下面是小编为大家整理的作风建设活动策划（2022年）,供大家参考。
作风建设活动策划
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 作风建设活动计划 作风建设活动计划 根据市委市府统一部署， 我局从四 月初起在全局范围内开展了 “作风建设 年”活动。我们根据水库实际情况，结合 年初制定的 “两创基础年 ”活动，具体分 三个阶段实施：第一阶段是 “宣传发动， 提高认识 ”，第二阶段为 “查找问题，边 整边改 ”，第三阶段为 “建章立制，总结 提高 ”。下面就第一阶段工作情况和下步 工作计划汇报如下：
一、第一阶段工作回顾 1、组织发动到位：
⑴、3 月 21 日局党委召开会议专 题研究如何开展 “作风建设年 ”活动，局 党委书记张能放同志提出我局从三个结 合入手，并与围绕 “两创基础年 ”找差距 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 1 ~
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 相结合，开展作风建设年活动。为我局 开展作风建设年活动找准了思路，明确 了方向。
⑵、局成立了以局长为组长， 副局 长为副组长， 各部门负责人为成员的 “作 风建设年 ”活动领导小组， 并成立了领导 小组办公室，全面指导、检查、协调活 动的开展。
⑶、制订了《奉化市亭下水库管理 局关于开展 “作风建设年 ”活动的实施意 见》，以亭水管字 []11 号文件形式下发局 属各科室单位。
⑷、进行了多层次、 全方位的宣传 发动。4 月 29 日召开全局职工大会，学 习传达了市委、市府和市水利局关于开 展作风建设年活动的精神，对我局如何 开展活动进行了部署。张能放局长要求 通过 “作风建设年 ”活动，达到 “促进六个 管理 ”的目的，即促进工程管理，促进资 源管理，促进安全管理，促进经济管理， 促进综合管理，促进职工全员素质的提 高。为全面完成工作任务保驾护航。同 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 2 ~
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 时各科室结合实际分别召开会议，提出 “作风建设年 ”活动的具体措施。同时， 为了落实党风廉政建设责任制，局长与 副局长、副局长与分管部门负责人分别 签订了《党风廉政建设责任状》 。
2、广泛开展学习培训：
1、制订了《 “作风建设年 ”活动计 划》，分别以党委会、 支部会、职工大会、 行政例会和专题会议等形式开展学习培 训。
2、组织开展机关干部改进作风大 讨论。从 “三个结合 ”出发，针对 “两创基 础年 ”找差距活动中发现的问题， 逐个予 以解决。如为了改变学风和工作作风， 大兴求真务实之风方面，就水环境治理 调研和林场资源调研作了安排；为了落 实党风廉政建设责任制，就制订和实施 《机关车辆管理制度》作了探讨。
3、舆论宣传全方位：
利用局网站、 宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力 宣传开展作风建设年活动的意义、目的 和要求，激发广大干部职工参与活动的 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 3 ~
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 积极性和主动性，形成比较浓厚的活动 氛围。
4、活动开展有特色：
根据亭下水库管理工作的特点， 用 “三个结合 ”来统领我局的 “作风建设年 ” 活动，即与先进性教育回头看相结合， 对全体党员开展作风建设教育；与党风 廉政建设相结合，着力解决干部的作风 问题；与 “两创基础年 ”相结合，对全体 职工开展作风教育。
5、提高认识见成效：通过宣传发 动，使干部职工思想上充分认识开展 “作 风建设年 ”活动的重要性和必要性， 参与 活动积极性较高；能自觉执行机关效能 建设的 “四条禁令 ”、“五条纪律 ”、 “五个 不准 ”等规定， 职工的自律能力有较大提 高。那一世范文网 二、下阶段工作计划 1、为了切实做到 “查找问题、边整 边改 ”，拟按照党员、中层以上干部和一 般职工三个层次来查找问题。各科室、 工会、妇联分别召开一次专题会议，就 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 4 ~
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 思想作风、学风、工作作风、领导作风 和生活作风等方面，按照 “两创 ”标准找 差距。对本科室、特别是个人作风方面 存在的问题进行剖析，提出整改意见。
并以书面形式上报局 “作风建设年 ”领导 小组办公室。
2、各支部召开一次专题会议，结 合先进性教育回头看要求，学习党的建 设理论最新成果，提高党员的政治思想 素质和求真务实、为民服务意识。分别 开展一次以查找单位管理上存在问题为 主要内容的 “民主对话 ”、向局 “党员关爱 基金 ”捐款活动和清洁母亲河行动。
3、为了加强企业文化建设，增强 职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关 作风进一步好转，拟开展一次挖掘和提 炼“亭下水库企业精神 ”活动。对水库建 设、管理三十余年来的优秀文化进行筛 选，提炼出既有光荣传统又有时代精神 的企业精神，激励员工奋发向上、努力 工作、再创佳绩。
4、为切实转变作风，培养职工养 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 5 ~
================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 成良好的工作和生活习惯，在全局范围 内开展以节约一度电、节约一滴水、节 约一张纸为主要内容的 “三节约 ”活动。
同时，结合原水集团公司企业文化月活 动和创建宁波市级文明单位要求，由工 会、妇联牵头开展一系列健康有益的文 体活动。
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作风建设活动策划
公司加强作风建设活动策划方案
一、深刻认清加强作风建设的重要意义
（一）是从严治党的重要举措。进一步加强作风建设，就是要持续用力、一以贯之，以作风建设推动全面从严治党要求在公司落地生根。面对新形势、新任务，少数员工在思想和作风上还跟不上形势，缺乏担当意识和实干精神，表决心不见行动，唱高调不见成绩，存在蜻蜓点水、面子工程现象。工作中考虑个人利益多，服从服务大局意识不强。这些表现，都与从严治党要求不相适应。
（二）是提质增效的现实需要。完成年度工作，干部是关键、员工是基础、作风是保证，只有加强作风建设，才能推动各项工作落到实处。目前，个别员工缺乏创新进取意识，习惯于老套路、老办法，安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬；面对工作中棘手问题，不敢坚持原则、较真碰硬，进取精神不强，这些行为与公司企业精神不相适应。
（三）是从严治企的有效手段。从严治企是从严治党在企业的延伸和拓展。当前，仍有个别员工组织纪律观念薄弱，不讲规矩、不守制度、纪律松弛，主动服务、优质服务意识不够，把服务的责任当权力，服务态度生硬，投诉事件时有发生，对企业形象造成不利影响。这些做法，与公司深化改革、强化创新、加快发展的任务要求不相适应。
二、准确把握加强作风建设的工作目标
（一）廉洁自律意识有效加强。牢固树立纪律和规矩意识，干部员工守规矩、听指挥、令行禁止；把上级的要求转化为自觉行动，认真贯彻执行上级各项决策部署，遵守各项规定，对全公司的管控力度显著加强。进一步增强廉洁意识和防腐拒变能力，自觉贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和公司员工行为规范等纪律和制度规定。
（二）贯彻落实能力有效提升。进一步树立争先意识，全面、准确、及时贯彻落实上级工作部署和措施要求。工作积极主动，有强烈的进取心，做事高效，勇于创先、争先、领先。牢固树立效率意识和担当精神，强化执行力和落实力，坚持说了做、定了干、马上办，对各项任务和交办工作，不等不靠，不推不拖，积极响应，立即行动，付诸实施，一抓到底，抓出成效。
（三）科学管理水平有效增强。进一步强化创新意识，机制创新得到突破，制度标准体系全面建立，业务流程优化完善，专业管理界面和职责分工更加明确，综合运行能力显著提高，表率示范引领作用充分发挥。进一步突出实干意识，学风、会风、文风明显改进；服务观念进一步增强，更加自觉地深入班组、深入一线，深化调查研究，着力解决工作中的实际困难和热点难点问题。
三、认真落实加强作风建设的实施步骤
（一）成立组织机构。成立以 XX 为组长，XX 为副组长，XX 为成员的加强作风建设领导小组，下设办公室，办公室主任由 XX 兼任。领导小组负责审定作风建设实施方案，协调解决实施过程中出现的重大问题。办公室负责作风建设具体工作，制定实施方案，具体部署和落实工作；负责加强和改进作风建设工作督促检查和考核。
（二）搞好思想发动。学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“三严三实”和“四讲四有”要求，强化党性宗旨意识和责任担当意识，教育引导广大干部员工把主要想法和精力放在工作上，营造出思想统一、精神振奋、作风踏实、乐于奉献、谋事干事、争创一流的浓厚氛围。
（三）深入查摆问题。认真开展“四查四看”活动（即，查作风，看是否“说实话、办实事、求实效”；查管理，看是否有利于“发展提速、管理提升、素质提高”；查纪律，看是否遵章守纪、令行禁止；查廉洁，看是否克己奉公、依法合规，对存在的不足和问题限期整改落实），通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找在作风方面的突出问题，切实开展批评和自我批评，深查细照、找准找实、挖深挖透。4 月 25 日前，逐人签订《自查践诺书》。
（四）抓好整改落实。对于查摆出的问题，要制定问题清单，突出薄弱环节，抓好整改落实。建立销号制度，能够立即整改的即知即改，立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实，整改问题清单由各支部存档备查。
（五）加强监督管理。强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责，3 月底前与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》，将党建工作评一评、比一比、亮一亮；努力探索党建工作新的思路和方法；每月指派党员干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用；6 月份，开展共产党员述职评议。
（六）刚性落实制度。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严密组织生活会、党性分析等党内制度。7 月底，以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。
（七）深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，2 月底前，组织关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核；4 月份前，修订完善《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”；加强关键岗位和关键人员监督；巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，9 月底，开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。
（八）持续监督检查。坚持问题导向，对公司作风问题开展常态化、全方位、多角度的排查。采取督查和指导相结合的方式，深入开展监督；畅通沟通渠道，注重从干部员工的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从明察暗访中发现问题，聚焦重点、见事见人，提高整改问题的有效性。
（九）严肃追究问责。对发现的严重作风问题，综合运用谈话告诫、调整岗位、纪律处分等措施，对相关责任人严肃问责。对首次发现问题的个人，一经查实，进行谈话教育；第二次重复发现的，在全公司通报批评，调离工作岗
位。要严肃查处吃拿卡要、搭车收费等损害客户利益和公司形象的行为，对反映集中、性质恶劣的，重点督办、限期办结，通过严肃问责形成强有力的震慑效应。
（十）注重统筹兼顾。要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到作风建设与中心工作相辅相成，相互促进。要把作风建设与贯彻落实省公司和公司“两会”精神，完成公司全年各项目标任务结合起来，以作风建设的新成效促进各项工作的新提升，确保优质高效完成全年各项工作。