篇一：基层作风建设年
基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施
一、引言
基层风气建设是推动良好组织文化建设的重要方面。在基层单位中，存在一些不良风气、腐败现象和官僚主义等问题，对组织的发展和工作效率产生不良影响。因此，对基层风气进行查摆和整改是当前迫切需要解决的问题之一。本文将从组织文化、工作作风、党风廉政建设等方面进行综合分析和整改措施提出建议。
二、组织文化建设
1.查摆问题
a)缺乏明确的组织价值观念。一些基层单位缺乏明确的组织价值观念，导致队伍内部的凝聚力和向心力不强，员工的价值追求缺乏统一性。
b)评价体系不完善。一些单位评价体系存在问题，只注重结果性指标而忽视过程性指标，导致组织内部形成功利主义和拜金主义的风气。
c)缺乏开放包容的思想文化。一些基层单位对外部创新思想和观点不够开放和包容，导致单位的发展受到限制。
2.整改措施
a)建立健全组织价值观念。基层单位应明确和宣传组织的价值观念，如团结、创新、责任等，通过各种渠道和方式向员工宣传和普及。
b)完善评价体系。基层单位应建立全面的评价体系，包括对员工的工作表现、工作态度、学习进步等指标进行评价，并将绩效考核与奖惩制度相结合。
c)提倡开放包容的思想文化。基层单位应鼓励员工积极参与创新活动，鼓励员工提出自己的观点和建议，搭建一个开放、包容的工作环境。
三、工作作风建设
1.查摆问题
a)官僚主义问题突出。一些基层单位存在官僚主义现象，形式主义严重，工作效率低下。
b)脱离实际的工作风格。一些基层干部对实际工作的了解和把握不足，工作内容与工作方法不匹配。
c)缺乏责任心和承诺精神。一些干部对工作缺乏认真和责任心，承诺不兑现，对待工作态度不端正。
2.整改措施
a)建立业务能力培训机制。基层单位应加强员工的业务培训和技能提升，提高员工对实际工作的了解和把握。
b)推行目标管理制度。基层单位应建立目标管理制度，明确工作目标和工作进度，对员工的工作进行量化考核，并定期进行回顾和总结。
c)强化责任追究机制。基层单位应建立健全的责任追究机制，对干部的工作进行评价和激励，对不负责任的干部进行问责和处理。
四、党风廉政建设
1.查摆问题
a)不正之风丛生。一些基层单位存在违反纪律、大搞权钱交易、搞虚假宣传等不正之风现象。
b)腐败问题尚未得到根治。一些基层单位腐败问题严重，违纪违法现象时有发生。
c)对党风廉政建设重视程度不够。一些基层单位对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏对党纪党规的敬畏之心。
2.整改措施
a)加强党风廉政教育。基层单位应加强对党员干部的党风廉政教育，提高干部的思想意识和自律能力。
b)完善监督机制。基层单位应建立健全党内监督机制和群众监督机制，对腐败问题进行深入调查和处理。
c)加强纪法教育。基层单位应加强对党纪党规和法律法规的宣传教育，让干部明白自己应承担的责任和义务。
五、结语
基层风气建设对于组织的发展和工作效率至关重要。通过查摆问题和提出整改措施，可以有效改善基层单位的风气和作风，使整个组织更加团结、高效、廉洁。但是，整改工作需要各级领导的高度重视和支持，需要广大干部的积极参与和推动力量。只有全体员工一起努力，才能取得良好的整改效果。
篇二：基层作风建设年
作风建设年活动方案
作风建设年活动方案
一、活动目的贯彻落实党的十九大精神，建设风清气正的政治生态，提高全体干部职工的思想觉悟，纯洁政治上的自律意识和行动自觉，坚持全面从严治党，推动作风建设年活动深入开展。
二、活动时间
本活动为周期性活动，每年实施。
三、活动形式
1.培训班：邀请有贡献的优秀专家对各类干部进行作风建设方面的培训，并举办座谈会，加强与基层干部及群众的沟通交流，了解实际问题，听取民意建议，共同推进作风建设工作。
2.警示教育：以个案为切入点，通过典型案例的分析、通报和反思，以警示为主要手段，增强干部职工的自我约束和自觉自律，健全政治生态环境。
3.群众慰问：开展面向群众的普及教育，围绕身边的小事、小节进行宣传教育，加强与广大群众的联系，增强干部职工群众意识，传递正能量。
4.互动交流：组织一些趣味性强、寓教于乐的互动活动，扩大干部职工之间的交流，增强团队协作精神，推动作风建设年活动深入推进。
5.评选表彰：针对作风建设方面做出特殊贡献和有成效的干部进行表彰。
四、活动重点内容
1.加强思想教育，引导干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉纠正不良作风和行为。
2.突出问题导向，在调查研究、督查考评等工作中，深入挖掘和分析问题，形成实质性解决作风问题的方案和措施。
3.加强纪律教育，始终坚持纪律和公正，以发挥党的纪律作用和监督作用为主要抓手，巩固制度建设成果。
4.推进群众路线教育实践活动，在履行职责过程中，积极开展群众工作，增强内部凝聚力和外部影响力。
五、落实措施
1.各单位负责人对活动严格把关，确保各项工作落到实处。
2.加强宣传，让更多的干部职工参与到活动中来，并深入群众，让群众更好的了解作风建设年活动。
3.定期检查各项工作的进展，及时发现问题，做出合理安排并推动活动的顺利进行。
六、总结
作风建设年活动的开展，不仅仅是对干部职工的一次教育，更是一次全面、系统、深度的管理体系建设和优化升级，不断提升党的领导水平和执政能力，进一步激发干部职工优良作风和奉献精神，达到服务人民的终极目标。
篇三：基层作风建设年
干部作风建设年实施方案
一、背景分析
党的十八届三中全会提出了全面从严治党的要求，以加强党的组织建设、理论建设、作风建设等为重点。干部作风建设是全面从严治党的重点之一，对于提高党员干部的道德素质、工作水平和整体形象具有至关重要的作用。因此，该年度实施方案旨在通过完善制度建设、加强教育培训、强化监督检查等方式推动干部作风建设。
二、实施目标
1.拓展干部廉政教育渠道，提高党员干部的廉政意识和道德素质。
2.完善公平竞争的选拔任用制度，选出优秀、能干的干部，激励基层干部积极进取。
3.建立有利于干部作风规范的考核评价制度，以实绩为依据，推动全员干部勤政为民、勇于担当。
4.加强对重点领域和部门的监督、巡视，揭露和纠正违法违规行为，推动正风肃纪。
三、具体举措
1.完善廉政教育渠道
针对不同层次的党员干部，制定系统化的廉政教育计划和实施方案，包括经典文献教育、案例分析、讲座交流、党课学习等形式。
加强干部培训力度，提高培训的质量和实效性，让培训成果更具实际操作性和指导性，使干部更好地履行职责、做好工作。
2.建设公平竞争的选拔任用机制
建立透明、公开、公正的干部选拔任用制度，加强对选拔任用程序的监督和评估，实行激励选优才、问责失职的制度，树立“能者上、庸者下”的用人导向，建立干部库，为干部发展提供更多平台。
3.建立干部考核评价机制
制定考核评价细则，按照实际工作、业绩贡献和作风表现等多个方面进行综合考评，对亮点和闪光点给予表彰和奖励，对工作不到位、存在问题的进行问责和改进，对行动不端、违法违纪等行为进行严肃处理。
采取多种形式加强考核评价工作，包括领导干部述职评议、组织委员评议、同事交流评议等。
4.加强监督检查
制定监督检查计划，对各级党员干部的行为进行实地督查和调研，及时发现和纠正问题，对存在问题的干部进行问责和整改。
加强对关键领域和重点部门的监督检查，制定年度重点工作目标以及重点难点问题的整改措施。
四、预期成效
通过干部作风建设年的实施，将进一步加强干部作风建设和全面从严治党，提高党员干部的廉政意识、道德素质和工作能力，推
动全员干部勤政为民、勇于担当，确保干部作风规范、带头廉洁奉公，切实增强广大干部群众对党的信任和支持。
篇四：基层作风建设年
开展“干部作风建设年”活动心得体会
在各级党委和政府的领导下，“干部作风建设年”活动如火如荼地展开，在这个活动中，从顶层设计到基层实践，都充分体现了严肃认真、务实求实、通力合作、不断创新的精神风貌。在这个活动中，我深深体会到人无完人，干部作风建设还是存在一些问题的，其中还需改进和加强：
第一，理念方面仍需加强。一些干部还没有真正认识到“干部作风建设年”的重要性，仍停留在理论上，缺少行动上的落实。应该加强对“干部作风建设年”的宣传教育，向广大群众深入解释其意义和价值，让其深深地认识到其重要性，增强群众对“干部作风建设年”的支持力度。
第二，执行力度还需加强。一些干部在实行活动中还是思想上的应付，行动上的敷衍，这样就违背了活动的初衷，若不能执行好，那么这个活动的目的就无法达到。因此，我们应强化干部的督促问责机制，让干部知道他们在这个活动中的责任和作用。
第三，培训力度还需加强。在这个活动中，尽管有许多干部参与其中，但由于工作上的不同，理解和执行情况参差不齐。因此，我们应该加强对干部的培训力度，以提高干部对活动的理解能力和执行能力。让干部能够真正从活动中提取出经验，不断提高自己的工作能力和执行能力。
总之，“干部作风建设年”活动是一项极为重要的活动，其目的是为了加强干部风范建设，建立良好的社会风气，活动期间所
取得的成果是惊人的。因此，我们应该早一分钟、快一步认识其重要性，加强干部的培训和落实，让干部从活动中获得更多的体会，以更好地带动整体的社会发展，并更好地为群众服务，为社会做出贡献。同时，在“干部作风建设年”活动中也要注意以下几点：
一、以自我检视为主，全面查摆问题
干部作风建设需要从自身做起，做到有问题先问自己；要严格对照党中央的各项政策、决策和重要要求，以及上级对工作的具体要求，严格落实中央八项规定等，重点查找在工作中和生活中存在的特权思想，用人质分、特殊待遇、漠视百姓利益等官僚主义等问题，深刻反思问题的根源和影响，“靠拢群众，削弱特权”，从行为、心理、意识等方面彻底纠治，建立公正廉洁的形象。
二、围绕问题准备措施，建立健全机制
对于发现的问题，要及时提出建设措施，通过相关培训、整改、考核等方式，推动干部的转变和作风的提升。要建立健全的自我监督机制和社会监督机制，对于有不良行为表现的干部，要严格追究责任，切实形成权力制约和问责机制，以切实的行动，来保障作风建设的有效开展。
三、积极培养优秀干部，增强群众的获得感
要提高干部能力，增强群众的获得感，着力培养一批清正廉洁、活泼开朗、遵纪守法的干部队伍。
支持优秀干部脱贫奔康，帮助他们更好地服务人民群众。同时，也应该注重对不足的干部进行提醒，指出问题，从而达到进一步改进和提高的效果，让工作更好地服务于人民群众，让人民群众更加满意发布区的物质、文化生活。
四、强化宣传引导，营造良好氛围
加强宣传，进一步增强干部作风建设的宣传引导力度，营造整治作风的良好氛围，在基层标本兼治上下大功夫，加强宣传教育，大力宣传贯彻中央精神和上级要求，并通过宣传阵地参与，举办公开座谈会等途径，让群众更直观地感受到“干部作风建设年”的实质内容，鼓励广大群众对干部作风进行监督和评价，形成全社会监督、全员参与的良好局面。
结语
如今的世界不断进步，社会各行各业的改革也在不断的推进，人们对于属性的要求也在不断地提高。因此，也正是在这样一个大背景下，“干部作风建设年”活动是我们必须认真对待的重要活动，也是推进“好官不多”，“坏官不少”的大工程。因此，我们应该深入学习贯彻中央对此次活动办法的要求，在全力以赴地做好工作的同时，也要不断地反思，从而形成良好的工作风格和规范的工作理念，让共产党员及各级干部更好地服务人民，融入群众，致力于创造一个更加美好的总体环境，促进国家的稳定发展。“干部作风建设年”是一项推进党的风清气正、反腐败斗争、促进党风廉政建设的重要活动。在推行这项活动
中，应着重围绕群众利益和减少特权思想等方面展开工作，并培养清正廉洁的优秀干部队伍。同时还需要建立健全的自我监督机制和社会监督机制，以切实维护作风建设的有效性。在全力以赴地做好工作的同时，还应该注重不断反思，以形成良好的工作风格和规范的工作理念，让共产党员及各级干部更好地服务人民，建设一个更加美好的总体环境，促进国家的稳定发展。
篇五：基层作风建设年
关于强化“能力作风建设年”活动实施方案
近年来，随着我国经济的快速发展和对外开放的深入推进，我国的竞争力不断提升。但基层干部的能力还存在一定的不足，需要加强强化“能力作风建设年”活动的实施，提高基层干部的综合素质，为我国经济的可持续发展提供有力的人才支撑。本篇文章将对如何实施“能力作风建设年”活动进行探讨。
一、制定详细的活动方案
在实施“能力作风建设年”活动之前，应当制定详细的活动方案，明确活动的主题、目标和计划等方面。首先明确主题是什么，此次活动的目的是为什么，从而进一步确定计划的制定，包括活动的周期，实施方式等。
二、加强宣传，营造浓厚的氛围
在制定活动方案之后，需要加强宣传，营造浓厚的氛围。可以组织干部大会、企业文化节等各种活动，向干部们传达“能力作风建设年”活动的信息，认真解读活动意义，激发干部们的热情。
三、引导干部们提升综合素质
实施“能力作风建设年”活动的核心是引导干部们提升综合素质。可以组织专门的培训课程，包括管理学、沟通技巧、创新思维等等，提高基层干部的能力和智慧，同时也可以开展各种培训比赛，激发干部的竞争意识，促进能力的全面提升。
四、确保活动成果的可持续性
在活动结束后，应当采取有效的措施确保活动成果的可持续性。可以制定长期的培训计划，建立干部培训的长效机制，注重细节管理，补充天天炸金花，及时修补整改，保证基层干部的事业成就和职业发展。
总之，“能力作风建设年”活动是提升基层干部整体素质的有效途径，对于企业发展、国家经济的长远健康发展具有重要作用。但是要想取得良好的实施效果，关键在于制定详细的活动方案，引导干部们提升综合素质，加强宣传，营造浓厚的活动氛围，同时要确保活动成果的可持续性，才能让“能力作风建设年”活动得到最大的实际效益。