篇一：基层党组织建设薄弱原因
基层党组织建设方面存在的问题及整改措施
随着党的建设和发展，基层党组织的作用被赋予了更加重要的意义，它不仅是党的重要组成部分，更是联系党员群众，动员和组织群众参与基层人民政权建设、经济发展和文化建设的重要组织形式。但是，在基层党组织建设过程中，存在着一系列问题，严重影响着党组织的建设和党的事业的发展。本文将围绕基层党组织建设方面存在的问题及整改措施进行探讨。
一、基层党组织建设存在的问题
1.党组织意识淡薄
当前，一些基层党组织的党员中存在着思想觉悟低、党员责任心不足、党员参与热情不高等情况，这导致一些基层党组织的党员缺乏党组织意识和党员意识，影响了基层党组织的建设和服务能力。
2.基层组织机构管理不规范
一些基层党组织组织机构设置不规范、职责不明确，甚至存在闲置、半闲置或虚设基层党委、总支、支部等问题，致使基层党组织不够完整、有机、健康，全面发挥基层党组织的作用的机制缺失。
3.基层组织管理工作存在不足
一些基层党组织管理工作不足，特别是在党务工作、人员管理、组织认真等方面存在问题。资料管理不规范，会议记录不全，人员考核不科学，经费管理混乱等问题，不仅滋生腐败，还影响了基层组织的工作开展。
4.基层党组织的带头人工作能力不足
一些基层党组织的带头人存在水平不高、缺乏工作能力等问题。这些问题的出现不仅挫伤了党员们的积极性和热情，还阻碍了基层党组织的建设和发展。
5.基层党组织建设工作重视不够
一些地方和单位存在对基层党建工作重视不够的现象，基层党组织的组建、管理等工作得不到充分的重视和支持，致使基层组织管理工作落后。
二、基层党组织建设的整改措施
1.推广“三会一课”制度
为解决基层党组织存在的散漫、松散、虚弱等问题，要全面落实“三会一课”制度，每年严格按照要求组织主题教育，加强党员教育，提高基层组织建设的积极性和工作效应。
2.强化党员队伍管理
要以党员管理为重点，挖掘潜力，提高党员队伍的素质，加强党风建设，培育党员的责任感和使命感，把既是群众代表，也
是群众伙伴的角色充分发挥出来，满足日益增长的人民群众对美好生活的需要。
3.完善组织机构
针对基层组织机构管理不规范的问题，要优化和完善基层组织结构，明确职责分工，实现基层组织机构管理规范化，保证组织机构完整、健康、有效地开展工作。
4.加强党组织的作用
基层党组织在服务群众、动员群众、组织群众参与基层人民政权建设、经济发展和文化建设方面具有重要作用。要积极发挥基层党组织的作用，使基层党组织成为动员广大群众参与实现中国梦的重要载体。
5.加强党风廉政建设
一些基层党组织组织管理工作不足，特别是在党务工作、人员管理、组织认真等方面存在问题，滋生腐败。因此，要重视党风廉政建设，加强基层组织的廉洁建设，从制度、人员和文化三方面入手，严格党员管理，把腐败分子清除出基层组织。
结论
基层党组织是党的基础，也是党的特有组织形式，发挥着联系党员群众的桥梁和纽带作用，但在基层党组织建设中，存在各种问题，工作亟待加强。为此，需要全面加强基层党组织建设，从党员管理、组织机构管理、人员素质提高和党风建设等方面，严格加强管理，使基层党组织更加健康、坚强、富有活力，为中国特色社会主义建设提供坚强的组织保障。
篇二：基层党组织建设薄弱原因
党支部存在的问题的原因
党支部是党在基层组织中的基本单位，负责引导和组织党员和群众参加各类活动、开展各种工作，起到了非常重要的作用。但党支部在实际运作中却存在着不少问题，这些问题存在的原因也很复杂。下面我们对这些问题进行一些思考和分析。
一、思想认识不到位
党员观念淡薄，不爱想、不爱动脑筋，把工作看成义务而不是责任，缺乏自我教育和反思，甚至存在着脱离群众、拉帮结派的现象。同时，一些干部的思想观念也需要进一步提高，他们对党的领导和组织性不够认识到位，带头作用不强，不能带领党员积极参与和推动工作。
二、组织建设不到位
党支部作为党的基层组织，需要加强组织建设，但目前存在着组织力量薄弱、组织工作不到位的问题。有的党支部没有定期召开党员会议、未建立健全的会员管理制度、对新党员的入党程序和审核不到位。这些问题导致党支部工作难以顺利开展，党员也无法积极参与和发挥作用，从而影响了党组织的整体活力。
三、工作开展不到位
党支部开展工作的方法、方式、内容与时代发展不够贴近。有的党支部工作重复、缺乏维度、思想单一，工作重点不明，没有有效地组织起来，没有取得群众的信任和支持，使党员的工作状态始终处于停滞状态；而另一方面，党支部的工作开展难以跟上时代发展的步伐，对新技术、新形势的认识不够到位，也严重制约了党支部工作的开展。
四、党员素质不高
党员是党的基本成员，具备一定的素质对于党支部工作的开展非常重要。但目前存在许多党员素质不高的问题，有的党员不了解党的基本内容，不能正确履行自己的党员职责，而有的党员则旷工、迟到、懒惰、消极怠工、不作为，对党组织的工作造成极大的阻碍。
五、制度不完善
党支部的组织体系、工作规章制度、管理方式常常存在一些瑕疵和不完善的地方。党组织的管理方式不够人性化、有效，对问题的解决常常不够快捷直接，而且在工作推进和实际操作中，也会出现太过僵化、条例繁锁的情况。这些问题在运营中会常常出现，需要通过制度逐步改进。
总之，党支部存在的问题很多，原因也很复杂。要解决这些问题，需要对党员进行理论培训、思想教育，加强组织建设，完善制度。同时还要加强工作规划和实施，才能发挥党支部的作用，为推动党的事业全面发展作出更大的贡献。
篇三：基层党组织建设薄弱原因
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)篇一：
加强基层党组织建设是我们党当前工作的重中之重，但在实践中我们发现，基层党组织的建设存在着一些问题，具体表现为以下几点：
首先，人员结构不合理。目前，一些基层党组织中干部队伍结构单一，从而缺乏必要的专业化、多元化和年龄结构合理化。这些问题导致基层党组织服务能力不足，难以满足党员群众日益增长的需求。
其次，组织制度不健全。目前，一部分基层党组织在组织制度方面存在缺失、不完善的问题。例如，一些基层党组织存在着组织建设和活动安排不规范、组织管理不严格等问题。
第三，组织生活不活跃。目前，一些基层党组织存在居民分散、移动性强的问题，这就导致基层党组织开展组织生活比较困难。同时，一些党员对组织生活的参与性也不足，导致组织的凝聚力不够。
以上几点问题的出现，与以下原因有关：
其一，在发展经济的同时，对于基层党建等方面的工作并没有严格把握。有些地方把基层党建工作当成“水花”，不重视，缺少相应的投入；
其二，一些基层党组织干部队伍建设不够规范，部分干部的素质不高，特别是某些党支部书记不太善于组织，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题；
其三，因为缺少对基层党组织工作的指导和帮助、监督，党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
针对以上问题和原因，我们应采取措施加以解决：
首先，重视人员结构建设，加强年龄结构合理化，完善技术、年龄、性别、地域等方面的构成，全面提升基层组织服务能力。
其次，建立健全组织制度，切实规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。
第三，推动加强基层组织生活，努力增加组织凝聚力，充分挖掘和利用基层党组织特点，加强工作的宣传和动员，提高广大党员的组织意识和参与率。
加强基层党组织工作的，同时也需要各方面力量的支持与合作。只有全社会共同努力，才能使基层党组织工作获得更大的提升。
篇二：
随着党员人数的不断增长，加强基层党组织建设成为当前迫切需要的工作。然而，基层党组织建设中存在一些普遍现象，需要加以解决。
首先，一些基层党组织人员结构单一。党组织中的干部或专业或地域或其他方面的构成单一，缺乏多元化，导致党组织服务能力不足。
其次，一些基层党组织组织制度不健全。有的党组织组织建设和活动安排不规范，组织管理不严格；一些党组织没有明确的组织纪律，缺乏规范化的制度建设。
第三，党组织的组织生活不够活跃。一些基层党组织的党员分散，生活较为单调，难以开展组织生活。同时，作为党员的参与度不够高，导致组织的凝聚力不足。
出现这些问题的原因是多方面的，可以从以下几个方面分析：
一方面，一些地方着力发展经济，没有把基层党建工作放在重要位置，缺少统筹规划和资金投入。
另一方面，一些党组织干部队伍建设不规范，特别是某些党支部书记不太会组织活动和服务党员，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题。
同时，缺少对基层党组织工作的指导和帮助，导致党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
要解决这些问题，需要采取相应措施：
首先，加强党组织基层人员结构建设，建立健全技术、年龄、性别、地域等方面的组成构成，全面提升党组织服务能力。
其次，建立健全组织制度，规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。
第三，推动加强基层组织生活，加强工作的宣传和动员，提高广大党员的组织意识和参与率。同时在服务党员方面，充分发挥党组织和干部的作用，增强党组织生活的活跃性，提高党员的组织认同感和归属感。
加强基层党组织工作需要各方面共同努力，使其取得更大成果。
篇三：
随着国家的不断发展，加强基层党组织建设成为将领我们国家快速发展常态化的一种需要。然而，在基层党组织建设的过程中，仍然存在着一些问题，这些问题一定要引起我们的重视，才能不断提升工作水平。
首先，一些基层党组织人员结构单一。党组织中的干部或专业或地域或其他方面构成单一，缺乏多元性，导致党组织服务能力不足。
其次，一些基层党组织组织制度严重不健全，组织建设和活动安排不规范，组织管理不严格，一些党组织没有明确的组织纪律，缺乏规范的制度建设。
第三，党组织的组织生活不够活跃。一些基层党组织的党员分散、生活较为单调，难以开展组织生活。同时，作为党员的参与度不够高，导致组织的凝聚力不足。
这些问题的出现原因是多方面的，可以从以下几个方面进行分析：
首先，一些地方着力发展经济，没有把基层党建工作放在重要位置，缺少统筹规划和资金投入。
其次，一些党组织干部队伍建设不规范，特别是某些党支部书记不太会组织活动和服务党员，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题。
同时，缺少对基层党组织工作的指导和帮助，导致党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
要解决这些问题，需要采取以下措施：
首先，加强党组织基层人员结构建设，建立健全技术、年龄、性别、地域等方面的组成构成，全面提升党组织服务能力。
其次，建立健全组织制度，规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。
第三，推动加强基层组织生活，加强宣传和动员工作，提高广大党员的组织意识和参与率。同时，在服务党员方面，充分发
挥党组织和干部的作用，增强党组织生活的活跃性，提高党员的组织认同感和归属感。
加强基层党组织工作需要多方共同努力，才能不断推进基层党组织的建设工作，为我们国家的改革创新和快速发展做出更加积极的贡献。
篇四：基层党组织建设薄弱原因
党建工作不足及原因分析【十七篇】
党建工作是党的基础性工作，是推进全面从严治党、开展“两学一做”学习教育的核心。然而，现实中我们也面临着一些党建工作不足的问题，这些问题的存在对于我们党建工作的推进和加强，都带来一定的影响和阻碍。本文将结合实际情况，进行党建工作不足及原因分析。
一、领导班子建设存在不足
党的领导班子在党的工作中起着至关重要的作用，负责决策、领导、协调和执行党的各项工作。但近年来党的领导班子建设存在不足，表现为班子成员素质不高、工作作风不扎实、协调能力有限等问题。
这些问题的根源在于，一些领导干部在工作中缺乏党性意识，在组织上没有得到充分培养和塑造，同时对领导工作本身的性质和职责缺乏清晰的认识。
二、基层党组织建设存在薄弱环节
基层党组织是党的工作基础和核心，是党的工作落实的重要平台。但当前，一些基层党组织存在薄弱环节，表现为组织生活不规范、思想引导不到位、组织活动开展不充分等问题。
这些问题的产生与加剧，主要归结于基层党组织建设对党员干部的教育、培训和管理不够有效，以及一些基层党组织在组织生活方面存在的问题。
三、党员教育、管理存在问题
党员是党建工作的核心群体，对于党员的教育、管理是加强党的建设的关键性问题。但现实中，一些地方存在党员教育、管理不到位、存在违法违规等问题。
这些问题的根源在于，一些地方对党员教育、管理的重视程度不够、工作措施不够机制化和科学化，同时一些地方在党员管理评价方面也存在漏洞。
四、思想建设存在缺陷
在党的工作中，思想建设是推进党建工作的核心抓手，是引领党员干部思想、促进党员团结的重要方面。但当前，一些党员干部思想存在问题，表现为思想疏离、理念单一、党性意识淡漠等。
这些问题的根源在于，党员干部的思想教育、培训不够充分，党建教育宣传工作推进不够全面，党员干部对党的领导和党的事业的看法和认识存在偏差，同时环境和人文素养的落后也是导致思想建设缺陷的原因之一。
总而言之，党建工作不足的问题，根源在于党员干部思想意识、党性意识不够强以及组织管理不够规范，这些问题的治理需要全党的深度投入和积极推动。
篇五：基层党组织建设薄弱原因
基层党建工作存在的问题及原因分析
随着党的建设工作的日益深入和全面推进，基层党建工作也成为了当前的热门话题。然而，人们发现在实际工作中，基层党建工作仍然存在一些问题。本文通过分析，归纳出了一些基层党建工作存在的问题及原因。
一、问题：思想理论工作薄弱，不够深入
分析原因：一些基层党组织认为忙于工作就是好干，把思想理论教育放到了次要地位。另外，一些基层党组织在实际工作过程中，没有重视思想理论工作与实际工作相结合，造成了现实与理论的脱节。
二、问题：组织建设不健全，组织力度不够
分析原因：有些基层党组织在制定组织计划和方案时，没有明确的思路和目标，也没有明确应该如何进行组织建设。还有些基层党组织过于注重简单基层组织的数量，而忽略了组织力量。
三、问题：基层党员素质不高，积极性不够
分析原因：在一些基层党组织中，党员水平和素质参差不齐。经常有些党员在发言中不够严肃认真，或者无法对问题进行深入的分析与探讨。在这种情况下，基层党组织无法发挥党员的力量，也无法提高党员的积极性。
四、问题：基层党组织活动单一，形式过多
分析原因：一些基层党组织活动单一，只有开展各种形式的学习、交流和活动。这些活动形式虽然丰富，但内容却很浅显，不能满足党员的需求和利益。同时，也因为种种原因，一些基层党组织重视形式而不重视内容，强迫党员参加活动而不能真正起到组织的作用。
解决以上问题的方法就是：加强对基层党组织的指导，增强对组织建设的重视，提高党员素质，深入开展思想理论工作，创新组织活动形式与内容，尊重党员的自身需要和兴趣，以实际行动体现出基层组织工作的地位和作用。这些措施应为基层党建工作所必需的。
篇六：基层党组织建设薄弱原因
基层党建工作薄弱的成因及对策
胡锦涛总书记在党的十七大报告中总结过去五年工作存在的问题时明确指出：一些基层党组织软弱涣散。就目前我们企业来说，基层党建工作薄弱却是不容忽视的现实，找准基层党建工作薄弱的原因，研究加强基层党建工作的对策，提升项目管理整体水平已经是我们迫切需要解决的一个重要课题。
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基层党建工作薄弱的表现
一、基层党组织作用不突出，“三重一大”问题决策能力不强，屡见决策失误，企业凝聚力、战斗力和创效能力弱。
二、有的领导班子不团结，各吹各的调，或者不管企业长远利益，做表面文章，搞急功近利，对上级精神随心所欲，对自己有利的就执行，不利的就不执行，全局观念淡薄。
三、企业规章制度不适应市场变化，责任追究和奖励约束机制陈旧，奖罚不分明，员工积极性不高，党员领导干部先进性得不到充分发挥，项目管理水平差。
四、由于企业政工职位远比行政少，提升慢，政工干部不愿从事党务工作，政工干部后继乏人，党建活动缺乏针对性和实效性，不活跃。
基层党建工作薄弱的原因
一、对基层党建工作认识不高，位置没有摆正。党组织书记抓经济工作多，抓党建工作少，缺乏党建和行政是企业建设的两条腿，缺一不可的思想，两手抓变成了一手抓。有的片面地认为经济工作是硬指标，完不成丢面子、挨扳子、影响位子。党务工作是软指标，紧点松点没关系，导致党建工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”；有的单位党组织书记履行职责不到位，不亲自抓党建工作，依赖于其他人去抓、去过问，工作的力度自然大打折扣，有的甚至推不动。
二、基层党建工作程序没有理顺，基础不牢。上级党委下发的文件没有专人接收和统一管理，或者在部分接收人和领导的抽屉里休眠；工作不讲程序，本该是职能部门的工作，往往领导乱点鸳鸯谱，随便找个人办，久而久之，职能部门形同虚设。有的单位擅自任命和撤换基层党组织负责人，导致一些年富力强、懂业务的干部不愿从事党务工作，在职的也不安心工作；发展党员程序不规范，不严肃，随意性大，有的甚至搞突击、搞许诺，误导了一部分人认为党组织书记的权利就是发展党员；有的不按照培养、考核、发展的步骤进行，导致各种表格填写不及时，时间不严谨，驴唇不对马嘴，经不起推敲，漏洞百出。
三、不坚持正常的党内制度，各种会议不按程序召开，想怎么开就怎么开，参加人员也随心所欲，有的与会议内容
挨不上边，有的甚至搞个人说了算。
四、各种基础资料收集不及时、不规范。各种会议记录不规范，有的是记录不及时、格式不对，有的是一锅“乱炖”菜，一本记录本里什么都有；有的党组织不注意各种资料的收集和归档，尤其是队级党支部，很难找到齐备的资料，有的甚至是叫花子的要饭碗――什么也没有。
五、基层党建工作“落虚”。有的基层党组织对党建工作没有计划，缺乏整体部署，心里没有数，上级安排什么做什么，甚至安排的工作也不去做，不去完成，或者对安排的工作和开展的活动做也做，但多数停留在表面上，没有落实到具体的工作中，敷衍了事。
六、政工干部底气不足，自己看不起自己的工作，感觉低人一等，工作畏首畏尾，没有热情和干劲，工作打折扣；对政工干部使用调动频繁，某位政工干部刚刚胜任政工岗位，工作不错，就被挪做他用，造成政工干部队伍不稳定；有的同志为了置换干部身份，把政工岗位作为跳板，一旦聘为干部就调离政工岗位。
加强基层党建工作的对策
当然基层党建工作薄弱的原因是多方面的，需要各级领导的重视，更要广大政工干部不懈的努力才能改善。笔者认为应该重点抓好以下几点：
一、树立一个思想。就是要树立党建工作是企业全面工
作的重要组成部分，更是企业不可缺少的管理工作的一部分的思想。只有树立了这种思想，政工干部才能自觉地摆正位置，工作才有目标，也就有了工作的依托、基础和载体。否则，工作只能是空喊，没有实际内容，对企业建设没有一点支撑和益处，也不会受到欢迎，更不会有效果。说白了政工干部就是要自己重视自己，自觉把党建工作融入生产经营，为企业管理和发展多干实事，绝对不能扯事、惹事。
二、明确两个任务。就是要明确一个重心和一个中心的问题。一要明确党建工作是企业全面发展的工作，是企业规范管理的一个组成部分，与生产经营同等重要，必须在抓班子，搞活动，建队伍上下工夫，为企业和谐发展提供组织保证，这是我们政工干部的重心工作。二要明确企业所有工作落地都是挣钱，党建工作要与生产经营为中心，主动把工作内容延伸到工程进度、安全质量、信誉和效益的各项工作之中，使党建工作有实际内容，有现实意义和效果，这是我们政工干部的中心工作。因此，从这两个任务上讲，政工干部所担负的任务更重，工作更多、更琐碎，作用更要突出，要求的素质更要高。
三、干好三件事情。就是抓好班子建设、扎实开展活动、切实夯实基础。
第一，抓好班子建设。班子建设核心是团结，重心是提高班子的“四种”能力。企业的兴衰关键在班子，这是被各级
组织和领导普遍公认的事实。因此，作为基层领导班子的班长的党组织书记，要把班子建设作为工作的重中之重来抓。一是要抓好班子的团结。实际上作为基层组织中“班长”的书记，最主要的是要主动与行政搞好沟通、配合，多承担工作，遇事首先要想工作，不要想自己，更不能挣面子，争权争利。我觉得无论哪级组织，只要党政主管团结，班子就能和谐。另外，不能当和事老，无论班子成员谁有问题，要敢于开诚布公的指出来，对事不对人，这既是工作交流，也是感情交流。二是要抓班子的决策能力、创新能力、驾驭市场能力和干实事能力的提高。在提高决策能力上，要切实坚持民主集中制，坚持班子成员间的沟通，坚持多列会集体议事、定事，注重民主决策，不要放任和纵容行政领导动不动我说了算，搞一言堂。否则，时间一长，班子成员就会产生“反正领导定，我提不提意见也没有关系”，不去思考，进而把思维封闭起来，干脆不说话，不利于集思广益，正确作出各项决策。在提高创新能力上，要压力和激励并举，既要有意识的给班子成员独立思考和工作的机会，增强他们的原始创新能力，不断破解企业管理和施工生产难题，又要注意及时激励，肯定他们的业绩，不断激发他们的创新工作内动力。在提高驾驭能力上，要适时组织班子成员多研究建筑市场的变化和发展趋势，业主的“游戏规则”，管理方面的缺陷和漏洞，及时制定应对策略和管理措施，应对市场竞争。在提高干实事能力上，要加强执行力，对决定了事情要坚决贯彻落实，不能搞纸上谈兵，光说不练，或者是讲哥们感情，讲条件，讲客观，最后打折扣。另外只要工作的出发点是好的，要允许班子成员出差错，并加强他们在各个岗位上的锻炼，这是企业发展的需要，也是他们发展的需要，切实把干部队伍建设好，把班子建设成为企业和谐发展的领导核心。
第二，扎实开展活动。大家知道，多年的工作经验告诉我们，党建工作没有活动就是死水一潭，没有活力。因此，一方面对于上级安排的各项活动，必须按要求落实好，该安排的安排，该检查的检查，到时候该总结的总结，该上报的上报，这是最起码的政治责任，没有条件可讲。我们的工作决不能知道要开展什么工作，随便安排一下，或者叫办公室发个通知了事，不闻不问，安排的工作就如同放飞的一只气球，始终漂浮在空中，没有目标，没有结果，把上级要求的工作落实变成了“落虚”。另一方面开展活动要结合自身实际，具有操作性，不能生般照套，为完成任务而搞活动，目的就是要促进施工生产任务完成，推进企业管理。只要达到这两个目的，行政不会不支持，效果显而易见。第三政工干部要积极参与施工生产活动，这就要求我们政工干部不仅要熟悉和掌握党建工作知识和方法，做好分内的工作，而且要加强学习和锻炼，基本的经营、施工技术和管理要懂，要会用，行政领导不在位或者忙的时候，要能顶得上去，这样才有资
本管理，也才能管到点子上，员工才能服气。工作上决不能你干你的我干我的，要相互补台，切实体现分工不分家的领导体制。
第三，扎实夯实基础工作。一要按程序配齐基层党组织书记，尽量稳定。在项目上，要配备有能力、善协调、有一定威信的项目书记，尽量不要配退二线的老同志。配二线的老同志一方面他们工作有顾虑，放不开手脚工作。另一方面有的项目上的同志不把退二线的老同志当回事，不听招呼，这些老同志不好开展工作。这是一个现实问题，我们要尽量回避。另外，要落实党务工作者与行政人员同等待遇的问题，党务工作者工作中有问题，该批评批评，该罚款罚款，甚至该调换工作的调换工作。绝对不要搞在奖金、兑现奖分配上行政领导和党务工作领导不一样，这样做有害于发挥他们的积极性。二要理顺工作程序。一方面对上级的文件处理要讲程序，要有专人接收，统一保管，领导签阅、批示，明确承办人。另一方面工作要讲程序，是哪个部门落实就要督促哪个部门办理，不能随意指派哪个人办理（特殊情况除外），避免职能部门形同虚设，不发挥作用。再者召开会议要按照会议有关规定召集，参加会议人员要与会议内容有关，召开什么会议就由什么人参加。另外发展党员要按照培养、考察、发展的程序进行，不能搞承诺、许愿、奖励之类举动。否则不仅误导一些同志对入党严肃性的认识，认为就那么容易，而且更误导一些同志认为基层党组织书记就是发“党票”，导致工作被动。三要规范基础工作。一方面要坚持党内各项生活制度，按照要求按时召开各种会议。另一方面各种会议记录要规范，是什么会议就记录在什么记录本上，不要把一本会议记录本做成一锅“乱炖”菜，什么都有，格式上要符合要求。再者党员教育管理、民主生活会、党费收缴等常规性工作，要按照上级党组织的要求抓好落实，尤其党员发展工作要认真培养、考核，把好党员发展关，提高党员发展质量，从源头上增强党组织的先进性。
（作者单位：中铁十九局集团第三工程有限公司党委组织部）
篇七：基层党组织建设薄弱原因
基层党支部存在问题及原因【9篇】
第一篇：党支部存在的问题及原因
党支部是党的基层组织，在组织和领导基层工作方面具有重要的作用。但目前，一些党支部存在以下问题：
问题一：资金管理混乱。有的党支部存在着资金管理不规范、经费使用不透明等问题，导致资金使用效率低下。
问题二：组织建设滞后。有的党支部存在组织建设滞后、党员教育培训不到位等问题，导致党员意识不够高。
问题三：思想政治工作不到位。有的党支部存在着思想政治工作不到位、党员教育缺乏针对性等问题，导致党员的思想水平不高。
以上问题的根本原因包括：党支部组织管理粗放、党员观念淡薄、党员教育不到位等。因此，要有效解决这些问题，必须强化党支部的组织建设、加强党员认识提高、严格党员教育等方面的工作。
第二篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部是党的基层组织，是领导和管理基层工作的主要力量。然而，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：工作效率低。许多党支部在工作中缺乏创新和实效性，致使工作效率低下。
问题二：党员观念淡薄。有些党员不重视党内生活和组织建设，观念淡薄，没有严格的自我约束和自觉性。
问题三：组织管理存在弊端。其中存在党支部委员会职能不明确、组织建设不健全、党员教育培训不充分等问题，导致党支部的凝聚力和感召力下降。
这些问题的根本原因在于基层党组织的组织管理水平不高，还存在一些管理缺陷和人员不合适的情况。解决这些问题，需要加强党支部的组织建设，提高党员思想意识，确保党员能够履行好自己的党员职责。
第三篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的灵魂和力量所在，是党的落脚点和组织枢纽。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：工作方法陈旧。有些党支部在工作方法上仍然停留在过去，不能满足新时代工作的需要，难以调动党员的工作积极性。
问题二：组织建设落后。有些党支部组织建设滞后，党员教育培训不足，形式主义、官僚主义和等闲政治现象时有发生。
问题三：党员教育缺乏针对性。有些党支部的党员教育是泛泛而谈的，不能针对性的培养党员的理论水平和业务能力。
以上问题的根本原因在于基层党组织的组织管理不规范、党支部意识不够强等。解决这些问题，需要加强党支部的组织建设、加强党员教育、贯彻执行好党的基本路线等方面的工作。
第四篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的建设的基础，是党的力量来源。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织建设不完善。有些党支部的委员会组织管理不到位，存在委员人数过多、职责不明确等问题，影响了基层党组织的工作。
问题二：党员意识不够高。有些党员工作思想不够敏锐，占党员总数的比例低，导致基层党组织的动力不足。
问题三：党员教育不足。有些党员教育缺乏针对性，不能提高党员的思想素养和组织纪律性，影响了党支部的工作。
以上问题的原因在于基层党组织的建设学习不够深入、组织管理能力差、党员教育缺乏足够的针对性。要解决这些问题，需要加强党支部的组织建设和发挥基层党组织的作用，为党的事业注入强大动力。
第五篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的生命之源，是保证党能够有效地领导基层
工作的重要力量。但目前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织架构不完善。有些党支部在组织架构上存在问题，如领导力量薄弱、干部选任不当等，难以进行有效的组织工作。
问题二：党员思想不够先进。有些党员思想不够先进，缺乏党性和组织意识，影响了党支部的凝聚力。
问题三：党员教育不到位。有些党员缺乏党性修养和信念，不具备党组织满意的政治素质和业务水平，进一步影响了党支部的工作。
这些问题的原因在于基层党组织的建设缺乏严肃性、组织管理方面存在漏洞。为了有效解决这些问题，必须加强基层党组织的建设，提高党员思想意识，加强党员教育和组织管理方面的工作。
第六篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部作为党的基层组织，是领导和管理基层工作的主要力量。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：党组织建设不健全。有些党支部党组织建设不健全、带头人缺位、党支部委员会职责不清等问题较突出，导致党支部的工作效果不佳。
问题二：党员观念淡薄。有些党员缺乏对党组织和组织生活的认识，不能自觉地按照党的要求进行工作和学习。
问题三：党员教育不能满足需要。有些党员教育不能满足各种工作需要，导致党员的思想水平和业务素质得不到有效提高。
以上问题的根本原因在于党支部的组织管理不规范、党员自觉性不强等。要加强党支部的组织建设，注重党员的思想教育和组织建设，提高党员在各个领域的工作水平和素质。
第七篇：基层党支部存在的问题及原因
作为党的基层组织，党支部在发挥领导和管理基层工作的过程中，面临很多挑战。当前，基层党支部存在以下问题：
问题一：党员教育不到位。有些党员教育缺乏针对性，不能提升党员的思想水平和工作素质，影响党组织的工作效果。
问题二：党支部组织建设不健全。有些党支部委员会职责不明确、干部人数过剩等问题，导致基层党组织的工作效率不高。
问题三：党员参与度不高。有些党员对党组织的活动没有高度的参与性和主动性，影响了党支部的凝聚力。
以上问题的原因在于基层党组织的建设精神不够严肃，党员意识不够高，党员教育和组织管理不到位。为了有效解决这些问题，需要加强党员思想教育、加强组织建设、提高基层党组织的工作效率。
第八篇：基层党支部存在的问题及原因
基层党支部在基层工作中发挥着重要作用，但目前仍然存在一些问题：
问题一：工作方法过于单一。有些党支部在工作方法上比较陈旧，缺乏创新，难以调动党员的积极性和创造力。
问题二：组织建设不完善。有些党支部在组织建设方面还存在一些问题，如委员会成员职责不明确，工作缺乏计划等。
问题三：党员教育不到位。有些党员缺乏党性和组织意识，业务素质不高，很难胜任自己的工作。
以上问题的原因在于基层党组织的组织管理不规范、党员的理念意识不够高等原因。要解决这些问题，必须加强党支部的组织建设，加强党员思想教育和技能培训，以提高党员的工作水平和素质。
第九篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部是党建工作中的最基层组织，是落实党的路线方针政策的重要力量。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织管理混乱。有些党支部在组织管理方面存在严重问题，如干部选拔和任命体制不健全、办会和发文形式化等。
问题二：党员教育不到位。有些党员的思想观念不够先进，缺乏党性和组织观念，很难在工作中起到积极的作用。
问题三：工作作风不实。有些党支部在工作中存在形式主义和官僚主义现象，工作作风不实、浮躁，影响了基层党组织的工作。
以上问题的根本原因在于党支部的建设学习不到位、党员教育不到位、组织管理缺乏规范等。要解决这些问题，必须加强党员教育，提高党员的思想意识和工作水平，加强党支部的组织建设，按照会议和工作计划的要求严格实施，落实好各项工作任务。
篇八：基层党组织建设薄弱原因
基层党建存在的问题、原因、对策6篇
1、基层党建存在的问题
（1）党组织的活力不足。
（2）党员队伍建设存在误区。
（3）基层党组织管理存在漏洞。
（4）党员教育培训不足。
（5）基层组织工作脱离实际。
（6）党员干部履行职责不力。
2、基层党建存在的原因
（1）领导干部对基层党建重视不够。
（2）基层组织存在工作压力过大的现象。
（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。
（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。
（5）党员教育培训体系存在盲区。
3、基层党建对策
（1）加强领导，重视基层党建工作。
（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。
（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。
（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。
（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。
（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。
4、基层党建存在的问题
（1）党员积极性不高。
（2）组织的纪律性不强。
（3）党组织领导力度不够。
（4）基层党务工作的难度增大。
（5）基层党组织基础薄弱。
（6）组织工作方式不合理。
5、基层党建存在的原因
（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。
（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。
（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。
（4）党员干部意识形态存在偏差。
（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。
6、基层党建对策
（1）领导干部需高度重视基层党建工作。
（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。
（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。
（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。
（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。
（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。
篇九：基层党组织建设薄弱原因
基层组织建设存在不足的原因
1.缺乏资金：基层组织建设需要一定的资金投入，但是往往因为资金短缺，导致建设无法完成或者效果不佳。
2.人才短缺：基层组织建设需要有一批专业人才来进行指导和管理，但是很多地区由于吸引力不足，导致人才短缺。
3.领导不力：基层组织建设需要得到领导的重视和支持，但是由于领导对基层组织建设的认识不足，导致对建设的支持力度不足。
4.受到社会环境的影响：基层组织建设需要依托于社会环境，但是随着社会的不断变化，环境的影响也在不断变化，导致基层组织建设无法跟上变化的步伐。
5.组织文化不强：基层组织需要建立自己的组织文化，但是很多基层组织缺乏这方面的建设，导致组织凝聚力和向心力不足。
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