篇一：央企我为群众办实事清单
时政热点独家策划33学党史坚定“保国利民”初心践使命开拓“追求卓越”新局——保利集团扎实推进党史学习教育综述文/中国保利集团有限公司党委突出“细”字，精心谋划落实。制定保利集团开展党史学习教育实施方案，编制《党史学习教育及庆祝建党100周年活动台账》，列出了党史百学、献礼百年、百家讲坛、青年百样、百歌嘹亮、榜样百态、办“百”事解“百”忧、“百花齐放”、身经百战9个方面45项任务，以项目化、清单化、责任化的方式，责任具体到人、具体到事、具体到时段，“事事有抓手、月月有重点”，推动各项任务落实落细。突出“严”字，强化督促指导。组建党史学习教育指导组，由党委专职保利集团在福建古田开展红色践学活动副书记担任组长，抽调各子公司党务骨干，定时收取审阅党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动周计划，通过党史学习教育开展以来，保利集团牢记“保国利民”的初心，赓续“听党指挥”的红色血脉，坚决贯彻党中央重大决策部署，牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体要求，高起点谋划、高效率推进，把牢主题主线，聚焦主责主业，用好用足自身红色资源，讲好讲活红色故事，引导党员干部以史为镜、鉴往知来，为团结奋进“十四五”新征程，汇聚磅礴精神力量。育，正当其时，十分必要”的重要论述精神，立足实际、守正创新，高站位部署，高标准推动党史学习教育各项工作。突出“快”字，迅速动员部署。国务院国资委党委党史学习教育动员会召开后，保利集团党委迅速组织召开动员部署大会，成立由党委书记任组长，领导班子成员为副组长的集团公司党委党史学习教育领导小组，并设办公室，由两位领导班子成员担任“双主任”，负责落实党史学习教育各项具体工作。各级党委层层落实责任，成立本级领导机构和工作机构，自上而下构建起纵向到底、横向到边的组织领导责任体系，确保党史学习教育不打折扣、不搞变通。??实地检查、随机抽查、调研访谈、巡听旁听等方式，对9个二级子公司党委及105个基层党委、38个党总支、818个党支部开展督促指导，及时掌握动态、引正纠偏、推广经验，督促指导带动党史学习教育规范起来、生动起来，推动党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动扎实有序开展。聚焦“高站位”强化组织领导，确保各项任务落到实处保利集团认真学习领会习近平总书记关于“在全党集中开展党史学习教聚焦“学党史”坚持做到“四学”，确保学习教育入脑入心保利集团党委紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦全面学习党史这一重点，创新“四学”学习形式，扎实开展“四史”宣传教育，EnterpriseCivilization2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
34独家策划时政热点推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。“关键少数”带头学。保利集团领导班子将学党史与推动企业改革发展工作结合起来，充分利用党委常委扩大会议、党委中心组、党委专题学习会等形式开展学习研讨，先学一步、学深一层。领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会，参加党支部、党小组集中学习，以“头雁”效应激发“雁群活力”，引导全体党员干部掀起学习党史高潮。全面覆盖广泛学。“一盘棋”统筹安排保利集团总部和各二级单位，开展主题为“以信仰之光点亮奋斗之路”红色践学系列活动。坚持“教、学、读、研”四位一体，融合现场践学、专题辅导、集体研讨、基层调研，拍摄系列专题教育纪录片，引导全体党员干部传承红色基因，赓续精神血脉，感悟革命先辈的红色初心。邀请中央宣讲团成员作专题宣讲，利用好报告会、读书班等途径学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神。组织开展“党课开讲啦”活动，领导班子成员深入基层、红色教育基地讲党课。保利集团党委书记刘化龙为集团11万党员干部职工讲授专题党课，展开“加快世界一流企业建设”动员。各基层党组织纷纷组织党组织书记、老党员、离退休干部和优秀党员代表进行宣讲，充分发挥理论宣讲的精神引领作用，推动党史学习教育深入基层、深入人心。发挥政企合作“1+1>2”的联合效应，携手举办“四史”主题展，将学习内化于心、外化于行，歌颂中国共产党成立100年来的光辉历程和取得的伟大成就。??特色载体创新学。保利集团充分发挥自身文化央企优势，打造“红色影视+红色文艺演出+红色文化展览”特色宣教载体。在国务院国资委党史学习教育办公室指导下，主办“大国顶梁柱??永EnterpriseCivilization远跟党走”经典红色电影走进中央企业活动，包场服务已超过1600场次，超22.8万人次接受电影党课教育；出品发行《扫黑行动》《金刚川》等一系列主旋律、正能量影片；组织30万人次现场观看《上甘岭》《东方红》等红色舞台剧，增强“四史”宣传教育影响力和渗透力。开展“峥嵘百年文化铸魂——庆祝建党100周年系列演出季”，推出多种形式的文艺演出作品，举办“唱支山歌给党听”庆祝建党百年歌咏活动，为建党百年献上最美的赞歌、最美的祝福。开设红色文化展览，举办两期“致敬初心——庆祝中国共产党成立100周年艺术特展”，展出200多件具有深厚历史价值、饱含浓厚爱国情怀的红色艺术经典画作，带领广大群众回顾峥嵘往昔，见证奋斗历程。依托中央企业爱国主义教育基地——保利艺术博物馆，进行红色信物展览，丰富企业红色文化建设。藏品兽首铜像助力中国共产党历史展览馆首展，利用红色信物讲好讲活红色故事，突出展示保利集团红色基因、红色血脉。充分利用“学习强国”、官网官微、国资委干部培训教育中心网络学习网站等平台，通过看课程、学文章、答试题等方式自学。“保利集团党史学习教育”App共推出集团各级党组织党史学习教育相关稿件1??000余篇，总阅读量超十万次。办实事”实践活动，第一时间成立组织领导体系，召开推进会，明确路线图、时间表、任务书，重点围绕改革发展、民生服务保障、职工关切、社会责任等四个方面，征求各层级重点民生项目意见建议160余项，发布了首批重点民生项目名单和第二批重点民生项目清单。各级党组织分别通过召开职工群众座谈会、设立征求意见箱、开展线上问卷、实地走访调研等多种方式，了解职工群众和服务对象意见建议。做到组织、人员、责任、措施“四到位”。目前，保利集团各级党组织普遍建立“我为群众办实事”项目清单，累计谋划实事项目550余项，现已完成490余项。对内坚持以人为本，全力解决职工愁与盼。集团从党史中借鉴智慧、经验和方法，依据清单设定的完成时限，倒排工期，定时定点专人协调和督办，把“急难愁盼”放在心上、抓在手上、落实在行动上，真正做到“职工有呼声、组织有回应、全力促解决”。一是为缓解保利集团总部人手压力问题，集团借助国有资本投资公司改革试点东风，多次专题研究，重新梳理部门职责，调整岗位编制，拓宽人才引进渠道，完善交流制度，畅通上下交流机制，进一步提升员工认同感、幸福感。二是大力优化薪酬和考核相关办法，修订《总部员工职级管理办法》《总部员工薪酬管理办法》及《总部员工绩效考核管理办法》，全面提升保利集团总部薪酬管理工作的规范性和科学性，建立吸引和保留人才机制，完善公平合理的分配机制，充分调动员工积极性，助力保利集团发展再上新台阶。三是针对员工提出的优化办公环境问题，集团协调驻地楼宇管理人员迅速回应，员工提出一项，立刻研究一项，及时规划部署一项，员工获得感不断提升，工作效率大大提高。四是调整餐补发放渠道，持续优化员工职业培训模式、加强员工心理健康疏导，让办实事的效果看聚焦“办实事”坚持内外双向发力，确保办实事出实效暖人心保利集团以“我为群众办实事”实践活动为契机，积极践行“保国利民”初心使命，对内集中解决职工急难愁盼问题，对外服务经济社会发展，保障群众幸福生活，双重发力有力提升企业凝聚力、向心力和社会影响力。找准“发力点”，精准关切民生需求。以“一把手工程”定位“我为群众2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
时政热点独家策划35制定保利集团党建上台阶专项行动，为“十四五”时期保利集团进一步加强党的领导党的建设提供行动指南和重要遵循。重点改革实现新突破。保利集团聚焦重点领域和关键环节，奋力攻坚克难，混合所有制改革实现重点突破，2021年三季度新增混改企业12户。总保利集团所属保利长大开展危桥改建项目部机构改革顺利推进，资源调配和价值创造力进一步提升。选人用人机制更加得见、摸得着。对外聚焦主责主业，践行央企责任担当。保利集团结合企业自身优势，认真履行社会责任，助推乡村振兴再上台阶。2021年以来，向7个定点扶贫县直接投入5051.7万元，启动帮扶项目34个，采购帮扶产品670.9万元，帮助销售帮扶产品396.99万元。子公司保利发展围绕广州、上海、杭州、成都四城，大力发展长租公寓、人才公寓业务，让寓者有其居，居者有其享，为大学生和政府引进的人才提供更安全更有保障的公寓租赁服务。子公司保利长大对江门、阳江等4市174座危桥进行维修改造，助推实现人民群众“对美好生活的向往”，为建设美丽宜居城乡贡献力量。子公司保利文化通过保利艺术博物馆以及保利剧院院线的73家剧院、电影院线的229家影城等，为社会各界提供红色艺术特展、红色剧目演出、红色电影观赏等文化服务，开展531场演出，累计惠民超过45万人次。子公司保利华信积极参加电信运营商5G集中招标与建设，投身网络强国建设，为国民提供高质量的通信体验，为行业数字化转型提供可靠的通信解决方案。子公司保利中轻成功研发并生产生活用纸、营养功能食品、洗涤类产品、多肽化妆品、皮包、皮衣等面向市场的终端产品，使科技进步成果能够更多地惠及民生。子公司保利久联承担唐山市丰润区78座废弃矿山修复治理，完成治理面积近230公顷，为当地提供就业岗位200个，为政府吸引投资近20亿元，缴纳税款近2??000万元，盘活了当地闲置土地，预计获得建设用地1??137亩，复垦耕地1??564亩。优化，全面推行企业经理层成员任期制和契约化管理，完成率65.6%。截至目前，保利集团改革三年行动方案任务完成比例达到了73%，相比上季度提高21.5%，提前完成国资委年度考核目标。??高质量发展取得新成效。保利集团落实“十四五”规划部署，打造具有国聚焦“开新局”坚持学史力行，确保学习成果转化为发展成效学史力行是党史学习教育的落脚点。保利集团深化学思践悟，坚持知行合一，从党史中汲取奋进力量，将党史学习教育与集团党建工作、生产经营、改革发展深度融合，披荆斩浪、奋勇争先，以新气象新风貌推动“十四五”开好局起好步。党建工作开创新局面。保利集团从党史学习教育中汲取党建经验和智慧，传承伟大的建党精神，扎实开展各项工作，全面加强党的领导党的建设。扎实开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，全面总结党建工作经验，对标梳理、攻关破解党建工作短板弱项问题，巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议落实成果。认真落实“中央企业创新拓展年”部署要求，逐项完成51项年度党建重点任务，为年度经营改革工作提供坚强保障。深刻认识把握新形势下党建工作面临的主要特点、内在规律和实践要求，研究际竞争力、国内领先的“5+1”业务体系，进一步助力实体经济发展，积极布局新产业、培育新业态。提升高质量发展成色，增强自主创新能力，加快打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”。加强精度推广绿色保护技术，助力实现碳达峰、碳中和。2021年前三季度，保利集团累计实现营业收入2??440.8亿元，同比增长8.2%，实现利润总额291.3亿元，净利润220.8亿元，实现“十四五”开门红，切实以担当作为的新成效推动保利集团迈上打造具有全球竞争力的世界一流企业新征程。凝心聚力，未来可期。保利集团将持续深入学习贯彻习近平总书记关于党史学习教育的重要论述，把党史学习教育往心里、实里推进，向广度、深度拓展，持续抓好“我为群众办实事”实践活动，不断提升党员干部干事创业的本领，形成攻坚克难的工作劲头和实事实办的工作作风，以高质量党史学习教育引领推动保利集团高质量发展。（执笔人：郑志芳、屈郢）??????（责任编辑：马成维）2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.EnterpriseCivilization
篇二：央企我为群众办实事清单
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建
建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径调研——以公司高原项目党支部“红色领航?高原先锋”党建品牌创建为例张禄中铁十六局集团第一工程有限公司摘要为进一步学习落实党的二十大精神，推动企业基层党建水平全面提升，促进企业高质量发展，文章就建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径开展调查研究，采取理论研究与实地调研相结合的方式，通过对党建品牌、“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建方案、企业发展实际及基层党支部基本情况进行分析，总结了符合企业内部需求的党建品牌创建规律和目的，并以作者所在单位的高原项目党支部“红色领航?高原先锋”党建品牌创建路径、成效和启示为例，介绍了在该规律指导下的实际应用案例。关键词建筑央企基层党支部党建品牌红色领航?高原先锋中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）13-075-05一、创建党建品牌的意义商业领域的“品牌”是企业的总和，是为企业创造客户的纽带。党建品牌是根据新时期党建工作的基本规律和特点，将科学的品牌理念植入到基层党建工作中形成的新概念。创建党建品牌可以发挥“外树形象，内聚人心”的作用，外树形象即达成外界对党组织形象的整体清晰认知，全面发挥口碑效应，树立良好组织形象；内聚人心即达成党建工作从分散到系统，从无序到有序，从有特点到有特色的转变，使基础党员干部学有路径、行有标准、干有信心。通过党建品牌创建，在增加了党员的知名度、影响力、忠诚度和美誉度的同时，也致力于推动党的建设理论和目标任务的深入结合，对于点燃红色引擎、激活内生力量、深入提炼党的建设重点工程、进一步完善基层党组织工作，有着重大作用。二、“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建方案的基本要求要求以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持“强基固本推动企业高质量发展”总要求和“稳字当头、稳中求进”工作总基调，聚焦“突出创新特色、培育党建品牌、典型示范带动、服务生产经营、提升党建质量”工作主线，积极探索符合新时代要求，主题突出、特色鲜明、内容丰富、成效明显、影响较大的党建品牌，发挥示范带动效应，提升党建工作水平。坚持五个突出的基本原则，突出政治性和政治功能，符合新时代党的建设总要求；突出实效性，要求坚持围绕中心服务，把党建品牌创建贯穿于安全发展、生产经营、改革创新、技术攻关和经济提质全过程；突出创新性，要求紧密结合实际，推动基层党建工作创新、载体创新、机制创新和平台创新[1]；突出典型性，要求在本单位党员和群众中深入人心，参与度广泛，影响力较大，具有一定的代表性、学习借鉴意义和应用价值；突出通俗性，要求党建品牌通俗易懂、深入浅出，针对性和可操作性强。三、企业现状及基层党组织基本情况从企业层面分析，笔者所在企业前身系中国人民2023.5(上)第13期总第628期75Copyright?博看网.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE
解放军铁道兵，有着优良传统和辉煌业绩，在70余年的发展历程中，先后经历了农场练兵、抗美援朝、援越抗美、解甲改工、归属国资等历史转折，是一家以长大隧道施工、深水高桥建设、高速铁路、公路建设、房屋建筑施工、市政、水利水电工程建设为主的综合性大型施工企业。面对市场竞争愈发激烈、行业环境愈发严峻的现状，企业出现优势专业影响力减弱、品牌同质化竞争严重、少数职工群众精神信仰缺失等问题，从企业需求层面，党建与中心工作互促共融、党建促进企业文化建设、提升企业品牌影响力的探索势在必行。公司承建的高原公路隧道项目，地处青藏高原，这里高原高寒，空气稀薄，荒无人烟，是常人一生都不会走过的地方，2015年9月，项目在大雪纷飞中破土动工。8年风雪为伴，8年矢志坚守，这条全程6044米、被列为“青海省头号高风险工程”的国内首座“四高”（即高寒、高海拔、高瓦斯、高硫化氢）隧道实现了掘进5000米的新突破，向今年实现全隧道贯通发起最后冲刺。在攻坚之年开展“红色领航?高原先锋”党建品牌创建，是确保隧道年底如期贯通的现实需求，更是突出创新特色、发掘典型示范带动、培育党建品牌的精神需要。四、创建路径（一）坚持正确指导思想高原项目党支部坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为指导思想，坚持“强基固本推动企业高质量发展”总要求和“稳字当头、稳中求进”工作总基调，围绕“一年补短板强弱项、两年强质量上台阶、三年重回股份公司第一方阵”奋斗目标，根据项目中心工作，结合创建具体要求，支部结合项目高寒、高海拔、高瓦斯、高硫化氢“四高”特点，提炼出高原项目党支部品牌创建的四高内涵，一高是项目精神层面，传承“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神，续写新一代铁建人“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚定信念；二高是项目科技创新层面，通过技术创新突破富水碎石土段、高瓦斯高硫化氢煤层段、软弱围岩大变形等多种复杂难题并具备极高的同类型隧道施工应用创效价值；三高是项目安全施工层面，团队坚持谨小慎微的风险应对，做实全方位系统性安全防护措施，确保隧道平稳掘进；四高是公司坚守高原三十余年，具备丰富的高原高寒长大隧道施工行业优势层面。通过塑造叫得响、有影响、上水平的党建品牌，对内能够实现基层党组织建设富有成效、党建工作显著加强、支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥，在企业内部形成示范导向和辐射带动作用；对外能够充分彰显公司在高原高寒领域的品牌影响力，为企业高质量发展奠定良好外部形象。实现标准化党建和标准化管理“双标共建”、党建品牌与企业品牌“品牌共创”、党建文化与企业文化“文化共融”、党建成效与项目效益“双效共促”，全面打好品牌创建“组合拳”。（二）构建四大支撑平台搭建创先争优平台，着力开展好“六比六创”“百日大干”劳动竞赛活动，为隧道施工贯通节点目标精细设置对应奖励，以党建引领促进项目施工生产、安全管理、创誉创效、科技创新等各项目标的顺利实现；搭建示范引领平台，着力开展好党员先锋队、党员示范岗建设，强化党员在急难险重任务中的使命担当，引领全体干部职工敢拼敢闯、担难担险；搭建党建联建平台，构建与地方建设单位、监管单位及技术服务中心联合成立“平安工程”党建联合体，着力开展好党建联建共建活动；搭建科技创新平台，依托高原项目创新工作室团队的科研攻关能力，着力开展好四高隧道、竖井施工等科技创新，做好科创成果在公司其他高原及隧道项目中应用创效。（三）强力推进四大工程实施铸魂工程，提升政治领导力。坚持加强政治建设，强化广大党员干部的教育引导，推进党中央重大决策部署和集团各项要求在施工生产中落实；强化思想理论武装，用好“三会一课”、中心组学习、廉政学习、专题研讨、座谈交流等载体，制定与实际工作实践相结合的理论学习任务清单，提高党员干部思想理论水平；深化理想信念教育，弘扬伟大建党精神、传承“两路精神”、学习先模人物事迹，76MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建
教育引导干部职工提高精神境界，赓续红色血脉，传承铁军担当；充分发扬“缺氧不缺精神”“海拔高斗志更高”的坚守精神，锻造全面过硬的铁军劲旅，争当企业“红色领航者”，打造成为公司最具特色的“高原先锋队”。实施融合工程，提升发展推动力。加强争先创优引导，积极推进党员先锋队、党员示范岗建设，深入开展创岗建区活动，引领全体干部职工敢拼敢闯、担难担险；开展“六比六创”“百日大干”劳动竞赛活动，推动中心工作、重点工作的落实；强化职工队伍建设，以素质提升和结构优化为主线，深化全员全方位素质培训，激发铁军劲旅的活力和战斗力；持续完善职工之家建设，强化职工关心关爱，着力开展纾困解难工作，凝聚强大合力；成立“平安工程”党建联合体，加强联建共建工作，为创建平安工地示范标段、平安交通示范案例、标准化示范班组奠定坚实基础[2]；加强工委群团工作，通过开展谈心谈话，强化思想引领，凝聚团结奋进力量，通过完善工委组织建设，深入开展劳动竞赛，培养选树先进模范；坚持党建带团建，引导有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗青年职工更加积极地向党组织靠拢。实施强基工程，提升基层组织力。坚持加强党的全面领导，严格贯彻落实“三重一大”集体决策制度，加强对项目施工生产、安全管理、创誉创效、科技创新等各项工作进行专题研究，定期听取工作汇报，研究解决问题，充分发挥党的领导作用；充分发挥党支部组织功能，严格落实“三会一课”制度，定期开展组织生活，加强党员之间的团结和凝聚力，引导广大党员干部树牢爱岗敬业的观念。全面强化政治功能、组织功能、建设功能，把支部建设成为坚强的战斗堡垒；持续深化岗位建功行动，开展劳动竞赛、创新策划各类主题党日和团日活动，充分发挥党组织和群团组织作用，引导全体干部职工为企业发展努力奋斗；强化党员发展培养正循环，在重大任务、重难点攻关“主战场”选拔党员，把忠诚干净担当的党员输送至重要岗位。（四）设计特点鲜明和内涵丰富的品牌标志为加深“红色领航?高原先锋”形象的立体感，展现企业党建品牌特色，项目自主设计了独具特色的党建品牌标志。标志以党建红为主色调，有机融合了高架桥梁和由远及近的两条红色道路，直观展示出了中国铁建人逢山开路遇水架桥的精神基因，它象征着铁道兵攻坚克难精神从过去逐步走向未来的全过程，又以企业标志性红蓝色为主的两条道路蜿蜒向上，体现出勇敢无畏的高原先锋在“两路精神”的引领下，助推企业不断向前发展。（五）构建三项保障制度加强组织领导，为保证品牌创建活动的顺利开展，支部成立以党支部书记为组长，副书记为副组长，其他班子成员任组员的品牌创建活动领导小组，强化组织保障，协调推进，有效落实；提高思想认识，通过三会一课、业务培训、座谈交流，引导广大党员干部深刻理解创建品牌的现实意义；支部书记与党员各负其责，协调推进，发挥先锋模范作用，确保项目建设、安全生产管理、创誉创效、科技攻关等工作稳步推进；提高政治站位，坚持高站位思考、高目标牵引，全体党员干部严格依照品牌创建的标准和要求，把党建特色品牌创建工作同业务工作开展有机结合，认真研究创建措施，推动党建品牌工作扎实推进、提质增效。（六）坚持问题导向聚焦重难点攻关，党建品牌创建聚焦竖井施工重点难点，创建党员先锋岗、党员责任区，通过专家把脉会诊、总部帮扶督导、院校联合攻关等措施，做优施工方案措施编制、资源配置，确保重难点均衡稳步推进；聚焦科技创新，党建品牌创建依托中国铁建首个高原“劳模创新工作室”，持续聚焦洞口偏压段、富水碎石土段、高瓦斯高硫化氢煤层段、软弱围岩大变形等复杂地质问题和竖井施工等关键工序，形成科技成果的总结、专利工法申报以及创誉创效；与此同时，抓好科技攻关成果在公司高原项目应用创效，提升企业高原施工行业竞争力；聚焦安全管控，以高原项目某高风险隧道如期贯通为契机，持续深化党建品牌创建与联建共建质效，以组织相加、工作相融、优势互补、党建引领等举措，实现党建引领项目建设、项目建设促进党建；聚焦精神传承，施工中持续提炼2023.5(上)第13期总第628期77Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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“缺氧不缺精神”“海拔高斗志更高”的坚守精神，争当企业“红色领航者”，打造成为公司最具特色的“高原先锋队”。（七）打造立体宣传矩阵支部在充分做好线下宣传的同时，积极拓展宣传载体、丰富宣传媒介，对内实现传播党的好声音，营造和谐工作环境，提高凝聚力和向心力，奠定坚实文化力量和思想根基的效果；对外实现讲述企业好故事，彰显发展好成果，提高企业的知名度，扩大企业影响力，展现党建实效的效果。拍摄两部人物访谈片，分别从一名青年党员的视角和年轻团队的视角，讲述高原项目团队扎根青藏高原，建设高原项目的真实故事，展现团队坚韧不屈的力量，彰显兴路惠民的决心和民族振兴图强的精神；撰写纪实报道文章，参与国资委宣传局联合人民网联合举办的以“书写中国式现代化央企答卷”为主题的第六届中央企业优秀故事创作展示活动，从安全管控、科技创新、信念坚守等方面，全方位展现项目团队8年风雪为伴、8年矢志坚守的故事。五、创建成效（一）党建品牌创建培育核心优势高原项目党支部以党建品牌创建为契机，通过全面体现高原项目四高（高原、高寒、高瓦斯、高硫化氢）、特殊地质、长大隧道等特点，展现公司在高原高寒领域极强的专业施工能力。与此同时，以点及面，全面回顾公司人走上雪域高原，探路无边大漠，坚守生命禁区，以风雨兼程之姿态树立起优质工程丰碑、以敢为人先之壮举助力并见证着公司服务高原交通建设光辉历程，全面展现公司在高原多年冻土、高原植被保护、长大隧道复杂地质、超强涌水、通风排烟、竖井施工、四高隧道等领域的强大实力，培育公司在高原高寒市场的核心优势，打造差异化品牌市场竞争力。（二）充分发挥党建服务生产经营的作用高原项目党支部以党建品牌创建为抓手，推动支部党员围绕科技创新、重难点攻关、安全质量管控等中心工作积极攻坚，使党建品牌创建与生产经营相得益彰,进一步提升党建工作的针对性和实效性。强化“劳模创新工作室”科研创新支撑，围绕总部协同，收集解决现场施工难题，科技成果总结、申报、应用创效等开展工作；抓实党员先锋岗、党员责任区创建，围绕竖井施工、高瓦斯、硫化氢重点难点，以及隧道如期贯通重大节点，强化攻关措施，优化方案编制、资源配置，确保项目稳步推进；结合联建共建、“我为群众办实事”“我的岗位我负责，我在岗位请放心”等活动，聚焦平安工程、标准化示范班组建设，促进安全生产与标准化建设双提升。（三）努力破解国有建筑施工企业基层党建“最后一公里”难题国有建筑施工企业基层项目因环境艰苦、点多面广、流动性大等特点，导致基层项目党员易出现归属感不强、认同度不高，基层党建工作“中梗阻”“末端凉”等难题。高原项目党支部以“红色领航?高原先锋”党建品牌创建为引领，通过丰富的品牌文化内涵感召，凝聚思想共识，提升项目党员建功在高原、奉献在高原的荣誉感和使命感；通过做好与现场施工进度、重难点工程、关键节点环环相扣的主题党日活动规划，切实抓好党建与中心工作的深度融合，让党员先锋模范作用在攻坚克难的一线充分发挥，切实提升党员的归属感和认同感；支部开展好“三会一课”等党内组织生活，创新学习形式，建立常态化机制，营造时时学、处处学,学深学透的浓厚氛围，构建了上下一条心，齐心协力抓党建的健康格局。（四）切实推动国有建筑施工企业基层党建工作向纵深发展一是思想引领提升建筑央企基层党建高度。坚持从思想建党入手，严格执行支委会、党员大会、党课、主题党日活动等各项制度，确保支部生活正常化并形成常态机制；二是业务赋能提升建筑央企基层党建深度。聚焦示范党支部创建，全面提升党建质量，确保支部党建基础资料记录规范，管理有序；支部组织健全，结构优化，团结协作，履职到位，运行规范；与此同时，创新活动形式，开展特色鲜明、感召力强、参与度高的主题党日活动；三是创新驱动提升国有企78MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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业党建宽度。高原党支部原创设计了公司首个党建品牌logo，坚持与总部党支部、地方建设单位、监管单位等开展党建联建，构建了上下联动、左右协同、内外互动的大党建格局；四是科技赋能提升国有企业党建广度。支部运用现代信息技术积极探索数智赋能党支部建设，依托北京市基层党建综合管理平台“党员E先锋”，打造云端上的红色家园，使支部党建工作有抓手，党员互动有平台。六、创建启示（一）基层支部党建品牌创建要强化系统思维党建品牌创建必须要强化系统思维，明确向何处发力和如何发力两个问题。要找准生产经营着力点，明确向何处发力。党建品牌创建有价值、有意义的基础是党员参与活动有抓手、有载体，党建工作与中心工作互促共融，关键是党的工作动能转化为企业的发展势能。支部通过红旗党支部创建、党建联建、建岗设区等载体，聚焦工程重难点，紧盯关键节点，形成现场施工进度协同的党建系统方案，确保生产经营推进到哪，活动就开展到哪，党员就出现在哪，推动党建品牌创建与业务深度融合，以党建促业务，以业务强党建。要以破解难题为出发点，明确如何发力。党建品牌创建过程能否解决问题、能否发挥党建赋能发展作用，是检验品牌创建成效的金标准。高原项目党建品牌创建过程中，始终坚持问题导向，聚焦竖井施工、安全质量管控、科技创新等重点、难点、痛点、堵点问题，精准发力，开展协同攻关、专项攻关，科研攻关，在打通痛点堵点、补齐短板弱项上谋实策、出实招、求实效。（二）基层支部党建品牌创建要调动员工的内生动力党建品牌创建要在提高党建工作质量上求实效，就必须找准员工兴趣点，充分调动全体党员参与活动的内生动力。在丰富品牌内涵上，要突出集众智、汇参考文献:[1]徐玉发,汪志云,李梨.加强新时代国有建筑企业基层党建品牌创建——以中建四局六公司“善建先锋”党建品牌为例[J].国企党建,2021(06):20-23.[2]徐雪.以党建品牌建设引领企业高质量发展——以亦庄盛元党建品牌建设为例[J].现代企业文化,2022(26):62-64.[3]郑天博,杨勇,宋琛琳.国有企业基层党支部党建品牌建设的路径探索——以苏美达“合壹”党建品牌创建为例[J].企业文明,2022(07):46-47.众力特性，结合企业发展现状及项目实际需求，充分挖掘全体员工对党组织的期待，对企业发展的美好愿景，形成共同的价值体系；要着力解决职工群众“急难愁盼”的问题，将提升职工幸福感、满意度作为检验党建品牌创建的重要考核指标[3]。在点亮品牌、擦亮品牌、闪亮品牌三阶段成果示范上，通过开展树先进典型、当红色先锋，显化工作成效，激发党员建功立业的责任感、使命感，营造全员参与党建品牌创建的健康生态。（三）构建切实可行的操作路径支部从指导思想、创建过程、工作目标、具体创建要求等12个方面进行了详细创建规划，如：创建过程包含宣传发动、申报立项、全面推进三大环节，全面推进阶段支部在做好整体筹划，健全完善创建标准，全面开展品牌创建工作的同时，重点抓好点亮品牌、擦亮品牌、闪亮品牌三项工作，确保党建品牌创建成为促进企业发展的动力工程和服务干部职工的民心工程；又如：创建路径包含设计鲜明的品牌名称、先进的创建理念、完善的创建机制、重点的创建内容，以及丰富的创建载体在内的四千余字党建品牌创建计划书……上述举措为基层党组织建设和党建品牌建设构筑了切实可行的操作路径。2023.5(上)第13期总第628期79Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：央企我为群众办实事清单
88文化建设文化文明国能大渡河公司：在传承红色基因中培育党建文化文／叶 鹏大渡河是一条孕育红色基因的河流，这里曾发生了强渡安顺场、飞夺泸定桥等红军长征英雄壮举，镌刻了撼天动地的不朽党史印记。作为国家能源集团水电开发的主战场，国能大渡河流域水电开发有限公司（以下简称：国能大渡河公司）继承和发扬大渡河红色基因，以优良传统赋能，以红色文化聚力，在改革发展实践中培育形成了具有自身特色的党建文化，引领了大渡河流域水电高质量发展，推动了公司从传统能源生产企业向创新型能源综合服务企业转变，实现了投产水电装机1????173万千瓦，建成了大渡河水电清洁能源基地。突出六大特征培育具有企业特色的党建文化突出国有能源企业的鲜明政治性。国能大渡河公司牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”的要求，把党的领导体现在服从服务国家战略、践行能源安全新战略的具体行动中，体现在生产经营、改革发展的各方面，坚持为社会赋能、为经济助力，科学有序推进大渡河水电开发，让党旗在大渡河流域高高飘扬。突出流域红色革命文化的历史传承性。国能大渡河公司注重传承革命文化的精神特质，深入挖掘红色文化资源，大力弘扬红EnterpriseCivilization军强渡大渡河、飞夺泸定桥中英勇顽强、不怕牺牲的革命精神，“三线建设”中艰苦奋斗、自力更生的奋斗精神，培育形成了“敢担当、讲奉献”的大渡河人优秀品格。突出世界一流水电企业的目标先进性。建设世界一流企业是建设现代化强国和推进高质量发展的必然要求。国能大渡河公司始终坚持创先争优、勇争一流，围绕建设世界一流水电企业推进党建工作提质增效升级，以一流党建引领一流企业建设。突出领跑智慧企业建设的自主创新性。国能大渡河公司认真落实党中央创新驱动发展战略，在业界率先提出并创新推动智慧企业建设，在自主构建“智能自主、人机协同”智慧企业新型管理模式的同时，构建与智慧企业相适应的智慧党建组织体系，提升企业治理体系和治理能力现代化水平。突出愿景美好员工快乐的人民群众性。国能大渡河公司坚持践行“职工的心企业的根”理念，扎实推进幸福大渡河建设，推进“我为群众办实事”实践活动，追求建设高标准、运营高质量、管理高水平，营造环境友好、风清气正、平安祥和、价值体现的良好氛围。突出坚持生态绿色发展的社会价值性。国能大渡河公司践行“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论，坚持在保护中发展、在发展中保护，科学开发水电、打造精品工程，奉献清洁能源、建设美丽中国，着力建设一座电站、带动一方经济、造福一方百姓。构建六大体系提升党建文化建设的质量实效构建了党的领导与公司治理相统一的领导体系。国能大渡河公司制定并落实了加强党的政治建设的24条具体措施、在完善公司治理中坚持党的领导的工作措施，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，公司及所属单位党委全部将党建工作要求纳入章程。建立党委专题会机制，修订“三重一大”决策制度，制定决策事项清单、党委工作规则、党委会议制度，落实重大事项党委研究前置程序，形成了党委研究分析重大问题、督促重点工作落实的常态化机制。坚持党的建设与生产经营同谋划同部署，形成了年初党建会部署、月度工作例会、年度检查考核的党建工作闭环管理机制。构建了思想建党与制度治党相结合的责任体系。国能大渡河公司加强和改进党委中心组理论学习，形成了每周形势任务学习、每月专题理论研学、每季度专家辅导学习的常态化学习机制。建立了“书记大讲堂”工作机制，搭建了大渡河党员学习互2022年第2期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
文化文明文化建设89动平台，采取现场讲课、网上同步直播等形式讲理论、讲政策、讲形势。制定了党委、党委书记、党委委员抓党建工作责任清单，建立了以党建工作考核为主导、党委书记及党支部书记述职为补充的刚性考核体系，党建工作与经营业绩考核“硬挂钩”，层层压实责任。构建了规范管理与特色建设并重的组织体系。国能大渡河公司制定了加强党支部标准化规范化建设指导意见，创新实施党支部建在项目上。实施基层党建创新三年行动，推行党支部书记定期工作清单化管理、发展党员全程纪实，打造40余个标准化党员活动室。推进“智慧党建”建设，打通流域95个党组织的党建大数据体系，建成职工思想动态智能感知平台，实时预警分析职工思想状况。构建了党管干部与党管人才相促进的管理体系。国能大渡河公司深入实施年轻干部培育工程、人才强企战略，注重面向基层、面向一线选拔干部，形成了流域上下游、机关与基层干部定期轮岗交流机制。建立首席专家、首席工程师、首席技师制度，打通管理、技术、技能三条职业发展通道。完善担当作为的激励机制，实施了基层企业经理层成员任期制和契约化管理。建立青年创新工作站和劳模创新工作室，为职工搭建创新创效平台。构建了纪严于法与纪在法前相衔接的监督体系。国能大渡河公司一体推进“三不”机制建设，建立完善了落实全面从严治党主体责任实施办法和责任清单，制定了加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施，构建了工程领域党风廉政建设“联动廉控”大监督体系，建成监督执纪数据中心和审计数据中心，让监督更全面、决策更透明、管理更智能。在副处级以上领导干部中开展“服务基层、服务职工”主题实践活动，切实为基层和职工减负。构建了职工幸福与企地和谐相协调的共享体系。国能大渡河公司加强幸福大渡河建设，滚动实施惠民计划，每年安排200余项惠民项目，持续改善长期在山区工作的职工生产生活条件。建立了大渡河“同一条河、同一个家”爱心帮扶基金，致力于大渡河流域沿岸教育、卫生等公益事业发展，累计开展帮扶项目231项、捐赠资金超过1.8亿元，捐助希望学校26所、爱心医院22所，帮扶优秀贫困学生2??080余名；积极参与凉山州普格县、甘孜州丹巴县、乐山峨边县对口扶贫工作，主动履行央企社会责任，荣获全国脱贫攻坚先进集体荣誉称号。坚持六大共识持续推进党建文化健康发展党建文化的“根”，在于坚持和加强党的全面领导不动摇，必须增强做到“两个维护”的坚定性，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，把党的旗帜“竖起来”，把党建工作“摆上位”，把党的领导作为“定海神针”，确保全体党员坚定不移听党话、跟党走，确保国有资产掌握在党的手中。党建文化的“魂”，在于坚持用党的创新理论武装不松懈，必须坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，确保立场不变、方向不偏。党建文化的“要”，在于坚持服务企业生产经营不偏离，必须围绕企业中心工作推进党建工作与生产经营深度融合，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。党建文化的“基”，在于坚持建强基层党的组织不放松，必须坚持大抓基层、夯实基础，提升组织力，把基层组织打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党建文化的“源”，在于坚持弘扬新时代社会主义先进文化不停步，必须培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统文化，传承民族精神，发扬斗争精神，推动党员干部增强文化自信，坚守文化立场，坚定文化追求，提升文化素养。党建文化的“本”，在于坚持以人民为中心的发展思想不懈怠，必须充分尊重党员和职工群众的主体地位和首创精神，全心全意依靠职工办企业，充分调动党员和职工群众工作的积极性、主动性、创造性，凝聚推进企业高质量发展的强大力量。（责任编辑：若 妍）EnterpriseCivilization2022年第2期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：央企我为群众办实事清单
为员工办实事儿的题目
主要目标
通过开展“我为群众办实事”实践活动，把党史学习教育与推动工作、解决实际问题结合起来，弘扬党的光荣传统、优良作风，践行党的初心使命、宗旨意识、为民情怀，发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导人员表率示范作用，立足岗位为职工群众服务，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强职工群众获得感幸福感，为公司绿色创新高质量发展凝聚强大的智慧和力量。
重点内容
?突出初心使命，围绕贯彻新发展理念办实事。完整、准确、全面贯彻新发展理念，重点围绕增强创新能力、绿色智慧发展、改善生态环境、促进共享发展等重点，贯彻宝武“三高两化”战略路径，落实公司打造“两个典范”愿景使命，坚持党的领导、全面加强党的建设、全面推进绿色低碳发展、全面深化改革、全面践行“两个循环”、全面落实以人为本，让职工群众共享企业高质量发展成果。
?突出政治担当，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果办实事。把巩固拓展脱贫攻坚成果作为义不容辞的政治责任，把巩固拓展脱贫攻坚成果，与助力乡村振兴有效衔接，最大限度发挥企业帮扶优势，将定点帮扶和对口支援作为重点，激发脱贫群众的内生动力。
?突出优势特色，围绕改善服务需求保障办实事。毫不动摇抓好常态化疫情防控，确保生产经营稳定顺行和员工生命健康安全。持续
推动绿色智慧制造，争创工业旅游项目，助力智慧运营和服务社会生活方式创新。持续落实党员下沉社区参与基层治理工作，彰显国资央企的社会担当。
?突出为民务实，围绕关心关爱职工群众办实事。聚焦职工“三最”问题，精准把握员工诉求，制定服务职工群众实事清单，构建“普惠+精准”关爱员工体系，把党的关心关怀送到职工群众心坎里，提升员工获得感、幸福感。全面提升员工能力素质，推进员工岗位创新和价值创造，激发员工创新创效活力。
篇五：央企我为群众办实事清单
国家管网集团五大攻坚战心得体会
党史学习教育启动以来，国家管网集团各所属企业坚决落实党中央、国务院部署要求，按照集团公司党史学习教育领导小组统筹安排，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，立足行业实际和主责主业，深学细悟学党史，真抓实干开新局。
深！“学思践悟验”与中心工作深度融合
北方管道公司党委创新运用“学思践悟验”党建工作五步法，以“6+”学习模式为着力点，在“学”字上久久为功；以树立“历史+未来”的大历史观为突破口，在“思”字上凝神聚力；以“两个开新局”为落脚点，在“践”字上纵深推进；以“两转活动”为动力源，在“悟”字上深化拓展；以“PDCA循环”为诊断器，在“验”字上靶向发力。切实做到了党史学习教育与中心工作两手抓、两促进，各项任务高标准启动、高质量推进、高水平收官。
项目管理公司党委将“学思践悟验”贯通应用到公司治理各环节和全过程，在“学”上用好红色资源，绘就一张“红色地图”；在“思”上传承红色基因，用好“三大法宝”促提升；在“践”上展现管网担当，全力打赢“五大攻坚战”；在“悟”上展现管网格局，打响“双碳”战略第一枪；在“验”上推动建管融合，打造“四个管道”金字招牌。全面实施集团公司工程建设“建管融合”新模式，对标“四个管道”检验建设成果，总结固化建设经验，打造工程建设“新名片”。
新！创新方法为群众服务办实事
东部储运公司党委创新“三四五”工作法，坚持把实事办实办好办出成效。建立“我为群众办实事”重点项目清单、基层调研问题清单、基层意见建议反馈清单，“三张清单”抓统筹，推动“我为群众办实事”分类覆盖；聚焦履行央企
政治责任、聚焦服务国家经济建设、聚焦推动年度重点工作、聚焦回应员工群众期盼，“四个聚焦”抓落实，推动“我为群众办实事”走深走实；坚持领导班子成员带头、闭环督办、分级负责、宣传引领、形成长效，“五点发力”抓机制，推动“我为群众办实事”见行见效。
华南公司党委念好“四字诀”，排群众之忧、解群众之难，突出“广”字，坚持“头雁式”引领，广泛征集意见，研究制定重点项目，逐项明确责任领导、责任部门；紧扣“真”字，真心关爱、真切关怀、真诚相助、真情呵护，为群众搭起连心桥；抓住“新”字，模式创新减负担，流程创新提效率，服务创新保平安；立足“实”字，党委务实“见真章”，纪委督实“搭把手”，群团做实“共发力”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制和“宏观与微观并进、大事与小事齐抓”的互补网络，为员工群众谋福利，为企业发展聚能量。
实！结合四大活动把学习成果落到实处
北京管道公司党委坚持结果导向，在党史学习教育主线中融入“四大活动”要求。在解放思想大讨论中“学史明理”，凝聚发展共识；在转变作风大提升中“学史增信”，汇聚发展合力；在深入一线大走访中“学史崇德”，筑牢发展根基；在担当实干大攻坚中“学史力行”，创造发展业绩，把“五大攻坚战”成果作为检验党史学习教育的标尺，各项攻坚任务取得初步成效。
新气管道公司党委找准切入点融合推进，做好“四融四转”文章，把解放思想大讨论融入党史学习研讨，推动思想观念转变；把转变作风大提升融入赓续党的精神血脉，推动精神作风转变；把深入一线大走访融入党史学习宣讲，推动工作思路转变；把担当实干大攻坚融入学史力行，推动聚焦“五大攻坚战”实践行
动转变，多措并举、群策群力贯彻落实党中央和集团公司党组重要部署，推动公司高质量发展。
智！从百年党史汲取抓好安全生产队伍“三湾改编”的智慧力量
西气东输公司党委学习借鉴党史中“三湾改编”的成功经验，创新实施“坚持学史力行，做到两融合；坚持群众路线，聚焦安全生产，做到两促进；坚持守正创新，聚焦实效成效，做到两提升”的工作模式，推动党史学习教育与安全生产互融互促、同频共振，坚定了勇做集团公司打造世界一流企业“先行军”的必胜决心。
西部管道公司党委从伟大建党精神中汲取不竭动力，将伟大建党精神作为战胜各种风险挑战的力量之源，创新运用“企业实践大学”模式，形成10余个典型案例，高质量推进安全生产队伍“三湾改编”工作，高起点铸造西部管网铁军，让打胜仗成为西部管网人的坚定信仰和行动自觉，激发全员“二次创业”劲头。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。国家管网集团作为央企年轻的一员，将继续在学习党史上下“真”功夫、在办实事上做“实”文章，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断扎实推进党史学习教育，扛起新担当，展现新作为，为打赢“五大攻坚战”、打造世界一流企业不懈奋斗。
篇六：央企我为群众办实事清单
时政热点独家策划27以史为鉴 联通未来——中国联通高质量推进党史学习教育文/王坤伦 孟占兴 2021年，中国联合网络通信集团有限公司(以下简称：中国联通)牢牢把握庆祝中国共产党成立100周年宣传教育工作主线，扎实开展党史学习教育，坚持“四贯通”“四结合”，做到党史学习教育与庆祝中国共产党成立100周年、群众性主题宣传教育、“四史”宣传教育相贯通，与学习贯彻习近平总书记关于党史教育系列重要讲话、国有企业改革发展和党的建设以及网络强国重要论述、“七一”重要讲话精神等相结合，高站位谋划，统筹推进党史学习教育，营造浓厚氛围，统一员工思想，汇聚发展力量，共创美好未来。神。组织参加国务院国资委召开的中央企业党史学习教育动员部署大会，对标对表党中央和国务院国资委党委要求，深入研究集团党史学习教育工作方案和动员部署工作。细化安排，超前一步落实。紧密结合企业实际，把党中央和国务院国资委党委的工作安排细化为具体的举措，制定《党史学习教育工作重点任务清单》，细化分解为7个方面21个具体工作事项，全部明确责任人、完成时限，一项一项推进、一件一件落实，高起点布局和推进党史学习教育。组织动员，统一步调行动。经过精心准备，召开集团党史学习教育动员部署会议，对全集团各级党组织开展党史学习教育进行全面动员部署，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实，推动党史学习教育深入开展。委党委暨中央企业党史学习教育宣讲报告会。先后邀请中央党史宣讲团成员作宣讲报告，采用“视频会议”的方式，从集团-省公司-市公司-县分公司一贯到底，对党史学习教育和习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神进行了全面宣讲和系统阐释。开展专题学习研讨。围绕习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，组织开展中心组集体研讨活动，将党史学习教育落实到真抓实干、推动工作开新局上来。围绕习近平总书记关于学史明理、学史增信的最新讲话精神，紧密结合红色通信发展历史，开展集体研讨。在湖南长沙举办“学史明志??致知励行”党组理论学习中心组（扩大）学习读书班，赴岳麓书院参观学习，结合现场调研进行广泛研讨。围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神进行深入研讨，进一步明确奋进新时代、走好新征程的前进方向和根本遵循。突出传承红色基因,推进党史学习教育走深走实。组织一次党史展览馆现场研学。组织集团党组成员、党员干部代表700人前往中国共产党历史展览馆开展实地研学、重温入党誓词。举办一堂经典舞剧跨界合作的生动党课。举办“大国顶梁柱??永远跟党走——《永不消逝的电波》走进中国联通”大型主题党课活动，将红色经典与舞剧艺术相结合，首次将舞剧《永不消逝的电波》以网络限时直播方式，向联通员工开放。挖掘一批红色文化教育资源。上下联动EnterpriseCivilization坚持高站位谋划、高起点布局，确保党史学习教育认识到位、组织到位、措施到位中国联通坚决贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，自觉扛起政治责任，切实加强组织领导，紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”??的总要求，把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总目标，坚持高起点部署、高质量推进、高标准把控，推动党史学习教育。??及时研判，站高一层谋划。全面落实“第一议题”制度、理论中心组学习制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、最新指示批示和党中央重大决策部署。召开集团党组（扩大）会，第一时间传达学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精坚持高水平开展、高质量推进，确保党史学习教育走深走实，做到学思用贯通中国联通坚持分类指导和学用结合，弘扬马克思主义优良学风，突出学习重点，利用线上与线下学习方式，用好用活红色资源，创新学习方式方法，不断增强学习教育的针对性和实效性，推动党史学习教育取得实实在在的效果。突出抓好专题宣讲和专题学习研讨，推进党史学习教育入脑入心。组织专题宣讲。组织党员代表到人民大会堂参加中央党史学习教育宣讲团首场报告会，以视频方式集中收看国务院国资2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
28独家策划时政热点积极打造遍布全国的中国联通红色文化教育基地，鼓励各基层党组织就近利用红色资源，将红色教育融入党史学习教育全过程，以红色精神激发奋进力量、以实际行动传承红色基因。举办“大国顶梁柱??永远跟党走”红色通信主题展，展出图片360张、文字超万字，成为学习红色通信历史的生动园地。打造一组红色通信精神宣传教育读物。中国联通编撰《百年筑梦、网络强国中国联通红色通信主题图志》，图文并茂诠释了联通人不忘初心、牢记使命、传承红色基因、赓续红色血脉的光辉形象，成为全系统红色通信历史教育的生动教材。推出“百年忠诚”“百年风华”“百年情怀”等六组红色通信足迹系列报道，在“学习强国”平台、《人民邮电报》等媒体和内部门户网站等平台广泛传播。注重创新学习方式方法，推进党史学习教育出新出彩。拓展教育媒介，丰富学习内容。组织开展“四史”宣传教育和“大国顶梁柱，永远跟党走”群众性主题宣传教育活动；利用门户网站弹窗“每周微学”，开辟“党史天天读”栏目，实现对全系统党员的实时推送，让党史学习融入日常、抓在经常；持续运营互联网学习平台联通先锋“学习直通车”，不断丰富必学和选学课程。打造网上“党史学习教育”学习书屋，累计上架《百炼成钢》《党史微党课》等专题课程100多门，为党史学习教育提供了更加专业的学习内容。利用现代信息技术，强化学习教育成效。充分利用投屏互动、VR体验、5G直播等技术手段，突出学习教育特色亮点，使红色历史“活”起来、“动”起来。开展“奋斗百年路??启航新征程”党史知识闯关答题竞赛活动，以赛促学，掀起热潮,全集团所有党支部通关率达90%以上。抓好不同群体学习教育，推进党史学习教育有声有色。坚持党建带团建，在全系统团组织开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，组织团员积极参加“青EnterpriseCivilization年大学习·一起学党史”系列网上主题团课，组建青年宣讲团、深入基层开展互动式党史宣讲。举办“跨越时空的对话——中国联通‘学党史、强信念、跟党走’五四主题团日活动”，全系统??15万青年在线汇聚，聆听党的故事、革命的故事、英雄的故事。组织“中国联通党外代表人士建言献策杜永红工作室”成员到中国民主党派的主要发祥地和政治协商的诞生地——重庆，以理论学习、现场研学、交流座谈相结合方式，开展党外知识分子代表思想政治工作培训，邀请专家讲授中国共产党党史、解读《中国共产党统一战线工作条例》，组织学员到中国民主党派历史陈列馆和红岩革命纪念馆开展现场研学。开展新入职员工红色第一课教育。组织全系统新员工“红色第一课”培训，学习红色通信历史，传承红色基因，弘扬企业精神。分利用自办媒体平台，上线“党史学习教育进行时”“百年筑梦??网络强国”新闻专栏，设置“党委书记谈体会”“一线有英雄”等专栏，与新华网、《人民邮电报》等媒体合作，利用“网、端、微、屏、报”等平台载体，全面、立体、丰富开展宣传报道。组织“党课开讲啦”“我是党史宣讲员”等活动，纵深推进党史学习教育全面覆盖。创新学习教育活动载体，保持宣传工作热潮。策划组织“百年筑梦??网络强国”中国联通匠心网络红色万里行活动。在5月17日世界电信和信息社会日当天举行万里行启动仪式，中国联通党员群众10余万人和客户、媒体代表等通过多种形式观看了启动仪式，新华网等10余个媒体平台对活动进行了直播，直播观看量达1200多万人次。万里行车队从上海首发站出发，途经浙江、江西、贵州、陕西等省，开启致敬建党百年的红色之旅。途经各省、市结合各自的红色资源，掀起党史学习教育热潮。全系统同步开展“中国联通第三届国企开放日”，31个省分公司结合当地特色，展示中国联通落实网络强国、数字中国、智慧社会的生动实践和丰硕成果，邀请客户代表等进行线下参观近4万人次，线上观看体验超1??160多万人次，人民网、新华网等媒体平台发布新闻报道500余篇。“七一”前夕，举办中国联通“央企百年跟党走”主题党日活动，隆重表彰“两优一先”，举行“七一”通信重保誓师。在具有历史意义的北京长话大楼举办中国联通“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，组织新党员代表入党宣誓。坚持高分贝发声、高品质呈现，营造浓厚的党史学习教育氛围中国联通坚持正面宣传，聚焦红色主题，突出行业特色，展现央企本色，打好主动仗、用好组合拳，内外联动，多维发声，讲好联通故事，传播联通声音，对内凝聚人心，对外展示形象，为中国联通党史学习教育和改革发展营造良好氛围。利用简报平台，传递工作信息。充分发挥简报工作反映情况、指导工作、交流经验的作用。编发中国联通《党史学习教育简报》，集中体现中国联通党史学习教育的思路、举措、成效，宣传推广各单位生动鲜活的典型案例、经验做法。积极主动撰写稿件，向中宣部、国务院国资委报送中国联通的特色、亮点、典型事例，被中央《党史学习教育简报》、国务院国资委《党史学习教育领导小组简报》和《宣传工作》等采用。拓宽宣传阵地，丰富宣传内容。充坚持高标准要求、高效率协同，确保党史学习教育上下左右同质同热高度重视，全力配合中央企业第五指导组开展工作，切实做好企业内部学2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
时政热点独家策划29▲??2021年7月15日，中国联通举办深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周大会上的重要讲话精神部署暨宣讲报告会。习教育指导工作。中国联通与中央企业指导组保持密切沟通，先后完成指导组进场会、经验交流会、深入基层指导、参加现场学习教育等工作，指导组对中国联通开展党史学习教育以来取得的成果给予了充分肯定和高度评价。抽调50余人组建巡回指导组，组织召开巡回指导工作研讨会，对巡回指导人员进行集中专门培训。各巡回指导组通过线上线下随机抽查、调研访谈、巡听旁听等方式，全过程参与、全方位把关、全周期指导，确保全集团党史学习教育落地落实。统筹协调，推动“我为群众办实事”实践活动深入开展。深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实党中央、国务院国资委党委“我为群众办实事”实践活动工作方案，把党史学习教育同解决实际问题结合起来，整合各方资源，切实推进“我为群众办实事”党史学习教育实践活动，研究确定了我为群众办实事“五个一”（一站式服务、一盘棋运营、一体化支撑、一条线穿透、一家亲关怀）工作方案，列出15项惠及联通客户和一线员工的任务清单，全部明确了具体内容、标准要求、责任单位，实行台账式、销号式管理。在此基础上，进一步开展“落实高品质服务，提升客户满意度”专项行动，聚焦影响客户感知的十类23个问题协同攻坚，全面推进网络、业务、服务、社会责任四大类服务再升级重点任务。一是千兆网络再升级，全面优化用网体验。二是“明白消费”再升级，完善及时响应机制。三是服务承诺再升级，全力打造高品质服务。四是社会责任再升级，持续推动高质量发展。督促全员全专业做好客户服务，实现客户价值和企业价值双提升，推动公司高质量发展，推动党史学习教育不断往深里走、往实里做。鼓励创新，突出基层特色，深化学习教育成效。各省级分子公司结合各地实际，充分利用资源，发挥通信企业优势，突出亮点特色，深入有效推进党史学习教育。江苏省分公司组织观看“传承红色基因??勇担央企使命”红色电影海报展和红色电影展播。湖南省分公司举办“半条棉被同冷暖??一江碧水竞风流”音乐党课，“光、音与影”交相辉映，“文艺范儿”为党庆生。重庆市分公司组织开展“渝沃Talk”——人人都能上讲台活动，通过一人一个党史小故事、轻松脱口秀等活动寓教于乐。贵州省分公司打造视、听、讲、思立体式学习矩阵，构建“研讨式+沉浸式+互动式+竞赛式+分享式”多元化学习形式。联通支付公司工会群团联动组织“齐心协力画红船”、红色微景观等活动。联通数科制作《凝心聚智逐梦新征程??砥砺奋进共谱新华章》献礼建党百年宣传长图，同心向党礼赞百年，营造浓厚氛围。浙江省分公司在全省接力开展“红动浙江??联通力量”红色之旅系列活动，开展“红色毅行”汲取信仰、实境课堂寓教于行、百里书画歌颂党恩等一系列丰富多彩的现场教学活动。山西省分公司开展“系列100”活动，通过“百名书记讲百年党史”“百名先锋亮身份”“百人百公里接力跑”等，在全省上下奏响“红色交响曲”。以史为鉴，联通未来，作为数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵，中国联通将深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，扎实推进党史学习教育成果转化，进一步贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，埋头苦干、勇毅前行，推动企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大召开。（责任编辑：陈海峰）2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.EnterpriseCivilization
篇七：央企我为群众办实事清单
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制的探索与应用黄倩福建烟草海晟投资管理有限公司摘要“我为群众办实事”实践活动是党史学习教育的重要内容，也是落实以人民为中心发展思想的生动实践。建立健全“我为群众办实事”长效机制，是树立和落实科学发展观的具体行动，是实现立党为公、执政为民的根本要求，也是增强企业凝聚力，推进高质量新发展的客观需要。文章以海晟多元化企业为例，深入分析推进“我为群众办实事”实践活动中存在的问题和难点，创建双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制，不断提高服务群众的成效和水平。关键词双层级1+N群众实事机制中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）33-054-02“我为群众办实事”实践活动是开展党史学习教育的重要载体，是党密切联系群众的重要手段，建立“我为群众办实事”长效机制，对深化党史学习教育，强化与中心工作的紧密结合，具有重要意义。一、深刻认识为群众办实事的重要意义1.为群众办实事、办好事，让人民群众满意，是党和国家各项工作的起点，也是终点。民之所望是政之所向。党和国家的各项事业离不开人民群众的支持，也需要人民群众的积极参与，只有做好为民办实事、为民办好事，让人民满意，各项事业才能有序地发展，国家才能日益强大。“国有企业自诞生之日起，就始终坚持党的领导、听从党的召唤、服从党的指挥，把企业的自身发展熔铸到党和国家事业发[1]展的伟大征程中。”深入推进“我为群众办实事”实践活动，进一步诠释了国企的责任担当。2.是坚持“以人民为中心”的重要体现。百年党史充分证明，人民是历史的创造者，人民是真正的英雄，“江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。”“忘记了人民，脱离了人民，我们就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。”学贵思，“我为群众办实事”，正是坚持“以人民为中心”的体现，有助于更进一步加深党群、干群关系，使得党的执政有着强大的群众基础。3.是推动党史学习教育走深走实的重要因素。党史学习的目的不只在于增强理论认知，也在于传承伟大精神，在于将党累积的经验做法传承下去，帮助新时代的党员干部知来路、开新路。开展党史学习教育有没有效果、学的深不深，广大党员干部有没有学进去、学了有多少，只是理论知识的研读、分析远远不够，要将党的思想精髓、精神力量、创新办法充分用于解新时代的难题，只有通过为群众办实事体现出来，才能真正推动党史学习走深走实。二、海晟多元化企业在推动实践过程中存在的问题自2021年海晟多元化企业贯彻落实党史学习教育以来，就积极推动“我为群众办实事”实践活动的落地，经过一段时间的运行，获得了一些成效，也发现存在一些问题。存在问题：一是推动“我为群众办实事”实践活动的积极性不高，党员办实事项目少，没有固定的机制，存在茫然，不知道从哪里开展的状态。二是需解决的问题征集上来后，常常面临需要多个领导、多个部门进行协调解决，部分问题存在难点，需要长期推动解决，如何推进存在难点；三是没有考核监督机制，与党员积分、达标创星考核、绩效均未挂钩，没有监督机制，无法引起党员的重视，完成成效差。原因分析：一是政治意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策理解、贯彻、执行不够坚定，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高；二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。在对待群众不能保持热情服务的态度，觉得本职工作已经很多，为群众办实事实践活动是增加的工作事项，存在“事不关己，高高挂起”的思想。三是工作作风不够扎实。存在应付了事，“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，部分为群众的急难愁盼问题，在推动解决时有难点，存在畏难情绪。三、运用5W2H法对海晟多元化企业“我为群众办实事”实践活动进行分析运用5W2H对海晟多元化企业“我为群众办实事”实践活动进行分析，寻找新的运行思路，对完善“我为群众办实事”实践活动机制有很大帮助。具体分析如下。1.WHAT（目的是什么）：推动“我为群众办实事”实践活动的落地，提升办实事数量，取得成效。2.WHY（为什么要做）：“我为群众办实事”实践活动，是党密切联系群众的重要手段，对强化与中心工作的紧密结合，具有重要意义。3.WHO（谁来做）：一是党组成员；二是党支部。4.WHEN（何时做）：一是党组成员结合调研、挂钩基层联系点、党建工作研判、分管部门会议等开展；二是支部党员上下半年各一次，可结合支部活动、调研等自选时间开展。5.WHERE（何处做）：至下属企业、分管部门、所在支部。6.HOW（怎么做）：分两个层级，分别开展，形成体系。7.HOWMUCH（做到什么程度）：一是每位党组成员每年至少完成“我为群众办实事”项目5项以上；二是以支部为基础，每位党员每年至少完成为群众办实事1项以上。54MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建图1双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制按照海晟企业党员数量133人计算，可达到至少153项/年。四、建立双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制根据对上述存在问题的分析，结合多元化企业实际，建立双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制，如图1。（一）党组层面：1+N家挂钩联系企业1.实施流程：一是成立“我为群众办实事”领导小组和工作机构，建立议事流程，定期开展会议研究讨论需要推动解决的问题难点，层层压实责任。二是党组成员组建调研组，将每半年挂钩基层联系点调研、党建工作研判与“我为群众办实事”实践活动相结合开展，深入挂钩企业，通过听取汇报、召开座谈、发放征求意见表、合理化建议清单、走访、接访等方式，了解掌握联系点党建工作开展情况[2]。同时开展“我与客户共成长”“我为基层服好务”等主题实践活动，着力为客户、困难群众、职工群众办实事、解难题。三是将收集的难点和问题，整理形成“我为群众办实事”项目清单，明确整改措施、整改时限、责任领导和部门，定期召开反馈会议，逐项跟进解决，确保事事有着落。2.操作优点：一方面党组成员可以更有效地解决层级比较高的，比如企业层面的办实事项目或较为复杂存在难点的项目，更有益于推动项目落地、问题解决；另一方面，将挂钩基层联系点和“我为群众办实事”等多个工作流程合并，减少重复环节，提升办事的工作效率。3.取得成效：一是减少工作流程，精简工作环节，提升工作效率；二是拓宽了获取存在问题的渠道，可以更直接地与企业管理层、职工群众、服务对象等进行畅通的沟通对话，更有利于信息获取；三是提升了党组成员办实事解难题的数量，深化了“我为群众办实事”实践活动的开展。四是解决了多领导、多部门协作难点，促进了解决措施迅速落地。（二）党支部层面：1+N位群众1.实施流程：结合企业特色特点，以党支部为核心，融合党建品牌建设，以目标为导向，设置每位党员每年需完成最少数量，并将党员开展“我为群众办实事”工作情况纳入党员积分管理，并作为评先评优的重要参考。机关支部党员可结合自身岗位，对各投资企业具体业务经办人员开展工作指导，梳理工作流程、推动解决工作上的难点；各投资企业党员可结合经营业务范围，对服务对象、业主、客户等提供帮助，推动党建业务紧密融合。2.操作优点：一是通过与党建品牌建设相结合，精简了工作流程，推动“我为群众办实事”实践活动特色化，提高了党建品牌的宣传度；二是通过目标导向，绩效考核等激励机制，提升党员参与“我为群众办实事”实践活动的积极性；三是充分认识开展“我为群众办实事”是贯彻党的根本路线的内在要求，是履行央企责任使命的必然要求，切实发挥了海晟多元化企业直面业主、客户、服务对象的优势，更好地惠及人民群众[3]。3.取得成效：一是推动了党建业务紧密融合，深化了党建品牌创建；二是提升了党员参与的积极性，强化了党员的宗旨意识；三是切实提高为群众办实事、解难题的数量，更好地为群众服务；四是提升了海晟多元化企业的品牌效应，更好地发挥了国企的责任担当。总之，建立健全“我为群众办实事”实践活动长效机制，最大的理论和实践创新，就是通过制度建设，把全心全意为人民服务这一根本宗旨确定下来，构建多方参与、横向到边，上下贯通、纵向到底的体制机制体系，每年每个层级都根据实际情况确定重点项目，形成自上而下、多层结合、多方协作、责任到人、进度明确的路线图和施工图，这种贴近群众的为群众办事实践活动，能够极大地提升了企业和群众的满意度和获得感，进一步推动多元化企业的高质量新发展。参考文献:[1]王蓉,范学超,莫妤.“四实”理念办实事精准工作解民忧[J].企业党建,2020(4):36-37.[2]赵峰.发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的探讨[J].东方企业文化,2010(6):140.[3]刘子彬.浅谈企业党组织如何为职工办实事办好事[J].时代报告(学术版),2011(3):22-23.2021.11(下)第33期总第576期55Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：央企我为群众办实事清单
吉林吉电新能源公司“绿电红引擎”党建品牌创建的探索与实践
摘要：党的十八大以来，党和国家事业取得了历史性成就、发生了历史性变革。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业的改革发展也取得了巨大成就。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的二十大对新发展阶段国有企业治理能力及高质量发展提出了更高标准及要求，国有企业党建工作充分发挥党组织领导作用，聚焦思想引领、组织建设、队伍建设、作风建设，着力提升国有企业党建工作质量，助推企业高质量发展，在实现党建与生产经营深融合、双促进、同发展等方面进行了系列实践和探索，也培育具有行业特色、人文特色、发展特色和推广价值的党建品牌，对统揽全局、系统指导企业开展党建工作意义重大，是国有企业发挥好光荣传统和独特优势、做强做优做大的重要课题。
关键词：国有企业；党建品牌；实践
吉林吉电新能源有限公司（以下简称“吉电新能源公司”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神为主线，深刻把握新形势下国有企业党建工作的客观规律和自身要求，落实国家电投党组和吉电股份党委工作部署，着力将党建工作与企业中心工作紧密融合，嵌入安全生产、经营发展各个环节，主动探索推动党建工作高质量发展的有效路径，更好发挥党委引领保障、促进完善发展作用，在多年的绿色发展实践中逐步提炼形成了“红电红引擎”党建工作品牌。
一、创建党建品牌的背景和意义
（一）创建党建品牌是发挥党组织引领保障作用，推动企业高质量发展的需要
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导和组织领导的有机统一，国有企业党组织发挥领导核心作用，最根本的就是把方向、管大局、保落实。创建党建品牌旨在总结提炼党建工作的优秀经验和典型做法，创新优化党建工作理念、方法、载体、机制，实现党建工作效率、活动质量、作用发挥等方面的跃升，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，是深化新时代党建工作的重要任务。“绿电红引擎”党建品牌是吉电新能源公司强化党建工作专业性、特色性、引领力、影响力的有效路径和阶段性成果，聚焦“党”的纯洁性、“人”的先进性和“事”的科学性，充分发挥党组织政治功能和组织功能，在高质量发展进程中坚定政治方向、把准职能定位、展现担当作为。
（二）创建党建品牌是压紧压实管党治党政治责任，保持党组织先进性的需要
党的二十大从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，从七个方面对推动全面从严治党向纵深发展作出新的部署，明确提出坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争攻坚持久战。赶考永远在路上，时代不断给出新的考题，在全面从严治党主题主线下，吉电新能源公司以创建党建品牌破题，将国有企业党建工作逻辑、规律、特点与品牌管理理念、营销策略、运作模式等有机结合，突出发挥好国有企业党建品牌“政治性”这一根本属性，把“服务生产经营不偏离”作为基本出发点和落脚点，在党建工作标准化规范化的基础上，进一步探索实践提质路径和空间，将经验优势总结固化为常态机制，是始终坚持“党要管党、从严治党”政治原则和方针的具体要求，符合把牢党建工作的总要求和基本遵循。
（三）创建党建品牌是解决自身存在的问题，推动党建工作质量提升的需要
国有企业要深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，始终坚持党的全面领导，不断加强和改进党建工作，对党建引领国有企业高质量发展、做强做优做大国有资本有着重要的现实意义和深远意义。吉电新能源公司一直把党建工作作为关系
企业方向、前途命运的大事，把党建工作列入企业发展重要议程来抓，但还存在党建工作特色不鲜明、党建工作重点不突出、党建基础不扎实、对生产经营发展的融促作用发挥不充分等问题，特别是面对新形势、新任务，这些问题和挑战直接影响到国有企业深化改革、创新发展和生产经营成效，尤其需要以解决问题为导向，发扬好国有企业的光荣传统，全力锻长板补短板、扬优势强弱项。吉电新能源公司以创建党建品牌为契机，全面系统梳理存在问题和薄弱环节，深入持续地谋划和推进整改举措，绵绵用力、久久为功、精益求精，促进党建工作质与量的不断提升。
（四）创建党建品牌是促进党建融入中心大局，不断提高党建工作价值的需要
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，新形势下，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。吉电新能源公司党建品牌以红色党建引擎激发绿色价值创造力为主题，以开辟党建工作与主责主业融促路径为重点，在推动中心工作、攻克重大任务、解决难点问题中守好党建工作“主战场”，为高质量完成安全生产、经营发展等任务保驾护航，实现党建工作与大局大势同向同行，积极融入和服务国家、地方战略，坚持好“三个有利于”，履行好“三大责任”，发挥好“六个力量”。
（五）创建党建品牌是提高员工自豪感和获得感，为创新发展凝心聚力的需要
习近平总书记指出，“坚持一切为了人民、一切依靠人民”“站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧”“始终同人民同呼吸、共命运、心连心”。党建工作本质上是从政治角度做员工群众的思想工作，党建工作的着力点一定是人，也必须是人，培育创建党建品牌是基层党组织凝心聚力的重要抓手。吉电新能源公司在党建品牌创建中积极发挥思想政治工作春风化雨、润物无声的引领作用，用实实在在的实事举措暖人心、聚人心、得人心，统一思想引领
行动，把党员干部和各方面人才有效组织起来，把广大员工群众广泛凝聚起来，形成为创新发展再建新功团结奋斗的强大合力。
二、“绿电红引擎”党建品牌标识涵义
（一）品牌涵义
“绿电”突出了吉电新能源公司业务核心和高质量发展的底色。立足新发展阶段，吉电新能源公司以习近平生态文明思想和“四个革命、一个合作”能源安全新战略为指引，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚定绿色发展自信，立足“新能源+”，走清洁低碳高效发展之路，建设“一流清洁能源公司”。
“红引擎”表明了吉电新能源公司始终坚持“央企姓党”的政治本色，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导党的建设，不断赓续红色精神，高举红色旗帜，筑强红色堡垒，锻造红色先锋，引导全体党员干部真信真干真成，以高质量党建赋能高质量发展，为国家电投“2035一流战略”和“十四五”规划新目标激活红色引擎。
（二）品牌标识及释义
图1“绿电红引擎”党建品牌标识
1.绿色突显清洁发展的本色，象征着零碳愿景和可持续发展理念，推动生产生活方式绿色转型；红色是党最鲜亮的底色，象征着为党初心和国有企业流淌着红色基因。“红”与“绿”的基调同国家电投“绿动未来”Logo相呼应，意旨国有企业爱党为党报党，坚守国家电投“创造绿色价值”使命，向着“2035一流战略”目标努力奋斗，共同创造生机勃勃、创新发展的美好未来。
2.Logo由两种图形和品牌中文名称组合而成。红色图形寓意以红色旗帜、红色堡垒、红色先锋激活红色引擎；绿色图形寓意以风机为代表的新能源事业劲风起笔，满攻发力；运用红绿渐变色彩，既是“绿色创新融合”价值观的体现，也是党的建设与中心任务深度融合的表现。两个图形呈半包围结构，意旨始终坚持党对国有企业的全面领导，为高质量绿色创新发展注入澎湃动能。
3.“绿电红引擎”是党建工作引领保障企业高质量发展的有力宣言，是传递企业文化、展示企业形象的独特符号，诠释了全体干部员工向绿而行、向绿发展的坚定信心，象征着新的理想共同体、事业共同体和文化共同体的形成。
三、“绿电红引擎”党建品牌建设的具体实践
吉电新能源公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以加强党的建设为引领，聚焦“绿电红引擎”品牌定位及内涵，搭建“12355”品牌架构，即紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神“1”条主线，加强党组织战斗堡垒、党员先锋模范“2”个作用保障，深化引领、服务、质效“3”个体系建设，实施核心、初心、同心、中心、人心“5”项行动举措，激活领导力、执行力、凝聚力、创造力、保障力“5”方面价值，打造“一支部一特色”的生动局面，不断丰富党建品牌内涵外延，形成特色鲜明的高质量党建引领高质量发展之路。
（一）拥护核心，提升政治领导力
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格执行“第一议题”制度，把理论学习作为主题主线，紧抓不放、贯穿始终，为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育高起点开局筑牢思想根基，把开展主题教育作为重大政治任务提前部署谋划。二是推动党的二十大精神走深走实。在“三个全面”上下功夫，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神制定专项工作方案，订阅学习材料、开展专项培训、讲授专题党课、组织专项竞答，研讨落实举措，持续掀起宣贯热潮。三是强化理论运用和学习成果转化。践行“学习-研究-创新-落实”工作法，持续完善“第一议题”、落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署常态化工作台账，执行“零报告”制度，实行清单化、闭环式管理，全周期跟踪问效抓落实。
（二）不忘初心，提升组织执行力
一是推进全面从严治党。召开党风廉政建设暨反腐败工作会议，签订全面从严治党工作清单、党风廉政建设责任清单，认真履行“一岗双责”和党内分工责任。二是严肃党内政治生活。规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等，学好用好“两书一题库”，依托“智慧党建”信息系统，持续深化“三基”建设，打造6A级标准化党支部。三是加强能力作风建设。认真落实民主生活会、组织生活会问题清单整改，开展党建业务专项培训，持续提升履职质效。四是党性教育走深走实。结合重要节庆节点，进行评优表彰，组织唱红歌、讲党课、重温入党誓词、参观红色教育基地等庆祝建党、建国系列活动。
（三）夯实同心，提升思想凝聚力
一是全面落实意识形态责任制。坚持党管意识形态、党管宣传、党管媒体，党委定期研究相关工作，加强宣传阵地常态化管理，严格落实新闻稿件主管主办原则及“三审”机制。二是加大舆情管理力度。做好舆情风险点排查，建立健全舆情风险管理和突发舆情处置机制，提升舆情应急处置能力。三是深入开展内外部宣传。聚焦重点项目、中心任务，多出亮点特色和生产一线、先进典型的动人故事，完善宣传片、宣传册，积极参与上级单位宣传活动，充分利用各种媒体媒介，提升品牌形象和对外影响力。四是持续推进新时代精神文明建设。积极培育践行社会主义核心价值观，推进国家电投核心价值观及员工行为公约在公司深耕厚植，提振员工队伍干事创业精气神。
（四）融促中心，提升价值创造力
一是创新开展“党建+”。各党支部以完成本支部及所辖部门年度重点任务为目标，选取2~3个精品项目，组织党员开展“挂牌攻关”。二是发挥党员先锋模范作用。以党员责任区、党员示范岗、党员突击队等为主要载体，组织党员“亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺”，紧扣贯彻落实党中央、上级党组织重要决策部署和公司重点工作、急难险重任务，制定行动项并跟踪落实。三是持续推进党建联建共建。以重大项目开发为契机，加强与汪清县等地方政府沟通协作，发挥联合党支部作用，共同推进项目建设，实现政企互利共赢。四是充分发挥统
战群团合力。成立青年突击队、选树青年安全生产示范岗，组织群众性安全生产活动。
（五）温暖人心，提升服务保障力
一是及时掌握思想动态。加强与统战人员、员工群众互动沟通，定期开展谈心谈话，组织多种形式的主题教育活动。二是加大关心关爱力度。开展夏送清凉、冬送温暖、慰问帮扶等暖心行动，持续建设美丽场站、员工小家、示范班组，增强员工幸福感。三是凝聚群众智慧力量。大力弘扬劳模精神和工匠精神，组织劳动技能竞赛、技术比武、创新成果评选等活动，广泛开展“五小”等群众性创新创效攻关活动。四是持续办实事解难题。畅通合理化建议、“SPIC-家园”等沟通渠道，详细了解员工基本情况、困难问题及意见建议，帮助解决困难诉求，深化“我为群众办实事”实践。
四、“绿电红引擎”党建品牌建设的初步成效
（一）思想根基持续夯实
一是推动理论学习深化内化转化。党建品牌创建以来，公司党委共举办1期主题教育专题党委读书班，召开党委专题会、理论学习中心组会议9次，共学习208项内容，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，结合年度重点任务制定落实“第一议题”行动项78项、习近平总书记重要指示批示（共性）贯彻落实措施41项，专人跟踪督办落实情况，确保不折不扣完成任务目标，将主题教育学习成果转化为开拓创新和真抓实干的行动成效。
二是用党的创新理论凝心铸魂。党员领导干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在调查研究中保持定力，扑下身子、深入一线50余次，围绕安全运行、提质增效等重点工作，摸清情况、查找不足、研究举措、亲自督办，结合党建联系点、主题党日等活动开展形势任务教育、座谈交流、讲授党课30余次，覆盖全体党员干部及员工群众，切实把思想和行动统一到党中央、上级党组织和公司党委的决策部署上来，为在新时代新征程高质量发展筑牢思想根基，提供坚强政治保障。
（二）党的领导更加有力
一是深入贯彻两个“一以贯之”。公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，召开2次党的建设工作领导小组会议、3次党群工作例会，专题研究部署党建、安全等工作，累计召开18次党委会，审议事项131项，严格按照“三重一大”清单履行决策程序，贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，提升党决策管理和决策质量，相关部门定期跟踪督办决策落实情况，切实把党的领导落实到各领域各方面各环节。
二是坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来。贯彻落实并积极完善中国特色现代企业制度，所管55家公司全部完成党建工作进章程。加强制度建设，现行党建管理制度63个，2023年增修17个，均按进度计划完成。
三是快速落实国家电投“穿石”行动。公司党委组织专题学习方案要求，学习使用16项加强党的建设、企业管理等方面的方法、机制，进一步优化践行路径和成效，用习近平新时代中国特色社会主义思想引领创新发展、解决问题、提升管理能力进一步提升，获评吉电股份依法治企综合考核评价标杆单位。
（三）高质量发展迭创佳绩
一是“党建+创新发展”引领发展进入新阶段。第一党支部确立新产业开拓、新业态落地、新模式突破3个精品项目并推动落地，12名党员开展1项党支部挂牌攻关、4项党员先锋行动，制定45项行动举措，聚焦国家电投“2035一流战略”、吉电股份“四条发展主线”，加速“新能源+”核心产业布局，深度参与地方绿色转型和电力发展规划，先后投资东北区域最大的国家级光伏扶贫项目，打造吉林省唯一整县推进分布式光伏试点示范县、能源革命示范县，创建吉电股份首个高原光储示范项目，解锁光伏+生态治理、光伏+传统能源及农光互补、牧光互补、渔光互补等新模式，开辟氢能产业集群、融合式大基地、用户侧综合智慧能源等战略新兴产业赛道，打造西藏氢基绿色能源、吉林乡村振兴等品牌名片，风光场站增至20座，锁定优质新资源项目1800兆瓦。
二是“党建+经营管理”引领业绩实现新突破。第二党支部确立降本增效、品牌宣传等3个精品项目，15名党员开展1项党支部挂牌攻关、7项党员先锋行
动，制定32项行动举措，年内压降财务费用同比增利2600余万元，近5年资产总额增长30亿元，连续6年实现登高目标，持续保持高增长态势。持续提升宣传效能，以营造宣传贯彻党的二十大精神浓厚氛围为重点，聚焦中心任务做好宣传，在上级单位媒体发布报道创新高，开拓宣传新载体，发布“新动力”宣传周报23期，更新宣传片和宣传册，进一步延伸宣传触角、提升品牌形象。
三是“党建+安全运行”引领安全迈上新台阶。第三党支部确立“三钻”达标、对标激励等3个精品项目，15名党员开展3项党支部挂牌攻关、3项党员先锋行动，制定29项行动举措，压实安全生产责任，深化双重预防机制建设，推动“三化”落实落地，计划年内通过国家电投安健环“三钻”验证，同时优化对标管理，加强运行指标管控，近2年6座光伏电站获评4A级以上优胜场站、6座场站获评全国“全年无故障”“百日无故障”风电场。
四是“党建+建设生产”引领存量牌和增量牌打出新成效。第四党支部确立数字化风电场、在建工程投产2个精品项目，10名党员开展1项党支部挂牌攻关、5项党员先锋行动，制定41项行动举措，2023年投产2个新能源项目，新增产能120兆瓦，在建项目4个，其中扶余风电场五期工程为数字化示范项目，列入国家电投年度登高任务。积极开展存量项目猎风行动、增容改造、技术监督等，发电量同比增加0.41亿千瓦时。
（四）基层基础筑牢建强
一是筑牢支部战斗堡垒。优化党支部设置，规范指导选举，配强配齐支部班子。对标6A级标准化党支部建设，依托“智慧党建”信息系统，严肃党内政治生活，认真开展“三会一课”、主题党日、组织生活会及民主评议党员等活动121次，联系点领导严格落实双重组织生活制度，加强对支部工作的联系指导，做到真经常、有内容、见效果。
二是提升党务工作能力。开展“练本领筑强基赋新能”兼职党务工作者能力提升专项行动，围绕业务能力、关怀激励、群众监督等6个方面，制定11项行动内容，开展月度政治理论交流研讨、季度工作党务培训、线上党建知识竞答，组织参观红色教育基地，突出学好用好“两书一题库”，不断提升履职尽责能力。
三是强化党建责任考核。组织党支部书记年度“述职评议”，优化党支部工作季度考评方案，细化24项考评细则，制定党支部月度工作清单，建立“周落实、月检查、季考核”工作机制，通过查阅资料、个别谈话、现场问答等形式，共发现问题34项，跟踪整改34项，结合JYKJ体系建设要求，坚持价值导向，将考核得分与支部班子绩效挂钩，落实专项奖励2.6万元。
今年以来，吉电新能源公司党的基本组织、基本队伍、基本制度建设取得新的进步，表彰2021-2023年度8名优秀共产党员、2名优秀党务工作者和1个先进党支部，其中2名员工分别获评国家电投优秀党务工作、吉电股份优秀共产党员荣誉称号，该公司党委获评吉电股份先进基层党组织荣誉称号。
（五）凝心聚力成效显著
一是凝练“绿电报国”文化内涵。在深入学习宣贯国家电投企业文化，认真践行员工、干部行为公约的基础上，立足生产一线实际，结合风光发电设备工作原理及性能，凝练以“迸发叶片能量”“可承塔筒之重”“把好每个开关”“像逆变器一样工作”“让每束微光汇流成炬”为核心的“绿电红引擎”党建品牌子文化内涵，打造特色“文化墙”助推“党建强”。
二是激发队伍创新创效活力。依托创新工作室建设，引领群众性技术创新、技术研发，加速创新成果转化，广泛搭建工学结合、技术交流平台，参加上级单位劳动技能竞赛和各类评先评优，年内18名员工获评国家电投技术能手、吉电股份巾帼标兵、安全标兵等荣誉25项，11个集体获评国家电投电力营销技能竞赛团体二等奖、优秀职工创新成果三等奖等荣誉15项，累计收获189项科技发明专利、实用新型专利等，所管5家公司完成高新技术企业认证。
三是统战及团组织作用充分发挥。坚持党对统战和团委工作的全面领导，引导统战对象和青年员工积极投身公司高质量发展实践，累计征集合理化建议15项，建立4个青年安全示范岗、1个青年突击队，获评国家电投“双超4”青年安全知识竞赛三等奖、优秀共青团员和吉电股份青年文明号、五四红旗团支部、青年岗位能手等荣誉。
四是改善员工群众生产生活。持续做好“SPIC-家园”信息传递和员工诉求办理，认真落实“我为群众办实事”长效机制，滚动更新实事清单，近三年累计办结52项。加大班组减负和智能化班组建设力度，获评国家电投第二批“示范班组”，不断改善员工食堂、活动室、医疗角、读书角条件，全面建成吉电股份“员工小家”“美丽场站”，组织妇女节、健步走、台球赛、排球赛、青年联谊等喜闻乐见的群众性文体活动，员工群众的幸福感、获得感、荣誉感进一步高涨。
五、思考与体会
（一）国有企业党建品牌创建要以党的创新理论为指引
要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学深悟透党的创新理论，理解把握其世界观和方法论，深刻领悟党和国家各项工作部署中的政治内涵和政治考量，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，在党建品牌创建中坚守正确的政治定位，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，在勇毅前行中塑造新发展优势。
（二）国有企业党建品牌创建要与全局相结合
培育党建品牌是一项系统性工程，要重视顶层设计，加强统筹规划，与发展战略、中心任务、组织建设、作风建设等相融合，通过主题鲜明、参与面广的品牌载体，推进党建品牌建设始终围绕大局、服务中心，并贯穿到国有企业治理各领域各方面各环节。
（三）国有企业党建品牌创建要与具体实际相结合
党建品牌创建要结合国企党建基本要求，科学研判企业所处发展阶段、改革发展任务、发展历史沿革等因素，深入挖掘自身党建亮点、文化底蕴等资源禀赋，因时制宜，因地制宜、因人制宜，走具有自身特色的党建品牌创建之路，避免盲目效仿、贪多求全，打造立得住、叫的响、推得开的优质党建品牌。
（四）国有企业党建品牌创建要融促经营发展
坚持以人民为中心的发展理念，积极服务于经济社会进步，牢牢把握高质量发展首要任务，走员工群众满意的发展道路，打造党建工作与中心中座相辅相成、同频共振的工作格局，党员干部充分发挥示范带头效应，引领员工群众对党组织和党的事业的高度认同并主动参与，真正把组织优势转化为高质量发展优势，才能持久的彰显党建品牌价值。
（五）国有企业党建品牌创建要实现群众满意
党建品牌要结合实际，更要贴近地气，力求用简明的语言和形象的符号表达传递，积极推动党的理论创新成果进基层、进一线，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力创建让员工群众听得懂、看得见的党建品牌，用实际成效和群众口碑推动党建品牌更好更快地落地生根。
篇九：央企我为群众办实事清单
高质量党建引领“百日无故障风电场”建设吉林吉电新能源有限公司青山头风电场发布时间：2022-12-04T08:44:59.108Z来源：《当代电力文化》2022年14期
作者：
周荟[导读]在“双碳”战略背景下，持续推进党的建设与安全生产深度融合，实现存量资产提质增效，周荟
吉林吉电新能源有限公司
吉林长春13011摘要：在“双碳”战略背景下，持续推进党的建设与安全生产深度融合，实现存量资产提质增效，是能源央企需要认真研究的课题。本文以吉林吉电新能源有限公司青山头风电场为研究对象，凝练“四个聚力”具体做法，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现安全生产效能持续领先，获评“百日无故障”风电场，希望与能源企业同行分享。
关键词：高质量；党建引领；风电场
一、实施背景2018年9月，习近平总书记到查干湖了解生态保护情况。他强调，良好生态环境是东北地区经济社会发展的宝贵资源，也是振兴东北的一个优势，要把保护生态环境摆在优先位置，坚持绿色发展。
为充分发挥党组织的政治优势和组织优势，公司将党支部标准化建设的落脚点向生产一线延伸，激活组织“细胞”活力，为实现“双碳”战略目标注入红色动能。截至目前，公司在吉林省新能源装机达1132兆瓦，其中位于查干湖畔的青山头30兆瓦风电项目获评全国风电场生产运行统计指标对标AAAAA级优胜风电场、中国电力技术市场协会“百日无故障风电场”等荣誉，以绿色电能助力“绿水青山就是金山银山”成为现实。
二、主要做法
（一）聚力“主责主业”，提升本质安全水平
一是做好安全教育。按照党支部统一要求，党员通过参加“三会一课”、主题党日、党员教育培训等活动，团员青年和员工群众以分工会“政治理论学习”及团支部“青年大学习”等活动载体，及时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要指示批示精神、国家有关安全生产文件精神，对安全生产规章制度、标准、方案进行再学习、再宣贯，结合季节、环境开展应急演练与事故预想，掌握消防、触电、心肺复苏等现场急救法，树牢全员安全生产意识和管理水平。
二是抓好行动落实。支部跟踪督导全员安全生产责任制落实，党员领导干部深入场站指导检查工作，发现并解决安全生产问题。在党支部及所属职能部门的指导下，场站建立完善了“一图两规三卡+清单”，开展覆盖全员、全方位、全过程的风险识别、风险控制、风险治理，落实班组和岗位管控责任，开展安健环“三钻”建设、安全生产标准化达标、HSE管理工具应用等工作，全面强化夯实场站安全发展基石。同时重视目视化管理和安全生产文明建设，累计更换场区和升压站老化、褪色、不合格标识300余处，制定岗位职责身份卡，与门禁卡统一管理，促进班组成员行为规范化、工作环境标准化、安全管理系统化。
三是强化考核激励。结合该公司《安全生产专项基金管理规定》考评检查内容，对全员安全生产责任制、隐患排查治理、承包商管理等12个方面进行细化分工，落实252项考评标准责任人，将相关职能部门联合检查及针对性治理结果与员工绩效、推优评先挂钩，同时充分发挥JYKJ体系作用，加大场站对标奖惩二次分配力度，实现安全生产目标与个人绩效有效衔接，充分调动全员安全生产责任心、积极性和创造性。
（二）聚力“创新攻关”，提升智慧运维水平
一是充分发挥党员创新创效导向性作用。围绕“抢发电量”“提质增效”等重点任务，组建以党员、技术骨干为主的党员突击队、“揭榜挂帅”攻关团队，自主设计了油抽固定器、发电机对中工装等装置，改造螺栓取丝器、发明油桶开盖器，维修滑环、变桨电机等备件，年节约运维成本近20万元。通过科学规划场站屋顶空地，建设屋顶光伏发电项目，接入生活场用电系统，截至2022年8月，屋顶光伏发电项目累计完成发电量2.08万千瓦时，综合场用电率同比降低0.57%，实现创新素质和经济效益双提升。
二是构建党建服务安全生产的桥梁。依托“创新工作室”建设，成立“追风者”QC活动小组，围绕安全、技术、工艺优化等课题进行创新攻关、成果推广，其中“一种风电场风机内的齿轮箱散热系统”经实践论证，油温平均降低4.26℃，轴温平均降低4.54℃，大幅减少电路结构故障和人工损耗。在信息化技术运用方面，应用无人机巡检，上线“手机+PC”智能巡检系统，对接长春生产运营中心穿戴生产指挥系统，采用超声波相控阵检测仪对内六角螺栓等特殊螺栓进行无损检测，加快场站数字化、智能化转型。
（三）聚力“关心关爱”，提升场站组织活力
一是为场站办实事。党支部通过党建联系点、SPIC家园、合理化建议征集等渠道，支部书记和支委也会定期与党员谈心谈话，主动倾听员工心声、征询诉求，建立“我为群众办实事”实施清单，改善了场站生产生活条件。
二是多维度开展班组减负。建立班组减负清单，精简场站收文数量和篇幅，电投壹、“SPIC家园”等渠道更加便于企务公开和沟通交流，整合减少班组工作记录，增加无纸化记录；依托长春生产运营中心大数据效能分析系统，筛选发电能力排名靠后机组，减少人工数据采集、整理、对标工作，智能库房更高效准确完成物资出入库、盘点等工作，自主设计“青安学习通”小程序，线上日常学习、培训答题、月度测评多位一体。
（四）聚力“队伍建设”，提升团队奋进热情
一是坚持党建带群团。为充分发挥青年骨干引领作用，场站落实“青年奋斗者成长积分制”，围绕技术攻关、素质提升成立等2支青年突击队，动员全体员工充分发挥监督作用，落实加强群众性安全生产工作行动项，组织“提质增效”大讨论和合理化建议征集。
二是用好平台载体。深入开展创建“党员示范岗”“党员身边无违章”活动，开展安全“微”课堂，党员和技术骨干带头学习警示案例，普及安全生产知识技能，组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，持续开展技术问答、拷问讲解、技术摸底考试，针对新员工维修人员制定培训计划，开展“老带新”“传帮带”，多形式、多渠道优化培训质量。
三是共筑绿色家园。工会支持指导场站组织场站美化、亮化、绿化行动，以“责任田”形式自耕自种小果园、小花园、小菜园，实现夏季食堂蔬菜水果自给自足，定期开展“文明宿舍”评选、好书分享、球类竞技、趣味运动会等集体活动。
三、实施成效
（一）党建与中心工作互促互融，让党旗在生产一线高高飘扬。充分调动起全员参与安全生产、开展针对性治理责任心、积极性和创造性，安全生产和质量效益大幅提升，发电利用小时数稳居吉林松原区域首位，先后获评该公司“安全生产先进集体”“安全生产先进个人”“青年安全生产示范岗”、中国电力技术市场协会百日无故障风电场等荣誉，连续2年被评为全国风电场生产运行统计指标对标AAAAA级优胜风电场。
（二）构建党建服务安全生产的桥梁，迸发创新创效活力。以人才为创新的核心要素，开展多种措施和有具体有形活动，充分发挥党员和技术骨干的模范带头作用，把创新意识和创新能力落实到生产实践中，立足岗位进行“五小攻关”和修旧利废40项，创造经济效益60余万元，获得国家级实用新型专利19项，多个课题荣获中国电力科学技术进步奖、国家电投创新成果。
（三）为生产一线减负加油，把更多精力放在安全生产上。持续强化红色引擎作用，把班组减负、业务融合、素质提升不断推向深入，切实引领班组建设朝着标准化、智能化等更高目标前行，更好地守好安全底线，打造安全生产新局面，连续三年获评该公司“五星班组”“安全型班组”，获评国家电投“示范班组”和吉电股份首批“标杆班组”称号。
（四）最大限度调动一切积极因素、凝聚智慧力量，形成强大合力，激发奋进热情。在加强和改进党的工作中，始终注重“以人为本”，做到尊重人、了解人、关心人、凝聚人，持续改善班组生产生活质量和精神面貌，走好新时代党的群众路线，场站连续三年荣获吉电股份风机检修技能竞赛团体及个人一、二等奖，获得吉电股份标杆“美丽场站”“员工小家”命名。
四、结语
实绩表明，党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。面对新形势新任务新要求，国有企业必须加强党建工作、发挥真正效能，根据自身发展特点促进党建融入、引领、服务中心工作，让党旗在生产一线高高飘扬，将党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用体现在安全生产全过程各方面，把真招实绩作为衡量高质量党建的标准，为企业持续健康和高质量发展保驾护航。
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