篇一：对卫健委领导班子的总体评价和建议
卫健领导干部评议意见
以下是一份卫健领导干部评议意见的示例：
关于[姓名]同志的评议意见
在[时间段]期间，[姓名]同志作为卫健领导干部，在工作中表现出了较强的领导能力和业务水平。
在领导能力方面，该同志具有良好的组织协调和决策能力。能够有效地组织和协调卫健系统内各部门的工作，推动各项工作的顺利开展。在面对复杂问题和困难时，能够冷静分析，果断决策，及时采取有效措施，取得了较好的工作效果。
在业务能力方面，该同志具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。能够深入了解和掌握卫健工作的相关政策法规和业务知识，注重学习和研究，不断提高自身素质和业务水平。在工作中，能够积极探索和创新，提出了一些有针对性的工作思路和措施，对卫健工作的发展起到了积极的推动作用。
同时，该同志还具有较强的责任心和事业心，对待工作认真负责，勤勉敬业。能够以身作则，带领全体干部职工积极投身到工作中，形成了良好的工作氛围和团队精神。
但是，该同志在工作中也存在一些不足之处，例如[具体不足之处]，需要在今后的工作中加以改进。
综合来看，[姓名]同志在卫健领导岗位上表现出了较强的工作能力和良好的工作业绩，是一位称职的领导干部。
篇二：对卫健委领导班子的总体评价和建议
对卫生局大领导的意见和建议书（通用3篇）
对卫生局大领导的意见和
篇1市民朋友们：
让城市更文明，让生活更美好，是我们玉山广大市民的共同心愿。在顺利实现全省文明城市、卫生城市、园林城市、双拥模范城市、江西旅游强县等“五城”同创省级目标的基础上，日前，县委、县政府审时度势，顺应民-意作出了创建全国文明、卫生、园林城市的战略部署，为此，我们真诚的希望广大市民积极参与，大力支持，以主人翁姿态投身到创建活动中来，自觉做到：
讲究卫生，不乱倒乱扔垃圾，不随地吐痰;爱绿护绿，不践踏绿地，不攀枝摘花;遵守秩序，不乱闯红灯，不乱停车辆，不占道经营;崇尚文明，不乱贴乱画，不在沿街打牌、搓麻将;爱护环境，不乱搭乱建，不乱晒衣被，不乱泼污水;遵纪守法，不搞封建迷信，不看淫秽品，不参与赌博;诚实守信，不欺行霸市，不以次充好，不短斤少两;礼貌待人，不恶语伤人，不寻衅闹-事，不铺张浪费。
亲爱的市民朋友，人民城市人民建，人民城市人民管。您的每一份努力，都让我们的城市更文明;您的每一份热情，都会让我们的家园更美丽。让我们携起手来，一起向着阳光宣誓：从我做起，从现在做起，从小事做起，“传播文明健康、呵护靓丽家园”，为早日把玉山建成全国文明卫生园林城市而努力!对卫生局大领导的意见和建议书
篇2各公寓楼：
为使学生宿舍内务卫生状况近期内得到较大程度的改观，学生公寓服务中心将开展学生公寓内务卫生大检查。为保证检查效果，望各公寓楼长落实好本公寓楼宿舍内务卫生工作情况。
1、检查重点为一层学生宿舍为主，其他各层宿舍为辅，各楼长必须督促本楼学生认真搞好宿舍卫生，及时开窗通风及清洁卫生，调动
学生自觉维护环境卫生的积极性。
2、各楼组织学生于3月9日、10日、11日三天对本公寓楼学生宿舍进行一次全面预检查，发现问题和安全隐患要及时进行整改。3月12日学生公寓服务中心将对各楼逐个宿舍进行全面检查。检查标准根据《学生公寓管理手册》之“文明宿舍评比”等有关规定，详见“附表一”。
3、在学生公寓服务中心的统一检查过程中，如发现学生宿舍“脏、乱、差”情况严重，或者存在安全隐患较多的，将对本公寓楼进行通报批评并限期整改，检查结束后对不合格的学生宿舍整改情况进行复查验收。
学生公寓服务中心
二〇__年三月八日
对卫生局大领导的意见和建议书
篇3亲爱的高三同学：
高考在即，我们即将结束美好的高中生活，带着母校的祝福和师友的希冀，踏上人生新的征程。我们在学生公寓生活了三年，与室友、与生活老师结下了深厚的情谊。时光易逝，如今我们要挥手告别，纵有几多留恋和万千不舍，终将成为我们心底不可抹去的美好回忆。为此，在毕业离校前夕，我们向高三全体住宿生发出如下倡议：
1、珍惜和室友相处的最后的时光，互相鼓励共同进步;2、按时作息，保持宿舍的安静，不大声喧哗;3、爱护公物，节约水电，不损坏学校财产;4、把宿舍打扫干净再离开，为学弟学妹们树立文明风范
同学们，让我们携起手来，站好最后一班岗，争做文明离校的标兵，为高中生活画上圆满的句号!让我们带着青春的梦想，共同奔向美好的未来!倡议人：_X时间：__年_月_日
篇三：对卫健委领导班子的总体评价和建议
对卫健领导班子的意见建议
对于卫健领导班子的意见建议，可以从以下几个方面提出：
1.
注重专业素养和领导能力的提升。建议加强学习培训，提高班子成员的专业知识和领导能力水平。
2.
加强团队建设和管理。建议建立完善的管理制度和激励机制，激发团队活力，增强凝聚力。
3.
关注群众需求和服务质量。建议深入了解群众的需求和期望，不断提高服务质量和效率，为人民群众提供更好的医疗保障。
4.
加强监督检查和整改落实。建议建立健全的监督机制，加强对医疗卫生工作的监督检查，及时发现问题并整改落实到位。
5.
推进信息化建设和技术创新。建议积极推进信息化建设和技术创新，提高医疗卫生工作的信息化水平和科技含量。
6.
加强宣传教育和舆论引导。建议加大宣传教育力度，提高公众对医疗卫生工作的认识和理解，营造良好的社会氛围。
总之，对卫健领导班子的意见建议应该从多个方面入手，以提高医疗卫生工作水平、促进人民群众健康为目标，推动卫生健康事业高质量发展。
篇四：对卫健委领导班子的总体评价和建议
对上级卫健委的意见和建议
一、改进医疗资源配置
1.优化医疗资源布局，确保城乡居民公平享有医疗资源。
2.加强基层医疗机构建设，提高基层诊疗能力，缓解大医院诊疗压力。
3.鼓励社会资本进入医疗领域，增加医疗资源供给，满足群众多样化需求。
二、提升医疗水平
1.加强医务人员培训，提高医疗服务质量和安全意识。
2.鼓励医疗机构开展临床研究，提高诊疗技术水平。
3.完善医疗质量评价体系，强化医疗机构内部管理。
三、加强公共卫生宣传
1.加大公共卫生知识宣传力度，提高群众健康素养和自我保健能力。
2.开展健康教育和健康促进活动，倡导健康生活方式。
3.建立公共卫生信息发布机制，及时向社会公布公共卫生事件和防控措施。
四、完善医疗保障制度
1.加大医保投入力度，提高医保报销比例和覆盖范围。
2.完善大病保险制度，减轻重病患者经济负担。
3.建立健全医疗救助体系，帮助困难群众解决就医难题。
五、强化医疗监管
1.加强医疗行业监管，规范医疗机构和医务人员行为。
2.完善药品监管体系，确保药品质量和安全。
3.建立医疗纠纷调解机制，维护医患双方合法权益。
六、推进医疗科技创新
1.支持医疗机构开展临床科研，鼓励创新药物和诊疗技术的研发和应用。
2.加强与高校、科研院所的合作，推动医学科研成果转化。
3.建立医疗科技评价体系，激发医疗机构和医务人员的创新活力。
七、促进跨区域医疗合作
1.加强区域间医疗机构合作，实现资源共享和优势互补。
篇五：对卫健委领导班子的总体评价和建议
卫健委班子之间的建议和意见
以下是一些关于卫健委班子之间的建议和意见：
1.加强沟通与协作：班子成员之间应该加强沟通，确保信息畅通，共同协作解决问题。
2.明确职责与分工：班子成员应该明确各自的职责和分工，避免出现交叉或遗漏。
3.提高决策水平：班子成员应该加强学习，提高自身的决策水平，确保决策的科学性和合理性。
4.加强监督与考核：班子成员应该加强对彼此的监督和考核，确保工作的高效和质量。
5.注重团结与合作：班子成员应该注重团结合作，共同为卫健事业的发展贡献力量。
6.强化创新意识：班子成员应该积极探索创新，为卫健事业的发展注入新的动力。
7.坚持廉洁自律：班子成员应该自觉遵守廉洁自律规定，树立良好的形象和口碑。
总之，卫健委班子成员之间应该加强沟通、协作、监督与考核，注重团结、创新和廉洁自律，共同推动卫健事业的发展。
篇六：对卫健委领导班子的总体评价和建议
对领导的评价意见和建议(5篇)对领导的评价意见和建议(5篇)
【篇一】对领导的评价意见和建议
该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让__形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新。
【篇二】对领导的评价意见和建议
一、对领导班子的总体评价
______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
对领导的评价意见和建议(5篇)
（3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
对领导的评价意见和建议(5篇)
（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
（1）注重效益，组织纪律性不强；
（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
（2）加强“三公”管理。
（二）其它方面存在的问题
（1）进一步加强厂务公开工作；
（2）工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议：
（1）加强基层领导干部教育培训；
（2）抓好主题教育；
（3）设计求真务实的载体；
（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；
（5）抓好活动与具体工作的结合；
对领导的评价意见和建议(5篇)
（6）建立群众路线的长效机制；
（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。
【篇三】对领导的评价意见和建议
1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3、工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
【篇四】对领导的评价意见和建议
(一)理论学习方面
1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的对领导的评价意见和建议(5篇)指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。
6.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
对领导的评价意见和建议(5篇)
8.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
(二)思想政治方面
1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?
5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠
对领导的评价意见和建议(5篇)偏，以使改革工作顺利推进。
6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9.能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重
要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。
(三)担当作为方面
1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。
2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、对领导的评价意见和建议(5篇)见真见效。
3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。
4.担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8.对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。
9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决
对领导的评价意见和建议(5篇)起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10.注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面
1.以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众搞好服务。
2.深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3.把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。
4.虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。
5.收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。
6.作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众直观看到医疗资
对领导的评价意见和建议(5篇)源分布情况，从而有针对性地就诊。
7.作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8.班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9.住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10.班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面
1.在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2.整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。
3.在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。
4.过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。
5.在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、对领导的评价意见和建议(5篇)同部署、同落实、同考核。
6.在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风”的成果。
7.在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8.对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在“等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。
9.执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
【篇五】对领导的评价意见和建议
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公.
2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.
对领导的评价意见和建议(5篇)
3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.
4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.
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