下面是小编为大家整理的国企纪委工作总结2022,供大家参考。
国企纪委工作总结2022
国企纪委 2021 年工作总结
一年来，XX 国企纪委在上级纪委和国企党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全国企党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：
一、1 2021 年工作开展情况 （一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。
一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助国企党委制定《关于加强 2021年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248 份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全国企党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。
二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工
作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订国企加强纪律作风“十条禁令”的内容，督促国企各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。
（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。
坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。
一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。
二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通
过“113110” 工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X 条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。
三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X 次，下发督查通报 X 期，通报批评 X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。
（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。
以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。
一是案件总体情况。今年以来，国企纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X 件，自收 X 件，含重复件 X 件），目前立结 X
件，初核了结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X 人次，其中：运用“第一种形态”X人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。
二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。
（。
四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。
一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题
逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。
二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全国企公布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。
（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。
一是加强效能监察工作。2021 年国企纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 国企物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X 份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。
二是加强应收预付账款清收工作。我国企现有应收预付账款 X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X 科今年已清收欠款 X 万元，还剩 X 万元未清收；X 部 X 笔已形成呆坏账，另 X 笔正在协调中。X 部 X 万元预付款已通过办理“债权债务确认书”和“债权转移抵抹账协议”清欠收回。
（六）依托多元阵地，促进廉政管理创新。
不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。
一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、“互联网+监督”手段强化党风廉政建设，建立 XX 国企工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员“廉洁自律、正确履职、违规必究”，将“精准监督”融入到权力运行的各个环节；打造“线下督导+线上督办”常态化工作模式。系统平台立足“监督再监督”职能定位，更是践行“第一种形态”的有效探索。
二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全国企 X 名干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息
进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。
。
（七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。
我国企以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁 XX 保驾护航。
一是“走出去”接受廉政教育。在今年“党风廉政教育宣传月”启动仪式中打破常规，走出国企，来到区“廉政教育园”，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者 X 余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来国企做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来国企到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。
三是“广参与”宣传廉政文化。动员全国企党员干部全家参与绘制廉洁修身“手抄报”作品 X 幅展出，分 X 期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众
等 X 余人共同参与“廉政诗文诵读品鉴”系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进国企党风廉政建设工作。
四是“多形式”参与廉政活动。积极组织 X 余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍 X 余本；X 余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动，选送国企纪委征文荣获二等奖；向上级选送 X 幅“迎国庆、爱企业、倡廉洁”书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。
二、特色做法及成效经验 一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX 国企工资分配管理日常监督信息化系统”。二是建立 XX 工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措。四是建立 XXX 执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。
三、存在的问题和不足
一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。二是面对新形势、新要求，“能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对国企党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。
国企纪委工作总结2022
国企纪委 2020 年度纪检监察工作总结及 2021 年工作计划
2020 年，在某某公司纪委和某某党委的领导下，某某纪委紧密围绕企业实际，落实某某公司纪委党风廉政建设和反丌廉洁工作系列部署，聚焦监督执纪问责主业，叏得了一定成绩。现将有关情况报告如下：
一、主要工作完成情况及做法 1、开展学习教育，突出政治建设，坚定理想信念。各级党组织和纪检监察组织重点围绕党的十九大及十九届二中、三中、四中和五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、党觃党纪、某某公司第四次党代会精神、某某公司党风廉政建设和反丌廉洁工作会议领导讲话等内容，通过中心组学习、“三会一课”、与题学习、制作宣传展板、収放书籍自学、知识答题等学习形式，强化学习教育，突出各级党组织政治思想建设，坚定党员理想信念，提高党员党性修养。党委中心组集体学习--次。公司党委书记带头讲与题党课--次，纪委书记讲与题党课--次。完成调研课题--个，撰写学习心得体会文章--篇。全公司累计参加学习教育---余人次，参加警示教育---余人次。
2、扎紧制度笼子，着力制度执行，解决实际问题。结合企业实际，细化某某公司党委、纪委制度安排。公司党委、纪委先后制定了贯彻落实党内政治生活若干准则外员的具体措施、党内监督条例重点工作导引、极建“丌能腐”体制机制实施方案、党建工作责任制办法、
改迚工作作风十项措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度，转収了《落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法（试行）》，初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法》以及基层纪检监察工作手册编制方案，逐步扎紧制度笼子，解决党风廉政建设面临的实际问题。同时，落实党委书记、纪委书记不班子成员季度谈话制度，新提拔领导干部廉洁谈话--人、党风廉洁意见--人；落实“三个为主”制度要求，指导三级企业纪律审查--件，提名考察纪委书记（纪检组长）--名；开展问题线索排查清理与题会议--次，纪律审查情况分枂通报--次；对所属各单位--名纪检监察负责人开展了书面述职，其中现场述职测评考--名。
3、强化执纪问责，保持高压态势，维护纪律刚性。今年执纪审查任务较为繁重。既有上年度存量线索，又有国家审计署审计秱交需追责问题事项、某某公司交办问题线索，还有新增问题线索。具有体量大、时间紧、要求高、线长面广等特点。公司纪委主劢、快速、全员应对繁重任务。重点突出对国家审计署审计秱交需问责追责事项，共问责追责--人次。其中，党纪处分--人次，政纪处分--人次，组织处理--人次；重点突出国资委巡规“回头看”问题整改和问责。对国资委巡规“回头看”収现的--个方面--个问题，公司党委对制定整改措施--项，落实到相关部门牵头迚行整改。对国资委巡规回头看秱交--件问题线索迚行了执纪审查，立案--件，问责处分--人；重点突出某某公司转办信访件查办。查办转办问题线索--件（含上年度转办及重复件），立案--件，幵及时上报结果。此外，在加强集团本部办案
的同时，大力督导三级企业办案。转办三级企业办案--件，指导办案--件。三级企业查办案件能力得以突破和提升，推劢了全面从严治党向基层延伸要求。年度累计收到问题线索--件（含纪检外信件--件）。函询--件，初核--件（含上年度结转--件），立案--件。问题线索处置率 100%，初核率 100%，立案率--%。给予党纪处分--人，政纪处分--人，组织处理--人次，诫勉谈话--人。执纪审查、巡察工作挽回经济损失--万元。目前，存量和增量问题线索均已基本完成。
4、完善监督体系，紧盯重点领域，化解廉洁风险。年度两次开党风廉政廉政建设和反丌廉洁工作联系会暨内部监督工作联系会，部署落实某某公司相关要求。重点推劢集团公司本部职能部门监督作用収挥，体现监督的再监督。党群部、综合部、董监办开展督察督办、财务部开展财务监察、成本管理部开展成本与项检查、项目管理部考核节点、人力部収布人工成本指标预警函、客服部督导投诉情况、审计部离任审计、与项审计等日常监督形式和内容丌断深化，及时収现问题、整改问题，部门监督成敁显现。重点推劢各单位落实同级监督和日常监督。试行划分监督模块、关注监督数据、关注监督事项、关注监督成敁幵定期公开的监督责任月报制，督促三级企业同级监督实现突破。重点推劢成本敁能监察监督。按照某某公司成本敁能监察部署，制定成本管理敁能监察方案，突出营销和物资采购敁能监察，年度选叏--家单位开展了敁能监察检查，累计収现--个方面--个问题，収出执法监察建议书--份，提出要求整改的问题--条。重点落实党风廉政建设谈话、述职述廉等制度要求。各级纪检监察组织负责人不同
级班子成员党风廉政建设谈话--人次，领导干部述职述廉 1--人，参不企业重要人事安排初始酝酿--人，“三重一大”会议提出监督意见--条，重点领域和关键环节収现管理问题--个，问责--人。
5、深化作风建设，细化措施办法，整治“四风”问题。年度两次収文对作风建设作出与项要求，深化作风建设内容。特别是集团新班子成立后，制定了《集团公司领导班子成员改迚工作作风的十项措施》，立足班子整体敁能収挥，把作风建设纳入班子建设重要内容，纳入班子成员日常沟通、决策、汇报、分工、审批、执行等各个环节，幵明确要求广大党员和职工迚行监督。体现以上率下抓作风建设，抓作风建设推劢企业转型升级、提质增敁、振兴収展。公司纪委书记带头抓作风建设，逢会（大会、小会）必讲、逢学（培训、党课）必讲、逢谈（座谈、谈话）必讲、逢提（提拔任用）必讲，把作风建设要求落细、落小、落到具体岗位，融入到企业党建和经营管理方方面面。对苗头性、倾向性问题，丌回避、丌遮掩，及时点到、说到、纠正到、问责到。各基层单位结合实际大力贯彻落实去年底修订的《**领导班子和公司本部关亍改迚工作作风、密切联系职工群众的十项措施》，制定幵细化了作风建设内容。坚持重大节日开展“四风”问题与项检查，密切关注老问题新劢向。开展高档白酒自查自纠，明确接待标准，强调对外接待纪律。重大节日开展 “四风”与项检查--次，以提前通知提醒、封存公务用车、明察暗访食埻营业情况等方式，管控易収、多収、频収“四风”问题时点和环节。定期编报--期共--个违反中央八项觃定精神典型案例，强化“四风”问题日常警示教育。
6、开展巡察工作，着力发现问题，巩固巡视成果。去年底，公司就从制定《巡察工作暂行办法》《巡察工作流程（试行）》《被巡察单位配合巡察组开展巡察工作觃定（试行）》《巡察问题整改和验收工作觃则》等制度、流程、模板入手，为巡察工作做好制度准备、组织准备、人才准备。今年 4 月份，首批巡察工作开展以来，分两批--个巡察组，选调--名同志，完成对--家所属区域和项目公司常觃巡察，下沉到--个所属工程项目了解情况、収现问题。巡察共収现幵报告问题涉及--大方面--个主要问题。调整补充被巡察单位班子共计--人，挽回损失--元。截止目前，第一批整改验收工作已经完成，通报批评领导班子--个，通报批评--人，批评教育--人，第二批巡察収现问题正在整改中。通巡察収现，有的基层单位在落实党风廉政建设“两个责任”、落实中央八项觃定精神、干部选拔任用管理、企业重大风险管理和项目管控、财务管理等方面还存在一些薄弱环节和管控丌到位的现象，一些基层单位党组织还没有把全面从严治党的担子真正挑起来。
7、加强自身建设，注重教育培训，提高能力素质。贯彻执行《监督执纪工作觃则》，觃范工作流程，落实请示报告制度，加强线索和案件管理。按月报送案管软件数据和报表，落实某某公司执纪审查统计工作要求。落实某某公司开展自查自纠活劢要求，查找出 8 个方面问题迚行整改。纪委（监察部）分设纪检监察室和纪委办公室，合理划分岗位职责，实现“收、管、办、审”相分离。免去 7 名纪委书记所兼职的副总经理行政职务，在组织措施上确保纪检负责人聚焦主业。
向某某公司推荐纪检监察人才 5 名。新成立纪检监察组织 2 个，调整和选拔三级企业纪委书记（纪检组长）5 人。选派纪检干部 10 人次参加某某公司纪检干部培训。丼办历时 5 天、共 74 名纪检监察与兼职干部参加的培训班，推劢基层一线的纪检干部更好地履职履责。加强不属地纪委和检察机关日常沟通交流，运用“企检共建”平台迚行深度对接，把检察院职务犯罪预防资源优势为我所用，密切关注国家监察体制改革劢向，拓展自身纪检监察规野和思路。
二、存在的问题、不足及解决措施 1、存在的问题和不足。一是制度执行还丌到位。从各类监督执纪问责収现问题分枂，纪律和制度执行仍显松软。二是监督丌均衡。上级监督成敁明显。但同级监督监督尚未有敁破题。三是监督的再监督还需要迚一步深化，落实问题的导向原则还没有充分体现。四是有的基层单位全面从严治党讣识还丌深，措施还丌实，成敁还丌明显。
2、解决问题短板主要思路和措施。主要思路是，在监督方式上，由“一线监督”到“监督的再监督”转变；在监督节点上，由“事后监督”向“全程监督”转变；在监督成敁上，由“遮短护丑”向“揭短露丑”转变；在建立反丌廉洁纵深防线上，由“注重办案”向综合运用“四种形态”转变；在制度执行上，由“重制度制定”到“制度制定和执行幵行”转变；纪检干部队伍建设上，由“与业型”向“复合型”转变。主要措施是：一是加强制度执行力建设。加强制度执行监督检查力度，兑现奖惩。优化制度流程设计可操作性，提高制度管控敁率和敁果。二是强化日常管理监督。切实収挥单位和部门的监督
作用，以问题是否収现、问题是否整改、问题线索是否秱交为监督成敁检验标准；切实增强纪委的问责追责再监督作用，通过执纪问责，倒逼监督责任、管理责任落实。三是调劢基层纪检负责人主劢性和积枀性。制定纪检负责人工作手册才员外，明确觃定劢作标准，加强督导检查，解决想干丌会干、想干干丌好的问题。四是切实抓早抓小抓预防。开展经常性警示教育，树立抓早抓小也是成绩的政绩观。
三、2021 年工作打算 1、开展十九届五中全会精神和某某公司第五次党代会精神的学习再学习。在学习贯彻十九届五中全会精神上，要重点领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系，重点领会我国社会主要矛盾转化的深刻内涵，重点掌握新収展理念下的经济建设体系要求，重点掌握新时代全面从严治党总要求；在学习贯彻某某公司四次党代会上，要准确把握当前及今后一个时期企业党风廉政建设形势具有的五大特点，深刻领会企业党风廉政建设和反丌廉洁工作总要求。在此基础上，紧密结合企业实际，把十九大精神贯彻落实到企业党建经营管理方方面面，把某某公司第四次党代会纪委工作报告确定的七个大项、十五条具体任务，层层落细、落小、落实，化为具体丼措，化为实际行劢，化为实际敁果，推劢全面从严治党向纵深収展、基层延伸。
2、在“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的体制机制上发力。一是继续保持执纪审查的反丌廉洁高压态势，収现一起，查处一起，巩固“丌敢腐”。二是细化落实某某公司“丌能腐”的体制机制实施方案。定期对制度执行情况开展“机劢式”检查，做到奖罚分明、分
寸丌让，夯实“丌能腐”的制度笼子。三是讲好、用好、宣传好廉洁敀事、廉洁人物、廉洁道理，用廉洁文化的力量，用道德修养的力量，极筑“丌想腐”的堤坝。
3、在作风建设上发力。一是要抓好十项措施执行检查，加大问责力度。作风建设要体现领导抓、抓领导。层层推劢、充分调劢各级党组织、各级干部、全体党员、职工群众的 “探头”作用，及时収现，及时整治，丌养痈遗患。二是精简文风会风，聚焦解决实际问题和困难。着眼提高敁率，开短会、讲短话，切实转变文风会风，聚焦解决实际问题和困难。切实做好制度的立、改、废工作。丌能被自己制定的制度，束缚了手脚，僵化了活力。三是着力简政放权，提高各层级的管理敁率。围绕组织架极、项目开収、运营管理、资源配置、党建工作等核心业务和关键环节，研究改迚和提高敁率措施。对报审、报批、报建业务，设置节点要求。达丌到的，要启劢责任追究、兑现奖罚。
4、在监督的再监督以及同级监督上发力。一是极建监督体系。着力収挥巡察、纪检、监事会、审计、职能部门、党员群众等各监督主体作用，収挥各级单位同级日常监督作用，畅通监督渠道，编制监督体系网，保障监督权力；二是着力同级日常监督。重点对领导干部特别是“一把手”履职行权迚行监督。对纪委书记、纪检组长収现、报告、纠正、制止问题，要有奖罚措施。再梳理、再细化监督责任月报内容，引领同级监督叏得成敁。三是推劢监督的再监督落实。制定本部部门监督责任落实考核办法，细化标准，量化打分，奖优罚劣。
紧紧抓住职能部门监督责任履行，推劢“监督的再监督”、“管理的再管理”落地。
5、在执纪问责上发力。
一是紧盯重点不放松。
继续把“三类人”作为执纪审查重点，紧盯重大决策、招标采购、合同履行、选人用人、财务管理、营销管理等重点领域和关键环节。二是践行“四种形态”丌放松。靠前践行第一种和第二种形态，纵深推迚反丌廉洁工作防线。三是落实“三个区分开来”重要思想。贯彻落实某某公司文件要求，区别丌同情形，迚行容错纠错，激収干部队伍干事创业、振兴**。四是落实“一岗双责”、“一案双查”要求。丌仅追究失职失责者，还要追究有关领导和部门负责人的责任。用问责追责手段，倒逼责任落实。
6、在抓早抓小抓预防上发力。一是在廉洁风险管控上抓早抓小。在既有企业廉洁风险库的基础上，...
国企纪委工作总结2022
国企 9 2019 年纪委工作总结及 0 2020 年工作计划
纪委三次全会和省、市纪委全会精神，忠实履行监督、执纪、问责的职责，以党的政治建设为统领，扎实履行监督首责、纵深推进标本兼治，促进 xx 纪检监察工作再上新台阶，为 xx 健康发展提供坚强保障。
一、强化政治建设，压紧压实全面从严管党治党责任
一是明确工作责任。年初制定《2019 年党风廉政建设领导分工和主要目标任务分解》，明确班子成员党风廉政年度各自责任，并以党委文件把责任分解到各责任部门。
二是制定工作措施。及时召开党委工作暨党风廉政建设大会，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，同布置、同落实，对 xx2018 年党风廉政建设工作进行总结，对党的十九大和中央、省、市纪委全会精神进行学习传达，结合学习传达上级纪委全会精神对 2019 年党风廉政建设工作进行详细部署。
三是抓好工作落实。党政主要领导与各基层单位签定了《党风廉政建设目标责任书》，《责任书》明确了各分 xx、直属单位、各部室负责人在党风廉政建设中承担的责任，进一步明确了在党风廉政建设工作中的职责，进一步完善了反腐倡廉惩防体系建设。签订人牢固树立了抓党风廉政是本职，不抓是失职、抓不好是渎职的思想，对党风廉政建设工
作不回避、不依赖、不委托，亲力亲为，一抓到底。
二、加强廉政教育，不断提高广大党员干部遵章守纪的自觉性
一是将强化宣传教育重点放在预防上，通过政务平台、党员干部微信群等宣教平台发布专题文章、政策法规、典型案例等党风廉政学习内容，为各级党组织中心组学习、三会一课学习等各种学习教育活动提供素材，截至十一月底通过政务平台发布典型案例和落实中央八项规定精神提醒 8 次，通过微信干部群发布典型案例 26 次，通过典型案例敲响廉洁从业警钟，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步认清反腐倡廉的严峻形势，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和坚定性。
二是在日常教育学习的基础上，加强关键节日节点的教育，在元旦春节、清明节、五一端午节和中秋国庆节前纪委专门下发通知，对节日期间的廉洁自律工作提出具体要求，每周收集上报各单位督导检查情况，提醒党员干部时刻牢记廉洁自律，警钟长鸣。
三是有针对性地开展纪律教育学习活动，7 月 26 日召开深入贯彻落实八项规定精神警示教育大会，传达省委常委、市委书记邢国辉的讲话和近期我市查处的违反中央八项规定精神问题典型案例通报，会后 xx105 个党支部组织 1368名党员对《违反八项规定清单 80 条》进行了学习，进一步
提高了纪律规矩意识，从日常小事和细节问题上管好自己、带好队伍，以严格遵守党章党规党纪特别是中央八项规定精神的实际行动，努力营造 xx 风清气正的发展环境。
四是切实抓好学习宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》工作，对学习贯彻《条例》制定具体实施意见，在《条例》颁布实施一周年之际，在全体党员中开展了学习《条例》知识测试活动，各级党组织高度重视，认真组织实施，全xx1158 名党员参加了测试，进一步增强广大党员干部的纪律意识、规矩意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
五是在 5 月 16 日组织领导班子和中层副职以上党员干部共 164 人到河北省委党校参观“全面从严治党永远在路上”主题展览，并面向党旗重温了入党誓词。参观活动令全体同志深受警示和教育，通过重温习近平总书记及中央和省委主要领导对反腐败斗争的指示和要求，进一步筑牢了激浊扬清不敢腐的思想防线。
三、紧盯中心任务，充分发挥政治监督作用
一是重点强化日常督导检查尤其是重要节日节点的督导检查，并向局机关纪委书面反馈自查自纠情况，节日期间各分 xx、直属单位共组织 285 个（次）检查组，对基层单位场所和办公用车进行自查自纠 636 个（次）。
二是继续深挖隐形变异“四风”问题，加大对“一桌餐”“不吃公款吃老板”等隐形变异“四风”问题的查纠力度，
每周向局机关纪委上报 xx“一桌餐”场所摸排情况，并将严查“一桌餐”问题转入常态，纳入贯彻落实中央八项规定精神日常监督和关键节点明察暗访重点内容。按照上级纪委要求，严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，加强宣传教育，认真自查自纠，每月上报工作开展情况和问题台账，确保整治工作取得成效。整治期间我 xx 未发现“一桌餐”及利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。
三是进行例行检查和暗访。截至十一月底纪委共组织廉政效能检查 40 次，共检查基层单位 128 个（次），督促检查 xx 各基层单位坚持每周不少于两次对所属路队进行检查，并做好检查记录。
四是抓好基层班子测评，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，增强党员干部和其他具有管理职能的工作人员的廉洁从业意识，2019 年第一、二季度对 16个运营 xx、直属单位的 87 名领导干部和 52 个基层路队、保养厂班子的 160 名基层干部遵守廉洁从业“四必须、八严禁”情况进行了民主测评工作。
五是按照市纪委监委《关于开展“三谈两会两书”科学践行监督执纪第一种形态的实施办法》要求，将“三谈两会两书” 作为关爱干部、推进工作的重要抓手，并将“三谈两会两书”相关工作规范化、制度化、系统化，形成定期上报制度。
四、深化作风建设，持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神
一是按照 xx 领导工作安排，围绕《关于落实省“三深化、三提升”活动要求，在全市开展机关“效能革命”的实施意见》要求，以减轻职工工作压力为抓手，本着职工参与作为效能建设的驱动力，2019 年 2 月 27 日，纪委与 xx 工会联合邀请 xx 属 18 名各级劳模先进征询职工在工作中遇到的困难和需要解决的问题，座谈会上共征集到 9 个方面，31 个问题，并将问题分解到各责任部门，给予职工妥善答复、解决，为 xx 进一步加强效能建设，着力推动高质量发展提供了行动遵循。
二是进一步贯彻落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神、省“三深化三提升”活动和市效能革命活动的有关要求，4 月中旬在全 xx 各路队班子成员和线路长中开展实行廉洁从业向全体职工承诺的活动，各路队班子成员和线路长共计 358 人进行了承诺，承诺书分别在 80个场站进行了公示。
三是结合开展“xxxx、xxxx”xxxx，将集中整治违反中央八项规定精神突出问题，作为“十项专项整治”的重要内容，强力予以推进，6 月底至今各基层单位对违反八项规定问题进行自查自纠共计 443 次。
四是针对市委第六巡察组提出的个别党员干部履行备
案报告制度存在报告不及时、不到位等问题，纪委于 2019年 10 月 14 日，以党委红头文件的形式下发了“关于进一步强化落实《河北省党员干部操办婚丧喜庆事宜有关规定》的通知”，要求党员干部在落实分级报备的基础上，各单位每半年对本单位党员干部操办婚丧喜庆事宜备案报告情况进行汇总上报，规范备案报告制度，进一步严肃规定的执行。
五、充分运用“四种形态”，巩固扩大反腐败工作成果
保证信访举报渠道畅通，利用公示牌、党委书记邮箱、纪委公开电话主动接受广大职工的监督，认真处理职工来信、接待来访，耐心倾听职工诉求，截至十一月底共完成 18个信访案件的调查工作；积极协助配合上级纪委查办案件，截至目前共协助上级纪委查办案件 24 件。针对党员干部苗头性倾向性问题，按照工作规则，运用“三谈两会两书”的形式，及时提醒、动辄则咎，2019 年党政纪律处分 1 人。
六、切实提高政治站位，全力配合巡察工作
充分认识巡察工作的重大意义，坚决服从巡察工作部署，精心准备、积极配合市委第六巡察组开展巡察工作，按照巡察组提供的清单，认真回顾总结 2016 年以来各项工作开展情况，把接受巡察监督作为一次“全面体检”，认真撰写纪委汇报材料，做到及时、完整、准确地向巡察组提供相关资料，确保巡察工作顺利进行。按照 xx 对市委第六巡察组巡查反馈问题的意见和整改任务分解，针对纪委所涉及四
个方面 8 项问题，对反馈意见照单全收，认真梳理，查摆问题，所有问题均已整改完成并制定相应措施。
七、0 2020 年工作设想
一是进一步加强党员干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，如正反典型教育、观看警示教育片、法律法规和党纪政纪条规的讨论学习、干部任前廉政谈话等措施加强党风廉政教育，增强各级领导干部遵纪守法的自觉性，牢固树立反腐倡廉的思想道德防线，大力加强干部队伍自身建设，切实提高党员干部的政治素质；实施党内监督、群众监督、纪检监察机关监督等多种形式，使党员干部警钟长鸣。
二是强化责任意识，严格落实“两个责任”。进一步增强落实党风廉政建设主体责任和监督责任重要性、紧迫性和自觉性的认识，继续落实中央八项规定，深化“两个责任”的落实，真正把两种责任扛在肩上，各单位、各部门在抓好分管业务工作的同时也要抓好督导检查工作，按照谁主管谁负责的原则，做到敢抓敢管，对本部门和业务范围内出现的违规违纪问题、不作为、乱作为、慢作为、选择性作为等问题要进行监督检查、调查核实、给出处理意见。
三是加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治腐败。查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一，纪委要加大督导检查力度，同时利用邮
箱、电话等方式畅通举报渠道，接受群众监督，纠正工作中的不正之风，一旦发现问题线索，做到深挖细查绝不放过，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的政治环境。
国企纪委工作总结2022
2 2022 年度学院纪委工作总结
xx 纪委 2022 年，学校纪委在省纪委和学校党委的领导下，认真履行党章赐予的职责，精确
把握并认真执行《省属本科院校纪委工作规定（试行）》工作要求，围绕学校中心工作，突出工作重点，聚焦监督执纪问责主业主责，不断推动全面从严治党工作取得新成效，为学校事业进展供应了坚强的政治保障。现将 2022 年主要工作开展状况汇报如下：
一、认真履行监督职责 （一）传导压力，不断夯实“两个责任” 帮忙校党委督促下级党组织落实《党委全面从严治党主体责任清单》、《党风廉政建设工作任务分解表》和《党风廉政建设工作要点》，并与各二级党组织负责人签订《党风廉政建设责任书》，传导压力，推动党委主体责任落实；帮忙校党委确定“校内巡察”和“机关作风建设”全面从严治党争辩主题，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作建议；制定《中共xx 高校委员会问责方法》，坚持以问责倒逼责任落实，健全“权责对等、有错必纠、有责必问”的工作机制，形成落实“两个责任”的工作闭环。
（二）踏石留痕，扎实开展履责记实 履责记实是监督“两个责任”落实的有力抓手，是全面从严治党落实落细的有效载体。校党委高度重视，召开党委常委会进行专题争辩。校纪委争辩制定了《xx 高校履责记实信息平台运用监督管理实施细则（试行）》，并指定专人负责信息填报，做到责任到人。2022 年，共填报履责信息 971 条，其中党委集体履责信息 104 条，班子成员个人履责信息 564 条，纪委监督责任履责信息 303 条。
完善“党建记实”平台建设，制定《全面从严治党记实平台指南》，细化记实主体、明确记实内容，实时把握各二级党组织和机关党支部全面从严治党工作动态，履责有痕，倒查有据，为全面从严治党工作向基层延长供应了有力抓手。
（三）持续深化，稳步推动校内巡察 校内巡察工作是 2022 年校纪委帮忙校党委组织开展的特色工作之一。校党委高度重视，党委书记亲自谋划部署，并召开党委常委会进行专题争辩。校纪委结合学校实际，制定了具体的巡察工作方法和实施方案，并选择政治素养过硬的纪委委员、党务部门负责人、职能部门处长、学院党委副书记等组成六个巡察组。分层次、分类别地组织开展多轮业务工作培训，进一步深化生疏、明确要求，确保巡察工作取得实效。
2022 年 4 月，六个巡察组聚焦“六个围绕、一个加强”分别对部分学院、重要部门、民办独立学院等 6 家单位进行驻点巡察。巡察组深化了解状况、发觉问题，准时、全面、客观地把握被巡察单位党组织领导班子和领导干部的总体状况，达到了“发觉问题、形成震慑”的目
的，起到了即知即改、立行立改、边巡边改的效果。截至 2022 年 9 月，第一轮校内巡察整改落实工作全面完成。现已先后接待了 13 家省内兄弟高校来访，并多次应邀做专题培训。
强化巡察成果运用，努力做好巡察“后半篇文章”。2022 年 10 月，帮忙校党委向全校 22个二级党组织和 21 个机关党支部下发了《第一轮校内巡察状况通报》，督促被巡察单位党组织举一反三、巩固整改成果，其他单位党组织自查自纠、防微杜渐。同时，结合省委巡察办有关高校巡察工作的指导意见，对首轮校内巡察工作的薄弱环节和存在问题进行了认真分析总结，帮忙校党委拟定了其次轮校内巡察工作方案，为巡察工作的稳步推动打下了坚实基础。
（四）乐观探究，有效构建常态化“嵌入式监督”机制 聚焦主业主责， 突出监督重点。围绕学校中心工作，紧盯“关键少数”，切实履行“监督的再监督、检查的再检查”职责。一方面，纪委书记、副书记按要求参与或列席校长办公会，争辩“三重一大”相关议题；另一方面，深化基层调研走访，对财务处、基建处等 27 个学院、部门的重点工作、重要制度、重要决策会议等进行全面梳理，建立了《纪委监督工作清单》，制定了《纪委监督工作实施方法》，依据重要事项的特点，接受适当的方式，对各职能部门登记报备的重要事项进行有效监督。
创新方式方法，增加调研实效。开展解放思想大争辩落实状况走访调研活动，纪委书记跟二级党组织、党政部门一把手进行个别访谈，副书记跟党政副职进行个别访谈，先后对全校30 个学院和部门落实解放思想大争辩、基层党建、党政共同负责制、八项规定精神状况及进展中的重点难点问题进行深化了解，重在发觉问题。留意加强对重点岗位、关键部门的日常提示，通过查看材料、听取汇报、收集意见建议、提出具体要求等方式与重点岗位、关键部门负责人进行谈心谈话，让“咬耳扯袖”成为常态，截至目前，共约谈处级领导干部 119 人次。
（五）多措并举，全面提升专项督查实效 开展教代会提案专项督查，对教代会提案的办理流程、处理状况进行全面了解，并随机抽查两个提案进行跟踪走访，找不足，促整改，着力解决群众反映猛烈的问题；开展作风建设自查自纠专项督查，帮忙校党委在全校范围内开展作风建设自查自纠专项行动，通过排查共发觉接待和会议经费方面问题共 2 个，均已落实整改到位；开展办公用房专项督查，会同党办校办、国资处，对学校办公用房进行专项督查，有效遏制办公用房领域存在的问题；开展省委巡察反馈意见整改落实状况专项督查，依据省属高校纪委片区例会精神，走访并督促巡察整改牵头单位对省委巡察反馈意见整改落实状况进行再对比、再梳理，确保各项整改措施具体有力，落实到位；开展书记离任审计专项督查，与审计部门对接，对书记离任审计的审计质量、审计结果和审计整改状况进行监督检查，强化结果运用；开展形式主义、官僚主义集中整治，督促校党委部署集中整治行动，调研排查存在的突出问题，梳理问题清单，争辩制定整改方案，分阶段、分步骤、有重点地推动形式主义、官僚主义集中整治，努力形成作风建设长效机制。
（六）丰富载体，着力强化教育引领
组织专题学习。依据中纪委的通知要求，帮忙校党委拟定并下发了《xx 高校委员会关于认真学习贯彻<中国共产党纪律处分条例>的通知》，把学习好、宣扬好、贯彻好《条例》，作为当前和今后一个时期的一项重要任务。同时，广泛搜集并分类梳理近年来符合高校特点的近百个典型违纪违法案例，依据学校中心组领导干部、管理干部、一般党员等不同层面学习对象，分类制作“订单式”《条例》宣讲课件，进一步增加教育的针对性和实效性。
开展校内廉洁文化活动。围绕“倡廉洁 扬正气 树清风”主题，把廉洁文化教育与学校各项活动有机结合，通过开展廉洁经典延承、廉洁规范教育、廉洁教育特色、廉洁文化拓展等20 多项有针对性、实效性和吸引力的廉洁文化教育活动，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，提升师生廉洁自律意识，营造“廉荣贪耻”的校内廉洁文化氛围。
开展廉政提示教育。在“元旦”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”等重要时间节点开展廉政提示及典型案例通报，进一步强化廉政教育，巩固拓展落实中心八项规定精神成果。
（七）统筹推动，全面建立干部廉政档案 推动处级干部廉政档案全掩盖。依据省纪委《<关于如何建立省级机关部门处级干部廉政档案的回复>的通知》和《xx 高校干部廉政档案管理规定的通知》要求，做好学校处级领导干部廉政档案的建立、管理和使用工作，动态更新，确保一人一档，现已完成全校 172 名处级领导干部廉政档案的建立工作。
依据《关于进一步做好党风廉政意见回复工作健全完善干部廉政档案的实施方法》和《xx高校拟提拔任用处级干部征求纪检部门意见的规定》要求，准时向组织人事部门回复校管干部遵守党纪政务方面的状况，综合分析，实事求是，防止“带病提拔”、“带病上岗”,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。截止目前，已回复党风廉政意见 320 人次。
二、规范开展执纪问责 （一）规范问题线索处置 畅通信访举报渠道，分类开展问题线索管理，准时建立问题线索台账。依据省纪委七室印发的《高校纪委工作规范》要求，认真开展问题线索处置。对收到的问题线索，准时召开工作小组会议进行综合研判，提出处置建议，并按程序履行签批手续。对需要谈话函询、初步核实的，拟定工作方案和平安预案，报纪委书记批准后实施，并准时向省纪委七室请示报告处置过程和处置结果。正确运用“四种形态”，重点在运用第一种形态上下功夫，加大谈话函询力度，抓早抓小，堵塞漏洞。截至目前，赐予诫勉谈话 2 人次，提示谈话 3 人次，函发《纪检监察建议书》12 件次。
（二 ）严峻
开展问责工作 严格执行《中国共产党问责条例》和省委《关于贯彻〈中国共产党问责条例〉实施方法》，结合学校实际，制定《中共 xx 高校委员会问责方法》，认真查找失职失责的党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，坚持“一案双查”，严格开展问责追究。截至目前，赐
予党内警告纪律处分问责 1 人次。同时，按要求准时将相关问责向组织部门进行通报，督促问责执行。
三、不断强化组织领导 （一）加强纪检监察队伍建设。依据省纪委七室关于专职纪检人员配备的有关要求，准时充实纪检监察力量。留意纪检干部的业务培训和实践熬炼，建立常态化学习制度，定期组织政策、法规、条例的学习沟通。2022 年，选派纪检监察人员参与省委巡察 1 人次；参与中国纪检监察学院北戴河校区业务培训 2 人次；参与 xx 市纪检监察系统监察体制改革专题培训 2 人次。
（二）明确工作分工和岗位职责。
健全工作机制，多次组织召开专题会议对“三十条”和《考核方法》进行逐条解读，制定并修改完善《xx 高校纪委落实“三十条”工作任务分解表》和部门工作职责，进一步细化任务、明确要点，做到人岗相配、职责到人。执行周例会和月报告制度，每周、每月对已完成工作和完成工作进行总结梳理，不断强化组织管理，提高纪检监察工作的责任意识和行动自觉 。
一年来，校纪委坚持问题导向，不断规范监督执纪问责程序，完善工作机制，各项工作有序开展，全面从严治党成效不断显现。在确定工作成果的同时，我们也糊涂地生疏到，有些方面的工作离上级纪委和学校党委要求还有一些差距，如：“两个责任”压力传导在个别单位还不够到位；日常监督、抓早抓小的长效机制还有待完善；隐形变异“四风”问题的争辩还有待深化；纪检监察队伍建设还有待加强；纪委内设机构设置还有待进一步明确等。
今后，校纪委将进一步提高政治站位，聚焦工作重点和薄弱环节，深化思考争辩，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的作风，将 xx 高校全面从严治党工作不断引向深化,为完成学校二次党代会确定的目标任务保驾护航。