下面是小编为大家整理的对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料,供大家参考。
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进展一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性训练，还是一次警示训练。刚刚，**同志宣布了县委有关干部任免打算。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但看法端正、言语真实。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，信任大家都能说到做到，并身体力行。
今日任前谈话的干部共有 9人，其中：县直 7人，乡镇2人；女性 4人，男性 5人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇〔区〕担当班子成员，并为本次换届装备的年轻干部。9人中，争辩生 5人，平均年龄 30.2岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成进步步，以及即将走向指导岗位表示吵闹地庆贺！
应当说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是格外慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中实行差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推举考察，提交县委常委会争辩，最终才将大家
确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委**书记也屡次过问催促工作进展情况，两次在办公室特地听取情况汇报，充分表达了县委对这批干部的关心与重视。期望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培育才让我们有今日；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓舞我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此时机，我就年轻干部下基层、到基层熬炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚决信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准〞，一共二十个字，“信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁〞。其中说的第一条就是信念坚决。在“两学一做〞学习训练中，习总书记提出要争当“四铁〞干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚决信念？ 一是要保持头脑醒悟。当前，社会多元化，民主气氛深沉，以及当前网络技术的进展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特殊是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违背党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路途方针政策和党委政府决策不负责任地说三道
四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民方法识的表达，这就是政治上不成熟，头脑上不醒悟，不讲政治纪律、不讲政治法规，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的指导干部对此必需要有醒悟的认识和反思，在事关政治问题上确定要看法坚决、立场坚决。最近，中心、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委〔党组〕要牢牢把握意识形态领域指导权、管理权和话语权，实在进步党的新闻言论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们确定要有醒悟的认识。
二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要进步精神区位。作为年轻人，在工作上确定要有目的，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。
三是要满怀工作激情。理论中我们觉察少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目的已经到达，应当松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学〞理论，进一步升腾进展气场，进步干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推动大进展的信念。期望大家实在坚决信念，锐意进取，奋勉有为。
二、加强学习，进步履职尽责本领。当前，**正处在一个格外好的进展时期，急需一大批推动进展的人才和干部。而我们的干部队伍构造现状是什么呢？现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到适宜的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部力量素养的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升力量是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要进步三大力量：
一是岗位业务力量。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当学校生，“门外汉〞，虚心一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。
二是组织协调力量。组织协调力量是干部必需具备的一种重要力量。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，协作完成，这就要求我们干部必需具备比较强的组织协调力量。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，如今进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力气步调全都地完成任务，扮演“光滑油〞、“粘合剂〞、“助力器〞的角色，调动方方面面的主动性，形成合力。
三与群众打交道的力量。这种力量，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深化到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发大事和冗杂冲突的处理，才能真正
把握和进步。期望大家可以直面困难，不断考虑探究，不断学习总结，积累阅历。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超〞的战略机遇期，要创始我们的事业，没有猛烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有制造，没有新的进展，更无事业可言。
一是要 担负进展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特殊是从外地来的最终目的是什么？假设只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平凡之人；假设是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌〞感染，必需快速清理干净。期望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的进展结合起来，主动担当起推动**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、**需要的干部。
二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。〞面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的力量。要敢于担责，实在做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和急躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于担当费事的事、得罪人的事，擅特长理各种冗杂的冲突，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁〞的气概，承受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。
三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是指导干部与一般干部的区分。由于，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评
价、在关注。期望大家要把牺牲和奉献当作履职的根本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些考虑、少一些急躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来表达价值。
四、安康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂〞，是共产党人最贵重的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带着干部群众干事创业的“任职资格〞。详细来讲：
一是要进步定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“进步定力，要做到“自重、自省、自警、自励〞，珍惜组织的信任和个人的政治生命，常常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原那么的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。
二是要守住底线。在底线问题上，切不行触及，万不行抱幸运。“欲如水，不遏那么滔天〞。要关紧欲望的“闸门〞，做欲望的仆人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持安康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权利保持敬畏之心，严以用权，按规章、按制度行使权利，自觉把权利关进制度的笼子里。要守好公与私的分界限，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚刚，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次互相勉励、共同进步
的过程。期望大家以这次集体谈话为新的起点，进步认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们安康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。如今，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。〞青春的年华最贵重，即使感觉会有些无奈或是苦痛但是这会是人生最有价值的财宝，再回首，觉察原来奋斗过的青春才是最奇特的才是回忆最改善的。
最终，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
1 2021 年 对新乡镇班子年轻干部的任前集体谈话材料范文稿
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才，**同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。
今天任前谈话的干部共有 9 人，其中：县直 7 人，乡镇 2 人；女性 4 人，男性 5 人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇（区）担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9 人中，研究生 5 人，平均年龄 30.2 岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！
应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，
做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委**书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，一共二十个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。其中说的第一条就是信念坚定。在“两学一做”学习教育中，习总书记提出要争当“四铁”干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念?一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，
立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，**正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢?现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么?反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌
的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超”的战略机遇期，要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特别是从外地来的最终目标是什么?如果只是追求一个岗位、
一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的发展结合起来，主动承担起推进**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、**需要的干部。二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁”的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲：一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲
之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
年轻干部“渉网腐败”问题个人自查报告
自我县开展专项治理“渉网腐败”工作以来，我通过认真学习，发现自己还有一些方面存在不足，需认真加以改进和提高。按照关于开展专项治理“渉网腐败”工作要求，我从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在着问题，却就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实际不够。尽管我也经常学习，但学习的
深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热度的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给领导添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更
高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我的工作经常与群众接触，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施
随着专项治理“渉网腐败”工作活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和县委书记在开展“渉网腐败”专项治理工作大会上的讲话精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于
根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
今后，我将以这次活动为契机，继续查摆自己在各方面存在的不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才，**同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。
今天任前谈话的干部共有 9 人，其中：县直 7 人，乡镇 2人；女性 4 人，男性 5 人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇（区）担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9人中，研究生 5 人，平均年龄 30.2 岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！
应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准
就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委**书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，一共二十个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。其中说的第一条就是信念坚定。在“两学一做”学习教育中，习总书记提出要争当“四铁”干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念？ 一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是
民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。
二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。
三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，**正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢？现状是一方面每个单位都
有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：
一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。
二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。
三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超”的战略机遇期，要开创我们的事业，没有
强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。
一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特别是从外地来的最终目标是什么？如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的发展结合起来，主动承担起推进**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、**需要的干部。
二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁”的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。
三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵
魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲：
一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。
二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将
来，青春是用来回忆的。”青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任 职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次 谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才， ** 同志 宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职 感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人 认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承 诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。
今天任前谈话的干部共有 9 人，其中：县直 7 人，乡镇 2 人；女性 4 人，男性 5 人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇（区）担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9 人中，研究生 5 人，平均年龄 30.2 岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步， 以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！
应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是 从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的 人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取 差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位
推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整 个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准 就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期 间，县委**书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室 专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。
希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我 们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励 我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想 法，与大家共勉。
一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，一共二十个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。其中说的第一条就是信念坚定。在“两学一做”学习教育中，习总书记提出要争当“四铁”干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念？ 一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样 的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。
特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说
什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党 委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至 妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是 民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲 政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走 上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关 政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，中央、省、市 委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把 握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻 舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有 清醒的认识。
二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重 要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年 轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高 度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认 可。
三是要满怀工作激情。
实践中我们发现少数干部提拔重用 之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降 低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇 了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢 了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不 是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破
解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，**正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢？现状是一方面每个单位都 有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：
一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。
二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作， 工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。
三与群众打交道的能力。这种能力，书本上
学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索， 不断学习总结，积累经验。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超”的战略机遇期，要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。
一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特别是从外地来的最终目标 是什么？如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了， 必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了， 证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的发展结合起来，主动承担起推进** 后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、** 需要的干部。二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当 责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责， 始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、 得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬， 始终以“舍我其谁”的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意
味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。
因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和 成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、 少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲：
一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想， 常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。
二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依
法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇 私舞弊。
刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一 次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过 程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位 置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织 和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支 持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将 来，青春是用来回忆的。”青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发 现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏
图！
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
新 提拔年轻干部集体谈话纪委 发言 稿
同志们：
清正廉洁是中华民族的传统美德，也是我们党的优良传统。尚贫乐道，始终是清廉从政者的价值追求；尚廉治贪，始终是治国者的重任和老百姓的企盼。对于新时代的党员干部，两袖清风最能涵养天地间的浩然之气，清正廉洁方能忠实为民服务，而风清气正、崇廉尚实的政治生态，更能焕发出一个地区改革创新发展的勃勃生机。今天我和在座的年轻干部们就此交换几点意见。
一 、 清正廉洁守本色，做忠诚的人
习近平总书记指出，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。从党的历史看，清正廉洁，是融入中国共产党人血脉之中的不变本色，也是中国共产党人代代传承的红色基因。深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人的老英雄张富清说：“要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。”这既是他一生的真实写照，也是所有共产党员应有的本色。作为新时代的党员干部，更要严格自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把清正廉洁转化为日常行为习惯。在面对诱惑时做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。始终不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，切实做到有权不辱崇高使命、做官不失公仆之心。
二 、 清正廉洁拒贿赂，做干净的人
历史上，千里为官的高以永，留下了声震千古的名联“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，只要心怀百姓心，做百姓官，心中无特权思想，又何以能收受他人“贿赂”。一个人只要能够一心为公、原则问题上不含糊，就一定可以做到清正廉洁。包拯 70 岁寿辰时吩咐家人，一概不收寿礼。但第一个送来寿礼的竟是皇帝。礼品上面还写着一首诗：德高望重一品卿，日夜操劳似魏征。今日皇上把礼送，拒礼门外理不通。包拯看后，立即挥毫题诗：铁面无私丹心忠，做官最忌念叨功。操劳本是分内事，拒礼为开廉洁风。试想这样的礼都能拒绝，又有什么样的礼品不能拒收呢？正所谓“不矜细行，终累大德”，党员干部绝不能在推杯换盏中放松了警惕，在小恩小惠面前丢掉了原则，在人情往来中淡忘了党纪法规，要把干净作为前行的保障。
三、 清正廉洁善作为，做担当的人
有些人在“吃拿卡要”中，慢慢丧失了公心干事、公平处世的胸怀和担当，长此以往，往往丧失了雷厉风行干事的能力。明代郭礼久讲：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生畏。”清官于成龙刚到任上岗，面对因大旱颗粒无收、饥荒难耐的百姓，不顾自己安危，开皇家仓救百姓命；特别是面对皇亲国戚、一品命官的赫里，他秉公执法，查清赫里残害百姓，祸害两江的实事，最终将赫里押出衙门、极刑问斩；面对妻弟勾结官宦、虚构土匪“马上好汉”抢劫赈灾粮，查清事实后，
于成龙痛下狠心，处决了妻弟邢家良。如果没有清正廉洁的过硬作风，在一次次危机前，于成龙早就被政敌抓住把柄加害迫害，哪能有一次次为民请命，一次次为民执法，对于从政者，清廉是最好的护身甲，越是清廉，越能无畏干事，越能担当作为，越能善作善成。
对年轻干部“涉网”腐败问题的集体谈话材料
与年轻干部谈心谈话作风篇
作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。
年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、
管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。
年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。
年轻干部要做到求真务实。天下大事必作于细，古今兴盛皆出于实。还是那句老话，不干，半点马克思主义也没有。我们很多工作方向是对的、措施是对路的，但往往是热热闹闹开了头，冷冷清清收的场，究其原因，主要是干部作风漂浮，缺乏真干实干苦干的作风。年轻干部应该大兴务实之风，力戒浮躁之气，真务人民群众利益之实，做出经得起实践检验的业绩。实干兴邦，空谈误国，年轻干部决不能坐而论道，一味空谈，必须将“实”字贯穿于工作始终，要重实际、说实话、务实效。年轻干部学历高、素质高，但在实际工作中如何做到实在、实际、实干、脚踏实地，则还需倍加努力。实在，就是指做人要实在。实际，就是做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，工作务实求实，既尽力而为，又量力而行；实干，就是要亲历亲为，力争事必躬亲。年轻干部应当站稳脚跟，创一番业绩，赢得群众和组织的认可，要切实注重塑造实在、实际、实干令人信赖的形象。年轻干部不能急功近利，要察实情，深入群众和实际工作中做艰苦细致的调查研究，不要走马观花，浮光掠影，杜绝“拍拍脑袋想想、开开会议谈谈、坐在车上看看”；要说实话，有喜报喜，有忧说忧，不要说套话、空话、大话、假话，杜绝“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”；要干实事，把事关群众切身利益的实事办好，把好事办实。俗话说得好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，这奖那奖不如老百姓的夸奖”。可见，我们的年轻干部做事干业只有实实在在，贴近群众，才能赢得群众好评，受到人民的支持和拥护。
以下内容供参考：
与年轻干部谈心谈话学习篇
工欲善其事，必先利其器。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。人的第一能力就是学习能力，会不会学习，勤于不勤于学习，从一定意义上讲，决定了我们年轻干部理论水平的高低，也决定着我们国家、民族的前途和命运的安危。知识改变命运，无论是公务员招考、竞争上岗等等，许许多多的 PK，都是以各种知识学习为前提和基础的。没有学习的积累，包括实践学习的积累，在当今的社会是无法立足的。
学习应有主动性。学习是一个人进步成长的阶梯。现在，我们年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌，但是我们有部分干部并没有意识到问题的严重性：有的把学习当成“虚指标”、“软任务”，把不学习当作“无伤大雅”的事情；有的满足于现有知识，满足于已有经验，重交往应酬，少学习研究；有的在总结不足时就说学习不够，系统性不强等。有一副对联说得好：“学如逆水行舟，不进则退；心似平原走马，易放难收。”照这样下去，这部分干部迟早有天会黔驴技穷，江郎
才尽，被社会淘汰出局。
读书养性，学可立德，学可增智，学可扩识。不学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺乏朝气，工作就缺少锐气，竞争就会缺少志气，奋斗就会缺少士气。书读多了，就会腹有诗书气自华。书读多了，少了市侩气，多了书卷气；少了俗气，多了清气；少了媚气，多了骨气；少了霸气，多了和气。三国时东吴的吕蒙骁勇善战，但不愿读书。经孙权的劝导，年过三十始发奋读书，连一向瞧不起他的鲁肃都不得不刮目相看，抚其背称赞道：“汝非复吴下阿蒙”。后来吕蒙屡出奇谋，建奇功，成为千古不朽的名将。宋代文学家欧阳修为后人留下很多不朽之作，有人曾问他政务繁杂从哪挤出的时间读书著述，他答了六个字：“枕上、马上、厕上”。我们年轻干部应该耐得住寂寞，抗得住诱惑，读书能使人在纷繁急躁的心态中平静下来，能使人在吸取知识乐趣中时常保持平常心，保持常态，牢固树立终身学习的观念，爱读书读好书善读书，做学习型的年轻干部。
学习应有针对性。非学无以广才，非学无以明志。然而学习历来就不是一件轻松的差事，特别是对新理论、新知识的学习，更需要花大力气、下苦功夫。中国有句古语：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。”年轻干部要加强学习，需要涉猎方方面面的知识，需要学习的东西很多。最基本的就是要学习马克思主义理论，其中一个重要方面就是学习马克思主义哲学。陈云同志曾指出：“学习理论，最要紧，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲
学，学习正确的观察问题的思想方法。如果对辩证唯物主义一窍不通，就总是要犯错误。”同时，大家也要多读做好领导工作必需的各种知识书籍，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识都要学习。大家要读读古今中外优秀传统文化书籍，特别是许多优秀文化典籍蕴涵着做人做事和治国理政的大道理。所谓“半部论语治天下”，讲的就是这个意思。三人行，必有我师， “处处留心皆学问”，年轻干部还要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向领导干部学习，要学习领导的方法与艺术，学习领导的为人与处事，学习领导的胸襟和气度。
但是，知识海洋浩如烟海，任何人都不可能通晓所有知识，所以大家先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”是要求我们大家做到博采众长，兼收并蓄，而“由薄到厚”则是要求我们大家“术业有专攻”。老话讲“干什么就要吆喝什么，干什么就要琢磨什么；干一行要爱一行，爱一行要专一行。”我们年轻干部必须从工作需要出发，从自身知识结构出发，对症下药、有的放矢，做到“缺什么、补什么”，“需要什么、学什么”，要努力使自己成为本领域内的行家里手和业务骨干。在充分利用业余时间学习时还要注意学习有重点方向，有明确任务，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，而应当日积月累、循序渐进，正如荀子在《劝学篇》中所说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 学习应有实效性。学而不思则罔，思而不学则殆。书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本
上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，同样离不开思考，思考的过程，就是对学习的东西去伪存真、去粗取精、提炼升华、消化吸收的过程。古人说“学贵善疑，大疑大悟，小疑小悟，不疑不悟。”年轻干部基本上都受过高等教育，独立思考能力比较强，应带着问题读书，养成边读书边思考的习惯。歌德曾说：“经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背面。”读书学习不是为了走形式、摆样子，而是为了开拓视野，提高修养，丰富知识。学习的效果并不是看我们读书的数量，而是要看我们能否通过学习提高发现问题和解决问题的能力，能否成功地解决许多问题。
学习效果的取得除了要勤于思考外，还要善于总结。正如邓小平同志所说，我们不靠上帝，而靠自己努力，靠不断总结，坚定地前进。我们年轻干部要在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的，孤立的东西变为相互联系的，粗浅的东西变为精深的，感性的东西变为理性的。“它山之石，可以攻玉”，我们在阅读过程中，通过思考、总结，把他人的直接经验转变为自己的间接经验，汲取他人的丰富营养，升华自己的思想认识，做到学以致用，举一反三，不断提高自己的工作水平和工作效率。