篇一：国企党委巡察办公室干什么的
MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横准确把握巡察办的工作定位和职能杨燕民北京城建集团有限责任公司摘要党的十九大以来，党中央明确提出巡视是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督。北京市国有企业为贯彻落实中央、市委、市国资委党委关于巡视巡察工作的新部署新要求，按照“巡察联动、统筹谋划”的要求，结合企业实际，成立巡察机构，逐步建立和完善巡察机制，有序开展了企业内部巡察工作。文章从巡察办工作定位及职能出发，探讨了进一步深化巡察工作的策略，以供参考与借鉴。关键词企业巡视巡察工作定位强化职能中图分类号：D262文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）27-023-02北京城建集团党委（以下简称集团党委）结合巡视工作条例要求，成立集团党委巡察工作领导小组、党委巡察工作办公室，明确了巡察办是党委工作部门，并提出了具体工作任务。巡察办的主要职责：向巡察工作领导小组报告工作情况，传达贯彻巡察工作领导小组的决策和部署；统筹、协调、指导巡察组开展工作；承担政策研究、制度建设等工作；对集团党委和巡察工作领导小组决定的事项进行督办；配合有关部门对巡察工作人员进行培训、考核、监督和管理；办理巡察工作领导小组交办的其他事项。一、巡察办工作定位和职能对巡察办的工作定位和职能，应从三个层面来理解。第一，巡察办是党委抓巡察工作的常设机构，是政治机关，肩负着政治责任，是党委履行巡察工作主体责任的重要载体。第二，巡察工作领导小组是党委议事协调机构，巡察办是其日常办事机构，承担着协助领导小组统筹规划、组织实施本单位巡察工作的重要职责[1]。第三，巡察办设在同级纪委体现了推进巡察监督与纪检监察监督贯通融合、构建“纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督”大监督格局的战略考量，巡察办在这个格局中发挥着重要作用。二、企业巡察工作开展的意义企业巡察工作的开展，是加强党建的重要举措，是加强党内监督的关键形式，也是从严治党、维护党纪的主要手段。根据历史与现实情况不难发现，引起腐败的因素中，绝对权力占比极高，缺乏监督的权力基本上都会造成腐败。深入基层一线与群众近距离接触、交流和沟通，及时掌握发现存在于被巡察单位人员身上的问题，尤其是倾向性、苗头性问题，方便化解上级监督远、同级监督软、下级监督难、群众监督空间不足等一系列问题，防止党员领导干部人员犯大错，消除企业经济严重受损的情况[2]。同时，能够指点被巡察单位第一时间发现问题并做好纠正与预防措施，在问题仍处于萌芽状态时便彻底消灭，为自身健康稳定发展提供保障。三、深化企业巡察工作的策略（一）做到统筹有方，强化“统筹”职能一要统筹抓好中央、市委、市国资委决策部署和集团党委领导小组工作要求的贯彻落实。一是组织传达学习中央、市委、市国资委部署和集团党委要求；二是结合企业工作实际研究贯彻落实措施；三是建立台账，明确责任分工、办理时限，做好跟踪督办。二要筹研究制定巡察工作规划。明确巡察工作的指导思想、工作原则、工作目标、全盖总体安排、监督重点等。三要统筹推进巡察全覆盖。一是研究提出全盖任务建议；二是统筹全盖进度安排；三是制定工作年度计划。在2020年的巡察工作中要突出推动关于统筹疫管防控、做好“六稳”工作、落实“六保”任务等重大决策部署的贯彻落实。四要统筹做好巡察综合情况报告工作。巡察办要及时综合汇总巡察工作情况，按程序呈报集团党委。（二）做到协调有序，强化“协调”职能做好上下协调、横向协调、组办协调，处理好“四个关系”。一要紧密联系企业全面从严治党实际、党的建设实际，准确把握阶段特征、层级特征、领域特征，针对主要矛盾开展监督，创造性抓好彻落实。二要准确把握定位，对集团党委领导小组要加强工作请示和告，及时汇报有关重要工作安排、重要事项处理、重要制度制定等。对巡察工作中遇到的困难和问题，要主动争取支持。三要处理好巡察办与巡察组的关系[3]。及时将巡察组请示、报告事项和巡察报告等材料通过巡察办报送集团党委领导小组，要结合党委部署和集团党委领导小组要求，进行研究、审核、把关；要强化服务意识，认真研究解决巡察工作中存在的困难；要对巡察工作人员进行培训、考核、监督和管理，对巡察组人员的选配、使用、评先评优等事项，赋予巡察组组长更大的建议权，充分听取组长意见。四要处理好巡察办与相关职能部室的关系，清晰界定职责权限，优化协作机制，加强工作沟通，密切协作配合，共享共用信息、资源、力量、手段和监督成果，切实把制度优势转化为监督效能。建立与审计、信访、纪检等职能监督协调协作机制，形成监督合力。（三）做到指导有效，强化“指导”职能一要加强政策指导。及时传达北京市、市国资委关于巡察工作决策部署和集团党委巡察工作领导小组的要求，将相关制度文件和规定提供巡察组参考。二要加强会议指导。通过召开巡察工作会、动员部署会、座谈会等方式，及时传导上级精神。利用会议协调机制，安排好会议时间，2021.9(下)第27期总第570期23Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
管理纵横MODERNENTERPRISECULTURE确定会议内容，解决实际问题，提升会议实际效果。三要加强培训指导。加强对巡察干部的培训，坚持分级分类开展，通过推荐参加上级巡视巡察开展以干代训，组织巡察组成员内部培训，巡察组之间相互交流等方式，提升巡察干部素质和能力。四要加强调研指导。巡察办主任要经常深入一线、深入被巡察单位，了解掌握巡察组的工作情况，了解被巡察党组织情况，推进解决巡察工作中出现的困难和问题。（四）自觉接受检查，落实“督导”要求对国有企业巡察办来讲，重点做好“四项督导工作”：一是做好集团党委书记听取巡察情况报备工作，要将集团党委书记听取巡察汇报的情况及时按要求向国资委报备；二是做好规划、制度等报备工作，对年度巡察计划、安排、重要制度等文件，要及时报备；三是接受上级巡察工作专项检查[4]。专项检查是对巡察工作的有力督促，有利于纠正工作偏差，提高工作效率；四是做好巡察办人员谈话工作，要对巡察人员提出强化担当、认真履职的要求。（五）做到服务有质，强化“服务”职能巡察办的服务对象多、内容广。一方面要做好对领导小组的服务。一是做好重要文稿起草工作，包括领导小组领导在巡察动员部署会以及其他巡察工作相关会议上的讲话提领。二是做好会议活动服务保障，包括领导小组会议、动员部署会议、调研会议等。三是做好巡察基础理论研究。另一方面，要做好对巡察组的服务，要提高服务意识，从政治上、思想上、工作上、生活上全方位做好服务。（六）做到保障有力，强化“保障”职能一要做好政治和组织保障。一是组织巡察干部加强政治学习，不断提高政治能力，强化政治担当，以实际行动践行“两个维护”。坚持把政治建设摆在首位。二是建立巡察专业人才库，加强巡察干部日常监督管理，严明纪律要求，并面向巡察干部予以更强力的教育、管理和监督，持续关注巡察干部交流与晋升渠道的畅通，依托巡察岗位促进干部素养及综合能力的提高。二要做好制度保障。结合企业巡察工作实际，围绕巡察准备、巡察进驻、巡察总结、巡察反馈、巡察移交、巡察成果运用等六个阶段制定了32个巡察制度及配套文件，汇编成册规范过程资料模板，制定业务操作流程图，确保巡察工作每一个环节、每一个岗位、每一道程序都有章可循、有规可依[5]。坚持实践探索在前，总结提炼在后，及时把好的法固化为制度。三要做好防疫和后勤保障。当前，新冠肺炎疫情防控已进入常态化，安排巡察任务、开展巡察工作都要根据疫情防控形势，制定严格防控措施，同时督促巡察组结合巡察任务实际制定疫情防控工作预案，做到工防结合、万无一失。做好巡察组驻地、公务用车、办公设施、经费保障使用等个工作。落实中央八项规定精神，落实厉行节约、“过紧日子”的要求，结合被巡察单位具体情况，从严从紧使用巡察经费。（七）做好考核培训，强化“监督”职能一要强化考核，组建敢于担当、忠诚干净的巡察队伍。以对党忠诚、敢于担当、清正廉洁、理想信念坚定、坚持原则、公道正派、事业心和责任感强作为巡察干部准入的基本条件，坚决杜绝和防止充数型、安置型人员出现在巡察队伍中。同时，每一轮巡察工作结束后，需要考核参与巡察的工作人员，及时调整不适合从事此项工作的人员。二要加大培训力度，持续推进巡察人员工作能力及水平的提高。巡察工作开展前，需要面向巡察组成员召开企业重要决策及巡察工作理论等培训活动，明确政治巡察工作中的要求与纪律，同时针对性地开展查什么、怎么查、怎么客观表示问题等[6]。三要实行巡察工作问题底稿制度。该制度旨在对巡察工作行为加以规范。巡察工作开展中，需以统一格式和标准为依据，全面、客观地记录巡察人员创新工作方法了解问题、巡察职责履行情况、固定佐证材料及得出结论等整个过程，从问题发现、了解开始截止移交反馈，打造完整的封闭链条，确保报告中的各个问题都能一一对应、件件可查的底稿，做到全程留痕。同时，巡察干部需要签字背书问题底稿，发现问题后要承担相应的责任。值得一提的是，这在每轮巡察工作新参与的工作人员中能够发挥“行动指南”的作用，帮助他们迅速适应工作。四、结语综上所述，企业巡察承担着特殊使命，且政治责任重大，是有效落实党风廉政建设工作的主要途径之一，同时有利于企业内部监督与管理水平的提高，并帮助企业有效整改存在于经营管理工作中的问题。所以，企业巡察工作的开展中，必须要做到政治监督职能定位明确，从基层实际情况入手，聚焦存在与工作中的主要矛盾问题，在积极创新工作的基础上，持续强化“统筹”职能、“协调”职能、“指导”职能、“督导”要求、“服务”职能、“保障”职能、“监督”职能。通过企业巡察工作的深入开展，充分发挥其党内监督利器的作用与价值，加快企业现代化治理体系与治理能力的形成，防止党员领导干部犯大错，消除企业经济严重受损的情况，帮助企业实现健康稳定的发展。参考文献:[1]王立峰,潘博.党内基层巡察制度优化路径探析[J].长白学刊,2017(2):21-27.[2]刘泉.加强巡视巡察工作的三个发力点[J].领导科学,2019(9):30-31.[3]杨国威.国企完善“政治巡察”职能的对策与措施探讨[J].企业改革与管理,2020,368(3):205-206.[4]王红.紧扣“五度”措施推进政治巡察[J].当代贵州,2017(43):50-51.[5]许福桥.全程督导确保交叉巡察实效[J].海峡通讯,2018(7):39.[6]黄均.巡察工作中如何提高职工群众的参与度[J].支部建设,2019,464(20):39-40.24MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企党委巡察办公室干什么的
石油天然气企业纪检监督工作的问题分析发布时间：2021-09-10T03:18:06.893Z来源：《中国教师》2021年5月13期
作者：
邵国刚[导读]国有企业，特别是央企，是我国经济发展的命脉，石油天然气企业的长远发展与我国能源安全息息相关，需要重点关注。
邵国刚
中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司
纪委办公室(审计处、党委巡察办公室)110031摘要：国有企业，特别是央企，是我国经济发展的命脉，石油天然气企业的长远发展与我国能源安全息息相关，需要重点关注。石油天然气企业的纪检监督工作成为了促进企业稳定发展的主要因素之一。本文将着重从石油天然气企业的纪检监督工作层面展开论述，发现不足之处并提出针对性的解决方案，以供参考。
关键词：石油天然气企业；纪检监督工作；解决方案
引言：
新时代发展的背景下，强化石油天然气企业的党风廉政，建设优良企业成为了每一个企业领导者最重要的任务，打击腐败现象，提倡廉政工作，严惩企业中各种违法乱纪的现象成为了当下国企发展的最重要的手段之一。因此，石油天然气企业在纪检监督工作中必须要改变态度，充分了解当前工作的不足之处，从而可以更好地服务企业。
一、分析石油天然气企业纪检监督工作的不足之处
（一）纪检监督部门的职责不明确1、工作内容简单化
很多石油天然气企业的纪检部门都不知道纪检部门的工作内容是什么，工作目的是什么，就只是简单地理解成打击腐败[1]。但是，这种错误的认知会让纪检部门的工作内容和目标简单化。2、工作内容宽泛化
部分石油天然气企业中，在纪检监督体制改革的背景下，纪检部门不但没有实现“三转”反而职能越来越多，重复的工作内容不断出现，促使很多纪检部门的成员身兼数职，随叫随到，从而忘记了自身的本职工作。
（二）纪检监督规章制度不够完善1、纪检监督组织结构不够清晰
在石油天然气企业中，没有形成由上而下、层层落实和覆盖的全面纪检监督系统，尤其是在子公司或者是基层部门，一旦纪检监督系统没有深入，则很难及时完成纪检监督工作；2、纪检监督部门左右失调
纪检部门跟企业的其他部门一样，例如财务部、生产车间以及审核部门之间，如果没法及时沟通联系，从根本上限制了纪检部门获取信息的渠道和能力，从而给纪检监督工作带来一定的困难。3、纪检监督部门前后失统
部分石油天然气企业只顾着构建完善的纪检监督机制，从而忽视了制度的执行力；着重严惩违法乱纪的现象而忽视了个人或者单位的监督工作；纪检人员只顾着对其他部门或者单位进行纪检监督工作，从而忘记自身的行为规范，不能严于律己。
（三）纪检部门的执行力不够1、思维方式不变通
大部分纪检干部在执行纪检监督工作的时候，受到迂腐传统思想的影响，教条主义和个人主义严重，不能够正确把握政策原则的灵活性，寻找平衡。自我意识强，甘愿“循规蹈矩”，不思进取，不求创新，让纪检监督工作过于形式化。
2、管理力度不够
在建设纪检队伍的时候重视程度不够，导致上大下小的情况出现，领导层人员过多，导致基层工作人员配比严重不足，在人员分配上只顾灌输奉献不求回报的精神，打击干部的工作热情。
二、强化石油天然气企业纪检监督工作的措施
（一）理顺职能
纪检部门要正确认识纪检监督工作的重要性，将监督作为第一职责，首要职责，摒弃“纪检即是打击腐败”的传统观念，注重制度的构建和执行，促使制度成为治理企业的标尺，任何人不得随意侵犯。更重要的是，纪检部门要明确自身的职责范围、权力范围以及工作内容，快速清理不必要的工作内容，减少纪检干部的工作负担，切实保障纪检干部的本职工作。
（二）积极提倡廉政风气
纪检监督部门不但要及时打击违法乱纪现象，还需要及时预防各种违法乱纪现象的发生，因此，相关纪检干部需要化被动为主动，及时监督，避免纪检监督力度不够而出现纰漏。以此同时，要让纪检干部充分理解腐败现象带来的风险以及如何预防风险，从根本上提高纪检监督工作的质量。纪检干部通过梳理目前工作中的不足之处，促使纪检部门可以时刻注意工作中的不良之风并规范自身[2]。另外，还可以通过层层梳理方式进行工作排查，及时整治违法行为，构建廉洁风气，促使纪检人员清楚地知道日常工作中需要注意什么，同时，纪检干部还可以在此过程中明确工作要点，明白什么人需要重点监督，进而确定监督方向。
（三）建立完善的规章制度
纪检监督工作不能流于表面，要深入基层干部，根据石油天然气企业目前的运营情况进行工作，并充分发挥纪检监督管理层的指导带头作用。因此，在纪检监督工作中需要不断完善基础理论体系以及相关的规章制度，实现自上而下清正廉洁，确保纪检监督工作可以高效地落到实处。那么，在实际工作中，相关工作人员需要构建一体化的管理体系，让各种规章制度公开透明化，以此同时，纪检人员要积极收集群众的反馈，有则改之无则加勉，构建多种形式下的纪检监督方式，强化纪检监督工作的工作效果。例如，石油天然气企业可以根据当前的经营情况，利用微博和微信公众号等平台如实反馈情况，群众通过这些渠道将自己了解的信息反馈上来，纪检干部还可以通过线上
平台的方式及时与群众沟通，获取一手信息，进而提高纪检监督工作的工作效率。
（四）加大宣传力度
为了跟上时代发展的步伐，石油天然气企业需要不断创新廉政风气的教育工作，在企业内部定期开展多元化廉政教育工作，时刻关注企业文化对企业发展的重要性，实现廉政教育的启发作用。因此，在后续的工作中，纪检监督干部需要重点推动内部干部清正廉洁的作风。例如，纪检监督部门可以将工作内容与企业文化结合在一起，召开警示大会，组织全体干部观看最具代表性的教育影片。定期举行预防违法犯罪的教育大会，用身边人发生的事情来教育身边人，引导全部干部遵纪守法，将防腐工作的底线牢牢记在心里。另外，廉政教育工作要求持久性发展，因此，在石油天然气企业的内部开展讨论大会，例如举办辩论赛，引导纪检监督部门的全部干部就正反双方的问题展开分析，深入了解问题，明确纪检监督工作的重要意义。强化纪检监督干部的理论知识的学习，进而提高纪检干部的责任感和廉政意识，以“群众满意、社会满意”作为准则开展工作。
三、结束语
综上所述，新时代背景下，石油天然气企业的纪检监督工作已经进入了全新发展时期，基于此，纪检监督干部必须摒弃传统的工作理念，深入分析工作中的不足之处，不断努力创新，优化现有的工作方式，如此以来，才可以不断提高纪检监督工作的工作效率，为我国石油天然气企业的长远稳定发展奠定良好的基础，进而推动我国石油天然气产业的可持续发展。
参考文献：[1]张维.新形势下石油企业纪检监察工作研究[J].信息周刊,2019,000(046):P.1-1.[2]汪洋.关于石油企业纪检监察工作的研究[J].企业文化(中旬刊),2019,000(003):98.
篇三：国企党委巡察办公室干什么的
巡察办公室主任岗位说明书
一、岗位概述
巡察办公室主任是指负责组织协调、指导督促巡察工作的管理人员。岗位职责包括制定巡察工作计划，组织实施巡察任务，督促巡察组开展工作，并负责对巡察情况进行汇总、分析和报告。巡察办公室主任既要具备较高的政治素养和职业道德，还需要具备优秀的组织协调能力和分析研判能力。
二、岗位职责
1.制定巡察计划：根据上级要求和巡察工作需要，制定巡察计划，并确保计划的科学性和可行性。在制定计划过程中，需要充分了解被巡察单位的实际情况，结合历史问题和当前热点，制定出全面、有针对性的巡察任务。
2.组织巡察任务落实：根据巡察计划，组织巡察组成员进行巡察工作。主任需要全程参与巡察组的活动，并对巡察过程进行指导和督促。在组织巡察任务落实过程中，主任需要明确任务目标，做好时间节点的把控，解决巡察过程中的困难和问题。
3.汇总、分析巡察情况：收集并汇总巡察组所发现的问题和线索，进行初步筛选和分类。主任需要对汇总的巡察情况进行综合分析和研判，判断问题的严重性和重要性，并据此提供指导意见和建议。
4.编写巡察报告：根据巡察情况汇总和分析的结果，主任需要撰写巡察报告。报告要准确、清晰地反映巡察情况，明确问题存在的根源和原因，并提出改进措施和建议，为上级决策提供参考依据。
5.引导整改工作：根据上级要求和巡察报告的指示，主任需要对巡察中发现的问题进行整改工作的指导和督促。主任要与被巡察单位负责人密切配合，推动问题的整改和落实。
三、任职资格
1.具备较高的政治素养和职业道德，热爱党和人民事业，遵守党纪国法，严守工作纪律。
2.具备较强的组织协调能力和执行能力，能够有效协调和组织巡察工作，解决巡察中出现的问题。
3.具备较强的沟通能力和培训能力，能够与各级领导、巡察组成员和被巡察单位进行有效沟通和交流。
4.具备较强的分析研判能力和问题解决能力，能够准确把握问题的本质和关键，提出科学的分析和判断。
5.具备较强的文字表达能力和汇报能力，能够准确、规范、清晰地撰写巡察报告和其他相关文件。
四、岗位要求
1.具备大学及以上学历，法律、政治学、行政管理等相关专业背景优先。
2.具备3年以上相关工作经验，熟悉巡察工作的流程和要求，熟悉各种巡察工具和方法。
3.熟悉党风廉政建设和反腐败工作，了解中央和地方党风廉政建设的政策和要求。
4.具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够在紧张的工作环境中保持良好的工作状态。
五、薪酬福利
1.薪酬待遇：根据个人能力和工作表现来确定薪酬水平，与市场薪酬水平相匹配。
2.福利待遇：享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
六、总结
巡察办公室主任是一项重要的管理职务，需要具备较高的政治素养、卓越的组织协调能力和分析研判能力。只有具备明确的职责和岗位要求，严格按照要求履行职责，才能更好地推动巡察工作的开展，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。希望应聘者能够根据本岗位说明书的要求，认真准备和展示自己的能力和潜力，为党和人民事业做出贡献。
篇四：国企党委巡察办公室干什么的
按照xx党委巡视工作安排和相关要求，现将xxxxx公司党委近三年来的主要工作情况，汇报如下：
一、公司党委基本情况及“四个落实”开展情况
公司党委于xxx年xx月xx日经xx党委批准成立，现有党委委员xx人，其中书记xx人、副书记x人、纪委书记x人、委员x人。党委下设党办等xx个部门，xx个党支部；其中机关xx个支部，子公司xx个支部。现有职工xx人，党员xx名，占职工总人数xx%。
xx年以来，公司党委在xx党委坚强领导下，紧紧抓住加强党的领导这个“根”和“魂”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照新时代党建工作总要求，聚焦“四个落实”，贯彻新发展理念，构建新发展格局，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为公司各项目标任务的顺利完成提供了坚强保障。
（一）落实党的方针路线方面
1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
一是严格落实党委中心组和党支部周一学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。将教育学习、交流研讨及调研成果运用于公司发展之中，提高了管理水平，确保了工程质量。三是党委班子带头宣讲。党委班子成员分别在各类开班仪式、廉政党课、权属企业进行了党的十九大、十九届五中全会、习近平系列讲话等方面进行教育宣讲。四是多样化开展党史学习教育活动。为庆祝建党100周年，公司制定印发《关于建党100周年庆祝活动的实施方案》，大力开展党史学习教育活动、“我为群众办实事”实践活动，通过参加xx“党委书记讲百年党史”宣讲会、支部理论学习、组织读书班、观看党史影视作品、参观红色基地专项活动，丰富学习形式，党史教育入脑入心，活动成效显著。
2、群团宣传工作常抓不懈。
加强对意识形态问题的引导和管理，坚持“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态工作，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情。组织开展征文、朗读、演讲、书画、职工运动会等，不断丰富员工文化生活。公司先后获得“xx国有企业文明单位”ZZ文明单位”等多项荣誉。
3、产业扶贫工作持续加力。
投资xxx元入股xxx公司，推进产业扶贫工作。积极与xx、xx政府等有关部门联系，优先吸纳包括xx村在内的xx名建档立卡贫困劳动力参加工程建设，助力脱贫。拨付xx万元对xxx现有住房不安全的xxx户移民贫困户实施过渡安置。2019、2020年连续两年荣获“xx脱贫攻坚优秀企业”称号。
4、党建促业务工作成效显著。
通过高质量党建活动推动公司各项工作发展。编制完成了公司“十四五”发展规划，深入推进国企改革三年行动，连续三年超额完成年度考核任务，“稳增长”成效显著。xxxx（具体工作）各项工程任务按期完成和有序推进。
（二）落实新时代党的组织路线方面
1、加强思想政治建设，推动主题教育常态化，夯实理想信念根基。
一是结合公司实际，开展创建党员示范岗、主题党日等系列活动，把学习氛围推向高潮。二是严格落实组织生活制度，党委、各党支部严格落实“三会一课”制度，坚持全体员工每周一天的“学习日”制度，不断提高员工政治素养。三是创新学习模式。公司第三党支部开展“xxx”主题党日共建活动充分发挥支部堡垒和党员模范作用，加快了xx的进度。
2、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，落实党建责任制，切实保障党对国企的绝对领导。
贯彻落实中央国有企业党建工作会议精神，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。按照现代企业管理要求，进一步完善公司法人治理结构，将党建纳入了公司章程。召开公司第一次党员大会，健全了党委领导班子机构，努力开创公司党建工作新局面。不断健全完善党建工作制度、“三重一大”各项制度，先后出台了《公司党委研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）》等制度，打下了公司党委把方向、管大局、促落实的制度基础。
3、以贯彻落实“三项机制”为引领，深化人才体制机制改革。
一是公司党委制定了《公司“三项机制”实施细则（试行）》，并将落实“三项机制”作为公司今后一个时期的干部队伍建设主线。二是坚持公平公正的选人用人导向。落实习近平总书记提出的“好干部标准”和“三严三实”等要求，提拔优秀干部xx人次到中层领导岗位，干部队伍趋向年轻化。三是加强考核导向。根据公司考核办法，对获得上级部门表彰、公司先进集体及职工予以奖励，激发职工干事创业的积极性。
（三）落实全面从严治党战略部署方面
全面落实从严治党战略部署，锲而不舍推动党风廉政建设。加强政治建设，夯实党风廉政建设“两个责任”，每年年初召开党风廉政建设工作会议，印发党建工作要点与反腐倡廉分工责任一览表，班子成员分别与分管部门签订年度党风廉政建设目标责任书；每季度召开一次党风廉政建设专题会，研究部署党风廉政建设工作，党风廉政建设常抓不懈。深入推进纪检监察改革，落实纪委双重领导体制机制；立足预防腐败工作长效机制建设，印发了《关于实施廉洁风险防控工作的实施意见》及年度工作实施方案，确定风险点、风险等级，完善细化工作程序、内控制度，基本建立起廉洁风险防控动态管理机制。持续开展“三项整治”活动，坚持节假日正风肃纪工作，落实八项规定精神，持续纠正“四风”；走访座谈参建单位项目部，并对工程建设存在问题单位进行约谈提醒；围绕工程建设、选人用人、工作作风、物资采购、招标等工作做实做细日常监督，营造了风清气正的良好氛围。
（四）落实上级巡视巡查问题整改情况
2018年xx巡视公司党委在执行政治纪律和政治规矩、党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用、制度建设五个方面梳理出xx个大问题和xxx个小问题。公司党委高度重视，专门成立了巡察整改工作领导小组，由党委书记挂帅，党委副书记具体抓，党委办公室、党委组织部、纪检监察室具体落实。巡察整改工作领导小组根据梳理出的问题，逐项进行整改，做到“一案一单一账”，逐个进行销号。
1、执行政治纪律和政治规矩方面
年xx月xx日，公司党委通过召开党员大会选举产生党委委员xx名，纪委委员xx名；完成了《公司党委议事形态管理办法》《干部约谈制度》《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”事项集体决策制度》《党建工作考核办法》等20多项制度；制定出台了公司“十三五”发展规划和2018-2020年攻坚国企国资改革实现高质量发展行动计划；把党建工作列入目标责任考核指标，同业务工作xx排、同部署；根据工作需要及时召开党委会；专人负责党委会记录；年xx月xx日召开公司工会一届一次会员代表大会，选举产生了工会委员会委员，共青团组建工作已获共青团xx工作委员会批复；印发了关于贯彻落实《中共共产党党支部工作条例（试行）》，认真做好“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员工作；从2018年度民主生活会中后，各支部重点从政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党xx方面认真查摆问题，开展批评和自我批评；坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会；制定了《发展党员工作计划》和《党支部党费收缴管理制度》，及时公示年度党费收支情况；邀请上级部门党务人员对公司党务人员进行了培训，增加了党务和纪检工作人员。
2、党风廉政建设方面
增加了纪检监察工作人员；出台了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》《廉政谈话制度（试行）》《党风廉政建设工作例会制度》等多项制度；将财务审计部审计职能调整到监察审计室；明确班子成员要切实履行“一岗双责”；结合工程实际，提出具有xxxxx工程建设特点的党风廉政建设目标责任书；加强纠“四风”工作专项检查力度，在节假日前及时发送廉洁过节提醒文件、微信，在公司网站公开了监督举报电话和邮箱；健全公司廉洁风险防控机制，确定风险防控点，开展经常性廉政教育，参与招标过程，加强重要环节、活动过程的监督。
3、落实中央八项规定精神和作风建设方面
出台了公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则的具体措施》，上报了《关于xx年度企业负责人领取津补贴问题的检查报告》；对工资构成进行了说明；转变观念，加强作风纪律建设；梳理各项制度，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件现象；加强员工企业管理方面的培训学习；明晰部门职责；建立公司谈心制度，增加娱乐设施，丰富员工业余文化生活。
4、执行民主集中制方面
制定公司党委会、董事长会、总经理办公会等会议议事规则及“三重一大”事项集体决策规定，严格遵照规则办事；广泛征求意见，充分发扬民主，提高决策质量。
5、干部选拔任用方面
制定了公司干部和人才队伍发展规划，有计划、有目标逐步加强公司干部和人才队伍建设；严格按照相关规定，做好干部的选拔任用工作。
二、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习深入性、实效性不够。公司班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，集中讨论和互动交流不多，结合分管工作深入解读不够，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，初心使命理解不深，生态文明思想领会不到位，学习贯彻习近平来xx重要讲话精神结合实际不够，贯彻落实有差距。特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作还不够深入。
（二）在发挥党委领导核心作用、政治核心作用和履行抓党建工作责任制方面
一是党员管理不严实，更多从主观上加强全体党员思想教育，对党员作用发挥渠道缺少探索，没有树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。二是在抓党员思想教育上，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的培训教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念未能与时俱进，宗旨意识有所淡化；对业务理论一知半解，业务技能不能求精，工作上不求上进。三是落实“两个责任”标准不高。制定的党委班子和领导干部落实党风廉政建设主体责任清单，还存在结合领导岗位不紧密、差异不大、标准不高等问题，在思想认识上存在短板。党委班子压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松等问题，落实主体责任主动性和自觉性还不强；落实“两个责任”工作方法单一，主要停留在开会、讲课、提要求方面，部门和基层党支部落实任务成绩不突显，不能及时出新。纪委监督力度不足，及时发现问题、有效发挥“探头”作用方面还比较欠缺。对一些不良现象甚至歪风邪气斗争劲头还比较欠缺，没有做到及时纠偏。四是公司党委党建理论研究成果不显著，党委中心组理论学习成果较少。党建理论研究报告、党课等内容数量较少，在繁重的业务工作压力下，领导干部对学习热情减少，自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，缺乏理论深入分析，应付差事的官样文章多，潜心学习的真知灼见少，学习与公司改革发展和枢纽工程建设实际贴合不够紧密，没有充分把理论和实践紧密联系起来，对业务工作促进作用不明显。五是党建宣传工作不到位。主要表现在，党建宣传氛围不浓厚，阵地意识不强，红色文化融入不彻底，院落空间没有充分发掘宣传角落，致使部分党员有“重业务轻党建”思想，党建工作摆不上应有位置；宣传作用发挥不突出。当前新媒体技术发展成熟，但是对于新媒体的应用还不灵活，公司官网虽设置了党建宣传窗口，但内容偏少，难以产生预期效果；宣传时效性滞后。党的方针政策、重大节点、动向动态等往往具有较强时效性，在公司
党建宣传的贯彻落实上还存在慢半拍现象，一些重要会议、突发信息宣传不及时，存在缓报或漏报，导致宣传报道信息的价值大打折扣。六是公司党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制虽已建立，但鼓励与惩罚效应不突出，号召力不强，推动力还不够，对不履行职责和存在问题的成员主要以批评教育为主，惩戒力度不够。
（三）在基层党支部建设方面
一是公司党内组织生活缺少创新意识和手段，党员教育活动方法不够新颖，工作思路不宽，研究和探索新情况新问题不够，信息化手段运用不足，吸引力和凝聚力不够。二是部分党支部对党员的思想教育缺乏针对性，党支部工作存在活力不够，个别支部存在着开展活动人员到齐难、支部会议质量不高、党员教育有流于形式现象，学习教育多局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，方式方法单一，缺乏生机和活力，创新载体还不够，党建工作特色不突出。三是个别支部重业务工作、轻党建工作，在安排工作时，研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理作为硬尺子，党支部组织生活开展不力，党员先锋模范作用不突出，与新时代党建工作要求有一定差距。四是党建工作保障较弱，党建经费投入力度不大，硬件设施配备不足。除为党员及时配备学习辅导书籍报刊外，公司没有专门的党员活动室和图书室，三会一课制度、组织生活会制度、入党誓词等未上墙。五是党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从整体情况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员发展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有一定的差距，包括各种会议的记录、工作台账的建立还是未能达到要求，主要的原因是专职党务人员配备不足，大多党务人员为兼职人员，党务业务知识欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深入的研究，导致工作存在不规范现象。六是机制运行不合理。作为xxxx企业，党员流动性大，多数党员常驻项目xx区域，部分党务工作的开展利用网络渠道进行，虽能确保工作的覆盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督管理，如党员的学习教育情况。
（四）在共青团建设和活动开展方面
共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量，对于企业的长远发展和创新具有重要作用。公司目前现有共青团员xx人，因共青团组织工作还不尽完善，共青团委书记暂时由党群工作部副部长兼任，一定程度上影响了团员向党组织靠拢和对党的路线、方针和政策的学习和贯彻。在员工年龄结构体系中，青年占比超五成，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、发挥青年优势等方面相对薄弱，对青年在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题没有及时为他们排忧解难，对公司长远发展造成不利影响。
（五）在作风建设方面
一是公司各部门人员工作作风、思想作风、学习作风等还不够扎实，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自身思想觉悟。二是警示教育的力量薄弱，制度刚性彰显不够，平时的督查频次和力度不够，尚未形成强大的工作推力和合力。三是个别党员干部对贯彻落实中央八项规定精神理解还不够全面、不够深入，对待工作有时抱有应付了事的态
度，还存在推诿扯皮、担当意识不足等突出问题，没有做到脚踏实地，对公司改革发展、业务工作开展造成一定被动影响。四是存在好人主义、形式主义思想，处理问题时原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面不及时提出。有时有只求形式，不求落实的问题，从而一定程度上影响了工作进度。五是对发现的问题督促整改问责力度不强，措施办法运用少，对发现的问题仅停留在会议点名批评、提醒谈话上，有时顾及“面子”“大局”，采取更加严厉措施或方法的情况较少。
三、下一步整改思路和措施
（一）统一思想认识，提升政治站位。
公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，提升政治站位，坚持国有企业党的领导，通过认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和xx国有企业党的建设会议精神，密切配合xx巡察组开展巡察工作，始终拧紧理想信念总开关，把全体员工对企业党建工作和巡视巡察工作的思想认识统一到xx和xx党委的要求上来。公司党员领导干部带头进一步增强“四个意识”，充分发挥带头模范作用，深刻领会加强国企党建工作同省政府赋予的负责xxxxx枢纽工程及供水工程的建设和运营管理职责之间密切关系，切实增强抓好公司党建工作的自觉性和主动性。
（二）加强学习教育，开展多种形式的党员教育培训。
公司党委将严格按照加强党员教育的有关要求，结合xx关于开展党史学习教育活动的相关部署安排，以理想信念教育为主，了解党的历史，领悟党的思想，传承红色基因，以提高党员干部综合素质，同时增强各党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部的先锋模范作用为目的，积极开展形式多样的教育活动，不断解放思想、开拓进取，进一步加强党建工作主动性，提升党建工作能力。
（三）坚持党建带群建，树立“大党建”观念。
群团工作是党的事业的重要组成部分，公司党委将从巩固党的执政根基的战略高度，不断强化敢于担当的意识，增强做好新形势下党的群团工作的自觉性和主动性。把群团建设作为党建工作的重要基础和有效延申，完善党群联建机制，将群团组织建设纳入党建工作总体部署和党建工作目标责任制，真正做到工作同研究、同部署、同落实、同推进，为群团组织建设提供有力的政策和机制保证。
（四）落实全面从严治党，持之以恒加强作风建设。
公司党委将以党委履行主体责任为核心，以落实全面从严治党为主线，以解决存在问题为突破口，按照“六大纪律”“八项规定”及实施细则精神、纠正“四风”等部署要求，进一步加强党风廉政建设，建立健全作风建设长效机制和风险防控体系，用健全的制度来约束党员干部，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围，大力营造公司良好的政治生态，切实把全面从严治党落到实处。
（五）查漏补缺、补足短板，全面完成上级交办的各项工作任务。
公司党委将认真梳理省委组织部、xx党委安排部署的各项工作任务，仔细检查各项工作开展进度和完成质量。针对党建上未及时开展的各项工作任务，加强研究分析、尽快安排部署，制作工作任务分解表，确保责任到人，明确时间节
点，确保以实实在在的工作成效达到上级党组织要求，使公司党建工作再上新台阶。
四、相关建议
（一）建议上级党委加强对公司党建工作的检查指导。
近年来，在xx党委的正确领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，始终把党建工作作为各项工作的重中之重，形成“抓党建带队伍、以党建促业务”的良好局面。但由于公司党委成立不久，各项党建制度还不健全，各项业务进展过程中还尽显不足，希望上级党委在政策引导、创新党建方式、创建标准化党支部等方面能给予指导，为公司充分发挥党建引领作用指引正确航向。
（二）强化对党务干部的培训力度。
xxxxx公司自成立以来，高度重视对党务工作者业务知识、公文写作等技能的培训工作。但由于业务工作繁忙、师资力量有限，自行培训的机会较少。希望上级党委加强国资系统党务干部和党建业务培训，不断提高党建干部业务素质和综合能力，促进公司党建工作走到全省国企的前列。
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