篇一：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查协调分析例会和月报制度
矛盾纠纷排查协调分析例会和月报制度
一、定期召集各部门负责人会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每周排查和“报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、矛盾纠纷排查人员对群众要求调处的矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门。强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、每月将矛盾纠纷情况据实向综治办报送，并有处置情况说明。
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篇二：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查会议纪要
矛盾纠纷排查会议纪要9篇
在现实生活或工作学习中，用到会议纪要的事务越来越多，会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。你知道会议纪要怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的矛盾纠纷排查会议纪要，仅供参考，大家一起来看看吧。
矛盾纠纷排查会议纪要120xx年11月6日，街道召开信访、矛盾排查调处工作会议。街道综治委及“三个排查”工作领导小组成员、居(村)负责人、部分单位有关人员参加。纪要如下：
检查组由党工委副书记陈潘柱带队，对4个社区和2个村的信访、矛盾工作进行检查，从检查的情况来看：各社区(村)都恩那个按照区及街道部署积极开展工作，在排查化解各种矛盾纠纷工作活动中，工作做得比较扎实，实现了信访总量及非正常访下降，其它矛盾纠纷化解成功率提高的较好成绩。但从检查情况看，也存在着一些问题和不足：
一是在开展矛盾纠纷排查化解工作为切入点，解决关系群众利益的突出问题上还存在着工作不够细致的问题。
二是对重点区域、重点行业、重点部位的排查治理方面还须进一步深入细化、三是在整合基础综治、维稳、调解、司法、信访、民宗等方面的社会资源方面，工作开展的"还不够充分。
四是在综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法化解社会矛盾纠纷，推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化方面还需要认真加强。
五是对以上存在问题，要求及时整改。
记录整理人:xxx20xx年xx月xx日
矛盾纠纷排查会议纪要2一、会议的基本情况
本月三日上午，靖江市供销合作总社于四楼会议室，专门召开了"全系统矛盾纠纷排查调处工作协调会议"，参加会议的有市总社书记、主任卢杰及刘锐理、王习同、朱凤祥等领导班子成员，金卫新、印明荣、羊铭、于洪等有关科室人员一并出席了会议。会议就今年11月全系统排查出的重点矛盾纠纷及信访稳定工作动态进行了分析研究，并对下一步化解矛盾，处理积案，确保元旦、春节稳定工作进行了专门部署。
二、会议听取了矛盾纠纷排查调处工作的情况汇报。
会议在听取了市总社信访接待室工作汇报后，对全系统排查出的矛盾纠纷进行了归纳整理，认为当前的矛盾纠纷主要有四个方面：一是国润百货有限公司原职工关于延长清算时点的诉求问题；二是原越江供销社六十年代下放人员生活补助金及部分老职工遗补要求按标准发放问题；三是马桥供销社现有职工年终工资发放问题；四是全系统社员股金兑付问题。
三、会议对排查出的重大复杂矛盾纠纷提出了相应调处措施。
会议认为，目前元旦、春节将至，全系统必须结合"干部大下访"活动，对排查出的问题认真抓好落实处理，重点做好三方面的工作：一是要积极处理问题。对已排查出的.矛盾纠纷，市总社维稳班子成员必须明确分工，逐个包案，逐个落实处理，力争在本月底前处理完结；二是要"沉下去"做工作，对排查出的问题本着"属地管理，分级负责，谁主管谁负责"的原则，包案人该深入企业的要深入企业，掌握一线调处进度。该上门的要上门，尽可能与诉求者面对面交流沟通，用真情感化他们，确保在缓解矛盾中求得问题的解决；三是要抓住重点问题做工作。全系统调处矛盾纠纷的重点应放在年终社员股金的退股、"国润百货"老职工上访预警及五、六十年代企业下放人员生活补助和部分老职工遗补标准的执行兑付上。对社员股金的退付要按规定、按程序办事，必须强化监督管理，确保专款专用。对"国润百货"职工上访问题相关人员要高度重视，尽管目前正在通过法律维权，但因时至年终
岁底，职工集访、越访的可能性依然存在，必须落实专人进行必要的监管，一旦发现"苗头"，及时向上级政府及有关部门预警。对五、六十年代下放人员的生活补助和职工遗补，必须坚持政策，党委办要主动找相关企业讲清政策，帮助这部分弱势群体维权。
会议最后要求，全系统上下必须齐心协力，为广大职工群众多做有益的事，深入一线处理问题，为过个稳定、祥和的元旦、春节而努力。
矛盾纠纷排查会议纪要3于XX年3月28日上午，全乡矛盾纠纷排查调处工作会议在乡政府二楼大会议室召开，参加这次会议的有党委书记杨贵银，党委副书记、政府乡长韩旺军，党委副书记、综治办主任任新育、政府副乡长黄河、派出所所长余治军、司法所长周希智等。
会议上，周所长对春节收假以来全乡矛盾纠纷排查情况作了总结和汇报，党委书记杨贵银和党委副书记、政府乡长韩旺军分别作了重要讲话，与会的其它同志都分别做了发言。
现纪要如下：
会上周所长对近期矛盾纠纷排查工作做了了详细汇报，截至目前全乡共排查矛盾纠纷28起，调处成功28起，其中本月排查
13起，全是司法所协助村委会调处成功。
这说明了全乡矛盾纠纷排查调处工作保持良好的势头，稳步推进，切实有效地把矛盾纠纷化解在基层中，做到了“小矛盾不出组、大矛盾纠纷不出村、重大矛盾纠纷不出乡”的要求。
韩乡长强调，做好矛盾纠纷排查调解工作首先要加强领导，强化体制，领导是一个组织的核心，体制是一个组织的轮廓，核心不明，轮廓不清，怎么能成一个齐心协力的`集体;其次掌握工作的方法，以智取人，焦头烂额，忙来忙去，白白浪费了时间，劳而无功;最后宣传法律知识，营造氛围，让群众掀起学法的热潮，提高公民的学法意识，用法技巧。
确保xxx和谐稳定的社会环境。
中共xxx乡委员会
矛盾纠纷排查会议纪要4一、会议的基本情况。
本月三日上午，靖江市供销合作总社于四楼会议室，专门召开了“全系统矛盾纠纷排查调处工作协调会议”，参加会议的有市总社书记、主任卢杰及刘锐理、王习同、朱凤祥等领导班子成员，金卫新、印明荣、羊铭、于洪等有关科室人员一并出席了会议。会议就今年11月全系统排查出的重点矛盾纠纷及信访稳定工作动态进行了分析研究，并对下一步化解矛盾，处理积案，确保元旦、春节稳定工作进行了专门部署。
二、会议听取了矛盾纠纷排查调处工作的情况汇报。
会议在听取了市总社信访接待室工作汇报后，对全系统排查出的矛盾纠纷进行了归纳整理，认为当前的矛盾纠纷主要有四个方面：
一是国润百货有限公司原职工关于延长清算时点的诉求问题;二是原越江供销社六十年代下放人员生活补助金及部分老职工遗补要求按标准发放问题;三是马桥供销社现有职工年终工资发放问题;四是全系统社员股金兑付问题。
三、会议对排查出的重大复杂矛盾纠纷提出了相应调处措施。
会议认为，目前元旦、春节将至，全系统必须结合“干部大下访”活动，对排查出的问题认真抓好落实处理，重点做好三方面的工作：
一是要积极处理问题。对已排查出的矛盾纠纷，市总社维稳班子成员必须明确分工，逐个包案，逐个落实处理，力争在本月底前处理完结;二是要“沉下去”做工作，对排查出的问题本着“属地管理，分级负责，谁主管谁负责”的原则，包案人该深入企业的要深入企业，掌握一线调处进度。该上门的要上门，尽可能与诉求者面对面交流沟通，用真情感化他们，确保在缓解矛盾中求得问题的解决;三是要抓住重点问题做工作。全系统调处矛盾纠纷的.重点应放在年终社员股金的退股、“国润百货”老职工上访预警及五、六十年代企业下放人员生活补助和部分老职工遗补标准的执行兑付上。对社员
股金的退付要按规定、按程序办事，必须强化监督管理，确保专款专用。对“国润百货”职工上访问题相关人员要高度重视，尽管目前正在通过法律维权，但因时至年终岁底，职工集访、越访的可能性依然存在，必须落实专人进行必要的监管，一旦发现“苗头”，及时向上级政府及有关部门预警。对五、六十年代下放人员的生活补助和职工遗补，必须坚持政策，党委办要主动找相关企业讲清政策，帮助这部分弱势群体维权。
会议最后要求，全系统上下必须齐心协力，为广大职工群众多做有益的事，深入一线处理问题，为过个稳定、祥和的元旦、春节而努力。
矛盾纠纷排查会议纪要5时间：20xx年8月26日
地点：乡会议室
参加人员：xxx内容：讨论本月矛盾纠纷排查调处情况
一、本月矛盾纠纷总体情况
8月份我乡共有矛盾纠纷9件，全部调解成功，其中际头村8件，都系邻里纠纷与山林土地等纠纷;高车村1件，系山林土地纠纷。
二、排查出的`重大复杂矛盾纠纷及其调处措施
我乡共组织矛盾纠纷排查次数2次，参与排查人数为21人次。经排查，本月我乡未有重大复杂矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查会议纪要6一、会议基本情况
1月22日上午，xx镇在镇政府会议室主持召开了x年1月份矛盾纠纷排查调处工作协调会议，镇党委副书记姚旺通知、武装部长王思仁同志、司法所所长陈玉钦、梁碧川，派出所所长王方锐、各村委会书记出席本次会议，会议由姚旺副书记主持。
会议期间，各村委会书记对1月份各村矛盾纠纷排查调处工作的开展情况进行汇报，并提出在工作的过程当中的不足和今年的工作计划。
最后，姚旺副书记指出：在新的一年里，我们要认真总结去年的工作经验，吸取经验教训，在以往的矛盾纠纷事件中找出问题所在，并在今后的工作中要不断丰富我们的工作方法，不能过于简单粗暴，更不能敷衍了事，一定要实事求是，为人民群众解决各类纠纷事件。
二、矛盾纠纷总体情况
1月份，我镇各单位、各村委会各类新增矛盾纠纷事件为5宗，排查矛盾纠纷为5宗，调处成功3宗，剩余2宗。在镇委镇政府的领导下，我镇的矛盾纠纷排查工作正在进行中，实时的把握跟踪控制并处理纠纷事件，及时调解好，最大程度化解各类矛盾纠纷事件。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及调处情况
1月份，我镇没有发生重大复杂矛盾纠纷的事件。
四、排查出进京非正常上访情况
1月份，我镇没有排查出进京非正常上访情况。
五、形式分析及意见建议
春节将近，各部门，各单位，各村委会的矛盾纠纷工作领导小组要积极配合，为我镇的"社会稳定工作奠定坚实的基础。特别是在春节期间，群众在拜年时，经常会出现酒后打架斗殴的事情发生。因此，各村委会的治安巡防队伍要实时做好巡查工作，避免引发更大的事情发生，确保广大人民群众过上一个安定祥和的春节。
记录人：王
矛盾纠纷排查会议纪要7于XX年3月28日上午，全乡矛盾纠纷排查调处工作会议在乡政府二楼大会议室召开，参加这次会议的有党委书记杨贵银，党委副书记、政府乡长韩旺军，党委副书记、综治办主任任新育、政府副乡长黄河、派出所所长余治军、司法所长周希智等。
会议上，周所长对春节收假以来全乡矛盾纠纷排查情况作了总结和汇报，党委书记杨贵银和党委副书记、政府乡长韩旺军分别作了重要讲话，与会的其它同志都分别做了发言。
现纪要如下：
会上周所长对近期矛盾纠纷排查工作做了了详细汇报，截至目前
全乡共排查矛盾纠纷28起，调处成功28起，其中本月排查13起，全是司法所协助村委会调处成功。
这说明了全乡矛盾纠纷排查调处工作保持良好的.势头，稳步推进，切实有效地把矛盾纠纷化解在基层中，做到了"小矛盾不出组、大矛盾纠纷不出村、重大矛盾纠纷不出乡"的要求。
韩乡长强调，做好矛盾纠纷排查调解工作首先要加强领导，强化体制，领导是一个组织的核心，体制是一个组织的轮廓，核心不明，轮廓不清，怎么能成一个齐心协力的集体；其次掌握工作的方法，以智取人，焦头烂额，忙来忙去，白白浪费了时间，劳而无功；最后宣传法律知识，营造氛围，让群众掀起学法的热潮，提高公民的学法意识，用法技巧。
确保和谐稳定的社会环境。
中共xx乡委员会
XX年3月1日
矛盾纠纷排查会议纪要8一、会议基本情况
x5年7月7日上午，永顺县矛盾纠纷排查调处工作领导小组在县司法局五楼会议室召开了永顺县矛盾纠纷排查调处工作协调会。县司法局党组书记、局长吕泽琴主持会议，参加会议的有县司法局副局长陈赐群、王焕达，县司法局纪检组长龚明祥，县司法局各股室长以及相关成员单位主管矛盾纠纷排查调处工作负责人。
二、本月矛盾纠纷总体情况
x5年6月，全县共调处各类民间纠纷216件，其中婚姻家庭纠纷28件、邻里纠纷78件、房屋宅基地纠纷26件、合同纠纷2件、生产经营纠纷5件、损害赔偿纠纷25件、山林土地纠纷27件、政府拆迁纠纷6件、交通道路纠纷5件、其他纠纷13件等。调解成功215件，其中疑难复杂纠纷4件，化解率成功99.5%。共排查各类矛盾纠纷178人次，预防纠纷33件。防止群体性上访5件115人；防止群体性械斗1件30人。无民间纠纷引起自杀案件，无民间纠纷转化形势案件。
三、排查出的矛盾纠纷及调处措施
本月排查出的各类民间纠纷，要求各相关责任人尽全力做好调解工作、化解矛盾，并做到：
1、对排查出来的`矛盾隐患要及时解决，不得拖延和推诿。
2、加强对重点上访户的稳控工作力度，要主动上门，交流思想，交流感情，了解他们的思想动态和情绪，有针对性的做好化解工作。
3、做好每月的矛盾纠纷排调、特殊人群管控、法律服务和监所安全隐患排查整改工作，做到居安思危、有备无患，抓好落实。
最后，县司法局党组书记、局长吕泽琴同志对本月矛盾纠纷排查调处工作给予了积极评价，并要求再接再厉，做好矛盾纠纷排查和调处工作，努力把排查出的矛盾纠纷及时解决，确保社会稳定。
矛盾纠纷排查会议纪要9会议主要议题：
1、通报1-6月份矛盾纠纷排查调处情况；
2、分析矛盾纠纷成因及趋势；
3、讨论重大隐患的处置措施。
1-6月份，我镇发生矛盾纠纷160起，调处160起，调处成功142起，调处成功率88.8%。从矛盾性质看，排在第一位的仍然是土地资源权属纠纷，共49件，占总纠纷量的30%左右，排在第二位的仍然是邻里关系纠纷，共41件，占总数的25%左右。值得注意的"是，随着新农村建设的加快推进，城乡建设管理方面的矛盾也略有抬头，1-6月份共发生城乡建设管理方面的纠纷13件，但由于案件较为复杂，仅调处成功10%，成功率远远低于其他案件。由于项目的推进，许多道路改建造成1-6月份交通事故明显上升，上半年共发生交通事故10起，比往年有较大幅度提高。
排除出的重大矛盾纠纷主要有3件：一是村群众要求修路，几十口群众要求去市上访，镇党委政府主要领导同志一边亲自出面做解释安抚工作，一边积极争取县领导和县有关部门的支持，多方筹集资金，现在已经基本解决了道路修建的资金问题。二是村要求清淤3件，由于同一条沟项目区内外的差距，使得处于下游的群众心里产生了不平衡，要求一次性解决整个清二截小沟的清淤问题，通过讲事实，摆道
理，让群众理解政府的难处和时间的不允许。三是胡巷村怀洪新河堤防地承包纠纷。由于堤防地产权属于怀洪新河河道局，我镇组织专门人员从中协调河道局和群众关系，避免了恶性案件的发生。另外，镇村干部及时了解群众思想动向，在书记信访接待日时主动陪访，与县信访局和河道局同志一道解决了堤防地的承包问题。
篇三：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查调处周例会议记录
会议时间：2023年08月29日
会议地点：XX镇会议室
主持人：XX记录人：XX参加人员：各村党支部书记、村民委员会成员、村民小组长、人民调解员、综治办工作人员
会议议程：
1.总结上周矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.分析当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作。
会议记录：
1.上周矛盾纠纷排查调处工作情况总结：上周共接到矛盾纠纷投诉20起，已处理18起，还有2起正在处理中。其中，家庭矛盾纠纷最多，占一半以上；其次是邻里纠纷和劳动争议。处理方式主要是调解和协商，对于无法协商解决的，及时引导当事人通过法律途径解决。
2.当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难：一是部分群众对调解工作不信任，更倾向于通过司法途径解决；二是调解人员的专业素质和工作能力有待提高；三是部分地区和领域存在排查不到位、信息不畅通等问题，需要加强协调配合。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案：针对存在的问题和困难，提出以下措施和方案：一是加强宣传教育，提高群众对调解工作的认知度和信任度；二是加强培训指导，提高调解人员的专业素质和工作能力；三是加强协调配合，实现信息共享，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作：根据以上措施和方案，本周工作计划如下：一是加强宣传教育，通过各种途径宣传调解工作的重要性和作用；二是加强培训指导，对调解人员进行专业培训和工作指导；三是加强协调配合，加强与相关部门的沟通和协作，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
结论：
经过讨论，大家一致认为：
1.要继续加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决问题。
2.要加强宣传教育，提高群众的法律意识和道德水平。
3.要加强沟通协调，促进各方达成共识。
4.要加强调解力度，促进矛盾化解。
篇四：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查例会记录
【会议主题】矛盾纠纷排查
【会议时间】XXXX年XX月XX日
【会议地点】XX会议室
【与会人员】
1.主持人：XXX
2.会议记录员：XXX
3.参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
【会议内容】
一、会议开场
主持人首先对与会人员表示欢迎并简要介绍了本次例会的主题：矛盾纠纷排查。他强调了排查矛盾纠纷的重要性，以及本次例会的目的是为了找出矛盾纠纷的根源并提出解决方案。
二、矛盾纠纷案例分享
会议开始，参会人员依次分享了他们在工作中遇到的矛盾纠纷案例。每位参会人员详细描述了案例的背景、当事人的主张、矛盾纠纷的焦点以及导致矛盾纠纷的原因。案例涉及的领域包括人际关系、工作分配、资源分配等多个方面。
三、矛盾纠纷排查分析
在案例分享完成后，与会人员集中讨论了每个案例中存在的问题，并逐一分析了矛盾纠纷的根本原因。讨论过程中，参会人员积极发表自己的意见和看法，提出了各自的解决方案，并进行了深入的探讨。
四、矛盾纠纷解决方案制定
在分析矛盾纠纷的基础上，与会人员共同商讨并制定了解决方案。针对每个案例中的矛盾焦点和原因，参会人员提出了具体的对策，并明确了责任人和时间节点。解决方案涉及沟通协调、资源调配、规章制度完善等方面。
五、矛盾纠纷排查责任分配
为了确保解决方案的落实，与会人员根据各自的能力和职责进行了责任分配。每位参会人员明确了自己在解决方案实施过程中的任务，并承诺在规定的时间内完成任务。
六、会议总结
主持人对本次例会进行了总结，强调了解决矛盾纠纷的重要性，并对与会人员的积极参与和贡献表示感谢。他鼓励与会人员将本次例会的成果付诸实践，解决工作中的实际问题，并希望今后能够定期
召开类似的例会，持续改进工作环境。
【会议结束】
本次矛盾纠纷排查例会顺利结束，与会人员在会后收集了各自的行动计划，并约定下一次例会的时间和地点。该例会为解决工作中的矛盾纠纷提供了宝贵的经验和思路，对于改善工作环境、增强团队协作具有积极的促进作用。大家一致表示将积极践行例会中制定的解决方案，共同推动工作的顺利进行。
篇五：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查调处会议记录6篇
纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。总体来看矛盾纠纷主要发生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、邻里、合同纠纷、房屋宅基地等领域。三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施三月份，全国“两会”召开，镇党委、政府高度重视，采取多项措施，坚决将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保“两会”期间社会稳定。一是召开专题研究会议。由党委书记亲自主持，镇副科级以上干部、各村党支部书记、相关镇直单位负责人参加了会议。会上各单位汇报了各自管辖区域的矛盾纠纷情况尤其是涉稳事件和重点人员。二是严格落实包保责任制。经排查出来的矛盾纠纷、涉稳事件和人员由镇、村、派出所各派专人负责管控。三是进一步完善矛盾纠纷排查调处制度。一是矛盾排查调处报告制度。每月召开综治信访工作例会个村矛盾纠纷排查工作，并及时向市综治委上报全镇矛盾纠纷排查调处工作情况。二是矛盾纠纷调处包案制度。对一些比较突出的矛盾纠纷，落实领导包案制，集中时间人力，着手解决处理。三是信访矛盾形势分析评估制度。坚持每月特别是在重大节日、重大活动前对全区矛盾形势进行分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入，安排人力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。经排查，未发现重大复杂矛盾纠纷。第三篇:矛盾纠纷排查调处会议记录20__年3月25日地点：__镇政府会议室主持人：参加人：全镇各村调
解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数
本月全镇共排查2件。具体包括__村树段纠纷1件，__庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。二、归口承办单位及责任人
这2件纠纷由镇调委会调处1件，__庄村调解员调处1件。三、调处结果
2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点
1、注意调处期限。为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。3、调解与法制宣传相结合。第四篇:矛盾纠纷排查调处会议记录
一、会议基本情况
_年7月7日上午，__县矛盾纠纷排查调处工作领导小组在县司法局五楼会议室召开了__县矛盾纠纷排查调处工作协调会。县司法局党组书记、局长吕泽琴主持会议，参加会议的有县司法局副局长陈赐群、王焕达，县司法局纪检组长龚明祥，县司法局各股室长以及相关成员单位主管矛盾纠纷排查调处工作负责人。二、本月矛盾纠纷总体情况
_年6月，全县共调处各类民间纠纷216件，其中婚姻家庭纠纷2件、邻里纠纷78件、房屋宅基地纠纷26件、合同纠纷2件、生产经营纠纷5件、损害赔偿纠纷25件、山林土地纠纷27件、政府拆迁纠纷6件、交通道路纠纷5件、其他纠纷13件等。调解成功215件，其中疑难复杂纠纷4件，化解率成功99.5%。共排查各类矛盾纠纷178人次，预防纠纷33件。防止群体性上访5件115人;防止群体性械斗1件30人。无民间纠纷引起自杀案件，无民间纠纷转化形势案件。
三、排查出的矛盾纠纷及调处措施
本月排查出的各类民间纠纷，要求各相关责任人尽全力做好调解工作、化解矛盾，并做到：1、对排查出来的矛盾隐患要及时解决，不得拖延和推诿。2、加强对重点上访户的稳控工作力度，要主动上门，交流思想，交流感情，了解他们的思想动态和情绪，有针对性的做好化解工作。3、做好每月的矛盾纠纷排调、特殊人群管控、法律服务和监所安全隐患排查整改工作，做到居安思危、有备无患，抓好落实。最后，县司法局党组书记、局长吕泽琴同志对本月矛盾纠纷排查调处工作给予了积极评价，并要求再接再厉，做好矛盾纠纷排查和调处工作，努力把排查出的矛盾纠纷及时解决，确保社会稳定。第五篇:矛盾纠纷排查调处会议记录于__年3月28日上午，全乡矛盾纠纷排查调处工作会议在乡政府二楼大会议室召开，参加这次会议的有党委书记杨__，党委副书记、政
府乡长韩__，党委副书记、综治办主任任新育、政府副乡长黄_、派出所所长余__、司法所长周__等。会议上，周所长对春节收假以来全乡矛盾纠纷排查情况作了总结和汇报，党委书记杨__和党委副书记、政府乡长韩__分别作了重要讲话，与会的其它同志都分别做了发言。现纪要如下：会上周所长对近期矛盾纠纷排查工作做了了详细汇报，截至目前全乡共排查矛盾纠纷28起，调处成功28起，其中本月排查13起，全是司法所协助村委会调处成功。这说明了全乡矛盾纠纷排查调处工作保持良好的势头，稳步推进，切实有效地把矛盾纠纷化解在基层中，做到了“小矛盾不出组、大矛盾纠纷不出村、重大矛盾纠纷不出乡”的要求。韩乡长强调，做好矛盾纠纷排查调解工作首先要加强领导，强化体制，领导是一个组织的核心，体制是一个组织的轮廓，核心不明，轮廓不清，怎么能成一个齐心协力的集体;其次掌握工作的方法，以智取人，焦头烂额，忙来忙去，白白浪费了时间，劳而无功;最后宣传法律知识，营造氛围，让群众掀起学法的热潮，提高公民的学法意识，用法技巧。第六篇:矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20__年
月
3日
地点：综治办主持：刘__
记录：陈__参会人员：会议内容：一、汇报各村矛盾纠纷排查情况。本月上旬全镇各村共发生一起因争山林地引发纠纷，双方分别是湖陂村委会的王__和刘__，在村委干部的努力下
现已调处成功，双方的矛盾得到合理的解决，保证了治安的稳定。二、刘__副书记讲话1、各村应密切关注春节前的社会稳定工作，特别是外出务工返乡人员异常行为，一旦发现要及时上报。2、对全镇街道、交通干线，实行监控做好人员密集区的疏导工作3、要加强重大情况汇报制度，密切联系搞好信息反馈，重大问题及时报告，并按时上报各类报表。4、积极做好应对各种矛盾的预案。
矛盾纠纷排查调处会议记录
篇六：矛盾纠纷排查工作例会
矛盾纠纷排查调处制度
一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度
(一)定期会议。年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度
(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度
一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度
一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
四是受理的矛盾纠纷，能及时调处的，____调解人员及时进行调处，不能及时调处的，告知当事方可择日调处。
五是调处矛盾纠纷时，根据情况，可指定一名或多名调解人员进行调处，对调处难度大、复杂的矛盾纠纷，可____邀请相关部门召开调解会议参与调处。
六是矛盾纠纷调处应书写调解协议书。对无法调处的矛盾纠纷，及时上报有关部门，并对当事双方指明合法诉求途迳。
围绕党委、政府工作中心，抓住敏感时期及重大节假日活动时期的集中排查调处，全面掌握本辖区矛盾纠纷的总体情况。
5、接到群众设诉，不落实“首问负责制”，相互推诿、扯皮，导致事态扩大为____的；
6、对调处中心分流、移交、督办的矛盾纠纷，不接受或者接受后不认真调处，导致激化的；
7、其它因矛盾纠纷激化造成重大影响的情形。纠纷管辖和分流指派制度实行一个窗口对外，对所有受理的____纠纷，按照“统一受理，集中梳理，分级办理，限期处理”的原则，视情况分流或直接____调处。
1、涉及城市居民和农村群众优抚安臵、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、民政所和当事人所在村(居)负责调处。
2、涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇劳保所和当事人所在村(居)负责调处。
3、农村经济政策、____财务管理、农村地承包和流转等方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇经管站、农服中心和当事人所在村(居)负责调处。
4、有关土地征用和划拔、土地利用总体规划、土地所有权和使用权的争议、土地有偿转让、农村宅基地使用及滥用耕地方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇土地所和当事人所在村(居)负责调处。
5、城乡建设规划、城县镇管理以及拆迁补偿和安臵等矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇村建办、市容办和当事人所在村(居)负责调处。
6、涉及环境污染与保护方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人和相关村(居)负责调处。
7、交通运输、公路、桥梁、航道建设和管理方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、道路办和相关部门、村(居)负责调处。
8、消费者权益、商品质量纠纷、经济合同纠纷、市场监督管理、查处违法经营及个体工商户的管理等矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人和县镇工商所负责调处。
9、医疗、卫生等方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、相关部门负责调处。
10、计划生育方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇计生办和当事人所在的相关村(居)负责调处。
11、教育方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人负责调处。
12、涉及企业产权改制、安全生产等方面的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人、县镇企业服务中心、安全生产等相关部门以及村(居)负责调处。
13、涉及到建筑业经济合同纠纷、工程款、材料款支付和劳资方面的纠纷，由县镇责任领导____责任人和相关部门负责人调处。
14、涉及群体性____的矛盾纠纷，由县镇责任领导____责任人及相关部门、村(居)负责调处。
15、涉法涉诉类矛盾纠纷，由县镇责任领导牵头调处。
16、涉及到家庭、邻里、刑释解教人员的安臵和可能引发的自杀事件、民转刑案件、群体性械斗等矛盾纠纷，由县镇责任领导____县镇司法所、公安派出所和相关部门、村(居)负责调处。
17、涉及到多个部门或跨县镇(区)的矛盾纠纷，由县镇责任领导____相关部门进行调处。纠纷调解办结时限规定
1、直接受理调处的重大疑难、复杂民事纠纷，应在____日内办结，特殊情况可适当延长调处时间，但最长不超过____个月。
2、直接受理调处的重大、疑难、复杂的行____议，原则上在____日内办结，特殊情况可适当延长调处时间，但最长不超过____个月。
3、有关部门、县镇(区)对分流调处的一般民事纠纷，应在____日内办结，调处的一般行____议，应在____日内办结，特殊情况可适当延长办理时间，但最长不超过____个月。
4、矛盾纠纷办结后，应及时备案、组卷、存档，不能按时办结的，要书面报告原因。督查回访制度
1、根据工作需要，定期、不定期地督查各责任单位____纠纷工作的开展情况，为考核奖励提供依据。
2、对分流指派有关部门处理的案件进行跟踪了解，提出督办意见。
3、督查各责任单位职责范围内应当受理的矛盾纠纷的调处情况。
4、督查各责任单位对上级机关的指定受理意见和信访事项复查意见的执行情况。
5、对已调解的矛盾纠纷，开展跟踪回访活动，巩固调解的效果，走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对____纠纷调处结果的反馈意见和建议。
6、定期通报各责任单位对分流指派案件的调处和办结情况。重大信访问题会办制度
1、每月对来信来访的处理情况进行一次分析梳理，对重大信访案件及时协调处理。
2、对一些涉及面广、人数多、协调处理难度大或情况特殊的信访，列为重大信访问题，原则上每月进行一次会办。
3、对个别时限很强，必须尽快办理的特事特急案件，及时报请分管领导批办或会办。
4、对上级政府和职能部门交办的信访案件，及时请分管领导批办或会办。
5、对已会办或批办的信访件，加强督查督办，敦促相关部门落实办理。服务承诺公示
一、服务用语规范
1、接待外地群众来访，要讲普通话。
2、接待来访，要文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”，再如“请稍候”、“对不起，你的问题暂时不能答复”、“中心调查取证后再给您回复”、“对不起，如果我工作中有失误，请您指正”，“欢迎您多提宝贵意见”，“您慢走”等等。
3、严禁使用伤害感情、激化矛盾、有损形象的语言，如“我不管，问别人去”，“别啰嗦，快点讲”，“我要下班了，你快点”，“我刚才已说过了，你怎么还问”，“你这人真笨”，“你的记性真差”，“我就是这样的，你能把我怎么样”，“你去告我好了”，“不知道”等等。
二、服务态度热情
1、接待来访，必须主动与来访人员打招呼。
2、接待来访，必须做到生人与熟人一个样，本地人与外地人一个样，做到“有三声”即来有迎声，问有答声，走有送声。
3、来访群众咨询有关法律法规时，必须做到主动热情，耐心周到，百问不厌，百查不烦，解释全面，不准冷落、刁难、训斥和歧视。
4、来访群众提出意见、建议和批评时，必须做到耐心听取，不准与其争辩，有则改之，无则加勉。
5、来访群众出言不逊或有其他不文明举止时，要做好有关法律、法规宣传解释工作，不准与其争吵，重大问题要及时向中心主任报告。
三、服务纪律规范
1、坚持佩证上岗。
2、坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平、公开调处矛盾纠纷。
3、坚持做到免费咨询，免费调解，免费服务。严禁从事有偿中介活动，严禁接受当事人礼金、礼券、礼物、吃请，严禁向当事人报支各种费用。____纠纷排查调处工作例会制度
一、主任办公会议由县调解办主任主持召开，副主任、科室主要负责人参加，原则上每月一次。主要对排查出的矛盾纠纷予以分类梳理，列表登记。对梳理后的矛盾纠纷及时调处或分流到相关部门和单位。对排查的矛盾纠纷进行全面分析并同处理结果一并报告县委、县政府及相关领导。
回顾总结阶段工作；布臵下阶段任务；研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法并拟定有关专题报告。
二、业务协调会议由县调处中心领导____召开，根据会议内容确定参会对象，主要研究分析每个月全县矛盾纠纷排查情况，掌握全县不稳定因素及其发展趋向。在接访、受理、调处____纠纷中遇到的问题、提出解决办法，排查和分析当前全县不稳定因素，形成相关材料或书面报告。
三、工作人员会议县调处中心领导主持，全体工作人员参加，原则上每月一次。主要____学习上级纠纷排查化解相关文件、政策、法规和传达贯彻上级有关稳定会议指示精神；通报近期排查调处工作情况，布臵中心相关工作。公示公告制度
一、公告公示的主要内容
(一)、服务用语规范
1、接待外地群众来访，要讲普通话。
2、接待来访，要文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”，再如“请稍候”、“对不起，你的问题暂时不能答复”、“中心调查取证后再给您回复”、“对不起，如果我工作中有失误，请您指正”，“欢迎您多提宝贵意见”，“您慢走”等等。
3、严禁使用伤害感情、激化矛盾、有损形象的语言，如“我不管，问别人去”，“别啰嗦，快点讲”，“我要下班了，你快点”，“我刚才已说过了，你怎么还问”，“你这人真笨”，“你的记性真差”，“我就是这样的，你能把我怎么样”，“你去告我好了”，“不知道”等等。
(二)、服务态度热情。
1、接待来访，必须主动与来访人员打招呼。
2、接待来访，必须做到生人与熟人一个样，本地人与外地人一个样，做到“有三声”即来有迎声，问有答声，走有送声。
3、来访群众咨询有关法律法规时，必须做到主动热情，耐心周到，百问不厌，百查不烦，解释全面，不准冷落、刁难、训斥和歧视。
4、来访群众提出意见、建议和批评时，必须做到耐心听取，不准与其争辩，有则改之，无则加勉。
5、来访群众出言不逊或有其他不文明举止时，要做好有关法律、法规宣传解释工作，不准与其争吵，重大问题要及时向中心主任报告。
(三)、服务纪律规范。
1、坚持佩证上岗。
2、坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平、公开调处矛盾纠纷。
3、坚持做到免费咨询，免费调解，免费服务。严禁从事有偿中介活动，严禁接受当事人礼金、礼券、礼物、吃请，严禁向当事人报支各种费用。
二、公告公示的主要方式采用公示栏和在服务窗口向办事群众发放办事指南的方式公开；
三、建立公告公示制的要求１、属于主动公开范围的信息，应当及时公开。
２、建立执行公告公示制度的意见采集和反馈机制，公布意见箱和联系、监督电话，及时收集反馈意见，确保制度执行到位。领导包案制度
一、本制度是指对全县范围内的重要疑难信访问题，要明确由一名领导干部亲自负责处理的一种领导责任制度。
二、凡属下列情况之一信访问题，应由领导包案处理：
1.赴京、至省、市、县重要场所或重要会议会场的非正常____访。
2.长时间未解决的涉及群体利益的信访问题。
3.县级以上领导批示件中的重要信访件。
4.可能造成不良社会影响，危及社会稳定的信访问题。
5.群众来信、来访、来电反映的问题处理难度大或涉及多个部门责任的复杂疑难信访问题。
三、领导包案制度，按照“谁主管、谁负责、谁解决”、“一包到底、一案一清”的原则，做到包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定。
四、包案领导应负责主持研究制定解决问题的具体方案，____协调、督促检查相关部门具体落实，审核签发结案报告。
五、凡领导包案处理的信访问题应本着急事先办的原则，尽快办结。
六、对领导包案后因行动迟缓、处理不当，而造成严重后果的，建议有关部门追究包案领导的责任。领导接待制度
1、县、镇领导每周
一、三上午，轮流在县、镇____纠纷调处中心值班，接待群众来访。
2、接待时间为值班日上午8∶30－12∶00。
3、如当班领导因故不能接待，应由县党政办公室负责协调，确保领导接待日不空缺。
4、领导接待时间内调处中心指派一名工作人员配合领导接待，并负责做好笔录及相关协调工作。
5、遇有特殊案件需要县相关领导接待群众来访的，县调处中心提前向县相关领导汇报情况，搞好约访。
6、实行首问负责制。对当班接访的矛盾纠纷可以当场解决的，当场调结，不能当场解决的，及时移交相关部门限期解决，并实行跟踪督办。
7、对省、市信访部门分解的重点人员和县信访部门分解的重点人员实行领导包案，加大矛盾纠纷和不稳定因素的化解力度。
矛盾纠纷排查调处制度（二）
指的是一个组织、机构或社会团体为解决纠纷和矛盾而建立的一套规则和程序。它的目的是通过正义和公正的方式排查、调查和解决纠纷，维护社会秩序，保护各方的合法权益。
矛盾纠纷排查调处制度一般包括以下内容：
1.排查纠纷和矛盾的机构和流程：制定明确的机构和流程，负责接收、调查和处理社会各方提交的纠纷和矛盾。
2.调查与证据收集：设置专门的调查人员，负责调查纠纷和矛盾的事实和原因，并收集相关证据。
3.调处和解决纠纷和矛盾：根据事实和证据，制定相应的调处方案，通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决纠纷和矛盾。
4.纠纷和矛盾的记录与统计：对每个纠纷和矛盾的调处过程进行记录和统计，为后续的数据分析和改进提供依据。
5.监督与评估机制：建立监督和评估机制，对调处过程和结果进行监督和评估，确保其公正性和有效性。
矛盾纠纷排查调处制度的建立，可以有效地解决社会上的纠纷和矛盾，维护社会稳定，促进和谐发展。同时，它也可以提高社会组织和机构的管理水平和能力，增强社会的公信力和公正形象。
矛盾纠纷排查调处制度（三）
是一个组织或机构建立的一套规章制度，用于解决内部成员之间或与外部相关方之间的矛盾纠纷。这个制度旨在通过合理、公正、高效的方式处理和解决各种矛盾纠纷，确保组织的稳定运行和良好的人际关系。
矛盾纠纷排查调处制度的主要目的是：
1.排查和调查矛盾纠纷的起因、原因和相关证据，确保问题的真实性和客观性。
2.确定合适的调处方案和措施，以达到双方或多方的公平、合理和满意的解决结果。
3.进行调处过程的监督和记录，以确保程序的合法性和透明度。
4.提供专门的人员和机构，负责处理和调处矛盾纠纷，保证专业和专业机构能够及时、有效地介入。
5.定期评估和改进制度，以满足不同矛盾纠纷的处理需求，确保制度的适用性和有效性。
矛盾纠纷排查调处制度的基本原则包括公平、公正、客观、互利互谅、一事一议、依法依规等。同时，制度还应考虑事前咨询、调解、仲裁、诉讼等多种解决方式，为不同情况下的矛盾纠纷提供多种选择。此外，矛盾纠纷排查调处制度还应具备保密性、协调性和教育性的特点，以避免冲突的恶化和溃疡同时提高内部人员的法律意识和解决问题的能力。
总之，矛盾纠纷排查调处制度是一个组织或机构必备的制度，它可以帮助解决各种矛盾纠纷，维护良好的内部秩序和外部关系，促进组织的发展和稳定。
矛盾纠纷排查调处制度（四）
是指为了有效地排查、调查和解决各类社会矛盾纠纷，维护社会稳定，保障人民群众合法权益，建立健全的社会治理体系，所制定的一系列规章制度。该制度的建立和实施，可以有效地提高矛盾纠纷处理的效率，保证公正公平，平衡各方利益，促进社会和谐稳定。
一、矛盾纠纷排查制度
1.建立健全矛盾排查机制：各级政府应建立健全矛盾排查机制，负责收集、统计和分析各类矛盾纠纷信息，及时了解社会各界的意见和诉求，发现和预防矛盾的发展趋势。
2.完善统一的矛盾纠纷登记制度：建立统一的矛盾纠纷登记制度，确保矛盾纠纷的登记准确无误，为后续的调解和解决提供可靠的数据支持。
3.加强信息共享和协作机制：建立信息共享和协作机制，各相关部门之间要及时分享矛盾纠纷的相关信息，共同研究解决方案，确保矛盾纠纷得到及时、妥善处理。
4.培训和提升相关人员的能力：加强对矛盾纠纷排查人员的培训和提升，提高他们的专业素质和工作能力，使其能够更好地履行矛盾纠纷排查工作。
二、矛盾纠纷调处制度
1.建立属地化的矛盾纠纷调处机构：在各级政府建立属地化的矛盾纠纷调处机构，负责处理、调解各类矛盾纠纷，及时化解社会矛盾，维护社会稳定。
2.健全调处流程和规范：制定和完善矛盾纠纷调处流程和规范，确保调处的公正、公平和透明，保障各方利益的平衡和协调。
3.加强社会力量的参与：充分发挥社会力量的作用，引导社会组织、专业律师等参与矛盾纠纷的调处工作，提供专业的法律意见和调处方案。
4.建立矛盾纠纷调处数据库：建立矛盾纠纷调处数据库，及时记录和归档各类矛盾纠纷的处理情况，为后续的矛盾纠纷排查和调处提供数据支持。
三、矛盾纠纷解决制度
1.建立多元化的解决机制：建立多元化的矛盾纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式，满足各类矛盾纠纷的解决需求，提高解决效率。
2.加强法治宣传和教育：加强法治宣传和教育，提高社会公众的法律意识和法治素质，引导人们通过法律途径解决矛盾纠纷，减少不必要的社会矛盾和冲突。
3.建立健全的法律援助机制：建立健全法律援助机制，为经济困难和法律意识较低的群体提供法律援助，帮助他们解决矛盾纠纷。
4.加强矛盾纠纷解决案例研究：加强对矛盾纠纷解决案例的研究，总结和分享成功的解决方案和经验，为今后的矛盾纠纷解决提供参考和借鉴。
以上是关于矛盾纠纷排查调处制度的一些主要内容，该制度的建立和实施，可以有效地减少社会矛盾和纷争，提高社会稳定性和和谐度，保障人民群众的合法权益。
矛盾纠纷排查调处制度（五）
是一种组织或社会机构建立的制度，旨在通过排查和调处来解决各种矛盾和纠纷。该制度通常与法律制度相辅相成，可以用于解决各种层级、领域和性质的矛盾和纠纷，包括但不限于个人之间的纠纷、组织内部的矛盾、社会公共利益的冲突等。
矛盾纠纷排查调处制度的主要目的是维护社会稳定和公共利益，促进公平正义和和谐发展。它通常包括以下主要环节：
1.排查：对矛盾纠纷进行全面调查和分析，了解矛盾纠纷的来源、性质、双方利益诉求和背景等。
2.调处：采用合适的调解、调查、调度等手段，积极促使双方进行对话、协商和妥协，达成双方都能接受的解决方案。
3.决策：当矛盾纠纷无法通过调处解决时，制定相关决策和裁判，权衡各方利益，维护公共利益和社会公正。
4.实施：对于达成的解决方案或相关决策，确保其合理有效地落实和执行，以达到解决矛盾纠纷的最终目标。
矛盾纠纷排查调处制度在不同的组织和社会中可能有所不同，但本质上都是为了解决矛盾和纠纷，维护社会秩序和公共利益。它能够提供一个公平、公正、高效的解决途径，帮助各方避免长期纠缠和对抗，达到和谐共处和可持续发展的目标。
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