篇一：形式主义新问题应对不足的表现
形式主义方面存在的突出问题及具体表现
形式主义作为一种官僚主义思维和行为方式，已经在各行各业中存在了很长时间。它是指注重形式，而忽视实际内容和效果的一种倾向。在日常生活和工作中，形式主义带来了许多问题，阻碍了正常的运转和发展。本文将就形式主义方面存在的突出问题及具体表现展开讨论。
一、办公场所中的形式主义问题
在办公场所，形式主义对工作效率和员工积极性产生了消极影响。
首先，会议形式主义严重。经常举行冗长的会议，开会时间过长，议题繁杂，却缺乏实质性讨论和解决问题的措施。这种形式主义的会议浪费了大量时间和精力，阻碍了工作的推进。
其次，文件报告形式主义盛行。许多工作报告和文件被人为增加了冗长的内容和繁琐的格式，增加了阅读和理解的难度，消耗了大量的时间和资源。这种形式主义的文件报告只注重表面，而忽视了实质内容，削弱了工作效果。
另外，签批手续繁琐化也是形式主义的折射。为了满足一些官僚程序和手续要求，工作需要经过多次复查、签字盖章等环节，导致办事效率低下，耽误了工作进展。这种形式主义的签批手续无形中增加了工作的复杂性和时间成本。
二、教育领域中的形式主义问题
在教育领域，形式主义对学生和教师的发展产生了负面影响。
首先，考试形式主义严重。在一些学校和教育机构，评估学生能力和知识水平的方式过于依赖考试，而忽视了对学生综合素质的培养。这种形式主义的考试模式，使得学生只注重应试技巧和得分，而忽视了知识的深度和广度。
其次，教学形式主义突出。有些教师只注重教学形式，忽视了对学生思维能力和创新能力的培养。他们关注的是教案和教材，而不是学生的实际需求和兴趣点。这种形式主义的教学方式，阻碍了学生的自主学习和创造力的发展。
另外，教育行政形式主义也存在。在一些教育管理机构中，注重人事安排和文件流转等形式，而忽视了对教育资源的优化配置和教师队伍的素质提升。这种形式主义的教育行政方式，浪费了教育资源，制约了教育改革和发展。
三、艺术领域中的形式主义问题
在艺术领域，形式主义对艺术创作和艺术交流带来了一些困扰。
首先，创作形式主义突出。有些艺术家过于关注表面的形式和技巧，而忽视了思想深度和情感表达。他们只追求艺术形式的独特性和新颖性，而缺乏对社会问题和人文关怀的关注。这种形式主义的创作思维，削弱了艺术的真实性和触动力。
其次，艺术评论形式主义普遍存在。一些评论家过于注重对作品形式和流派的归类和评价，而忽视了对作品内涵和意义的深入解读。他们只关注艺术品的风格和形式，而忽略了对作品的情感和思考。
另外，文艺节目形式主义盛行。一些电视节目和活动注重娱乐效果和形式创新，而忽视了艺术品质和文化价值。这种形式主义的文艺节目，满足了观众眼球的需求，但缺少了对精神内核的追求。
结语
形式主义作为一种思维方式和行为倾向，在社会生活的各个领域都有其具体的表现。办公场所中的形式主义严重影响工作效率，教育领域中的形式主义阻碍学生和教师的发展，艺术领域中的形式主义削弱了作品的内涵和意义。因此，我们应该警惕形式主义的存在，并通过加强实质内容和思维深度的培养，打破形式主义的束缚，推动社会的持续发展。
篇二：形式主义新问题应对不足的表现
关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
一、问题一：工作流程繁琐
形式主义官僚主义经常使工作流程变得繁琐冗长，造成资源浪费和效率低下。在决策过程中，频繁的汇报和审批环节导致决策难以迅速作出，从而影响了工作的进度。
改进措施：建立高效的工作流程，简化审批环节，减少不必要的报告和汇报，提高工作效率。
二、问题二：重形式轻实际
形式主义官僚主义偏重形式，忽视了实际的工作需求和效果。许多工作只停留于形式和程序上，缺乏实质性内容和实际效果，使得工作成果无法与实际需求相匹配。
改进措施：重视实际工作，注重工作的实质内容和实际效果，注重实际问题的解决和工作成果的产出。
三、问题三：追求数字目标
形式主义官僚主义追求表面的数字目标，忽视对问题本质的深入分析。一些领导只看重结果，而不关注解决问题的过程和方式，为了达到数字目标可能忽略了实际问题的复杂性和局限性。
改进措施：建立科学的目标评估机制，注重对问题本质的分析和解决，避免片面追求数字目标。
四、问题四：形式主义套路化
形式主义官僚主义往往使工作变得套路化，缺乏创新性和灵活性。一些工作只用模板化的方法进行，忽略了个性化和细致化的需求。
改进措施：鼓励创新，推动工作方式的个性化和多样化，减少套路化的工作模式。
五、问题五：排斥专业人士
形式主义官僚主义常常排斥专业人士的参与。一些领导喜欢独断专行，不愿倾听专业人士的意见和建议，导致决策缺乏科学依据和专业性。
改进措施：尊重专业人士的意见和建议，建立专业化的决策机制，充分发挥专业人士在工作中的作用。
六、问题六：简单机械执行
形式主义官僚主义倾向于简单机械地执行工作，忽视实际情况的复杂性和差异性。一刀切的做法可能无法适应不同地区和不同环境的需求。
改进措施：注重工作的差异性和个性化，灵活执行工作，因地制宜，实事求是。
七、问题七：不注重工作实效
形式主义官僚主义偏重过程，忽视工作的实际效果。一味强调流程和形式，忽略了工作的实际需求和实际效果。
改进措施：注重工作的实际效果，制定明确的目标，并评估工作的实际成果。
八、问题八：责任不明确
形式主义官僚主义常常导致责任模糊不清。工作中的责任划分不明确，造成问题的追责和解决困难。
改进措施：明确责任划分，建立健全的责任追究机制，确保工作责任的落实。
九、问题九：重形象轻实绩
形式主义官僚主义往往注重表面的形象，而忽视了实际的工作成绩。一些领导过于关注形象，经常进行形象工程，而忽略了实际工作和解决实际问题的能力。
改进措施：强调工作的实绩，注重成果的真实性和可量化性，避免过度关注形象。
十、问题十：滥用权力
形式主义官僚主义往往容易滋生滥用权力的现象，一些领导追求个人权力和私利，滥用职权，损害群众利益。
改进措施：加强权力监督，强化制度建设，严厉打击腐败行为，预防和惩治权力滥用。
结语：
形式主义官僚主义在我们的工作和生活中普遍存在，给工作的顺利进行和实际问题的解决带来了不少困扰。因此，我们必须深刻认识到这些问题的存在和危害，并采取相应的措施予以改进。通过建立高效的工作流程、重视实际工作、减少套路化的做法，我们可以逐步摆脱形式主义官僚主义的束缚，提升工作效率和质量，为人民群众提供更好的服务。
篇三：形式主义新问题应对不足的表现
关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施
形式主义和官僚主义是当今社会中一个普遍存在的问题，对于有效推进改革和发展产生了严重的影响。形式主义和官僚主义不仅存在于政府部门和公共机构中，也广泛存在于企业、学校、事业单位等各个领域。本文将从多个方面分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改措施。
一、形式主义的存在问题及整改措施
形式主义是指只注重形式而忽视实际内容的行为。在政府部门和公共机构中，形式主义表现为注重公文文山会海、庸俗繁文缛节，忽视问题的实际解决和工作的实效性。形式主义的存在问题主要体现在以下几个方面：
1.浪费时间和资源。政府部门和公共机构过多地注重各种形式的手续和程序，导致大量时间和资源被浪费在徒劳的工作上，无法有效推动事务的发展和进展。
2.工作效率低下。形式主义注重的是工作的表面现象，而忽视了核心问题的解决，导致工作效率低下，难以快速响应社会需求和问题。
3.缺乏实质性结果。形式主义的行为只注重完成任务，而不注重任务的实质性结果，导致工作的实际成果不尽人意，无法真正解决社会问题。
针对形式主义存在的问题，应采取以下整改措施：
1.理顺工作流程。通过优化工作流程，减少繁文缛节的手续和程序，提高工作的效率和实效性，使工作能够更好地为人民群众提供服务并解决实际问题。
2.注重工作的实质性成果。强调工作的实际成果和实际效益，不只注重工作的形式，更要注重工作的实质性结果，使工作真正对社会发展和人民群众的需求产生实质性影响。
3.加强监督和评估机制。建立健全的监督和评估机制，对形式主义行为进行全面地监督和评估，激励积极因素和整治消极因素，提高工作的质量和效率。
4.加强培训和教育。通过加强培训和教育，提高干部和职工的工作素质和意识，加强对形式主义的认识，从根本上减少形式主义行为的发生。
二、官僚主义的存在问题及整改措施
官僚主义是指在政府部门和公共机构中，官员或工作人员按照常规和规定行事，不熟悉或不关心人民群众的需求和问题的行为。官僚主义的存在问题主要体现在以下几个方面：
1.缺乏创新和开放性。官僚主义的工作方式往往沉浸于既定的规章制度中，缺乏创新和开放性，无法适应社会发展的需要和人民群众的需求。
2.形同虚设的服务。官僚主义往往只关注内部程序和规定，忽
视对人民群众的服务，使人民群众无法得到有效的公共服务和政策支持。
3.过度依赖行政手段。官僚主义者过度依赖行政手段来解决问题，无法通过市场化手段和社会力量解决问题，导致问题难以根本解决。
针对官僚主义存在的问题，应采取以下整改措施：
1.优化政府服务。强调政府部门和公共机构的服务性质，注重为人民群众提供便利、高效、优质的服务，通过改革行政审批制度、简政放权等措施，减少官僚主义行为对人民群众的影响。
2.加强沟通和互动。加强政府部门和公共机构与人民群众之间的沟通和互动，听取人民群众的意见和建议，促进政府部门和公共机构与人民群众之间的良性互动。
3.推动创新和改革。提倡创新和改革的精神，鼓励官员和工作人员主动解决问题，发挥创新的力量，推动社会进步和发展。
4.加强纪律和监督。建立健全的纪律和监督机制，对官僚主义行为进行严肃的纪律惩戒和监督检查，及时发现和纠正官僚主义行为。
三、形式主义官僚主义的整改路径
形式主义和官僚主义是相互关联的，形式主义容易导致官僚主义的产生。要解决形式主义和官僚主义问题，需要从整个体制
和机制入手，采取一系列综合性的整改措施。
1.深化行政审批制度改革。通过简政放权和减少审批环节，减少形式主义对审批制度的依赖，提高行政审批的效率和公正性。
2.建立权力制衡机制。通过建立权力制衡机制，防止官员和工作人员滥用权力，加强对权力行使的监督和约束，减少官僚主义现象的发生。
3.加强信息透明度。通过加强信息公开和透明度，使政府部门和公共机构的工作更加公开透明，防止官僚主义行为的发生。
4.加强干部选拔和培养。通过严格的干部选拔和培养机制，选拔和培养具有创新能力和责任心的干部，减少形式主义和官僚主义行为的发生。
5.推动市场化和社会化改革。通过推动市场化和社会化改革，引入竞争机制和激励机制，减少政府部门和公共机构对于行政手段的依赖，提高工作效率和质量。
综上所述，形式主义和官僚主义在当今社会中存在严重的问题，严重制约了社会的发展和进步。只有通过整合措施，从体制和机制入手，才能有效解决形式主义和官僚主义问题，推动社会和经济的发展。同时，也需要广大干部和职工的共同努力，提高工作意识和责任心，为改革和发展贡献自己的力量。
篇四：形式主义新问题应对不足的表现
形式主义方面存在的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是
现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛，进一步加强对科学发展观的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不
懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓
创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工
作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄2弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾
驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，3增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
篇五：形式主义新问题应对不足的表现
在“克服形式主义、官僚主义”方面存在的问题及表现
1.重视形式而忽视实质。有的干部和组织过分强调表面的形式和程序，这样就会降低工作的实质性和效率性。
2.教条主义和机械化。有的干部和组织以全盘接受某种规范化的方案，而忽视了实际情况的变化和特殊性。
3.官僚主义。有的干部和组织过分重视规章制度，依赖于规章办事，不注重灵活变通，以致出现许多形式上对但实际上无效、造成浪费和阻碍的现象。
4.重文轻实。有的干部和组织过分热衷于会议、报告、检查等形式主义的活动，少关注实际工作的政治效果和实际效益。
5.注重形式，忽视思想。有的干部和组织过分注重表面上的宣传和礼仪，或是强制要求全体干部普遍“接受”某种思想、理论或规范，而忽视了真正的思想政治工作。
6.浮于表面，少谋深远。有的干部和组织沉迷于将自己的工作淹没在日常琐碎的事务中，而忽视了未来的规划和战略，错过了难得的机遇。
篇六：形式主义新问题应对不足的表现
力戒形式主义官僚主义方面存在问题和不足
近年来，随着我国政治经济发展不断壮大，形式主义和官僚主义问题也日益凸显。形式主义和官僚主义作为一种行政管理问题，已经成为当前我国社会发展中的一大瓶颈。形式主义官僚主义不仅影响了政府效率，还损害了人民群众的切身利益。因此，加强力戒形式主义和官僚主义成为一项紧迫的任务。
形式主义和官僚主义问题主要表现在以下几个方面：
一、重表面轻实质。许多官员追求形式上的完美，却忽视了解决问题的根本。他们只注重工作的表现，却忽视了实际的效果。这种“只要流程规范，不要结果合格”的官僚主义作风，造成了许多工作“做完、不到”、“搞形式、不求实效”的现象。
二、注重繁文缛节。许多部门为了追求规范化，着眼于手续繁琐，程序复杂，让企业和群众办事“多头
跑”，繁文缛节不仅增加了企业的负担，也增加了政府的成本，影响了政府效率。
三、重事务轻留痕。在工作中，许多官员只注重“不搞事，不留痕”，害怕承担责任，让处理问题“不了、不了、不了”，事务处理总是拖拖拉拉，庸庸碌碌，没有结果，没有成果。
四、拖延推诿。一些官员在开展工作中，总是拖延推诿，搪塞推责，不求实效，不担当责任，不做实事，不作为。
以上种种问题，都是形式主义和官僚主义的典型表现。这些问题的存在不断阻碍了我国政府和企业的发展，已经成为当前社会发展的重要障碍。
如何克服形式主义和官僚主义，加快推进简政放权，优化服务环境，提高政府效能，成为当前一个迫切需要解决的问题。
首先，要深入剖析形式主义官僚主义的根源，找准解决问题的关键。形式主义官僚主义问题的根源是人为
设立的，它是由一些人的不良工作作风、思想观念的束缚和部门制度的不完善等多重原因所导致的。只有深入剖析这些根源，找准解决问题的关键，才能有效抑制和消除形式主义官僚主义现象的滋生。
其次，要加强制度建设，建立健全的监督体系。制度约束是解决形式主义官僚主义问题的重要途径。要加强制度建设，建立健全的监督体系，完善制度和机制，严格执行法律法规，确保工作的公平、公正、公开，为解决形式主义官僚主义问题提供有力的制度保障。
再次，要提高政府工作效能，强化责任意识。政府工作效能的提高是遏制形式主义官僚主义问题的根本所在。要提高政府工作效能，强化责任意识，不断完善服务理念，强化落实工作责任，加强工作协调，提高工作效率，推动各项工作顺利进行。
最后，要不断加强教育培训，促进干部队伍素质提升。教育培训是解决形式主义官僚主义问题的重要手段。要加强对干部的政治教育和业务培训，提高干部队伍素
质，培养一支政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍，为解决形式主义官僚主义问题提供坚强的组织保障。
总之，形式主义和官僚主义问题的存在严重阻碍了我国政府和企业的发展，已经成为当前社会发展的一个重要问题。只有深入研究形式主义和官僚主义问题的根源，加强制度建设，提高政府工作效能，强化责任意识，不断加强干部教育培训，才能有效解决形式主义和官僚主义问题，推动政府和企业的快速发展。形式主义官僚主义一旦存在，必然会影响到政府机关的正常运作和企业的正常经营，因此，相关单位和个人必须共同努力，加强力戒形式主义和官僚主义，不断提高工作效率，创造良好的发展环境，实现经济社会又好又快发展。
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