篇一：对岗位履职不到位的党员干部没有坚决按制度履行职责
履行一岗双责存在的问题
在市委、市政府的正确领导下，本人能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，主动发挥表率作用，自觉履行“一岗双责”。现将本人履行“一岗双责”情况简要汇报如下：
一、不断加强学习，提高素质
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
二、严于律己，率先垂范
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履
行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。
三、防微杜渐，执政为民
作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
四、自身不足及产生的原因
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎
实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
五、整改措施及努力方向
本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。
一是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社
会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全市广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
履行一岗双责存在的问题
一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力
本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力：一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步提高了纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权利观和地位观;三是学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。
二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定
始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行钟山区关于党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。
努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。工作过程中，本人坚持一下几点：一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局，不搞独断专行，一言堂，个人说了算，更不搞暗箱操作，从而减少了行政决策失误;二是坚持政治原则。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通;三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定;四是坚持秉公办事原则。在面对干部、工人、农民群众、都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象;五是坚持厉行节约原则。坚决反对奢侈浪费，尽量回避参加一些单位或企业的庆典、剪彩和公益活动，确因工作需要必须参加的做到了一律从简。在下企业调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在机关食堂就餐。
三、勤政务实，做好自己的本职工作
本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己所管理的部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进黄土坡街道的发展。
一年来，自己严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好抓好分管部门的党风廉政建设，取得了一定的成效。工作中，自己按照江总书
记“三个代表”重要思想的要求，兢兢业业，尽职尽责，多次深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握基层情况，进行现场办公，着力解决整个街道的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，但也存在一些差距和不足，如在处理整脏治乱以及两违拆迁等问题方便还有所欠
一是认识还不到位。
平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。
二是投入精力不够。
部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。
四是创新意识不强。
对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足
篇二：对岗位履职不到位的党员干部没有坚决按制度履行职责
履职尽责不到位整改措施
履职尽责不到位是指在工作中未能正确履行职责和义务，导致工作质量不高、工作效率低下或者造成严重后果的行为。履职尽责不到位的原因可能包括工作态度不端正、职权行使不当、疏于沟通与合作、对工作任务不负责任等。针对履职尽责不到位的问题，可以采取以下整改措施：
1.加强意识和自我约束：提升员工职业道德意识和责任感，树立正确的工作态度。加强对履职尽责不到位的宣传教育，组织开展相关培训，引导员工自觉约束自己的行为。
2.完善绩效考核机制：在绩效考核中加入对履职尽责的评价指标，形成有效的激励机制。同时，将对履职不到位的惩处措施与部门的规章制度相结合，明确违规行为受到相应的处罚。
3.加强沟通与协作：建立良好的沟通机制，促进同事之间的有效协作。鼓励员工之间相互帮助，共同解决工作中的问题，形成团队合作的氛围。
4.设立激励机制：制定相应的激励政策，为履职尽责到位的员工提供适当的奖励和晋升机会。通过激励机制，营造工作积极性和主动性，提高员工对工作的负责程度。
5.加强管理监督：建立健全的监督制度，及时发现和纠正履职尽责不到位的问题。项目部门、班组对员工的工作进行监督，及时进行工作总结和会议交流，评估员工的工作质量和效率。
6.提供培训和提升机会：组织专业培训和提升课程，提高员工的专业能力和职业素养，使其能够更好地履行职责。此外，加强管理人员的培训，提升他们的管理能力和应对履职尽责不到位问题的能力。
7.加强工作流程和标准化：优化工作流程，明确工作责任划分和工作标准，减少工作中的模糊地带和歧义。制定相应的流程规范和标准操作，提高工作效率，降低错误发生的可能性。
8.强化问责机制：对于履职尽责不到位造成严重后果的行为，实施严肃的问责和追责措施。坚决处理责任人，为后续的工作提供明确的法律、经济和纪律保障。
总之，针对履职尽责不到位的问题，需要从加强员工意识和自我约束、完善绩效考核机制、加强沟通与协作、建立激励机制、加强管理监督、提供培训和提升机会、加强工作流程和标准化、强化问责机制等方面进行整改和改进，以提高工作质量和效率。
篇三：对岗位履职不到位的党员干部没有坚决按制度履行职责
干部履职尽责不到位整改措施
一、问题的背景
近年来，干部履职尽责不到位的情况在一些地方和单位时有发生，严重影响了工作效率和发展成果。为了解决这一问题，必须采取相应的整改措施，确保干部履行职责尽责，更好地为人民群众服务。
二、加强责任意识培养
为了确保干部履职尽责，加强责任意识的培养是首要任务。各级领导必须认识到自己的责任与义务，确保能够履行职责，做到对人民群众有所作为。应该加强领导干部的培训，提高他们的责任感和使命感，使他们能够更好地为人民服务，解决问题。
三、建立监督制度
为了确保干部履职尽责，建立一套完善的监督制度是非常必要的。通过建立监督机制，可以及时发现和纠正干部履职不到位的问题，并给予相应的处罚或奖励。同时，要确保监督机构的独立性和公正性，以防止滥用权力和虚假报告。
四、提高工作环境和条件
干部履职尽责需要一个良好的工作环境和条件。各级政府和单位应该注重提供必要的资源和设施，让干部能够有效地履行职责。此外，还要加强培训和学习，提高干部的综合素质和能力，使他们能够胜任履职工作。
五、加强激励与约束
为了激励干部履职尽责，必须建立起合理的激励机制。这包括提供适当的薪酬福利、晋升机会以及荣誉奖励等，激发干部的积极性和创造性。同时，也要加强对干部的约束，对不履职尽责的干部进行问责，确保他们能够真正为人民服务。
六、加强宣传教育工作
为了解决干部履职不到位问题，必须加强宣传教育工作，提高干部的思想觉悟和政治素质。要通过各种宣传媒体，及时宣传干部履职工作的重要性和意义，激发广大干部的责任感和使命感，推动他们履行职责。
七、加强党委领导
干部履职尽责是党委的重要任务之一，必须加强党委的领导和监督。党委要加强对干部履职工作的指导，确保干部能够按照党的要求履行职责。同时，也要建立起监督机制，对不履职尽责的干部进行问责。
八、加强干部队伍建设
为了解决干部履职尽责问题，必须加强干部队伍的建设。要注重选拔培养优秀的干部，提高他们的专业水平和管理能力。同时，也要注重干部队伍的年龄结构和性别平衡，确保干部队伍的稳定性和发展性。
九、加强人民群众的监督
为了确保干部履职尽责，人民群众的监督是非常重要的。各级政府和单位要加强与人民群众的联系和沟通，接受他们的监督和建议。同时，也要建立起人民群众的监督机构，及时反映干部履职工作的问题，并给予相应的处理。
结语：
干部履职尽责不到位是一个亟待解决的问题，需要全社会的共同努力和重视。通过加强责任意识培养、建立监督制度、改善工作环境、加强激励与约束等措施，可以有效提高干部履职尽责的意识和水平，推动工作的不断创新和发展。希望各级领导都能够认真对待这一问题，并采取相应的措施，确保干部能够尽职尽责，为人民群众提供更好的服务。
篇四：对岗位履职不到位的党员干部没有坚决按制度履行职责
干部履职不到位的整改措施
干部履职不到位的整改措施
导言：
干部作为党和国家事业的中坚力量，对于各项工作的决策、执行以及社会发展的推动起着重要作用。然而，在实践中我们也不可避免地会面临干部履职不到位的问题，这对于工作效率和组织发展带来一系列挑战。为此，我们需要采取一系列整改措施来解决这一问题，提高干部履职的质量和效果。
一、加强干部岗位培训和教育
1.设立针对不同职位的专业培训计划：根据干部所处的不同职位和岗位要求，制定具体的培训计划，包括培养专业技能、业务素养和领导能力等方面。
2.强化新干部的培训和引导：对于新上任的干部，建立导师制度，由有经验的干部进行指导，帮助他们尽快适应工作环境和职责。
3.建立终身学习机制：重视干部的终身学习，定期组织培训、学习交流和业务研讨活动，提高他们的综合素质和专业水平。
二、搭建有效的考核和评价机制
1.设立明确的目标和责任：对于每个干部，明确他们的具体工作目标
和责任，确保他们了解自己的职责并能按时完成工作任务。
2.建立科学的绩效评估体系：通过设立合理的指标和评估方法，对干部的工作绩效进行定量和定性评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3.引入360度评价：不仅仅依靠上级对干部的评价，还可以引入同事、下属和群众的评价，以多角度、全方位地评估干部的工作能力和表现。
三、建立有效的激励和约束机制
1.设置明确的晋升渠道和机会：为干部设立清晰的晋升通道，提供公平的晋升机会，激励他们努力工作、提高能力。
2.加强职务调整和调岗制度：定期对干部的工作进行轮岗或调整，让他们有机会接触和适应不同的工作环境，开阔眼界，提高综合素质。
3.加强问责机制：对于履职不到位的干部，建立严格的问责机制，采取相应措施予以惩处，以起到警示和约束作用。
四、改进组织管理机制
1.加强组织的规范化建设：建立完善的工作制度和流程，明确各个环节的职责和流程，减少管理漏洞，提高工作效率。
2.鼓励团队合作和跨部门协作：通过鼓励干部之间的团队合作和跨部门的协作，促进信息共享和资源整合，提高工作的协同效能。
3.加强业务指导和监督：上级部门应加强对干部工作的业务指导和监督，及时发现问题并给予指导和支持，确保干部能够履行职责并取得成效。
结语：
干部履职不到位问题严重影响了各项工作的顺利进行和组织的健康发展。通过加强干部培训和教育、搭建有效的考核评价机制、建立激励和约束机制以及改进组织管理机制，我们可以更好地解决这一问题，提高干部履职的效果和质量。只有做好干部履职工作，才能更好地推动各项事业的发展。一、加强干部培训和教育
1.强调理论学习：干部要注重学习马克思主义理论，深入理解党的路线方针政策和各项重要决策，增强政治敏锐性和思想认同感。
2.提供实践机会：组织干部参与实际工作，不断锻炼和提高他们的实践能力和解决问题的能力。
3.强化专业培训：针对不同岗位的干部，提供相应的专业培训，提高他们的业务水平和工作能力。
4.强调道德修养：通过开展道德教育和廉政教育，引导干部树立正确的价值观和职业道德，增强廉洁自律意识。
二、建立有效的考核评价机制
1.设定明确的工作目标：为干部制定明确的工作目标和任务，根据实际情况进行量化和细化，使干部有明确的工作方向和目标。
2.引入绩效评价：建立科学、公正的绩效评价体系，全面评估干部的工作表现和成绩，为干部提供激励和提高的动力。
3.考核结果公开透明：对干部的考核结果应公开透明，让干部及时了
解自己的评价情况，并对结果进行解释和说明，提供改进的机会和空间。
三、建立激励和约束机制
1.设置奖励制度：根据干部的表现和成绩，设置不同层次的奖励机制，激励干部勤奋工作、创新工作，同时充分发挥积极向上的激励作用。
2.构建有效的职业发展通道：为干部提供广阔的职业发展空间和晋升渠道，激发干部的事业心和上进心，提高他们的工作积极性和能动性。
3.加强内部监督和审查：建立健全的内部监督和审查机制，推动干部自觉遵守党纪国法，约束干部的行为，减少违纪违法行为的发生。
四、改进组织管理机制
1.加强信息共享和流程优化：建立信息共享平台，实现信息的及时传递和共享，减少信息壁垒，提高工作效率和协同效能。
2.简化决策流程：优化组织管理层级，简化决策流程，提高干部的决策权和权力运行效率，减少工作阻塞和延误。
3.强化跨部门协调和沟通：加强各部门之间的协作和沟通，促进资源共享和互利合作，提高工作的整体效能。
结语：
通过加强干部培训和教育、建立有效的考核评价机制、建立激励和约
束机制以及改进组织管理机制，可以不断提高干部履职的质量和效果。只有加强干部队伍建设，才能保障各项工作的顺利进行，为组织的健康发展提供坚实的保障。我们应该重视干部履职问题，并积极采取措施加以改进，推动干部履职工作的健康发展。