的同时，市局整理印制了《**市人力资源和社会保障局二
〇一〇年人力资源和社会保障事业发展计划及二〇〇九年综合统计年报》、《**市人力资源和社会保障局二〇一〇年上半年综合统计年报》，分送有关领导和部门。组织各科室单位和县区撰写统计分析20多篇，上报省厅优秀统计分析8篇。其次是提供基层及社会公众服务。通过新闻媒介公布社会关注的人力资源和社会保障事业统计数据，提供及时有效的咨询服务，提高社会对人力资源和社会保障统计工作的认识。
三是强化措施，统计工作基础不断加强。各单位都能强化各种措施，明确统计工作责任，统计工作基础得到了加强。通过加强政治理论、有关统计法律法规、业务技术的学习和计算机应用、网络应用技术培训，提高人员队伍素质。完善激励机制，通过考核评比，激发综合统计工作人员的进取心和工作责任感。强化管理制度，严格执行统计报表制度和统计资料管理制度，统一管理基本统计数据，做到数出一门。
一年来，在各级领导的重视和支持下，经过全局人员的共同努力，取得了一些成绩，但还存在着一些问题。一是影响统计数据质量的因素日趋复杂，搞准统计数据的难度日益加大。二是一定程度上还存在重统计轻应用现象。统计工作的重点主要放在日常数据的搜集、汇总、上报，分析应用较少。三是专业统计人才缺乏，队伍建设需要加强。大多数统计人员都是一岗多责，从事兼职统计工作，统计队伍不稳定，缺乏相应的专业技术知识。统计队伍由于受经费等各种因素影响，缺少系统地集中培训学习，困扰了统计业务工作开展。四是信息化建设还无法满足统计工作需求。这些问题，有待在以后的工作逐步加以研究和解决。
二、认清形势，明确统计工作思路
（一）贯彻落实科学发展观要求，创新统计工作理念。人力资源和社会保障统计是人力资源和社会保障事业科学决策的重要基础，统计工作要认真贯彻落实科学发展观，创新工作理念，拓宽工作思路。一要增强大局意识。从人力资源和社会保障事业发展全局的高度，认识新时期统计工作的重要性，要跳出“就数论数”的小框框，将具体的统计数据与改革发展的大局紧密结合起来，进一步促进人力资源和社会保障事业的发展。二要增强服务意识。进一步提高统计信息的服务意识和能力，为领导决策提供“完整、准确、及时、有效”的统计信息，为相关部门需求提供统计信息交流与合作，为人民群众对公共信息需求提供劳动保障统计信息。
（二）适应人力资源和社会保障事业发展要求，提升统计工作能力。人力资源和社会保障事业目前正处在一个前所未有的新的发展时期，统计工作要适应新的发展形势，不断提升工作能力。一是提升统计信息的采集和处理能力。继续发挥好统计报表制度的信息收集作用，确保数据来源的准确性。要逐渐建立基础统计数据库，不断提高服务能力和服务质量。二是提升统计分析能力。要紧扣重点难点热点问题进行分析，紧扣统计数据分析，针对政府关注、人民群众关心的问题加强统计分析，向有关领导和部门提供有思想观点、有数据支撑的分析材料和监测评估报告。
（三）适应新形势，创造性地开展统计工作。新时期经济发展的不确定性、新时期人力资源社会保障工作的新任务、新时期人力资源社会保障统计对象的复杂性带来的挑战，统计工作要积极创新，创造性地开展人力资源和社会保障统计工作。
三、努力完成2021统计工作各项任务
具体做好五个方面工作：
一是按时高质完成各项常规统计任务。认真贯彻各项统计法规制度，严格依法统计，在调查内容、调查程序、统计资料管理和发布等各个环节坚持严格依法办事，做到不滥发报表，不随意调查，不弄虚作假。在统计数据管理上，注重源头数据采集能力，力求“不进假数”;加强数据审核，确保“不出假数”。各单位要做好会议传达工作，做到早汇报、早部署、早落实。
二是加强统计制度建设。进一步明确统计工作目标任务、职责分工、工作要求和保障机制；进一步研究考核内容、方法和激励机制，对统计制度建设、报表质量、统计分析、人员培训等各方面进行综合考评；研究建立数据管理制度，加强数据管理，明确数据发布程序和职责权限；加强对下一级统计制度建设的指导。
三是下一步做好统计专项调查。根据省厅安排，积极做好各项专项调查工作。
四是进一步加强统计分析。各县区要积极向《山东省人力资源社会保障统计分析参考》投稿，省厅将从中评出优秀统计分析，市里也要组织评选工作。
各单位要在基础统计数据和专项调查研究的基础上，开展分析研究，提出有数据、有观点、有价值、高质量的分析研究报告，争取每个单位都有统计分析在省厅《统计分析参考》刊出。
五是加强统计工作创新。创新“十二五”规划统计支持体系、创新统计信息化服务体系、创新统计调查制度。
同志们！我们作为统计管理人员，责任大、任务重，长期工作在统计一线，很辛苦、很枯燥，为人力资源和社会保障事业的发展做出了贡献。希望大家继续发扬这种吃苦耐劳精神，扎实工作，以实际行动为人力资源和社会保障事业的发展做出新贡献！
谢谢大家。
篇五：全市人社工作会议
杭州人社工作会议精神
《杭州人社工作会议精神》
近日，杭州市人力资源和社会保障局召开了一次重要的工作会议，传达了关于人社工作的重要精神。会议强调了当前人社工作面临的挑战和机遇，并提出了一系列创新举措和工作要求，为推动杭州市的人社工作迈上新台阶指明了方向。
会议指出，当前人社工作正面临着经济转型升级、就业形势严峻、社会保障体系不断完善等一系列挑战，同时也面临着数字化、智能化、人才培育等新机遇。在此背景下，杭州市人社部门要抢抓机遇，解放思想，创新工作机制，全力推进人社工作的发展。
会议提出了一系列的工作要求，包括加强就业服务，为失业人员提供更多的帮助和支持；优化社会保障体系，保障老年人、儿童、残疾人等特殊群体的权益；加强人才培养，推动人力资源的优化配置和高效利用；同时也提出了许多创新举措，如推进数字化服务，提高人社工作的效率和便捷度；建立就业创业基地，为企业和创业者提供更多的支持和服务；加强政策宣传，提高广大群众的社会保障意识和权益意识等。
《杭州人社工作会议精神》强调了人社工作的重要性和紧迫性，也为杭州市人社部门提出了明确的发展方向和工作要求。相信在全市人社工作者的共同努力下，杭州市的人社工作将迎来更加蓬勃的发展，为广大市民的幸福生活提供更加有力的支持和保障。