下面是小编为大家整理的2022年国企党建工作要点,供大家参考。
2022年国企党建工作要点
2021 年国企 XX 工作要点 一、指导思想 坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九届五中全会、中央经济工作会、省委 X 届 X 次全会、省委经济工作会和市委 X 届 X 次全会、市委经济工作会议精神，认真贯彻落实《中国 XXX 国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固深化“XXX、XXXX”主题教育成果，紧紧围绕“三改革一减亏”、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业“三重一大”事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新，为推动 X 经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设 X 结合部中心城市作出新的更大贡献。
二、工作措施 （一）坚持 X XXX 新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展 1.旗帜鲜明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”。加强意识形态教育，落实意
识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于 X 次，班子成员有不少于 X 字的自撰发言材料。
2.以 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和XXX总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，用好“新时代学习大讲堂”“新时代工人讲习所”等学习平台。
3.持续深化“XXX、XXXX”主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、官僚主义等亟待解决的问题，围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实，着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广大党员特别是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教育常态化制度化，坚持把“XXX、XXXX”作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推进学习教育取得实效。
（二）加强国有企业党组织对公司治理的领导 1.确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》，按照《中国 XXX 国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见》要求，将 XX 工作写入公司章程。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
2.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》，明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体研究讨论作为前置程序，重大问题未经党组织研究的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度，重大事项落实情况要定期向党组织报告。
3.严格执行重大事项报告制度。企业党组织要认真落实《中国 XXX重大事项请示报告条例》，并结合自身实际，制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要及时向上级党组织报告。企业领导人员要按照有关规定，报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行情况。
4.强化 XX 工作保障机制。各国有企业要成立 XX 工作机构，按照不低于在岗职工人数 1%的比例配备专职党务干部，按照不低于上年度职工工资总额 1%的比例落实 XX 工作经费，推行“双培养机制”，要列出换届提示清单，按期进行换届。
5.加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持 XX 带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。企业党组织每年不少于 1 次听取群团工作开展情况汇报，研究解决问题，把好工作方向。
（三）建设高素质专业化国有企业领导人员和人才队伍 1.严把选人用人标准和程序。按照 20 字方针，坚持好干部标准和要求，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能
力的干部。按照分级管理原则，严格执行选拔任用程序，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。
2.严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则，制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》《市属国有企业中层管理人员考核评价办法》。企业党组织要严格按照程序和有关要求对干部的推荐、选拔、使用审核把关，严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教育培训制度》。
3.加强人才引进培养使用。市国资委党委制定实施《×市市属国有企业职业经理人管理暂行办法》。市属国有企业确保人才培养、培训、激励和约束等机制健全，制定实施以政治标准、能力素质和工作业绩为重点的《人才考核评价办法》，重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳，同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。
4.坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用“一报告两评议”工作，开展分析研判，注重结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、考核及国有企业领导人员任职备案等工作。
（四）建强国有企业基层党组织战斗堡垒 1.加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和详细推进计划，2021 年拟完成总量 40%任务数的具体名单。支部对党员的日
常教育、管理、监督有制度、有措施、有成效，党支部组织、宣传、凝聚、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督，党支部参与所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障，公司党员领导干部自觉参加双重组织生活会。杜绝“大支部”、“空白班组”等问题。
2.建设高素质党员队伍。市属国有企业要制定并实施《国有企业党员发展计划》，建立培养联系人（入党介绍人）人才库，重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培养工作。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，有计划、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系积极分子机制，做好传帮带。
3.推进基层 XX 创新。按照“五个融合”的要求，切实提高已有的XX 品牌建设水平，推进基层党组织 XX 品牌创新创建工作，落实党的组织和党的工作两个“全覆盖”，实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收办法，对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上，市管四大集团公司再增加 1 家示范点打造，各县（市、区）、新蒲新区国企 XX领导小组要完成至少 1 个示范点打造。
（五）抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争 1.落实全面从严治党“两个责任”。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任，企业党委书记是第一责任人，党委成员切实履行好
“一岗双责”。切实发挥巡察利剑作用，国有企业党委要认真部署对下级国企党委的巡察，确保任期巡察全覆盖。
2.坚持打好作风建设持久战。国有企业领导人员要以上率下发挥“头雁效应”，建立和落实国有企业巡察制度。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，持续兴“三风”、纠“四风”。国有企业每年开展不少于 1 次的集中党风廉政教育活动，不断增强震慑遏制作用。
3.持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督，健全重点领域和关键环节提前介入机制，加强国有企业领导干部的党风廉政教育，每年至少举行 1 次反腐倡廉警示教育，进一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防线。
4.切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪“四种形态”，制定《国有企业廉政风险清单》，实行动态跟踪监控。按照市委巡视反馈问题，健全问题清单、责任清单、整改清单，实现销号整改。规范党务厂务公开，确保权力运行合法合规、公开透明。
（六）不断完善法人治理结构，构建现代企业制度体系 1.坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章（公司章程）两制（治理制度和管理制度），建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度，建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会，为科学决策提供科学依据。
2.把握功能定位，理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配，合理界定各方职权，做到权责清晰；二是决策质量与效率相统一，要认真梳理出各级治理体系决策事项和流程；三是落实前置程序，“三重一大问题”坚持党委前置。
3.健全制度体系，强化协同运行。一要健全相关制度体系，保证各治理主体履职用权有章可循；二要建立复杂决策全程通报机制，做到沟通及时、充分、透明；三要建立决策会前反馈机制，会前要主动听取相关专家和董事提意见，提高决策质量和效率。
（七）以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展 1.全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要积极担当作为，聚焦结对帮扶村的贫困原因，因地制宜、因户施策，注重产业帮扶，注重农民增收，注重素质提升，认真抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。
2.做好“三改革一减亏”工作。认真做好四大集团深化改革，实现国有企业市场化转型和高质量发展；深入推进国企退休人员社会化改革，确保2021年6月底前实现顺利交接；深入推进国企公车改革，确保改革任务全面完成。通过改革和发展，最终实现国有企业减亏增效。
三、工作保障 1.履行和落实国有企业 XX 工作责任。国企各级党组织每年至少 2次专题研究 XX 工作，国有企业党组织书记认真履行 XX 第一责任人职
责，专职副书记认真履行直接责任，纪委书记认真履行监督执纪问责职责，其他党员领导认真履行“一岗双责”。
2.推行国有企业党组织书记抓 XX 述职评议。市国资委党委向市委述职，市管国有企业党委书记向市国资委党委述职，县属国有企业要向县（市、区）国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职，企业下级党组织向上级党组织述职。
3.切实加强自身能力建设。以国资委机关 XX 为抓手，深化巩固“XXX、XXXX”主题教育成果，形成一批可坚持可使用的长效机制。持续正风肃纪，严肃党内政治生活，巩固提升支部标准化规范化建设水平，认真践行“五步工作法”，不断提升能力水平。
4.加强国有企业 XX 工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业 XX 工作考核评价办法，将考核结果和述职评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价，作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据，市国资委党委每年至少开展 2 次 XX 工作专项督查。
2022年国企党建工作要点
国企 2022 年党建工作要点
2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，深入执行习中心人才工作会议、全国组织部长会议、全国传播部长会议、全国统战部长会议精神，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬宏大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习传播贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深入党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展，深入贯彻新时代党的建立总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量开展，奋力开创高质量开展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：
一、坚持以政治建立“铸魂”，全面提升党建引领力
1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。
2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习传播贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，
通过系统谋划、有效组织、广泛传播，促使全体党员干部深刻领悟精神实质，全面把握精华要义，不断提升政治站位，切实提高政治判定力、政治领悟力、政治执行力。
3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作，切实抓好 XXX 等重点工程推动。
4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。慎重落实“三重一大”制度，标准落实党委前置探究探讨重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效标准运作。
二、坚持以思想建立“强基”，全面提升党建原动力
5、深入党史学习教育成果。接着深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义开展史教育，引导广袤干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增加社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色显明、形式多样的学习教育。
6、加强和改良思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展志向信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监视党员的职能作用，分析研判党员思想状况，驾驭思想动态，做实做细思想政治工作
7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态平安。党委每年至少 2 次专题探究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实状况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵抗各种错误思潮和负面言论。
三、坚持以组织建立“塑形”，全面提升党建战斗力
8、持续加强基层党组织建立。持续推动党支部标准化建立。持续稳固“三基建立”，肃穆党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部留意结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。刚好觉察、表彰和传播党务人员中的先进典型。
四、坚持以队伍建立“聚力”，全面提升党建执行力
10、建立高素养专业化干部队伍。将鼓励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进展实践锤炼，形成多岗位造就熬炼与动态式造就考核管理模式。
11、强化人才队伍引进和造就。依据公司经营开展需求，通过社会聘请、校内聘请等形式充溢人才队伍。加大教育培训力度，打造高素养人才队伍。强化人才梯队建立，畅通技术人才成长通道。
12、全面加强党务队伍建立。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部造就的通道，加大“双向沟通”力度，畅通党务人员职业开展通道。
五、坚持以党风廉政建立“赋能”，全面提升自我革新力
13 持续推动政治监视具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中心纪委六次全会精神，围绕党中心决策部署和上级党组织决议确定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监视，建立政治监视清单、明晰监视责任，构建常态化机制，催促党员干部执行党中心决策部署及上级决议确定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监视的看法，加强对关键岗位、重点人员履职监视，持续推动各类监视协同贯穿、同向发力，激发“大监视”体系合力。
14 保持正风反腐政治定力，一体推动“三不”目标实现。强化监视力度，聚焦落实党中心决策部署和上级组织决议确定、工程建立、选购 招标、选人用人等重点领域开展专项监视检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增加监视执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓舞干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务款待、费用支出等事项开展日常监视，刚好觉察处理制度建立和执行方面的问题，维护制度的
权威刚性。持续稳固落实中心八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警觉“围猎”、“腐蚀”，增加廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的实力。
六、坚持以传播文化和群团建立“凝心”，全面提升党建新活力
15、提高传播文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强传播报道。加强品牌建立，提高公司知名度和美誉度。
16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改良对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建立、青年志愿效劳等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝合团员青年才智力气。
2022年国企党建工作要点
国企 2022 年党建工作要点
2022 年是推进十四五计划关键之年，是党的二十大召开之年，是乡村振兴机遇之年，是集团优化重组基础之年。为全面抓好党的建设工作，以高质量党建推进集团高质量发展，现结合实际，制定本要点。
一、总体目标 2022 年党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记视察贵州以及对贵州工作的重要指示精神，全面学习贯彻省委十二届十次全会和市第十一次党代会精神以及新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中央、省委、市委关于加强国有企业党的建设系列指示精神，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，以强化党委自身建设为抓手，以提升基层党建质量为基础，以政治建设、责任压实、制度完善、职能优化、能力提升、工作落实和闭环管理为重点，坚持问题导向、聚焦薄弱环节，破解发展难题，着力增强国有经济竞争力、创新力、控制办、影响力、抗风险能力，为集团高质量发展及圆满完成全年目标任务、喜迎党的二十大和省第十三次党代会胜利召开提供坚强政治和组织保证。
二、重点任务 （一）强化核心意识。巩固党史学习教育成果转化，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，更加自觉地做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重
要讲话、重要指示指示精神作为各级党委和党支部的“第一议题”，并纳入年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部理论学习计划和各党支部经常性学习内容，在持续学懂弄通做实中完善发展思路、抓实工作重点、提升能力水平，使之始终成为引领集团高质量发展的思想旗帜、精神旗帜、行动旗帜。集团党委将对各基层党组织政治建设情况进行不定期的抽查。
（二）树立大局观念。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建发展阶段格局，推动高质量发展，加强对新国发 2 号文的贯彻落实，深化“强省会城投在行动”支持政策的广泛运用，结合市委、市政府对于优化重组后新城投的大力支持，强化前瞻性研究、整体性思考、战略性布局，紧紧围绕“四主四市”总战略，“一个高于，五个走前列、作表率”总要求，按照“八个强”“24 个抓”总纲领，以“一核三主四保障”为主路径开展工作，将集团打造成 AAA 信用等级企业和全国一流的“城市建设管理服务综合运营商”，为“强省会”赶考路上展现城投担当、奉献城投力量提供坚强党建保障。
（三）全面从严治党。贯彻落实《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》，始终坚持“严”的主基调，完善履行主体责任清单，构建明责、履责、考责、问责工作体系，实现以单明责、照单履责、按单问责，推动全面从严治党、党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实。加强对纪检监察工作的领导，大力支持集团深化纪检监察体制改革，完成纪检监察干部队伍的配备。党委及时听取纪委工作汇报，及时解决突出问题，推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压态势，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。
（四）突出党委建设。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，铸牢绝对忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，充分发挥好把方向、
管大局、保落实的作用。提高政治判断力，对项目建设、生态环保、民生保障、风险防范等工作，都要善于从政治上观察和处理问题；提高政治领悟力，始终把习近平总书记重要讲话精神作为总遵循、总纲领、总指针，结合集团实际创造性地开展工作；提高政治执行力，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的工作闭环，确保条条落实、件件落地、事事见效。
（五）分解落实责任。贯彻落实新时代国企党建工作总要求，成立党建工作领导小组，层层分解全市国企业党建工作部署会重要任务；完善党委领导班子成员联系基层党组织工作制度。每半年开展 1 次党建工作专项检查；各基层党组织书记每半年向集团党委汇报党建工作开展情况，每年开展上一年度各党基层党组织书记抓党建述职评议工作。对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人，严格考核问责，将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核，有效解决“上热中温下冷”问题。
（六）净化政治生态。全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，根据《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，建立党内政治生态分析研判机制，建好政治监督活页。严肃党内政治生活，集团党委和各基层党组织严格执行民主生活会、组织生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度等，开展好批评与自我批评，保证党内政治生活的重要载体得到有效落实，营造风清气正的良好政治生态。
（七）抓好作风整肃。坚决打好作风整肃攻坚战，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委市委有关规定。在全集团深入开展“立足新城投、开展‘四查找’‘一谋划’主题活动”，持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑，扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾。坚决反对“四风”，大兴调
查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风，党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于 2 次，帮助基层解决实际问题。
（八）管控意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，全力维护意识形态安全。把意识形态工作纳入集团各级领导班子和领导干部目标管理、纳入党委中心组学习内容和党员干部日常教育培训内容，作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。熟悉并掌握各年龄段干部员工的思想动态，旗帜鲜明支持正确思想言论。集团党委和各基层党组织每半年不少于 1 次专题研究意识形态工作，并向上级党组织汇报。用好集团融媒体中心、微信公众号等平台，持续深化党史学习教育和“四史”教育，大力弘扬社会主义核心价值观，结合“我们的节日”，打好主动仗，唱响主旋律，讲好城投故事，传播城投声音，展示城投形象，亮出城投风采，不忘初心、矢志不渝。
（九）优化双化建设。按照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则，3 月底前，集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。对照全市国企党支部标准化规范化建设要求，制定规范性文本，确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬；新成立的党支部实现当年必须达标，已达标的党支部进行“回头看”“再升级”，切实增强基层党组织政治功能。
（十）实施“筑固工程”。坚持抓根本抓标准抓统筹，严格落实“筑固工程”33 项任务清单，在顶层设计上把党的领导融入公司治理各环节，公.文思.享文.库出.品，将各基层党组织党建与企业生产经营紧密结合起来，着力打造更多特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的党建特色品牌，引导党员干部创先争优、攻坚
克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，确保党组织和党员在管理体制机制中发挥作用。今年争创不少于 2 个市级示范点、1 个省级示范点。
（十一）教育管理党员。用好集团党委业余党校平台，开展各类党性教育和培训。基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责，在提高党员教育管理质量上下功夫，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性修养，引导全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。针对在职党员、离退休党员的不同实际，采取精准有效的教育管理措施，让党员教育管理更有力度有温度。完善全国党员管理信息系统维护，坚持党员发展标准、实施党务公开、规范党费收缴，加强党内关怀帮扶。实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流。
（十二）选好用好干部。坚持党管干部原则，坚持好干部“20 字”标准，严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求。坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在首位，用好集团第一批和第二批遴选出的年轻后备干部，完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备。坚持党管人才原则，根据集团高质量发展需要，大力实施“引、育、用、留”四大工程，落实激励和容错纠错机制，激励干部敢干、实干、快干、会干，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”，为集团高质量发展注入强大活力。
（十三）修订完善制度。结合集团优化重组实际，按照“管用、高效、可执行”的原则，对现有制度进行全面梳理，集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立，同时也要指导各子公司同步修订、完善制度，建好制度铁笼，真正形成用制度管人管事管权的长效机制。
（十四）重视日常监管。加强权力运行监督，通过抓好“关键少数”带动“大多数”，严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度。强调“8 小时之外”监管，既关注干部思想员工动态、工作表现，又注意其生活作风、社交状态，监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈，增强责任意识和规矩意识，并对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。
（十五）助力乡村振兴。成立集团乡村振兴领导小组，严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆绑”，主要负责人每半年不少于 1 次、分管领导每季度不少于 1 次、其他班子成员每年不少于 1 次到息烽 3 个定点帮扶村调研指导，制定帮扶方案、精准帮扶措施，完成年度帮扶任务。加强对驻村第一书记的监督管理，定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况。
（十六）加强群团建设。充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用，真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全过程，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。大力支持集团团委开展工作，加大对青年员工的教育管理，增强员工对集团发展的信心、归宿感和荣誉感，凝聚人心、鼓舞士气，更好地激发出广大员工的工作热情，为集团改革发展献计献策、贡献力量。
三、工作要求 （一）强化组织保障。集团党委成立党建工作领导小组，由主要负责人任组长、分管领导任常务副组长、党委成员任副组长，党委办公室负责人、各基层党组织书记任组员。领导小组下设办公室，办公室设在集团党委办公室，由分管领导任主任，党委办公室负责人任副主任，党委办公室工作人员作为成员，具体负责党建工作相关事务。
（二）强化责任压实。集团党委书记和各基层党组织书记要认真履行党建“第一责任人”职责，对本单位年度党建工作亲自安排、部署和调度，班子成员履行好“一岗双责”。各基层党组织结合实际制定年度党建工作要点，前报集团党委备案。
2022年国企党建工作要点
国企 2022 年党建工作要点 2022 年是推进十四五计划关键之年，是党的二十大召开之年，是乡村振兴机遇之年，是集团优化重组基础之年。为全面抓好党的建设工作，以高质量党建推进集团高质量发展，现接合实际，制定本要点。
一、总体目标 2022 年党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记视察贵州以及关于贵州工作的重要指示精神，全面学习贯彻省委十二届十次全会和市第十一次党代会精神以及新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中央、省委、市委关于加强国有企业党的建设系列指示精神，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，以强化党委自身建设为抓手，以提升基层党建质量为基础，以政治建设、责任压实、制度完备、职能优化、能力提升、工作落实和闭环管理为重点，坚持问题导向、聚焦薄弱环节，破解发展难题，着力增强国有经济竞争力、创新力、控制办、影响力、抗风险能力，为集团高质量发展及圆满完成全年目标任务、喜迎党的二十大和省第十三次党代会胜利召开提供坚强政治和组织保证。
二、重点任务 （一）强化核心意识。巩固党史学习教育成果转化，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维持”，越发自觉地做
习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话、重要指示指示精神作为各级党委和党支部的“第一议题”，并且纳入年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部理论学习计划和各党支部经常性学习内容，在持续学懂弄通做实中完备发展思路、抓实工作重点、提升能力水平，使之始终成为引领集团高质量发展的思想旗帜、精神旗帜、行动旗帜。集团党委将关于各基层党组织政治建设情况进行不定期的抽查。
（二）确立大局观念。立足新发展阶段、贯彻新发展观念、构建发展阶段格局，推动高质量发展，加强关于新国发2 号文的贯彻落实，深化“强省会城投在行动”支持政策的广泛应用，接合市委、市政府关于于优化重组后新城投的大举支持，强化前瞻性研究、整体性思考、战略性布局，紧紧围绕“四主四市”总战略，“一个高于，五个走前列、作表率”总要求，依照“八个强”“24 个抓”总纲领，以“一核三主四保证”为主路径开展工作，将集团打造成 AAA 信用等级企业和全国一流的“城市建设管理服务综合运营商”，为“强省会”赶考路上展现城投担当、奉献城投力量提供坚强党建保证。
（三）全面从严治党。贯彻落实《党委（党组）全面从严治党主体责任规则》，始终坚持“严”的主基调，完备履行主体责任清单，构建明责、履责、考责、问责工作体系，实现以单明责、照单履责、按单问责，推动全面从严治党、
党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实。加强关于纪检监察工作的领导，大举支持集团深化纪检监察体制改革，完成纪检监察干部队伍的配备。党委即时听取纪委工作汇报，即时解决突出问题，推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压态势，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。
（四）突出党委建设。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，铸牢绝关于忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，充分发挥好把方向、管大局、保落实的作用。提高政治判断力，关于项目建设、生态环保、民生保证、风险防范等工作，都要善于从政治上观察和处理问题；提高政治领悟力，始终把习近平总书记重要讲话精神作为总遵循、总纲领、总指针，接合集团实际创造性地开展工作；提高政治执行力，形成从传达学习、任务落实、敦促检查到结果报告的工作闭环，确保条条落实、件件落地、事事见效。
（五）分解落实责任。贯彻落实新时代国企党建工作总要求，成立党建工作领导小组，层层分解全市国企业党建工作部署会重要任务；完备党委领导班子成员联系基层党组织工作制度。每半年开展 1 次党建工作专项检查；各基层党组织书记每半年向集团党委汇报党建工作开展情况，每年开展上一年度各党基层党组织书记抓党建述职评议工作。关于不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人，严格考核问责，将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核，有效解决“上热中温下冷”问题。
（六）净化政治生态。全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，根据《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规则》等党内法规，建立党内政治生态分析研判机制，建好政治监督活页。严肃党内政治生活，集团党委和各基层党组织严格执行民主生活会、组织生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度等，开展好批评与自我批评，保证党内政治生活的重要载体得到有效落实，营造风清气正的良好政治生态。
（七）抓好作风整肃。坚决打好作风整肃攻坚战，持之以恒贯彻落实中央八项规则及其实施细则精神和省委市委有关规则。在全集团深入开展“立足新城投、开展‘四查找’‘一谋划’主题活动”，持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑，扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾。坚决反关于“四风”，大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风，党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于 2次，帮助基层解决实际问题。
（八）管控意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，全力维持意识形态安全。把意识形态工作纳入集团各级领导班子和领导干部目标管理、纳入党委中心组学习内容和党员干部日常教育培训内容，作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。熟悉并且掌握各年龄段干部员工的思想动态，旗帜鲜明支持正确思想言论。集团党委和各基层党组织每半年不少于 1 次专题研究意识形态工作，并且向上级党组织汇报。用好集团融
媒体中心、微信公众号等平台，持续深化党史学习教育和“四史”教育，大举弘扬社会主义核心价值观，接合“我们的节日”，打好主动仗，唱响主旋律，讲好城投故事，传递城投声音，展示城投形象，亮出城投风采，不忘初心、矢志不渝。
（九）优化双化建设。依照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则，3 月底前，集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。关于照全市国企党支部标准化规矩化建设要求，制定规矩性文本，确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬；新成立的党支部实现当年必需达标，已达标的党支部进行“回头看” “再升级”，切实增强基层党组织政治功能。
（十）实施“筑固工程”。坚持抓根本抓标准抓统筹，严格落实“筑固工程”33 项任务清单，在顶层设计上把党的领导融入公司治理各环节，将各基层党组织党建与企业生产经营紧密接合起来，着力打造更多特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的党建特色品牌，导致党员干部创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，确保党组织和党员在管理体制机制中发挥作用。今年争创不少于 2 个市级示范点、1 个省级示范点。
（十一）教育管理党员。用好集团党委业余党校平台，开展各类党性教育和培训。基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责，在提高党员教育管理质量上下工夫，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强
党性修养，导致全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。针关于在职党员、离退休党员的不同实际，采取精准有效的教育管理措施，让党员教育管理更有力度有温度。完备全国党员管理信息系统维持，坚持党员发展标准、实施党务公开、规矩党费收缴，加强党内关怀帮扶。实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流。
（十二）选好用好干部。坚持党管干部原则，坚持好干部“20 字”标准，严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求。坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在首位，用好集团第一批和第二批遴选出的年青后备干部，完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备。坚持党管人才原则，根据集团高质量发展需要，大举实施“引、育、用、留”四大工程，落实鼓励和容错纠错机制，鼓励干部敢干、实干、快干、会干，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”，为集团高质量发展注入强大活力。
（十三）修订完备制度。接合集团优化重组实际，依照“管用、高效、可执行”的原则，关于现有制度进行全面梳理，集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立，同时也要指导各子公司同步修订、完备制度，建好制度铁笼，真正形成用制度管人管事管权的长效机制。
（十四）重视日常监管。加强权力运行监督，经过抓好“关键少数”带动“大多数”，严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度。强调“8 小时之外”监管，既关切干
部思想员工动态、工作表现，又注意其生活作风、社交状态，监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈，增强责任意识和规矩意识，并且关于发现的苗头性问题即时采取措施予以校正。
（十五）助力乡村振兴。成立集团乡村振兴领导小组，严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆绑”，主要负责人每半年不少于 1 次、分管领导每季度不少于 1 次、其他班子成员每年不少于 1 次到息烽 3 个定点帮扶村调研指导，制定帮扶方案、精准帮扶措施，完成年度帮扶任务。加强关于驻村第一书记的监督管理，定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况。
（十六）加强群团建设。充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用，真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全进程，保证职工合法权益，构建和谐劳动关系。大举支持集团团委开展工作，加大关于青年员工的教育管理，增强员工关于集团发展的信心、归宿感和荣誉感，凝聚人心、鼓舞士气，更好地激发出广大员工的工作热情，为集团改革发展献计献策、贡献力量。
三、工作要求 （一）强化组织保证。集团党委成立党建工作领导小组，由主要负责人任组长、分管领导任常务副组长、党委成员任副组长，党委办公室负责人、各基层党组织书记任组员。领导小组下设办公室，办公室设在集团党委办公室，由分管领导任主任，党委办公室负责人任副主任，党委办公室工作人
员作为成员，具体负责党建工作相关事务。
（二）强化责任压实。集团党委书记和各基层党组织书记要认真履行党建“第一责任人”职责，关于本单位年度党建工作亲自安排、部署和调度，班子成员履行好“一岗双责”。各基层党组织接合实际制定年度党建工作要点，前报集团党委备案。
2022年国企党建工作要点
国企公司关于 2 2022 年党建工作要点范文
国企公司关于 2022 年党建工作要点范文
2022 年是我们踏上其次个百年奋斗目标新的赶考路的关键一年，也是十四五进入全面实施的重要一年。根据 xxx（上级）总体部署和 xxx（本级党组织）工作支配。xxx 公司党的建设工作总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化实行党的十九大及历次全会精神，仔细贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，捍卫两个确立，以党的政治建设为统领，以中国共产党百年奋斗胜利阅历为指导，不忘初心、牢记使命，有效深化党史学习教化成果，进一步加大抓基层打基础的力度，进一步增加融入生产经营中心工作的深度，大力提升党建工作体系运行效能，大力推动党建工作品牌建设，为 xxx（本公司发展目标）供应坚毅保证，以优异成果迎接党的二十大成功召开。
一、把党的政治建设摆在首位，坚决不移推动高质量发展
1.健全完善加强党的政治建设工作体系。实行《xxxx 公司关于加强党的政治建设实施看法》，在制度机制设计方面着力推动党
的政治建设向基层延长，全面建立党员领导干部、各级党组织和广阔党员的政治清单和行动规范，从第一议题制度、请示报告制度两个方面入手开展专项督查，重点建立实行党中心和上级党组织决策部署的监督反馈机制，探讨落实切实提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力的教化和实践模式，引导全体党员干部以正确的相识和行动做到两个维护、捍卫两个确立。
2.探究建立十个坚持落实落地机制。反复深化学习《中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议》，牢牢把握党的百年奋斗历史阅历十个坚持的重大意义和深刻内涵。启动《xx 公司以党的百年奋斗历史阅历指导并提升基层党建工作质量的探讨》课题立项，结合本公司党建工作实际状况和当前发展中遇到的现实问题，组织优势力气开展课题调研、深化课题探讨，针对十四五期间本公司党建工作上水平，在作用发挥、组织设置、活动模式等方面确立模式、建立新标准，力争课题在 xxxx（上级）评比中获奖。
3.不断强化党内政治生活制度执行效果。仔细落实三会一课、民主评议党员、民主生活会、组织生活会制度，重点在频次与质量上对党员领导干部双重组织生活作出要求、定期核查，对重温入党誓词、党员过政治生日的形式与规程作出规定，对党性分析
活动常态化提出要求，进一步优化对党内政治生活制度执行状况的监督和指导方式，挖掘、梳理并推广出一批党内政治生活先进示范点，加强先进典型宣扬、发挥示范引领作用。
4.深化发挥党委把方向、管大局、促落实作用。结合近年来党委作用发挥实际状况，对《xxxx 公司三重一大决策制度实施方法（试行）》进行修正完善，进一步明确三重一大决策清单中没有覆盖到位、说明充分的部分，结合所属各公司股权结构和管理方式，对基层公司党委作用发挥提出分类指导看法，对具有独立人财权的党支部建制基层公司进行定点指导，确保党的领导与公司治理深度融合。
二、深化实化党的创新理论学习成果运用，不断掀起学习贯彻热潮
5.全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以党的 XX 届 X 中 X 会对习近平新时代中国特色社会主义思想从八个明确到十个明确的创新发展为根本，引导全体党员干部深刻理解把握马克思主义中国化的发展过程，相识其中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。持续深化学习《XXX 谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》和 XXX 近期重要讲话
精神，接着举办党的创新理论研讨班，充分发挥党委理论学习中心组的探讨实力，刚好发布探讨成果、完善探讨机构、建立基层试点。
6.深化学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神。将学习贯彻党的XX 届 X 中 X 会精神作为当前和今后一个阶段的重点任务，以回顾四个历史时期的宏大成就固化党史学习教化成果，以十个坚持分别立题研讨，从细从实把党的百年奋斗历史阅历与实际工作联系起来，真正把《中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议》学深悟透用好。上半年举办学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神研讨班，结合学习成果对本公司十四五规划进行优化完善。
7.重点开展学习宣扬贯彻党的二十大精神系列活动。组织全体党员收听收看党的二十大实况，用活用好党委理论学习中心组、支部党员大会等集中学习形式，年底前掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。立体组织宣讲团、报告会、培训班和网络答题等学习活动，在基层党组织广泛开展以学习党的二十大精神为主要内容的主题党日活动、学问竞赛活动等，有效烘托学习贯彻深厚氛围。
三、着力提升基层党建效能，实现党建工作质量再上新台阶
8.坚持把夯实基层基础作为重中之重。在完善基层党建工作体系、推动党支部标准化规范化方面再下真功夫。做好二十大代表选举工作，结合 2021 年两级党委换届选举状况，建立健全本公司各级党组织换届流程和提示机制，重点对改革重组公司、领导班子变动频繁公司的补选程序作出规定。结合不忘初心、牢记使命主题教化和党史学习教化开展状况，将好阅历好做法写入制度，重点对在党员教化管理中常态化开展四史学习作出规定。结合近年来举办各类研讨班、培训班、读书班及各类学习型论坛的状况，创新学习形式、确立学习反馈机制，重点培育内部教学团队、积累丰富的优秀课件资源。对基层党组织设置、活动开展、阵地建设、发展党员、党费收缴运用等党建基础工作进行统筹考虑，进一步优化流程、提高效率。
9.分层分类建立党建工作品牌体系。针对当前疫情防控常态化、xxxxxx（本公司发展中遭受的困难）等新状况新问题，深化剖析 xxxxx（本公司现有的党建品牌）中不适用的内容，提出新的运行机制和任务目标，持续稳定保持 xxxxx 的品牌活力和影响力。注意加强基层党组织党建品牌的支持力度，在 xxxx、xxxx、等 x 大业务板块及党总支、党支部和机关党工委等层级分别建立党建品牌，提高品牌建设体系化水平，实现以先进带后进的目的。
10.务实加强党务干部队伍建设。对各级党组织党务干部专兼职状况进行全面核查，动态维护党务干部名册，优化党务干部与其他岗位干部的沟通方式，畅通党务干部成长通道。对新任职党务干部试行专项辅导及考核上岗机制，增加各层级党务干部参与培训的范围。加大党务干部同业务干部、机关党务干部同基层党组织书记的沟通力度，加大党务专家库的建设力度，试行共享式党务询问模式。
11.深度健全党建工作制度体系。深化学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教化管理工作条例》等党内法规，对本公司现行的党建工作制度进行全面梳理，提出新建、废止及修订看法，年底前印发《xxxx 公司党建工作制度手册 2.0版》。开展党建工作制度专项检查，提高制度落实状况在党建工作考核中的比重。建立完善各项党建制度出台前的联合审查机制、试点运行机制及出台后的效果审核机制、定期反馈机制，真正形成务实管用、符合实际的党建工作制度体系。
四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展
12.统筹完善党建工作责任体系。以全面从严治党主体责任与党建工作责任制的有机融合为重点，探讨建立一套能够覆盖两类
责任规范、便于各基层党组织执行的责任体系，推动责任清单详细化、增加责任事项实操性、提高责任追究管控力。重点针对主体责任、监督责任、一岗双责在落实过程中客观存在的问题，理清责任之间的制约关系，有区分地提出落实看法。重点针对考核述评中浮于表面的现象，进一步做实过程考核，将考评工作与督导调研结合起来。重点针对机关党建灯下黑问题，设计特地的责任落实方案，形成完整的责任闭环。
13.有效确保党的建设领导机构职能发挥。全面梳理党委各职能部门因专项工作临时成立的领导小组及工作机构，刚好撤并，将各项职能统一到本公司党的建设领导机构当中。通过建立领导小组定期会商制度、重要工作统筹机制，调动激活牵头部门主动担责的意识和相关部门齐抓共管的意识，将主体责任真正贯穿于党委各项工作中去。
五、持之以恒正风肃纪，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐
14.系统加强廉洁文化建设。对各级党组织开展党章党规党纪学习状况、常态化警示教化状况进行专项督查，加大党风廉政建设和反腐败斗争形势任务、制度规定、成效阅历等方面的宣贯力度，健全完善分层分类开展纪律教化的工作模式，扎实建立警示
教化案例库。紧盯重点领域和关键环节，注意抓早抓下抓日常，编制四种形态在本公司落地的工作手册，对执纪审查状况定期通报制度的落实状况进行公示，培育清正廉洁的价值理念。
15.重拳整治形式主义官僚主义顽疾。深化开展中心八项规定的再学习再相识，紧盯形式主义官僚主义新表现新变种，亲密结合发生在身边的典型案例进行专项指导和业务培训。对漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义官僚主义问题露头就打、反复敲打，坚决查处各类苗头性、倾向性、隐藏性问题，重点整治搞变通打折扣、不担当不负责、不作为乱作为、装样子摆架子等问题，不断涵养正风正气。
16.深化推动三不腐。深化学习贯彻 XX 届中心纪委六次全会精神和 XXX 在全会上的重要讲话精神，紧盯重点领域、关键环节、重大项目，加大对违规决策、违规经营等问题的查处和追责力度。接着坚持严字当头，把纪律规则挺在前面，对腐败问题做到零容忍。2022 年内部巡察将加强对一把手和领导班子的监督，提升重点人群和重点领域的案件线索质量。建立以案促改工作统筹协调机制，筑牢监督执纪堤坝，保障企业高质量发展，净化企业经营发展环境。
六、坚持以人民为中心的发展理念，构筑和谐健康的发展氛围
17.深化拓展我为群众办实事实践活动成果。全面梳理 2021年开展我为群众办实事实践活动的方式方法和工作成果，在制度层面形成常态化机制。以 xx 民心工程为统领，坚持开展巾帼标兵创建、助残助贫筑梦系列帮扶、五送基层慰问等品牌活动，推动群众急难愁盼问题精准按时解决，把 xx 党委的暖和传递到基层。
18.组织开展庆祝建团 100 周年系列活动。以庆祝建团 100 周年系列活动为重点，以青春建功二十大主题实践活动为载体，系统开展共青团和青年工作。推动年轻干部在企业高质量发展中建功立业，建立针对年轻干部的跟踪培育及考评机制，选派他们到最艰苦最吃劲的岗位上经风雨、见世面、长才能，优化向党组织举荐优秀青年的工作机制。
2022年国企党建工作要点
国企 2 2022 年党建工作要点
为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：
一、落实集团党委工作 （一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XX集团品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作 （一）巩固党史学习教育成果。一是开展 1-2 场具有集团特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记建党初心，牢记奋斗使命；三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、
优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
（二）深化党建品牌建设工作。按照集团制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到集团业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大集团红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。
（三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。
（四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
（五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进集团党建工作顺利开展。
三、干部工作 （一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核
心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。
（二）持续开展干部培训。上半年，依托集团党委党校，持续开展集团系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作 （一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动集团企业文化梳理提炼工作，对集团现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对集团品牌架构体系进行梳理，形成集团品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕集团年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作 （一）开展职工喜闻乐见文体活动，开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展
职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活 。
（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设，继续打造“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。
（三）加强职工技能学习交流，发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。
（四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动，帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂 ”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。
（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性，年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作 坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作
充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成集团总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织集团志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购扶贫产品，拨付扶贫款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。