篇一：对党委副书记的批评意见范文
XXX同志对领导班子及个人的批评意见
一、对领导班子的批评意见
官僚主义：1、不能够深入基层。即便是下到村上，也仅限于去村干部家了解情况，不能进村访户了解各自的工作。用老百姓的话说就是，包片领导都很熟悉，其余的领导几乎不认识，有时听见车响，等去看人时，只看见漫天的黄土和隐隐约约的车牌号。尤其是群众听说镇上调来一位年轻漂亮的女镇长，很有才华，都很期待，但是至今没见过长啥样，说明领导班子不能经常深入基层，接“地气”。2、班子成员缺乏沟通，就是有时沟通，也只是镇上的班子成员沟通的多，和社区的领导沟通的不够。比如说：在这次群众路线教育活动中，大家进行意见征求时，对社区两位副主任没办办法提意见，主要是不了解，情况不熟悉，导致大家应付差事。
形式主义方面：1、制度的执行力度不够。虽然建立了很多制度，但制度执行的力度不够。规定的制度面前人人平等，但实际操作过程中，总是有偏差，这样导致同志们干工作没有积极性，觉得干与不干没区别，干好干坏都-1-
一样。2、有时有做表面工作的现象，大的方面不说，就举一个很简单的例子。比如：政府建的职工浴室，为了应付上边的检查，在镇府大院建了一处职工浴室，但是从去年建好到现在，从来没有发挥过作用，只是个摆设，这在镇府大院都给大家搞形象工程，叫大家如何信任政府的工作作风。
二、XXX同志的批评意见
官僚主义方面：1、工作抓大、放小，对具体工作指导不够。比如：对食品药品、环境卫生等工作关心不够，平时偶尔在会上也安排，也强调，但只是走过程，没有在实际工作中给予具体的指导和支持。有时工作中遇到困难和问题时，找你沟通，你总认为是政府行为，让直接和镇长沟通，搞得你和局外人是一样，对这些工作漠不关心，导致有时工作积极性不高。
2、自从当书记之后，忙于协调各方面事务和关系，很少参加周一例会，即使有时在单位，也不能积极参加例会，你对群体干部职工要求如此严格，作为党委书记却如此的例外，给同志们的感觉是你严格要求别人，却给自己开绿灯，放松了自己的组织纪律性。
三、对XXX同志的批评意见：
-2-
形式主义：工作安排的多，检查指导的少。比如：在计划生育工作方面，有工作只安排给主管领导，计划生育工作在乡镇也算一项非常重要的工作，工作干得好坏，直接影响全年的目标考评，作为一镇之长，从年初到现在对计生干部没有开过一次专题会议，在计生专干心理形成领导不重视计生工作，导致计生干部工作积极性不强。
官僚主义：工作缺乏耐心，有急躁情绪。在工作中，总是有急躁的情绪，比如：在汇报工作过程中，总是没有耐心听完整个事情过程，就会打断话题，叙述自己的意见和想法，不能认真听取对方对事件的叙述，导致话说三分无结局，也使得有时不愿主动汇报工作。
四、对XXX同志的批评意见
官僚主义：工作安排得多，亲力亲为的少，尤其是在包片工作上，积极主动下乡的少，督查指导的更是不够细，有时即使包村干部在村上安排好会议，等你一起参会，你总会找借口和理由推辞，导致包村干部在工作中有为难情绪。
享乐主义：生活比较懒散，作息不规律，时不时的会出现，晚睡晚起的现象，偶尔就会出现有人找你办事，你还没有起床，不但影响了自己的形象，还叫别人说政府的-3-
干部没有组织纪律性。
五、对XXX同志的批评意见：
形式主义：镇政府今年提出“精准化服务”，社区也积极响应，并在社区提出为百姓服务“精办代理制”，但在实际工作中你们又是如何做的呢？例如：碾子塬村的村民孙水群反应的土地纠纷问题，给社区反应多次没有得到解决，气冲冲的跑到镇上找我（我去年在这个村包村）。你作为社区的主任，一把手，试问你们社区提出的“精办代理制”是怎样搞的，只是做做样子，走走形式吗？
奢靡之风：在落实八项规定中，公务接待时有超标现象，不能实现“光盘”行动。例如：在今年低收入中期评估时，对各包扶单位进行评估，你在接待过程中，就出现超标现象。
六、对XXX同志的批评意见：
形式主义：党建工作安排的扎实细致，但深入基层督查指导的少。每次在周一列会上对党建工作安排的头头是道，但很少深入基层检查指导，还闲村上这样党建工作做的不够扎实，那样工作没有按你的要求做，做的不细致、不实，作为主抓党建工作的副书记，你只是为了推卸责任搞形式主义，为何不能深入各村检查指导党建工作？总是-4-
把党建工作做的虎头蛇尾，还要怨这怨那。
享乐主义：平时生活中比较讲究吃喝。在厨房，时不时的总能听到“大师傅，今天的饭有肉没，该给大家改善生活啦，做点‘硬饭’，解解馋”之类的话。虽说你是管后勤的，给大家要求改善生活是对的，但是作为单位的领导干部，你不注意自己的形象，在公众场合大吼大叫，叫大家误认为你就是个“吃货”。
七、对XXX同志的批评意见
官僚主义：工作过于急躁，有时遇事不冷静。作为领导干部，在处理农村工作时，不能沉下身子接接“地气”，耐心听取群众疾苦，有时遇事压不稳。比如：在处理刘家塬村左世宽上访问题时，在群众张志和家调查情况时，他情绪激动“就这个问题不知道查了几百回啦，该说的早不知说了几百遍，现在又调查，就跟我有问题了一样，换一届领导，左世宽就把同样的问题反应一次，政府把这些上访户惯得没有样子。”你听了这些话，奈不住性子，转身就要走，在这件事情上，就表现出工作没有耐心，过于急躁。
享乐主义：不积极参与单位组织文化活动，总觉得自己文艺天赋差，怕出丑，开展文化活动时，找理由和借口-5-
不积极参与。
八、对XXX同志的批评意见：
官僚主义：1、工作中进取意识不足。有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识。2、工作没有创新精神，主动性不强，总觉得在界头庙呆的时间久了，人和环境比较熟悉，工作干得得心应手即可。
九、对XXX同志的批评意见：
官僚主义：农村工作经验缺乏，不主动和有经验的同志交流；工作方法不灵活，总喜欢用条条框框的规定处理事情，还经常闲同志们不主动找你交流经验，不关心你的成长，记得在一会议上，你还说调走了原任的韩镇长，自己好像工作少了位指导农村工作的老师，农村工作经验丰富的老师很多，取经全靠自己。
享乐主义：不能处理好工作与家庭的关系，过于夸大两地分居的困难，经常以两地分居为由，给领导请假，在同志们眼里，你经常搞特殊化。
十、对XXX同志的批评意见
享乐主义：在工作中有“等、靠”的思想，你从农村来，对办公自动化操作不求上进，总觉得自己从农村来，-6-
做好农村工作是重点，办公自动化和自己无关，遇到需要做的电子档案资料，总是等着看领导叫谁帮忙干，有“等、靠”的思想，从不想自己如何去解决，去处理。
奢靡之风：在朋友聚餐时，总是爱与面子，点菜过量，不能厉行节约，有铺张浪费现象。
-7-
篇二：对党委副书记的批评意见范文
党委班子成员相互批评意见
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
篇三：对党委副书记的批评意见范文
对领导班子及班子成员的批评意见范文
（一）对领导班子的批评意见：
1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；
2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；
3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；
4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：
1.对党委书记**同志的批评建议：
（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：
（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；
（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：
（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；
（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：
（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；
（2）工作创新少、点子少；
（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。
5.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。
（2）有时带着情绪工作。
例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。
6.对武装部长**同志的批评建议：
（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；
（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。
例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。
7.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；
（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。
例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。
内容仅供参考
篇四：对党委副书记的批评意见范文
对党委班子其他成员的批评意见
XXX同志对
党委班子其他成员的批评意见
（2019年11月）
一、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。
二、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。
三、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。
四、对XXX同志的意见
1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。
五、对XXX同志的意见
1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。
六、对XXX同志的意见
1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识
不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。
2、
篇五：对党委副书记的批评意见范文
对乡镇领导班子成员的批评意见（范文）
一、对党委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交
流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。
比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位
缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦
燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。
究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决
问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询
和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立
正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路
上走的更远。
2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究
的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了
XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义
思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长
此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟
通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制
定标准、落实保障，促进抓工作的成效。
3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议
事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主
集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。
建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要
领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分
发扬民主，再召开会议议定。
二、对人大主席XX的批评意见（3条）
1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；
下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。
究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不
实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群
众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助
解决群众实际困难。
2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主
席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动
力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。
再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求
不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追
求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船
到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献
策，配合班子成员干好工作，干出成绩。
3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰
富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发
挥不强。比如，在组织清理XXX村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时,作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场
参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不
强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形
成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。
同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。
三、对乡长XXX同志的工作意见（2条）
1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营
造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及
只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情
绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身
做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落
实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土
工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因
是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑,人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。
3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农
户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但XX村的X个组
还没有走完；联系的双联户家中也才去了
XX回。究其原因是焦裕禄
的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入
组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困
现状，提高农民生活水平多收集群众经验。
四、对副书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流不多，干部管理方法简单。突出表现在与干部交
流关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。
在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争
吵。比如，XXX年XX月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到
会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落
实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交
流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部
进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管
理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好
落实，严格按规
章制度管人管事，避免制度流于形式。
2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在""不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过
且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线
教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫
感。究其原因是认为自己在XX工作了快八年了，而且在班子成员中
也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自
己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心
态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。
3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在
工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排
的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机
关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群XXX活动开展期间，与督导组
衔接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲
自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批评。建议：副书记
是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献
策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。
五、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在
作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响,在农村开
展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到
XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城
就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定,焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付
较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服
务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求XX乡长会同XX村拿出具体方案，成立环境卫生
清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理
机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上,没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实,有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增
强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一
只眼”的现象。比如，XX站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX站个别
干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这
些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自
觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不
负责任的问题，存在“老好人思
想”，听之任之，怕得罪人。希望：
以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠
正。
六、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是
对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读,有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际
情况的工作方式方法单一，经验不足。究其原因是官僚主义思想严重,对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议:多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际情况，探讨经验
和研究方法，开创工作新局面。
2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领
导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调
管理，会议多次提议成立水协会，应该做1个试点运行，但至今未果。
究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一
等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希
望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增强向先进、榜样学
习的意识。
3、工作中急躁情绪多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX年10月，在XX村低保评定过程中，村民XXX多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符,评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当XXX找到你是，由于
农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵,致使XXX到乡上区上反映包
村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成
了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在农村
工作中，多从群众立场出发，换位思考，将心比心，及时了解掌握群
众诉求，巧妙化解利益矛盾。
七、对纪委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推进机
关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行
纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班情况如何？
机关干部8小时工作中服务群众效率怎么样？机关干部2：30是否都
到岗到位等情况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的职责不
重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有
意见，致使乡纪委在推进机关效能方面没有成效。建议:在以后的工
作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真
正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。
2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责
任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比
如，在今年XXX村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理""三堆”、违章建筑。究其原
因是你怕担当责任，怕与农户发生争执，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一
催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意
识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。
3、查办案件过于刻板。突出表现在在查办案件中，不注重多种
方法的应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实
际的少。比如，在今年7月，对XXX村信访案件查处意见建议上，单
纯的参照炭山村类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际情况。
究其原因是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑事件的缘由，单
方面从案件的性质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实
际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析能力，树立
全乡一盘棋的思想，提高办案的灵活性和实践性。
篇六：对党委副书记的批评意见范文
对党委副书记的批评意见
引言
党委副书记作为党组织中的重要领导职位，肩负着党的路线方针政策的传达和执行任务。然而，在实际工作中，我们发现了一些党委副书记存在的问题和不足之处，需要进行批评和指导。本文将从多个方面对党委副书记提出批评意见，并提出相应的改进建议。
1.缺乏坚定的理想信念
作为党员干部，特别是担任重要职务的党委副书记，应该坚守共产主义信仰，始终保持对中国特色社会主义事业的坚定信心。然而，在某些情况下，我们发现一些党委副书记在面对困难和挑战时表现得犹豫不决、动摇不定。这种缺乏坚定理想信念的现象严重影响了工作效果和团队凝聚力。
改进建议：-加强理论学习，深入了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和路线方针政策，不断增强信仰力量。-建立健全个人学习计划，定期参加党组织组织的理论学习活动，提高政治素质和思想境界。-勇于面对困难与挑战，在实践中锤炼意志品质，增强抵御各种干扰和诱惑的能力。
2.缺乏对群众的关怀
党委副书记作为党组织中的领导干部，应该时刻关心群众、倾听他们的声音，并及时采取措施解决他们的实际困难。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记对群众缺乏关怀，不了解他们的真实需求，无法有效地解决问题。
改进建议：-加强与基层联系，深入了解群众生活、工作等方面的情况。可以通过开展调研、走访等方式与广大群众进行交流。-建立健全信息收集渠道，及时了解社情民意。可以通过开设微信公众号、建立意见箱等方式，鼓励群众积极反映问题和建议。-加强对群众诉求的解决，及时回应和解决群众的合理诉求，提高服务水平。
3.缺乏创新精神
党委副书记作为党组织中的领导者，应该具备开拓创新、敢于突破的精神。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏创新意识，过于守旧保守，无法有效地推动工作的发展。
改进建议：-激发团队成员的创新潜力，鼓励他们提出新思路、新观点，并给予适当支持。-建立创新机制，鼓励团队成员积极参与各类创新活动和项目，并给
予必要的资源支持。-关注行业前沿动态和国内外先进经验，及时引入先进科技和管理理念，推动工作不断向前发展。
4.缺乏团队合作意识
党委副书记作为领导干部，在工作中需要与各个部门、团体进行紧密合作。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏团队合作意识，无法有效地与他人进行沟通、协调和合作，影响了工作效率和团队氛围。
改进建议：-加强沟通与协调能力的培养，学习有效的沟通技巧和合作方法，提高与他人之间的交流效果。-建立团队共识和价值观，明确各个成员的责任和角色，并促进彼此之间的互相支持和协作。-加强团队建设，定期组织团队活动，增进成员之间的感情和凝聚力。
5.缺乏廉洁自律意识
党委副书记作为党员干部，在工作中应该始终保持廉洁自律的高标准。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记存在违反纪律规定、以权谋私等不良行为。
改进建议：-自觉遵守党纪国法，严格要求自己，在权力面前保持清白。树立正确的权力观念，杜绝以权谋私、搞权色交易等不良行为。-加强自身的廉洁教育，提高廉洁意识和自律能力。可以通过参加廉政谈话、接受廉洁知识培训等方式加强自身修养。-建立健全监督机制，加强对党委副书记的监督和约束，确保权力运行的透明和公正。
结论
党委副书记作为党组织中的重要领导职位，承担着重要的责任和使命。然而，在实际工作中存在一些问题和不足之处。通过加强理想信念、关心群众、培养创新精神、提倡团队合作和保持廉洁自律意识等方面的改进措施，我们相信党委副书记将能够更好地履行职责，为党和人民事业做出更大贡献。
篇七：对党委副书记的批评意见范文
对党委副书记的批评意见
作为一名组织的重要领导者，党委副书记的职责是为党的事业尽心尽力地工作，协助党委书记推动组织工作的开展。然而，在实际工作中，党委副书记可能存在一些不足，需要及时批评和纠正。
首先，党委副书记在工作中可能存在一定的急功近利心态。因为工作压力大、任务重，可能会忽视工作实效的逐步积累和提高，而只关注当下的表面成果，忽略了工作的整体规划和长远发展。这样做会导致工作方向的混乱，出现“盲目跟风”和“重复建设”的情况，甚至可能产生一些不良影响。
其次，党委副书记在人际关系上也需要加强自我纠正。党委副书记是组织内名副其实的重要领导者，他必须保持高度的责任感和清醒的头脑，不受任何个人情感和好恶的左右，处理好同事和下属之间的关系，避免出现利益冲突，保持组织的稳定性和团结性。然而，一些党委副书记可能因为个人情绪和兴趣，未能完全做到这一点，给组织带来了一些负面效果。
此外，党委副书记在领导能力上也需要进一步提升。因为组织工作十分专业化和复杂化，要求党委副书记有足够的经验和本领去管理、协调、督促和推动各项工作。但是，有些党委副书记可能对工作流程、机制的理解不够深刻，导致工作进展出现瓶颈，找不到有效的解决方案。
最后，党委副书记要时刻保持清醒头脑，主动接受领导和同事的批评。任何人都难免会犯错误，但是只有能够坦诚面对自己
的缺点和错误，有勇气纠正和改进，才能够真正成为一名优秀的领导者。对于党委副书记而言，要时刻保持谦虚谨慎的态度，认真倾听群众的意见和建议，不断完善自己的工作方式和方法。
总之，作为一名党委副书记，要时刻保持使命感和责任感，以高度的自律和自觉去领导工作，做出实实在在的贡献。在工作中，要时刻关注工作实效，注重规划和长远发展。要良好处理人际关系，积极维护组织的稳定性和团结性。要不断提升自己的领导能力，熟练掌握工作流程和机制。同时，要时刻保持谦虚谨慎的态度，认真倾听群众的意见和建议，不断完善自己的工作方式和方法。
篇八：对党委副书记的批评意见范文
乡镇党委班子成员相互批评意见
---对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见
一、乡党委书记XX同志的意见：
1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。
2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。
3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。
二、乡党委副书记、乡长XX同志的意见：
1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。
2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。
3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如1少一事的思想。
三、乡党委副书记XX同志的意见：
1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。
2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。
四、乡宣传、统战委员XX同志的意见：
1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。
2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。
五、乡党委委员、副乡长XX同志的意见：
1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。
2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。
六、乡党委委员、纪检书记XX同志的意见：
篇九：对党委副书记的批评意见范文
2023年国有企业党委书记对其他班子成员
的批评意见
一、对副书记同志的批评意见
（-）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。
（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。
二、对纪委书记同志的批评意见
（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机制和强化日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的现象，提前谋划、主动推进的意识不强。
（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发挥较好的预防作用。
三、对委员、总经理同志的批评意见
（一）大局意识有待提高。主要工作精力投入重点项目建设和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作，应站在集团层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部室的协调力度，统筹推进生产、经营、改革、管理等工作，全方位推动集团经营发展。
（二）工作系统性有待加强。对加强生产经营管理的系统性谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、提效益的科学管控机制，应进一步压实管理责任、创新管理方法，不断提高管理水平和管理质效。
四、对委员同志的批评意见
（-）理论联系实际还不够紧密。学习的主动性、自觉性、系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需不断加强,在运用党的创新理论指导实践工作的能力上还需进一步提高。
（二）存在本位主义思想。分管的XX公司在生产经营、创新发展等方面取得较好成绩,但对于分管以外的工作不愿发表意见,有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理,对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充分。
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