篇一：坚持党对国有企业的领导不动摇发挥企业党组织的
观察思考
VIEWPOINT落实“四个坚持”加强国企党建工作文/陈健在全国国有企业建设工作会上，习近平总书记提出了四个坚持，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。这“四个坚持”为国企深化改革和加快发展提供了坚实有力的组织保证，为加强国有企业党建工作提供了重要遵循、指明了正确方向。本文就国有企业如何落实“四个坚持”加强党建工作，提出一些意见，为国有企业开展党建工作提供借鉴。国家的方针政策、了解经济发展大的趋势才能从根本上树立党员群众向党和国家看齐的意识。应该充分拓宽宣传的渠道。充分利用移动平台、互联网平台，把党和国家、企业的决策部署宣传到每一个党员群众，才能充分树立党组织的政治核心作用，把企业做的好的工作宣传出去，就能进一步提升企业整体形象。在互联网＋和移动互联的今天，如果仅仅还是以纸质文件等形式进行文件的传达、政策的宣贯，那信息传播的速度就稍显不足。可以通过扫描等形式将文件上网，不光实现无纸化办公，通过微信ＱＱ等渠道，可以及时的将文件传达下去，有利于进一步提高工作效率，有利于党支部书记将党组织的决策部署传达下去，也有利于学习的日常化。抓实工作机制和创新活动载体，确保“坚持服务生产经营不偏移”。党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势。首先应该树立围绕中心工作的意识，开展党建各项工作的时候，要着力在模式方法上，由虚到实、持续发力。其次创先建模工作更要务实、求实，使日常生产经营的先锋模范真正得到公司上下尊重和学习，在重点的岗位可以设立党员模范岗，以实际物质奖励、精神激励为基础，提升先锋模范们的工做好宣传教育工作做好宣传教育工作，提升党员干部的看齐意识，发挥党组织的领导核心、政治核心作用，确保“坚持党对国有企业的领导不动摇”。落实党对国有企业的领导不动摇，归根起来应该是国企的基层党委主要负责把方向、管大局、保落实，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，着力提高党员干部的看齐意识。加强宣传和教育，通过各种渠道使广大党员和职工了解为什么要坚持党的领导，党和国家的方针政策、重大部署的意义目的所在，宣传教育的载体主要还是学习，党支部应该充分发挥战斗堡垒作用，将学习工作细化、实化、落地化，“三会一课”、政治理论、中心组学习等学习工作要实事求是地开展，这是了解的第一步，让党员职工了解党和开展创先建模活动围绕中心工作开展创先建模活动，Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.1142017.06VIEWPOINT
观察思考
作激情和党员群众争做先锋的动力。同时结合实际开展劳动竞赛活动，在企业各项目、各子公司中形成比赶超的竞赛氛围，发挥党建工作在意识上的引领作用，调动全员的积极性，促进企业各项中心工作扎实开展，实现企业又好又快发展。最后在日常工作中要坚持观念创新、载体创新和工作创新的原则，以前“就活动而活动”的观念要逐步摒弃，在争取服务企业效益最大化上做文章。入，进一步形成清风正气的政治环境。对于“准则”和“条例”等规定的学习，应保持常态化，对党纪党规的宣贯也应保持高压态势，推进思想建党、制度治党，筑牢全面从严治党的基础。只有时刻保持“从严治党”理念态势，才能从根本上体现党管干部的基本原则。候，着力切合生产经营实际，以外地项目的党支部为例，可以在项目管理、成本控制、营销推广上下功夫，自主开展迎合“降本增效”等活动，有目的的开展一些党内攻关活动，发挥党员带头作用，并将工作实绩作为评选优秀党员的选择条件之一，同时应着力推进工会工作，选择性的组织开展一些团体活动，统一职工思想，提高党支部的战斗力和凝聚力。第三应进一步加强党员教育管理工作。党支部书记是增强党员教育工作的最重要一点，要创新教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。在思想教育上，可以更多的注重企业文化教育，以“两学一做”成果为抓手，不断巩固，坚持以党章党规要求各级党员干部，以习近平总书记重要讲话为指导开展各项工作，对企业文化和企业精神文明相关内容宜更充实一些，使党员群众能进一步发挥主人翁精神，不断激发工作热情和奋斗精神，不断增强企业的核心竞争力。“四个坚持”是习总书记对国有企业党建工作给出的一盏灯、指明的一条路，只有做好“四个坚持”充分体现党要管党、从严治党的基本原则，不断巩固“两学一做”成果，才能继续不断地做好国有企业的党建思想政治工作。（作者系铜陵有色铜冠房地产集团有限公司纪委书记、工会主席）加强党的基层组织不放松项目建设到哪里，党支部就设置到哪里，以实际行动确保“坚持加强党的基层组织不放松”。党的基层组织是企业党建各项工作的基础，是组织党员直接参与、服务公司改革发展的政治核心和战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。加强国有企业党建工作的关键还是在于强化支部建设，提高支部党建工作能力和积极性。首先是健全支部的组织架构，企业项目建设到哪里，党支部就设置到哪里，确保每一个项目都有党的领导和关怀，实现党的工作在企业全面覆盖。按照基层党组织建设要求，对符合条件的党支部设置支委，建立健全基层党支部，使党支部顺利开始运转，成为党组织和每一个在外职工之间的桥梁和纽带。其次还是要创新党支部的工作方式，提升党支部大局意识、维护和谐稳定。可以从工作方法内容寻找切入点，基层党支部开展工作应同企业生产经营工作实际同部署、同推动、同落实，党支部在开展党建工作的时落实“从严治党”理念继续贯彻落实“从严治党”理念，拓宽渠道、扩大视野，确保“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变”。坚持党管干部原则同市场化选聘机制相结合的指导思想，通过组织考核、公开招聘、竞争上岗、任前公示等手续方式和途径来选拔合格人才。充分发挥党支部在选人用人上的推荐作用，党支部接触的是第一线的党员群众，对个人的能力、品德往往有着最直观的体验和了解。党支部应该进一步拓宽渠道、扩大视野，充分地向党委建言纳策，提出行之有效的用人途径；同时积极推进人才交流、轮换工作，在充分了解人才能力、品德的基础上，积极地向党委建议轮岗的位置，让人才的能力得到更充分的发挥。另外，党群各部门应进一步将“从严治党”的各项思想、活动贯彻落实下去，层层推进，以“八项制度”为切Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2017.06115
篇二：坚持党对国有企业的领导不动摇发挥企业党组织的
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加强国有企业党建工作的思考
作者：沙兴锋
来源：《企业文化》2017年第28期
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。总书记的重要讲话是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献，为国有企业全面从严治党提供了有力遵循。
一、深刻理解全面从严治党的精神实质
“全面”和“从严”，构成了习近平总书记党建思想的鲜明特色，为管党治党提供了新的理论武器和行动指南。“全面”，首先，是全要素，就是要把从严治党贯彻落实到管党治党的各个方面，不能是某些方面严、某些方面宽，某些方面紧、某些方面松；其次，是全过程，就是要把从严治党贯彻落实到管党治党的始终，不能严一阵宽一阵、紧一阵松一阵；再次，是全覆盖，即从企业各级党组织到基层党支部，从企业总部同志到系统全体党员，全部包括在内，没有例外。“从严”，就是真管真严、长管长严、越往后越严。具体包括六项内容：抓思想教育从严，主要是坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魂，用理想信念和党性教育固本培元、补钙壮骨，着力教育引导全体党员坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强搞好国有企业的高度自信。抓落实责任从严，主要是坚持和落实党的领导，落实党建工作责任。抓执纪问责从严，坚持把纪律和规矩挺在前面，严明党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩。抓干部管理从严，坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，加强技术技能人才队伍建设，做好选人用人工作，从严监督管理干部，严肃追究处理违规违纪行为。抓作风建设从严，严格执行中央八项规定精神改进作风具体要求。抓党风廉政从严，落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，保持高压态势，坚持以零容忍态度惩治腐败，扎紧制度的笼子。
二、落实全面从严治党要求、加强党建工作方面存在的问题和不足
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（一）思想认识不到位
从党建网上公布的数据来看，近年来中央对部分国有企业巡视结果显示，所巡视的企业几乎都存在一个明显的问题，那就是“两个责任落实不到位，重经营、轻党建”的问题。认真剖析原因，就是企业领导对从严管党治党的新要求认识不深刻、不到位，对全面从严治党的主体责任理解不透彻，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，思想上还没有引起高度重视，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，存在“等、靠”的思想。
（二）责任落实不到位
调查发现，有的企业党组织对党建新理论、新政策学习不够，往往是贯彻执行上级要求多，在以企业战略为中心主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓党建工作方面还有不少差距，多满足于完成任务，党建工作思路不清、创新不够、措施不多、底气不足。加之对基层党建工作督促落实不够、指导推进不够、传导压力不够，没有真正做到抓常、抓细、抓实，致使企业的党建工作开展不平衡、效果参差不齐。一些基层党组织书记也没有真正把抓好党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
（三）工作推动不到位
目前，一些企业在党建上投入的精力、财力、人力仍然不足，往往生产经营任务一吃紧就把党建工作放一边，有空闲了才抓一阵，除了完成自上而下的“规定动作”，职工也不知道党建工作具体该干什么，致使管党治党不严的问题比较明显。表现在一些基层党组织党内政治生活不正常，党员教育方式方法比较单一，“三会一课”大多流于形式，战斗堡垒作用发挥不够；对党员干部的日常监督管理不到位，责任追究不够严格；部分党员干部不重视政治理论学习，廉洁自律意识不强，法律意识薄弱；少数党员党性观念淡薄，先进性意识模糊，没有发挥好先锋模范作用等等。
（四）制度执行不到位
近年来，中央虽然出台了一系列党内法规，但具体到企业而言，在制度顶层设计和执行过程中，还存在设计缺陷和执行不严等问题。例如一些企业党组织书记大部分是由近年行政、技术干部提（转）任，很多基层党务干部也同时兼任行政职务，有时在精力和时间上难以兼顾，对党建工作理论、业务缺乏系统的学习和研究，角色意识和履职能力都有不同程度的欠缺，对于一些党建工作程序不够清楚，执行起来难免“短斤少两”，一些工作能省则省、能拖则拖，效果自然打折扣，还不能完全适应当前从严抓好党建工作的要求。另外，少数企业对党务干部的激励机制落实不到位，以致于优秀人员不愿做党务干部。
三、落实全面从严治党要求、坚持加强国有企业党建工作的思考
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（一）抓好政治引领
国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。要教育引导党员持续开展“两学一做”学习教育，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等，进一步增强“四个意识”、做到“四个看齐”，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。要把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”，实现“四个对接”，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）强化职责意识
企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推进党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的积极性，凝聚力量、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。各级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织赋予的使命，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，逐级传导党建责任，层层压实，形成聚精会神抓党建的新常态。
（三）建强基层支部
企业党支部是党在企业中的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，坚持经常、长期、扎实抓好后进及一般党支部的整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持、完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实。
（四）管好用好干部
企业党组织要坚持党管干部原则，始终把握“20字”好干部标准，严把关口，从实考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，严防“带病提拔”“带病上岗”。要从严加强干部的日常监督约束，特别是8小时以外的监督，坚持严在早、严在小，抓苗头、抓预防，强化令行禁止、步调一致的意志，采取书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。
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（五）完善机制体制
企业党组织要坚持靠制度来管党治党，结合实际认真研究制定企业落实全面从严治党责任的实施办法，明确分解落实从严治党的重点任务，使之成为企业切实履行从严治党的政治责任，进一步健全党建工作领导体制，全面抓好从严治党工作，积极构建党建工作新格局的纲领性文件。要积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径，建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度，健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据。
（作者单位：华能煤业有限公司）
篇三：坚持党对国有企业的领导不动摇发挥企业党组织的
国有企业从严管理
的工作要求
1.加强党的领导：坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，把党的领导融入公司治理各环节，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。
2.完善公司治理：建立健全现代企业制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限和工作程序，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
3.强化内部控制：建立健全内部控制体系，加强风险管理和内部审计，提高企业经营管理水平和风险防范能力。
4.加强财务管理：严格执行国家财务会计制度，加强财务预算管理和成本控制，规范企业财务行为。
5.加强人力资源管理：建立健全激励约束机制，加强员工培训和职业发展规划，提高员工素质和企业凝聚力。
6.加强信息化建设：利用信息技术提高企业管理效率和水平，实现信息共享和业务协同。
7.加强监督问责：建立健全监督问责机制，加强对企业领导人员和关键岗位人员的监督，严肃查处违规违纪行为。
8.提高企业社会责任：履行企业社会责任，加强环境保护、安全生产、消费者权益保护等方面的工作。
总之，国有企业从严管理需要从多个方面入手，不断完善制度机制，提高管理水平，增强企业核心竞争力，为国家经济社会发展作出更大贡献。
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