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心得体会
“你的人生目标， 你的创业， 要走这条路的目标要有可行性， 要狠坚定， 然后不断升华!”联想集团掌门人柳传志现在依然“壮心不已”。
67 岁的柳传志在谈到自己的创业心得时， 称创业这条路确实不好走。
回顾创业历程：
想要回被骗资金 柳传志曾准备拿“ 板砖” 拍人 联想之星-无锡“530”创业 CEO 特训班一直备受关注。
当天， 身为联想控股董事长兼总裁、联想董事局主席的柳传志， 也是亲自出马“授课”， 在近一个半小时的开班讲演中， 以“走在创业的道路上”为题， 回顾了他和联想的创业之路。
当年为了要回被骗款项， 愤怒的柳传志甚至要“板砖”拍人， 更是道出创业的艰辛。
1 987 年， 当时柳传志带领着联想的同事们还在深圳打拼， 那个时候联想一年的利润也就是1 00 万。
为了能够壮大企业， 他不惜血本， 花了 300 万， 准备通过当地的一家进出口公司到香港购置进口机器设备。
哪知， 对方却在收了款子之后想赖账。
万般无奈之下， 柳传志决定“蹲守”， 天天到那家公司的负责人家中等候。
最后， 这笔款子总算是要了回来， “说实话，当时拿‘板砖’拍这个人的心都有了 ， 通常是夜里 2、 3 点钟还睡不着， 像傻子一样。
” 而实际上， 柳传志的创业过程中， 被骗的还不止一次。
比如在 1 984 年开始创业时， 启动资金 20 万元， 几个月的时间里就被骗走了 1 4 万。
大概这段艰辛的创业阶段给柳传志留下了太过深刻的印象， 即使时隔 20 多年再回想当年时， 他依然很感叹， 甚至讲演开头就直言不讳地告诉台下的年轻海归创业者们， “走上创业路之前， 一定要想清楚。
虽然不能说是一条不归路， 但是创业这条路确实不好走!” 揭秘创业成功“ 诀窍” ：
企业文化中的 “ 核心价值观” 非常重要 在感慨创业之路的艰辛之后， 柳传志认为创业者目标明确， 并且坚定不移地走下去， 那么他就离成功创业不远了。
他认为， 企业的学习能力、 战略变通和人才队伍培养作为企业管理最重要的三个要素， 对于企业的生存壮大至关重要。
他说：
“就是目标明确了之后， 不管别人怎么说， 怎么议论， 我依然坚持自己的想法。
” 而在此基础上， 柳传志认为包括员工尽心尽责、 企业让利给员工、 获得企业发展前景共识等在内的企业文化中的“核心价值观”非常重要。
他说， 这些年来， 当年一起开始创业、 一起上台领奖的老企业家们不多了， 这些企业家创办企业出来的人才则更少了。
他觉得， 创业 26
年的联想， 一直出的人才就很多， 而背后的原因就是“核心价值观”， “这使得企业像一个军团， 有核心价值观的企业， 这个军团的战斗力才会强， 才会很有战斗力。
” 评点成功创业人物：
创业者 EQ 要很高 柳传志很“ 看好” 马云 在柳传志看来， 企业领导者要学会让利， 无论是名誉方面的“利”， 还是利益方面的“利”， 这样才能以身作则， 聚拢人心， 增强企业的战斗力。
而这， 需要企业领导者有很高的情商(EQ)，才能很好地和员工沟通， 很好地对待员工， 年轻人才能不断地涌现出来。
对此， 他坦言非常“看好”同样是创业出身的传奇人物马云， “他很能容人， 能很好地对待员工， 我很看好马云。
” 作为中国科学院和联想 2008 年共同发起的项目， “联想之星”旨在发现并培育优秀的科技创业人才。
这个项目有一个具体内容， 就是成立 4 亿元的“天使基金”， 被誉为是柳传志等待“新门徒”。
此次和无锡“530”项目携手， 将专门对具有良好发展前景的优秀“530”企业董事长或 CEO 进行特训， 授课的也都是联想组织的一批经验丰富的科技类创业企业家、 企业管理者和投资人。
记者了解到， 这一特训课堂将包括课堂研讨、 专题讲座、 创业大讲堂、 案例剖析、 企业考察等， 自本月开始， 每 1 -2 月一次， 每次集中 2-3 天， 培训地点在无锡， 也会安排赴外地考察授课。
据悉， “530”计划是无锡最重要的人才引进计划， 其中又以海归领军型人才为主。如今， 已经有不少的“530”企业启动上市， 也有企业在产业化方面存在瓶颈， 创业者的管理能力急待提升， 这一特训班即为此而举办。