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XX 企业从严治党责任总结 XX 企业从严治党责任总结坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。
巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作 威 ，党务部门变成养老、安置干部的地方; 垴 有的把党管干部原则抛到一边，研究干部 元 召开党政联席会，甚至以董事会取代党委 獯 会。党的观念淡漠，导致企业领导把自己 塬 混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其 刖 行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛 烯 不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关 ㈠ 系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了 倌 首先是党给的机遇和信任;有的干部严重 萆 违纪违法，在被查处后反思说，自己基本 厌 上没有党的观念，没开过一次党的会，从 来没感觉到身边还有党组织存在。这怎么 婀 了得!这么大一份国有资产的家当，党任 吩 命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。
不难想象，党的领导干部离开了信念和忠 镁 诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会 扭
迷失方向，必然要出大问题! 在国企深 化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的 氆 领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃 党的领导。无论是深化改革，还是加强监 戽 管，都必须在党的领导下进行，对这一条 孳 决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离 庥 开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企 坳 业。国企负责人哪个不是先接到党内职务 蛎 的任命，然后才接到其他任命，履行公司 峡 董事会那一套手续。国企负责人不能只管 豹 人事、资金和项目，忘了自己是党员、是 钆 党的干部，首先要履行管党治党的职责， 钴 把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这 摁 个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员 陷 领导干部自己也要认识清楚。
加强国有 企业党的领导，要体现在实实在在的行动 悔 上。党的领导是具体的，有程序保障，也 秽 有内容要求，依据就是党章党规党纪和党 锈 的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企 舨业领导干部不能把“团结在党中央周围” 罟 当空话、套话，不能把加强党的领导与企 业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线 豸 方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔 直 细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切 く 实解决好巡视发现的问题，深入研究加强 舴 党的建设的具体措施，以高的标准、严的 要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。
说一千道一万，就是要把党的领导真正体 现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导 祈 核心。国有企业发展关乎国民经济命脉， 禳 必须体现党的领导这个中国特色社会主义 荭 的最本质特征，保证企业在正确的轨道上 恫 健康发展，不断满足人民群众日益增长的 菘 物质和精神文化需求。
XX 企业从严治 蛄 党责任总结做好新时期下的国有企业改革 逻 工作，必须深刻认识把握国有企业改革和 岚 国有企业党建工作变化轨迹，从变化中认 咕 识时代要求，用改革创新的精神审视和完 △ 善国有企业党建工作，承担起时代赋予企 酬 业党组织的历史重任。
担当履职，落实 湖 好全面从严治党责任。按照省委《意见》 叉要求，国有企业党委要增强党的意识，树 寥 立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓 楱 不好党建是不称职的责任意识。要坚持“ 纫 两手抓”，坚持党建工作和中心工作一起 侉 谋划、一起部署、一起考核，把每个领域 篪 、每个环节的党建工作抓细、抓常、抓实 庖 。企业党委要切实承担起全面从严治党主 ♀ 体责任，党委书记要切实履行第一责任人 榄 职责，领导班子其他成员要切实履行“一 忽 岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。
色 纪委书记要主动作为，强化监督，执纪必 镔 严。要创新工作方法，科学构建企业考核 嘁 评价体系，把党建工作作为年度目标责任 馊 考核的重要内容，把抓党建工作的实绩作 右 为评价领导班子及成员的重要依据，将考 浊 核结果与企业领导人员使用及薪酬兑现挂 Ｆ
钩，用考核树立导向，推动工作。
强化 菅 监督，从严管理国有企业领导人员。一要 疒 坚持从严教育国有企业领导人员，加强党 沃 性教育和道德教育，加强法制教育和警示 ┮ 教育，增强国有企业领导人员依法治企、 ９ 依法履职能力，做到守规矩、知敬畏。二 谧 要突出重点，加强对权力集中、资金密集 、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位 郅的监管。三要坚定不移推进党风廉政建设 和反腐败工作。贯彻落实中央“八项规定 酸 ”精神，保持惩治腐败高压态势，强化制 ⑻ 度建设，健全国有资产监管体系，坚决维 护国有资产安全、防止国有资产流失，努 损 力构建企业领导人员不敢腐、不能腐、不 ╇ 想腐的有效机制。正确运用监督执纪“四 妾 种形态”，加强日常监督管理，坚决防止 登 干部管理监督失之于宽、失之于软。
积 ⑿ 极探索，健全完善与公司法人治理结构相 滦 适应的党建工作体制机制。按照省委《意 瘤 见》要求，把党建工作总体要求纳入国有 蜊 企业章程，以法人治理结构中的法定身份 搽 ，群众组织中的法定地位，保证党组织在 靓 公司治理中的工作空间和话语权。要把党 的工作机制与企业的生产经营运行机制结 翻 合起来，企业重大决策必须先由党委研究 提出意见建议，涉及国家宏观调控、国家 叶 战略、国家安全等重大经营管理事项，必 须经党委研究讨论后，再由董事会、经理 班子作出决定。
坚持把党管干部原则与董 蓉 事会依法选择经营管理者以及经营管理者 嗡 依法行使用人权相结合，保证和落实党组 浣 织在国有企业选人用人工作中的领导和把 獯 关作用。坚持和完善双向进入、交叉任职 擂 的领导体制，推行“双推双选”的国有企 宾 业领导人员选人新模式，不断加强企业领 嬷 导班子建设。
与时俱进，推进国有企业 档 党建工作创新。推进国有企业党建工作创 砝 新，必须按照省委《意见》要求，充分认 搌 识产权制度改革带来的深刻变化，积极适 应国有资本授权经营体制改革需要，协调 欲 推进混合所有制企业和国有资本投资运营 公司的党建工作。把建立党的组织、开展 厝 党的工作，作为国有企业推进混合所有制 改革的必要前提。要深入开展“两学一做 婿 ”学习教育，把习近平总书记的重要论述 和党章党规刻印在心。要重视基层党建工 作，充分发挥群团组织作用，形成工作合 眺 力，努力把基层党建工作提升到新水平。
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XX 企业从严治党责任总结“两学一做 婉 ”学习教育启动以来，国电电力党组认真 馒 贯彻落实中央及国电集团党组各项部署， 约 加强领导，抓实抓细，努力把规定动作做 致 到位，把自选动作做扎实，以良好的学习 荣 教育成效，为国电电力建设发展凝聚强大 力量。
精筹实备，多层次推进 国电集 传 团学习教育动员部署会后，国电电力党组 膂 高度重
视，迅速行动，先后召开 3 次专题 波 会议研究和安排学习教育工作，把中央要 求、集团部署具体化，转化为可操作可落 拂 实的机制和措施。
为加强学习教育的组 パ 织领导，国电电力迅速成立了学习教育协 潲 调小组及 3 个工作组和 4 个督导组;印发 股 学习教育《领导班子学习教育重点工作计 呲 划表》、《领导班子成员学习教育任务清 扶 单》，制定《督导工作方案》，编印《工 澄 作提示》，明确组织责任、学习内容、教 卵 育方式、目标任务、督促指导等方面具体 搔 要求，确保学习教育人员、时间、内容和 嘉 效果“四落实”。“部署、落实、督导、 衔 交流、检查、提高”环环相扣、闭环管理 蹈 ，为高标准开展学习教育奠定了坚实基础 ╋ 。
实施分区域交流，提升“两学一做” 楝 效果。针对所属企业数量多、区域分布广 、集中交流难的实际，国电电力将所属企 十 业划分为华北、东北、新疆、西北和南方 鼠 5 个片区，组织基层企业党委书记、政治 漪 工作部主任分区域开展学习教育区域交流 ⑵ 和党委中心组“两学一做”学习现场观摩 活动，并以此作为国电电力首轮督导，通 沆 过观摩立标准，通过观摩找差距，针对苗 筛 头性、倾向性问题，建立工作台账，明确 湄 整改时限和要求，采取两级沟通、电话督 捏 办等形式进行“挂号跟踪式”督导，确保 董 问题逐一“销号”。
国电电力建立了党 建工作例会制度，每月以视频形式召
开会 帚 议，公司系统基层企业党组织书记、党务 组 工作人员在分会场参会。会议及时总结党 ¤ 建、监察、工会工作，将上级党组织部署 杳 、公司的要求快速及时贯彻到基层。每次 猖 例会安排工作突出、成效显著的企业做交 琨 流发言，对工作中发现的问题进行通报批 幛 评，实现了“两学一做”督导抓常、抓细 倪 、抓长。
国电电力拓宽学习教育宣传渠 橄 道，在企业网站开辟了学习教育专栏，在 唾 本部大厅设立了学习教育专题宣传展板， 焓 在政工微信群推送“一图看懂学习教育” 磉 等经验做法，全方位开展宣传，为深入推 铆 进学习教育营造了浓厚氛围。
学深学透 律 ，实打实“补钙” 在学习教育中，国电 三 电力制定差异化的学习方案，既设置“必 修课”普遍教育，又设置“选修课”因需 猕 施教，既抓好“关键少数”，又抓住全体 ︽ 党员。
4 月 23 日，国电电力首次将党 仍 组中心组学习扩大至基层企业党政主要领 智 导。在深入学习后，会议创新方式，以抽 总 签方式现场考问、交流体会，强化学习效 乐 果，为基层党委开展中心组学习作出了表 感 率。
“七一”前，国电电力党组成员纷 纷深入基层走进一线，到 14 个基层单位 炎 督导“两学一做”学习教育并讲专题党课 ◆ 。
召开纪念建党 95 周年大会，邀请国资 剁 委党建专家开展了“两学一做”专题视频 芭 讲座，使公司系统广大党员受到了一次深 刻的党性教育。
在公司本部，机关党委 谰 开展“两学一做”应会 50 题网上测试活 板 动，围绕党章党规、习近平总书记系列重 隰 要讲话精神，组织网上学习，进行线下测 卵 试，营造了“比学赶帮超”的学习氛围。
遍 组织全体党员赴韶山开展纪念建党 95 周 年“红色大讲堂”活动，通过重温入党誓 囊 词、红色圣地现场教学，让“两学一做” 学习教育入耳、入脑、入心，有效增强了 机关党员党性意识。
在基层企业，因企 舂 制宜开展学习教育。针对新能源企业分散 沛 、难以组织集中学习的客观情况，采取发 涩 送学习资料、开设多媒体平台等灵活多样 的方式开展学习教育;针对在外检修的流 雎 动党员，建立流动党员微信群和 QQ 群， 砉 定期发布学习内容，让党员在外同样接受 偷 教育。
国电电力把“一名党员，一滴清 水”专题学习活动与“两学一做”学习教 育结合起来，多种形式开展两项法规宣贯 糨 ，强化党员意识、宗旨意识和纪律规矩意 А 识，抓好不严不实突出问题的整改，把合 遨 格的标尺立起来，用实际行动体现信仰信 侄 念的力量。
目前，国电电力系统开展党 委中心组学习 135 次，组织
专家讲座 3 淇 5 场，公司两级领导班子成员讲党课 11 拦 4 次，支部书记讲党课共 206 次，开展 猢 党支部学习 400 余次，开展党小组学习 岙 770 余次，实现了党员学习教育全覆盖 娴 ，为争做合格党员筑牢了思想基础。
做 刃 细做实，全方位提升 国电电力注重学习 膻 教育与中心工作两手抓、两促进，把党员 差 的思想和行动统一到中央精神上来，把智 の 慧和力量凝聚到打好提质增效攻坚战、全 绢 面完成年度各项目标任务上来，推进企业 潺 健康可持续发展。
在学习教育中，国电 杭 电力系统各级党组织深入开展党建“双提 升”活动，努力提升党建管理水平和党组 织服务能力。“党建量化考核”、“集体 碉 立功竞赛”、“互联网+党建”……基层 趸 党组织创新思路、创新机制、创新载体， 甲 为企业改革发展注入了强大动力。
强化 蚺 党支部管理。大同二厂(公司)实施“党 ｇ 建量化考核”，立足规范党建工作，通过 骜 细化党支部工作考核办法，将考核结果纳 葙 入企业综合绩效考核，推动党建工作制度 潺 化标准化规范化。
激活党小组活力。北 谦 仑公司实施“集体立功竞赛”，将党建工 篪 作与企业中心任务有机融合，以党小组为 给 单位解决企
业生产经营难题，发挥基层党 疼 组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 酢 有力地助推了企业经营目标的完成。
突 量 出党建载体创新。和风公司实施“互联网 ∷ +党建”，创建“网上党支部”、“微信 绊 党支部”，实施网络对标考核机制，破解 殚 新能源企业普遍存在的党支部地理跨度大 捐 、党员分散、集中活动难、党建管理难等 问题，提高了党建工作效率和质量。
国 麝 电电力系统各单位设立党员先锋岗、党员 篮 示范窗口、党员责任区，组织党员佩戴党 籁 徽，党员亮出身份、接受监督;开展“四 蔟 讲四有”、“什么是合格党员，如何做合 臣 格党员”等大讨论，根据不同领域、不同 岗位的特点，细化制定合格党员标准，让 镬 党员“学”有目标、“做”有方向，争做 ぱ 生产经营的能手、提质增效的标兵。
在 ∪ 各项工作一线检验党性，在争做合格党员 彼 中推动工作。“两学一做”学习教育有效 礞 凝聚和激发了广大党员、干部的战斗力创 瞬 造力。在上半年复杂严峻的经营发展形势 醴 下，国电电力主要经济技术指标持续改善 妣 ，管理水平和盈利能力持续提升，为全面 濯 打赢提质增效攻坚战奠定了坚实基础。
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