篇一：党务工作常见问题
支部存在的问题整改措施及效果
一
支部存在的问题分析
中国共产党支部作为基层党组织，在推动党的事业发展、加强思想政治工作、培养干部等方面扮演着重要角色。然而，由于种种原因，支部也存在着一些问题，这些问题严重影响了党的建设和群众工作的开展。本文将从组织领导不力、凝聚力不足、工作方法滞后及群众联系不紧密等四个方面来剖析支部存在的问题。
1.组织领导不力
许多支部在组织领导方面存在问题，例如领导者缺乏鲜明的理论立场和正确的价值观念，对党员队伍无法提供有效引领；同时，在选拔任用上出现了不合理的情况，导致了一些不称职甚至失范的干部出现在支部中。此外，一些支部负责人对于制定和执行党务工作计划缺乏有效监督和考核机制，使得工作进展缓慢。
2.凝聚力不足
一个团结凝聚力强大的支部是保证良好运转并实现目标的前提。然而，在一些支部中，存在着党员凝聚力不足的问题。这主要体现在缺乏共同的理想信念和价值观，以及对党组织关心、爱护程度不高等方面。此外，一些支部之间还存在着互相竞争、拉帮结派等不良行为，使得党内团结受到了破坏。
3.工作方法滞后
随着时代的变化和社会进步，工作方法也需要与时俱进。然而，在一些支部中，仍然存在着工作方法滞后的问题。这表现在许多领导干部未能及时掌握新的管理技巧和思维方式，并且在实际工作中过于依赖传统模式和个人经验。此外，在信息化发展日益迅速的今天，一些支部还没有全面应用信息技术来提升工作效率。
4.群众联系不紧密
党是群众组织，保持与群众的密切联系是每个支部应当努力做到的。然而，在实际运转中，许多支部将自身沉浸在党内事务之中，并没有给予群众工作足够重视。这导致了一些干部对群众的需求和诉求不了解、不关心，从而失去了党执政的合法性和可持续性。
二
整改措施的制定与实施
为了解决以上问题，支部需要采取有效措施进行整改。下面将介绍几种常见的整改措施。
1.加强组织建设
针对组织领导不力的问题，支部需要着重加强干部培训和选拔任用工作。通过提供系统化培训、加强理论学习和思想引领，使干部始终保持鲜明的理论立场和正确的价值观念。同时，建立健全党务工作计划执行督导机制，确保每项计划得以顺利完成。
2.加强凝聚力建设
为增强党员团结凝聚力，支部应开展各类主题教育活动，帮助党员树立共同理想信念，并形成共同价值观。此外，在选拔任用干部时要注重考察其团队协作能力和家庭道德品质，避免出现不良行为。
3.推进工作方法创新
为跟上时代的步伐，支部应推进工作方法的创新。可以采用信息技术手段，提高工作效率和群众服务水平。同时，加强干部培训，教授管理技巧和先进思维方式，使其在实际工作中能够适时应用。
4.加强党群联系
为加强与群众的联系，支部需要将群众工作放在重要位置上。可以开展形式多样的文化活动、座谈会等，增加与党员和非党员的交流互动。此外，在政策制定过程中要广泛听取群众意见，并及时解决基层问题，使党的执政得到民众广泛认可。
三
整改效果评估与展望
整改措施实施后，支部需要进行一定时间范围内的效果评估。通过跟踪情况、回访调查等方式，了解整改措施是否取得预期效果，并根据评估结果进行必要调整和补充。
预计通过以上整改措施的实施，《支部存在的问题整改措施及效果》将会取得一系列明显成效。首先，在组织领导方面，优秀人才会逐渐浮现，党务工作计划也能够高效执行。其次，在凝聚力方面，党员之间的团结合作关系将得到加强。
此外，在工作方法和群众联系方面，适应时代发展需要的工作方法将有助于提升支部的整体水平，并与群众建立更紧密的联系。最终，这些改进措施将有效拉近干部与基层群众之间的距离，使党组织更加具有战斗力与影响力。
总之，《支部存在的问题整改措施及效果》是一项迫切需要进行并取得成功的任务。通过针对支部存在问题分析后制定有效解决措施，并经过时间范围内成果评估和调整补充，相信可以在根本上促进支部建设和党组织执政情况的持续向好。
篇二：党务工作常见问题
日常党务工作中常见的10个具体问题权威答复
一、我们公司新来了一位员工，出国前曾是党员，留学期间加入了外国国籍，现在回来了，党籍还能恢复吗？
答：加入外国国籍、经批准恢复中国国籍的曾有党员身份的留学（含公派和自费留学）回国人员，原则上不能恢复党籍，回国后表现好、符合党员条件的可以重新入党。如有特殊理由，认为可以恢复其党籍者，要由县或相当县一级的党委组织部门审查，报省（自治区、直辖市）党委组织部批准。
二、我由于工作原因长期外出，不能与本单位同志一起工作。请问，我申请入党时能否请不是本单位党支部的党员担任入党介绍人？
答：入党介绍人，一般应由本单位党支部的党员担任。因为同一单位党支部的党员对申请入党人的思想、工作、学习等方面的情况比较了解，担任入党介绍人有利于对其进行教育和考察。如申请入党的人所在单位党支部没有符合条件的正式党员做其入党介绍人时，也可以在上级党委范围内的其他党支部的正式党员（包括上级党组织领导成员）中确定入党介绍人。但在支部大会讨论接收申请人入党时，该介绍人只能负责介绍被介绍人的情况，并表明自己的意见，而不能参加表决。
三、我刚换工作到了一个新的部门，现在是预备党员正面临转正。在递交转正申请书后，党组织说对我不了解，要延期一年转正。我想问一下，延期转正对我有什么影响吗？
答：党章第七条第三款规定：“预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。”您现在的党组织因不了解您的情况，需要对您进行延期转正处理是属于正常情况的。一年期满后，党组织会召开党员大会讨论您的转正问题，对您本人没有什么影响。
四、请问我们单位还没有建立党组织，我应该如何申请入党呢？
答：要求入党的同志，如所在单位未建立党组织，可以将入党申请书递交给所在单位上级主管部门或代管单位的党组织；如所在单位没有上级主管部门，也没有代管单位，可将入党申请书递交给单位所在地的乡镇或街道党组织。按照上述规定递交入党申请书，有关党组织应当热情
欢迎，不得拒绝接收，并要负责对其进行培养教育和考察，在其具备党员条件时，适时地接收其入党。
五、我单位有位未满28岁的职工，没有入过团，请问，他可以直接申请入党吗？
答：根据有关文件规定，28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展。这是因为共青团是党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。在一般情况下，一个政治上积极要求进步的青年应当首先加入共青团组织，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。因某些特殊情况，有的青年虽然没有入团，直接申请入党也是可以的。确已具备党员条件的，党组织也可以吸收他们入党。
六、因为单位原因，我的党员预备期满，但党支部却一直没有讨论我的转正问题，我该怎么办？
答：预备党员预备期满，党组织应及时讨论其转正问题。因组织原因造成预备党员未能按时转正的，要根据不同情况进行处理。
党支部尚未召开支部大会讨论预备党员转正的，上级党组织应责成党支部及时召开支部大会讨论预备党员转正问题。预备党员具备党员条件的，应按期转正，其转正时间自预备期满之日算起。
党支部已召开支部大会讨论预备党员转正、上级党委超过审批时限未审批的，上级党委应请党支部召开支部大会对其进行复议后，再办理审批手续。审批同意转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
对因组织原因造成预备党员未能按时转正的，应追究有关人员的责任，情节严重的给予纪律处分。
七、我单位有同志因病长期休假，党组织对他应该如何进行组织生活管理呢？
答：对于因病长期休养的党员，党支部要从政治上、思想上、生活上关心他们，对于他们的组织生活，应视具体情况采取不同的方式。
对于那些身体状况较差，参加党的组织生活有困难的党员，党组织不要勉强要求他们参加组织生活，可指定专人负责与他们联系，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况，听取他们的意见和要求。
对于那些身体条件许可，本人坚持要求参加组织生活的同志，在安排他们参加组织生活时，次数不宜太多，时间不要太长。
对于休养地点距离单位较远、休养时间较长的党员，党组织可开具党员证明信，把他们介绍给所去的疗养单位或有关地方的党组织，由这些单位的党组织酌情安排他们过组织生活。
八、我单位有位新来的党员组织关系介绍信找不到了，请问这种情况应当怎样处理？
答：党员在转移组织关系时，要妥善保管好组织关系介绍信。一旦发生丢失组织关系介绍信的情况，要立即向所在单位的党委或负责最后办理转移组织关系的党委报告。党组织应及时对丢失介绍信的情况进行审查。如查明确实由本人不慎丢失，可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转。补转后，办理转移组织关系的单位应立即发函给接转单位党组织，通知原介绍信作废。接转单位的党组织在接转关系时，对介绍信应进行认真地审查核对。对丢失组织关系的党员，党组织应给予批评教育。情节严重，给党造成损失的，还应给予适当的党纪处分。
九、请问，支部大会讨论通过接收的预备党员，在上级党组织批准之前能否参加党的组织生活？
答：支部大会通过接收的预备党员，应经过上级党组织批准，才能生效。因此，预备党员参加组织生活，应从上级党组织批准其为预备党员后开始。从支部大会通过到上级党组织批准这一段时间内，预备党员虽然不参加党的组织生活，但是，为了加强对他们的教育，党组织可以吸收他们参加党组织的某些活动，预备党员也应当自觉地按照共产党员标准要求自己。
十、请问，党支部接收某同志为预备党员的报告上级党委尚未审批，但该同志已调离本单位，他的审批手续应当如何办理？
答：党的支部委员会接收预备党员的报告，党委尚未审批，发展对象即已调离，党委应在其没有办理调动手续前，抓紧审批。如一时审批确有困难，调动后3个月内必须审批。审批结果要及时通知原报批党支部，并同时将审批结果及有关材料及时转给该预备党员接收单位的党组织。
篇三：党务工作常见问题
目前基层行政机关抓党建工作存在的问题及对策
作者：夏青
来源：《办公室业务（上半月）》2016年第12期
一、基层行政机关抓党建工作的重要性
党建工作是基层行政管理工作中极其重要的一项工作，做好基层行政机关的党建工作，不仅能够从根本上强化员工的政治觉悟，进而增强工作凝聚力，为保证党内各项政策的顺利执行，对基层党建工作不断进行不断地发现问题并及时有效地进行解决是很有必要的，基层党建工作的有效开展，对加强党组织和人民群众直接的有效沟通有很大帮助，而且对党群众路线的开展也极为有利，最主要的是基层行政机关党建工作能够真正地实现并发展单位利益，因此，做好基层行政机关抓党建工作是非常重要的。
二、工作中的常见问题分析及有效对策
（一）常见问题：过于注重业务成效，忽视了对党建工作的认识。目前，大部分单位认为抓业务容易做出成绩，而且在短时间内可以有明显的业绩，其往往认为抓党建工作应该是支委的工作，并无任何实际成效意义，不能很全面的理解思想理论建设的重要性，因而忽视了对党建工作的重视，放弃了对党的理论学习事项，究其原因，主要是相关单位无法对思想建设是各项事业的基础与保证得到全面的了解，缺乏大局意识以及政治意识所导致，加之全心全意为人民服务的奉献精神意识日渐消退，不主张用党的理论、路线、方针、政策来完成业务方面的相关工作。
有效对策：业务工作与党建工作的同时进行，达到有效模式针对以上问题，在工作中要做到统筹兼顾，保证业务工作与党建工作的同时进行，不仅要理解党建工作的重要性，认识其在促进并保证业务工作方面的关键性作用，将党建工作完全重视起来；而且要将业务工作与党建工作相结合[1]，努力把握好两者的着力点与结合点，严格按照一岗双责的标准进行，将业务工作和党建工作有效的结合在一起，双管齐下、共同落实，争取达到党建工作推动业务工作，同时业务工作的成果显示党建工作的有效模式。
（二）常见问题：党务干部队伍的整体素质相对较低。对支委的选拔任用时，对党员干部的个人能力不够重视，目前工作中，支部支委往往是兼职干部，大部分的工作都投入到自身所承担的相关业务上，而忽略了其他更重要的相关工作，除此之外，其对党务相关工作并无任何经验，未曾接受相关的党务专业培训，因而导致党建业务知识缺乏，进而出现工作能力低的情况；造成此情况的主要原因就在于党务干部建设缺乏重视，与业务干部相比较，党务干部投入的物力及精力都较少，因此，党务干部的进取与创新意识精神处于缺乏状态，由此而来的就是工作能力不足，情况严重的还会对业务工作的正常开展造成阻碍。
有效对策：推进党支部建设作为重点进行培训。首先，要将推进党支部建设作为重点，在支部干部的选取时，要严格按照选取相关要求，对支部委员的培训事项也要足够重视；其次，增大对党务干部相关培训工作的物力和精力，在对支部委员做好相关培训的同时，还要对其工作方法进行加强指导，对相关的活动方式进行创新化，使每次组织活动都可以有足够的吸引力。
（三）常见问题：党建工作责任制不够完善，出现党建工作不易监督的情况。落实党建工作责任制不够完善，不能形成有效到位的责任制度，主要表现在对党员的教育以及管理时只注重表面而未落实到个人，失去了党建制度的严格性；未达到业务工作和党建工作的共同促进，形成以上局面的主要因素就是相关制度不够健全，没有可操作性和主要针对性，不能把主要抓党建工作的任务细化到人且量化到岗，没有相关的有效并且可行的管理模式，因此，出现党建工作不易监督的情况。
有效对策：将党建的相关工作进行细化，落到实处。要对相关党建工作制度进行完善，将党建的相关工作进行细化，要形成党组进行指导、支部进行领导、支委完成工作的和谐模式；对党建工作的责任制度进行进一步细化并且严格落实，依照机关党建工作责任制的有关规定，机关党组书记要作为带头人，做好党组书记机关党建工作的第一责任人的榜样，对于其他党组的领导也要各尽其责，正确认识到自己的岗位职责所在并认真完成职责要求，做好党建工作制度的监督工作，进而保证党建工作责任制度落到实处。
（四）常见问题：党支部的组织生活方式方法较少，缺乏创新意识。党支部的组织生活方式方法较少，往往是只进行相关的学习活动，而未组织其他任何相关活动，这就会造成党内成员无法沟通，组织生活比较单一，缺乏吸引力，党组织的凝聚力就会因此而下降；目前，党建工作只为了应付相关上级检查，而并未有任何的实际内容，究其原因，就是因为党建工作人员缺乏相关的创新主张意识，通常决定只要将上级领导交代的事项按部就班地完成即可。
有效对策：经过各方面的学习，对党支部的组织生活要有所创新，对党支部的组织生活要有所创新，经过查阅网上相关资料以及各渠道的资料进行学习，将党支部的组织生活创办的更加丰富，使党内成员有机会进行相互沟通，并要根据单位的新情况和新要去，有针对性地对党建工作进行创新，将自身的高度责任感投入到机关党建工作中，将机关党建的生机与活力激发出来，坚持创新，努力开创机关党建的新局面。
三、总结
加强基层行政机关的党建工作在行政管理的工作中有着举足轻重的意义，努力加强党建工作的建设力度，能够促进党员干部以更高的政治素养以及工作意识投入到工作中，进而取得良好的工作效益。